确定物业公司部(室)外围工作人员考勤地点相关问题通知

　　关于确定物业公司部（室）外围工作人员考勤地点及相关问题的通知

　　公司各部（室）、各小区管理处：

　　为贯彻、落实集团公司加强员工考勤管理的精神，现将公司部（室）外围工作人员的考勤地点及相关问题通知如下：

　　1、下列人员固定考勤地点

　　z--于**花园考勤z--于**花园考勤

　　z--于**花园考勤z--于**花园考勤

　　z--于**花园考勤z--于**花园考勤

　　z--于**花园考勤

　　2、考勤时间同小区管理处

　　3、注意事项

　　（1）外围工作人员必须严格按要求上下班并进行考勤登记（或打卡），各相关小区予以监督，考勤地点如有变化必须及时报告公司办公室。

　　（2）公司要求全体员工认真执行考勤制度，公司办公室与集团人事部将不定时对员工的出勤情况予以检查，一经发现违规行为，将依照考勤制度相关规定进行处罚。

　　专此通知

　　**物业管理有限公司

　　二0**年**月*日

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：深入学习《公司考勤考纪制度》通知

　　关于深入学习《公司考勤考纪制度》的通知

　　各部门：

　　最近一段时间，出现员工不按规定请假、销假等情况，离职人员不按规定走流程，新入职员工，尤其是经人介绍的求职者来报名，对公司的一些做法不予理解，有的产生抱怨，有的选择放弃。造成.这种情况有多方面的原因：一是公司对这方面的宣传教育还不够；二是管理人员自身没有吃透相关规定，导致在具体执行中存在偏差。

　　为了改变这种情况，公司对《公司考勤考纪制度》作了补充、细化，以便在执行中做到简明、好操作。公司对深入学习《公司考勤考纪制度》作出安排，主题是突出“人人知晓”。同时对一些问题作出解释和说明。

　　一、实施方案

　　1、人力资源部重点负责对服装厂全体员工进行考勤考纪教育，先管理人员，后员工。其它部门以班组长单个教育、由班组长对班组员工教育的方法进行。

　　2、对入职员工，由人力资源部告知上述内容。

　　3、每月编制《公司考勤考纪情况汇总表》，按部门划分，得出计划与实际分类考勤之比，由主管部门经理在公司会议上进行讲评。

　　4、公司利用《通告栏》、电子显示屏，宣传公司考勤考纪有关内容。

　　二、有关说明

　　1、公司原则上规定，新入职员工必须进行体检后才能上班。针对个别岗位，经上级批准后可采取先上班、后体检，且能在二个月内完成体检。

　　2、发现员工旷工，各部门要在次日以《工作联系单》的形式立即告知人力资源部。

　　3、人力资源部会即时检查员工到岗情况，对上班迟到者、早退者进行约见谈话，并按规定处理。

　　附件《关于公司考勤考纪制度的补充规定》

篇3：加强集团企业考勤管理制度通知

　　关于加强集团公司考勤管理制度的通知

　　各职能部（室）、分子公司：

　　为进一步加强和规范公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，经研究，公司修改并完善了《上海zz建设集团有限公司考勤管理制度》，现予下发，望全体员工予以高度重视并严格遵守。

　　附：《上海zz建设集团有限公司考勤管理制度》

　　上海zz建设集团有限公司

　　二〇一四年元月*日

　　主题词：关于考勤制度通知

　　印数：30份

篇4：公司重申机关劳动纪律严格考勤制度通知

　　公司关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知

　　公司各部室：

　　为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：

　　一、上下班时间：

　　东厂区：

　　上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

　　西厂区：

　　上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

　　二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为

　　准。按《指纹考勤管理办法》执行。

　　三、对迟到、早退、旷工的处理

　　迟到或早退每次罚款10元。迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。旷工半天罚款50元。连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

　　四、对病假、事假的管理

　　病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

　　五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

　　六、考勤管理员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，

　　未按规定及时公布，罚考勤管理员每次20元。

　　七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂（出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间），部门主管领导公出，须经公司领导批准。

　　八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员1０元。

　　九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。如发现一次，罚款200元。

　　十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。

　　十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。

　　十二、本规定自20**年3月1日起施行。

篇5：物业中心综合部指纹打卡考勤通知

　　关于物业中心综合部试行指纹打卡考勤的通知

　　综合部各岗位人员：

　　为全面推进单位规范化建设，进一步加强员工出勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保证综合部各项工作顺利开展，经单位领导研究决定，由综合部试行指纹打卡考勤，现将有关事项通知如下：

　　一、考勤范围：综合部各岗位人员

　　二、打卡时间：上午8∶00之前打卡一次，12∶00之后打卡一次；

　　下午14∶00之前打卡一次，18∶00之后打卡一次。

　　三、考勤场所：考勤机设在东活一楼大厅。

　　四、暂由人力资源部主管兼任考勤员，负责打卡机的使用管理，日常维护，故障维修，以及每月考勤记录的统计和公布确认等工作。

　　五、考勤说明：

　　1、未打上卡：未打上卡的员工应及时填写《员工未打卡证明》，经综合部主管签字同意后，送交考勤员进行备案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒绝指纹打卡；

　　2、忘记打卡：忘记打卡视作旷工处理；

　　3、公差外出：公差外出未来及打卡，回单位后一天之内需填写《员工未打卡证明》，经综合部主管签字后交考勤员备案修正；

　　4、工作时间内临时外出办事耽误打卡，应事先向部门主管说明，并填写《员工未打卡证明》，交考勤员处办理登记；

　　5、因事请假：因事请假，则提前一天填写《请假单》，经综合部主管签字后交考勤员备案，统计考勤；

　　6、员工调休应提前一天向考勤员备案，并说明具体调休的时间；

　　7、考勤核算标准：迟到10分钟内，每次扣款5元，每月累计迟到三次以上者，每次扣款10元；迟到10分钟及以上者，按事假半天计算。下班未打卡者，按早退处理，每次按事假半天计算。事假具体计算标准为：月薪÷26天÷8小时×事假时间（小时）。旷工按事假核算标准的两倍计算；

　　8、每月3日（遇周日顺延），由考勤员汇总上月打卡考勤记录，向所有员工公示，员工确认无误后，签字备案，并在当月工资中体现出勤情况。

　　六、其它：

　　1.打卡记录将作为，员工个人绩效考核和年终评比的重要依据。

　　2.本通知自单位领导审定后执行。

　　3.本通知中相关规定条款，由单位人力资源部负责解释。

　　4.打卡所需的指纹采集，及打卡机使用说明，由人力资源部另行通知。

　　5.在试行过程中，遇到其他情况，另行通知。

　　物业中心人力资源部

　　20**年1月3日

　　附：

　　综合部员工未打卡证明（样）

姓名		填写日期
未打卡日期	年月日 □上班卡□下班卡 □上班卡□下班卡
审批	部门负责人：
备注	1.此表须部门负责人签字确认； 2.当事人需在一个工作日内，将此表送交考勤员处，作为考勤依据，若未填写此表者，没有打卡记录，一律按考勤相关规定办理。