X小学做好教师考勤工作通知

　　zz小学关于做好教师考勤工作的通知

　　各小学、幼儿园：

　　教职工劳动考勤是考核教职工劳动表现的主要依据，为进一步做好教师考勤工作，确保教师及时到校上岗做好本职工作。全体教职工要自觉遵守考勤规定，各校（园）要把好考勤关，指定相关负责人做好教师每日出勤情况核实登记工作，考勤内容包括：病假、事假、产假、旷工、迟到、早退等。各校（园）应将教职工每月出勤情况进行统计（表格见附件），于月终在校务会上公布，并由校（园）长签名、学校盖章后于下个月的5日前送交中心小学教务处备案。各校（园）要随机督查，并认真做好考勤记录，严禁弄虚作假。

　　一、考勤办法

　　1.教职工除因公或请假外，要在学校办公室内办公。各年段办公室应安排教师轮流值班，值班老师应按时到岗，履行职责，及时处理好办公室卫生、饮水、用电、防盗等事宜。

　　2.全体教职员工必须按各校（园）规定的作息时间到位工作，值日教师应按时（上午7：20，下午1：20（夏令时1：30）全天佩卡上岗执勤；上午、下午放学后要组织进行全面清校后方能离校；哺乳期的女教师，在服从学校工作安排、不影响课程和工作的情况下，允许上、下午各推迟或提早半小时上下班。

　　3.在规定时间内确需离开岗位者（包括去医院就诊），必须向教导室请假并登记。外出办事超过2小时按事假半天处理，超过半天按一天事假处理。

　　4.教职工必须参加学校*、升旗仪式、教学研讨会等活动，不得随意缺勤，因事、因病无法参加应事先请假，否则按缺勤论处。会议、升旗仪式（包括课间操带队教师到位情况）由教导室考勤。

　　二、教职工无故缺勤的处理规定

　　1.迟到、早退：凡上课迟到、早退或上课期间离开教室达10分钟以上者（或虽未达10分钟但一月内两次迟到、早退）扣发当月的平均日工资数额。

　　2.旷工：凡未经学校准假而不出勤或请假期满未按规定办理续假手续者均视为旷工。在旷工期间应按规定，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资、津贴部分、省市岗位补贴等），学校将督促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

　　三、请假和销假手续

　　1.教师请假时，一般必须由本人填写请假书，经教导室和校领导批准，再由教导室调课后，存查请假单，并进行相应的考勤。

　　2.教职工请病、伤、产假时，除填写请假书外，还必须提供有关部门证明方能准假，否则按事假处理，期限按上级文件执行。

　　3.教职工请假期间因生病无法及时返校而延误假期者，在三天内必须持有镇级以上医疗单位证明，三天以上必须持有县级以上医院证明及药费单据和病历卡，方能按病假处理，否则按事假处理。

　　4.请假期满因故需要续假，必须在假期满前向学校说明请假理由，经学校同意后方可生效。否则超假天数按旷工处理。

　　5.教职工探亲返回途中，遇到交通阻塞而不能按期返回工作单位，应用电话向学校说明情况，经学校同意后，其超假天数可以作为探亲路程假期。

　　6.教职工请假期满必须按时返校工作，返校后及时到校教导室销假。

　　7.未经准假擅离岗位的视情节轻重，除按旷工论处外，从严给予劳动纪律处分。

　　8.寒暑假期间，教职工如外出（到外省、市、县），应到中心小学教务处办理登记手续，留下电话号码或地址，以备联系。

　　9.教师在办理请假手续的同时要交代并填报清楚自己承担的各项工作，含任课进度、内容、值日时间、岗位、兴趣小组活动等。

　　中心小学将不定期对各小学、幼儿园的考勤记录进行抽查，并对教师在岗情况和其他工作进行督查。督查过程中，对存在问题程度严重、涉及面广的校（园），要提出具体的整改方案，限时整改。

　　附件：教职工考勤情况统计表

　　zz县zz中心小学

　　二O**年九月四日

采编：www.pmceo.cOm

篇2：高级中学教师考勤制度

　　高级中学教师考勤制度

　　1、为了加强教师队伍建设，树立严谨的教学氛围，根据学校行政研究讨论通过，特制订本学年度教师考勤制度。

　　2、作息时间和考勤时间：

　　上午：8:00-11:30；

　　下午：2:20-4:20（夏季作息时间：2:40—4:40）。

　　以上作息时间校长随时查岗。

　　3、请假及处罚决定:

　　教师在校一周工作时间5天半，教师不得无故旷班、迟到、早退，教师有事须请假。

　　（1在无课的前提下，允许教师每天请一次半天事假；

　　（2临时有事，短假须请口头假，做好记录；

　　（3半天以上的假须写书面假条，经校长审批。

　　4（确因有事请假，在有课的情况下，必须自己到教务处调好课，并且以书面形式向校长请假，按事假计。

　　4、奖惩办法

　　（1迟到、早退一次10分钟以内扣工资5元，10分钟以上扣10元；

　　（2连续两次迟到都不在按照旷班处理，半天旷班扣50元；

　　（3无故旷班扣当天的基本工资，当天旷班的课按教务处的规定处理；

　　（4教师例会、教研会、班主任会迟到一次扣5元，旷到一次扣20元。

　　（5请病假，向校长请假，事后需出具医疗发票证明，有课需自己调好课，报教务备案，由教务安排教师代课的，代课工资由请假人支付。

篇3：第三中学教师考勤制度

　　第三中学教师考勤制度

　　一、为确保教育教学的正常进行，特制定本制度。

　　二、全体教职工必须遵守学校的作息时间，不迟到、不早退。

　　三、坚持有事请假制度并写好请假条

　　1、请假半天以内的，在不耽误课的前提下由各室主任、年级组长批准。

　　2、请假一天以内的由主管校长批准（教学人员由教学校长负责，机关人员由行政校长负责。）

　　3、请假一天以上者由校长批准。

　　4、请假三天以上者按上级有关规定执行。

　　四、每周不少于三次检查劳动纪律，对迟到早退人员（含各种会议）严格登记，检查结果与评优、晋级挂钩。

篇4：云溪小学教师考勤管理制度

　　云溪小学教师考勤管理制度

　　1、请假：请假均由本人亲自填写（急事可电话代填）请教条请假，校长审批。请假者须自己调课，并将调课情况交教务处以备检查，否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。

　　2、工作日内在校园内打牌赌博者一次罚款100元，提供打牌赌博场所者视同参与；工作时间内在校园外打牌者一次罚款150元，举报有效。

　　3、旷工半天罚款20元，如果又旷课，按第四条累计。

　　4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，发现一人次扣罚款5元；应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款20元。

　　5、教师签到办法：上下午第一节上课前后30分钟为教师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者，视同旷工，按第三条执行。轮调教师周一上午和周五下午可以不签到。

　　6、升降国旗时不参加者每人次扣5元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。

　　7、全校性*、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加*者概不享受相关补助，且每次罚款10元。

　　8、后勤人员除不签到外，参照此制度执行考勤管理。

　　9、教师考勤作为优秀教师评选的参考依据之一，凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂，赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师。

篇5：镇中心小学教师考勤制度

　　镇中心小学教师考勤制度

　　为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校奖励性绩效工资实施方案，特制定如下制度：

　　一、全体教职工考勤由各办公室的办公室主任和门卫分工负责，教导主任总负责。

　　办公室主任负责督促本室成员办理各种请假手续，填写月统计表。门卫负责迟到早退记载。教导主任负责按月将考勤情况在校内公布。

　　二、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷工等情况。

　　1、凡经学校校长室同意的开会、进修、社会工作及法定婚、产、丧假等为公假。公假一般以通知等证明单为准，交教导主任备案，无书面通知的，由教导主任视情况而定。公假一般不能影响工作，尽可能由本人调好课，补上后作代课处理，如有影响，一天以内由教导主任决定，一天以上由校长室决定。

　　2、事假、病假需事先填写请假单，一天以内由主管校长审批，一天及以上由校长审批，原则上批准后有效。病假以医院开具的证明为准，有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。特殊情况需电话请假，复工后需补写请假单报批，否则以旷工（课）处理。

　　3、教职工无课或私下调好课而不上班；不请假而离岗；因特殊情况而未请假，事后又未办理补假手续的，均按旷工处理。因私迟到、早退、中途离校的，以不影响工作为前提，必须自觉登记，1小时（含1小时）内不扣出勤奖，一月内累计4次，按请假一天论处；迟到、早退次数较多者，予以批评教育并视情节轻重酌情扣除奖金。

　　4、教职工婚、产、丧等假，须由本人填写申请报告，并向校长室办理请假手续，相关待遇按上级有关文件为准。超过规定天数后不到校应向学校请假，并按病、事假有关规定执行，未向学校请假不到校者视为旷工。

　　5、教职工病事假按实际工作日计算。产、婚、丧假等在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。女教师产假90天（含节假日、寒暑假），其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。若产前假超出15天，须医院证明，按病假处理。产后超出规定假，仍需请假的，病假需医院证明，事假事先提出，学校根据实际情况予以考虑，同意后按事假情况处理。

　　三、出勤奖的扣发说明

　　1、事假：请事假者在考核奖中每天扣除200元。

　　2、病假（凭医院证明，工伤除外）：请病假者在考核奖中每天扣除100元。

　　3、旷工每天扣除考核奖400元。旷课一节视作请事假一天。

　　4、当年事假累计在20天以上，病假超过2个月的按《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知》浙人发〔20**〕84号的规定执行。

　　5、特殊情况（如特殊病例等），由校行政集体讨论，提交上级主管部门同意后，特殊处理。

　　四、本制度不包括之情况，由行政会议讨论决定。