中学(学校)教科研成果奖励方案通知

　　中学（学校）关于教科研成果奖励方案的通知

　　各处室、年级办公室、教研组：

　　现将《zz中学教科研成果奖励方案》印发给你们，希望各处室、年级办公室、教研组认真学习，对照执行。

　　二00九年十一月六日

　　附：《zz中学教科研成果方案》

　　主题词：教科研成果奖励方案 通知

　　湖北省zz中学办公室20**年11月6日印

　　共印30份

　　zz中学教科研成果奖励方案

　　为了进一步提高学校工作的质量，推动学校工作上新台阶，特制定本方案。

　　一、全国学科竞赛辅导奖

　　全国中学生奥林匹克竞赛（包括数学、物理、化学、生物、应用物理、英语、信息学）和全国中小学电脑制作活动：科技创新大赛、“明天小小科学家”等竞赛。

　　1、进入国家冬令营及以上，将据学校财力给予重奖

　　2、全国决赛辅导奖

　　一等奖奖2万元

　　二等奖奖1万元

　　三等奖奖8000元

　　进入省集训队奖6000元

　　3、赛区全国竞赛：分两个部分

　　（1）有保送资格的竞赛（如数学、物理、化学、生物、信息学等）

　　全国一等奖5000元

　　全国二等奖100元

　　全国三等奖50元

　　（2）无保送资格的竞赛（如英语、应用物理等）

　　全国一等奖150元

　　全国二等奖100元

　　全国三等奖50元

　　4、奖励办法

　　（1）同一学生按最高奖项计算，不重复计奖

　　（2）辅导教师按所指导学生人数与对应的档次计算

　　二、各科讲课、说课竞赛奖

　　（由教育行政部门及教育学会组织的）

　　省以上一等奖奖1000元

　　省以上二等奖奖500元

　　省以上三等奖奖400元

　　市一等奖奖300元

　　市二等奖奖200元

　　市三等奖奖100元

　　说明：①指导教师同奖

　　②学校组织的优质课竞赛另行奖励

　　三、电教课件奖（课件必须和自己从事的专业相对应）

　　省以上一等奖奖600元

　　省以上二等奖奖450元

　　省以上三等奖奖300元

　　市一等奖奖240元

　　市二等奖奖150元

　　市三等奖奖100元

　　说明：因为优质课而获奖的课件不计奖

　　四、论文与课题研究奖

　　1、论文发表奖

　　凡在刊号带“CN”字头的学术刊物上发表的教学教研和学校管理类文章，字数在3000字以上的奖1000元，3000字以下的奖800元

　　2、参与学术研讨会获奖的论文，省级100元，市级50元

　　3、在《zz日报》、《zz教育》每篇50元

　　4、教育叙事论文每篇50元

　　5、课题研究奖励：

　　奖励范围：省以上教育行政主管部门组织的课题研究

　　奖励标准：课题通过结题验收后实施奖励：结题证书、论文及相关材料交教科处验收后，由学校根据课题的实际效果给予奖励，其结题过程中发表的论文参照1、2计算。

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篇2：X中学优质教学课件资源评选奖励方案

　　某中学优质教学课件资源评选奖励方案

　　为了大力促进现代信息技术在教学中的应用，促使教师树立新的教育理念，激发教师的教学创新热情，提高教师运用现代教育技术的基本技能，充分挖掘学校优秀的教育教学课件成果，加快校本资源库建设步伐，促进资源共建共享，特制定本评选奖励方案。

　　一、领导及评审小组

　　（一）领导小组

　　组 长：z

　　副组长：z

　　（二）评审小组成员

　　语文组：z

　　数学组：z

　　英语组：z

　　理综组：z

　　文综组：z

　　综合组：z

　　二、奖励范畴

　　1.课件内容：符合我校20**-20**学年度上学期的教材内容，适合我校教师今后借鉴使用。

　　2.课件课型：不限课型，如新授课、专题训练课、复习课等。

　　3.课件应有一定的原创性，具有创新性，体现新课程理念和素质教育观念，有利于优化教育教学。网上下载或教辅光盘中直接复制且不经过修改创新的课件不在奖励范围内。

　　4.多媒体课件确保能在我校“班班通”设备环境中良好运行（如ppt课件能在office20**中运行，白板课件能在IQBoard V5.1版本中运行），所插入或超链接的视频资源路径正确，能在不同的电脑中正常播放。

　　三、评审奖励

　　1.个人提交：教师将拟提交的课件及附带素材保存在以“课题名称+（教师姓名）”命名的文件夹中，原则上每课时或每一个专题的课件单独建立一个文件夹，提交给所在年级的学科备课组长。

　　2.备课组审核推荐：

　　（1）备课组长整理资源：各备课组长将各教师提交的课件按照一定的结构框架进行整理（文件夹参考框架如下图所示），填写“优质课件推荐一览表”（e*cel电子版），最后将该整理好的文件夹放入学校“备课室服务器”中对应的备课组文件夹中。（各年级电子备课室的每个电脑桌面上有文件快捷方式进入“备课室服务器”中对应的文件夹）

　　（2）学科教师集中审核推荐：备课组长利用集体备课时间组织该组教师对提交的课件进认真审核推荐，确保每个课件都具有一定的原创性。推荐结束后，各备课组长进一步整理，删除不符合条件的课件，完善“优质课件推荐一览表”（e*cel电子版），等待评审小组进入资源服务器审核评选。

　　3.评审小组评选：

　　（1）组织评选：各评审小组成员第一人负责牵头组织本组的评审工作，组织该评审小组成员利用电子备课室的电脑进入学校资源服务器中相应的文件夹，对各备课组推荐的课件进行认真评审。

　　（2）优质资源整理：评审结束后，各首席教师根据评审意见对本学科的优质课件资源进一步整理，删除不符合条件的课件，完善“优质课件推荐一览表”（e*cel电子版）。

　　4.学校审核批准：教科室将各评审小组评审结果报校长办公会审核批准，并向全校教师公示一周。公示无议后，教科室负责将优质课件资源分学科、年级刻录成光盘存档，资源服务器中优质教学课件资源将供我校教师使用。

　　5.奖励：学校将根据评审结果对教师进行适当奖励。

　　四、时间安排

　　1.个人提交和备课组长推荐：20**年3月30日-4月10日

　　2.评审小组评选：20**年4月13日-4月24日

　　3.学校审核批准：20**年4月27日-5月8日

　　附件：

　　优质教学课件推荐一览表样表（e*cel电子版，可通过电子备课室的每个电脑桌面上的“备课室服务器”文件快捷方式，进入对应的文件夹中进行复制）

　　20**-20**学年度上学期优质教学课件推荐一览表（请按照章节的顺序排列）

　　课件名称（注明章节）

　　学科　年级　上下册　作者姓名　备注

　　DD市zz中学

　　20**年3月

篇3：第三中教学工作奖励方案

　　第三中教学工作奖励方案

　　一、奖励项目：

　　1.教学“五认真”标兵，先进工作者（包括全国、内蒙、包头市、教育处、学校）。

　　2.“蓝青工程”优胜奖。

　　3.会考合格率奖，高考均分奖。

　　4.学科竞赛辅导奖（包括音体美、科技、计算机）。

　　5.教改项目优胜奖（包括国家级、内蒙级、市级、校级）。

　　6.著作、论文、课题研究成果奖（分奖级别励）。

　　7.学科赛讲优胜奖（分级别奖励）。

　　8.先进教研组奖。

　　二、奖励办法和标准

　　1.教学“五认真”标兵，“五认真”先进工作者

　　⑴条件：

　　①忠诚党的教育事业，坚持既教书又育人，开拓创新、与时俱进。

　　②积极参加课改实验，加强集体备课，对新课标理解深刻并能运用。

　　③课堂教学效果好，能做到：知识正确，重、难点突出，方法得当，面向全体学生，坚持“一体两翼”，好课率高，学生反映好。

　　④认真辅导学生，作业批改量符合或超过学校要求。

　　⑤教学效果好，成绩突出，高考、会考单课均分、合格率高。

　　⑵名额及评先办法：

　　①每学年选教学“五认真”标兵3-5名，教学“五认真”先进工作者5—10名。

　　②评选办法：先由教研组推选，学校根据综合考核分数评定。

　　⑶奖励金额：

　　①教学“五认真”标兵300元

　　②教学“五认真”先进工作者100元

　　2.“蓝青工程”优胜奖：

　　⑴条件：见教务处下发的“青年教师过关考核方案”

　　⑵名额：1—2对

　　⑶评选办法：由教务处、教研中心根据综合考核分数评定

　　⑷奖励金额：师200元、徒100元

　　3.高考学科均分奖（会考合格率奖）

　　⑴高考学科均分（奖励备课组）

　　①奖励根据：包头市颁布的全市高考成绩统计

　　②奖励范围：包头单课均分前三名

　　③奖励金额：第一名1000元、第二名800元、第三名500元

　　⑵会考合格率奖：

　　①取得会考优胜学校称号，奖年级组500元

　　②取得会考优胜学科的科目，人均奖50元

　　③班级合格率达100%，科任老师奖50元

　　4.学科竞赛辅导奖：

　　⑴国家奥林匹克竞赛（不分年级）

　　全国一等奖每人次10000元

　　全国二等奖每人次3000元

　　全国三等奖每人次2000元

　　内蒙一等奖每人次1000元

　　内蒙二等奖每人次300元

　　内蒙三等奖每人次200元

　　包头市一等奖每人次150元

　　包头市二等奖每人次100元

　　包头市三等奖每人次80元

　　以上奖励每人只以最高荣誉奖励一次

　　⑵社会团体、杂志社等竞赛：

　　全国一等奖每人次150元

　　全国二等奖每人次100元

　　全国二等奖每人次80元

　　内蒙一等奖每人次70元

　　内蒙二等奖每人次60元

　　内蒙三等奖每人次50元

　　包头市一等奖每人次40元

　　包头市二等奖每人次30元

　　包头市三等奖每人次20元

　　⑶教育处级竞赛：

　　团体奖：第一名100元、第二名80元

　　⑷校级全科竞赛：

　　团体奖：第一名100元、第二名80元

　　个人奖：第一名50元、第二名30元、第三名20元

　　5.教改项目优胜奖：

　　凡申请立项的科研课题获教改项目，有申请报告，经学校或上级主管部门核准的，经验收获得批准通过的：

　　校级成果奖：300—500元（分成三个等级）

　　市级成果奖：500—1000元（分成三个等级）

　　自治区成果奖：1000—2000元（分成三个等级）

　　国家级成果奖：2000—3000元（分成三个等级）

　　课题成果具有推广价值，尤其是对学校教学质量提高确有重大推动作用的课题成果，给予特殊奖励。

　　6.著作、论文奖：

　　⑴著作：由本校教师主编，经国家出版部门批准，有统一书号的：每发行一种奖2000元。

　　⑵论文：

　　国家级（国家刊物）

　　一等奖150元二等奖100元三等奖80元

　　自治区级（自治区级刊物）

　　一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　包头市级一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　教育处级一等奖60元二等奖40元三等奖20元

　　学校级一等奖40元二等奖30元三等奖20元

　　同一论文奖最高级别不重复奖励

　　7.学科赛讲优胜奖（包括教学能手）

　　全国级一等奖300元二等奖200元三等奖100元

　　自治区级一等奖200元二等奖150元三等奖100元

　　包头市级一等奖150元二等奖100元三等奖80元

　　教育处级一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　校级一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　8.先进教研组奖：

　　先进教研组，由学校综合考核分数评定，组员人均100元组长奖300元。

　　9.教学服务奖：

　　⑴条件：

　　①热爱本职工作，热泪盈眶心为教学服务，得到

第一线同志的好评。

　　②出勤好，不迟到，不早退，坚守岗位，服务好。

　　③服从分配，听从调动，按时，保质，保量完成任务。

　　④能发挥主观能动性，有创新意识，对学校的教育教学管理经常提出合理化建议。

　　⑤团结同志（不传闲话），精诚合作，勇于奉献。

　　⑵评选办法：

　　由教务、教研、总务、学生处、办公室各口按30%比例推荐，经一线教师评议，由学校综合考核分数评定。奖金300元。

篇4：乡中心小学年春学期文明宿舍奖励方案

　　乡中心小学20**年春学期文明宿舍奖励方案

　　我校为了加强学生宿舍的管理，培养学生养成良好的生活习惯，经学校中层以上会议讨论决定，特制定20**年春学期的文明宿舍奖励方案。

　　一、开展文明宿舍评比活动。每月评选出6个文明宿舍（男生、女生各3个）进行奖励，获得文明宿舍的每舍奖励每位学生一份1元左右的生活用品，（如牙刷、牙膏、毛巾、卷筒纸等），同时按每生每月1元的标准给予相应的班主任现金奖励。每月的平均分低于90分的，取消评选资格。预计本学期共需800元用于奖励。

　　二、在5月底到6月初之间进行一次宿舍室内文化评比活动。一等奖男女宿舍各1名，二等奖男女各2名，三等奖男女各5名。获奖的学生分别按一等奖每生卷筒纸3个，二等奖每生卷筒纸2个，三等奖每生卷筒纸1个的标准发奖品。班主任及评委人员：每人发纪念品一份（价值10元以下）。预计共需500元。

　　以上合计约需要开支1300元。

　　**县zz中心小学

　　20**年02月**日

文章

篇5：学校上半年后勤服务和管理岗位奖励性绩效作方案

　　学校20**上半年后勤服务和管理岗位奖励性绩效作方案

　　为进一步加强后勤服务管理人员的管理，提高服务质量，根据上级有关精神，结合我校实际，制定本方案。

　　一、考核对象

　　我校从事后勤服务管理工作，在编在岗财政供养的正式教职工。

　　二、考核内容

　　后勤服务管理工作绩效。

　　三、考核办法

　　成立以分管后勤工作副校长为组长的考核领导小组，根据德、能、勤、绩等方面进行民主考评。

　　四、奖励性绩效工资的组成

　　奖励性绩效工资=突出绩效工资+岗位绩效工资－缺憾绩效扣发工资。

　　五、奖励性绩效工资的发放

　　1、突出绩效工资

　　突出绩效工资由荣誉、论文的发表与交流等组成。此项绩效工资的发放参照学校相应的实施细则执行。

　　2、岗位绩效工资

　　岗位绩效平均工资=（奖励性绩效工资总额－突出绩效工资总额+缺憾绩效扣发工资总额）÷总人数。考核小组按各岗位工作绩效考核细则考评，根据考评分数的高低，分两个档次发放岗位绩效工资，两个档次之间相差150元。

　　3、缺憾绩效扣发工资

　　各岗位因各部门和学校组织的检查或考评工作有失误的，视情节大小扣发10元—100元绩效工资，违反学校其它相关绩效考核细则的，按相应的扣发条款执行。

　　附：档案管理员岗位工作绩效考核细则