房地产公司员工手册:保险福利

　　房地产开发公司员工手册：保险与福利

　　节日补贴

　　按照我国的民族习惯，公司在普遍的重大节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩由人力资源部进行调整。

　　社会保险

　　公司按照国家规定为公司员工办理社会保险。

　　住房公积金

　　根据国家相关法令，为员工缴纳住房公积金。

　　补充医疗保险

　　1、适用范围：公司所有参加北京市基本医疗保险的在职员工。

　　2、费用报销范围：与基本医疗保险报销范围一致，凡基本医疗保险不予报销的项目均不予以报销。

　　3、费用报销比例：在可报销范围内按80%的比例予以报销。

　　年休假

　　1、带薪年休假

　　A、适用范围：

　　凡在本企业连续服务满一年以上者，可以享受带薪年休假；

　　凡在劳动合同期内，已签署了各种专项协议的职工，不再执行带薪年休假。

　　B、休假标准：

　　本企业工龄十年及以下者，每年休假四天；

　　本企业工龄十年以上二十年及以下者，每年休假七天；

　　本企业工龄二十年以上者，每年休假十天。

　　2、专业技术人员调研假

　　原住总集团专业技术人员休假制度不变，即中级七天，高级十天。

　　年休假相关规定

　　1、凡享受年休假的员工，可按就高不就低的原则，每年只享受上述一种年休假，不得重复享受。

　　2、员工病事假可按员工意见在当年上述未休年休假期中抵减。

　　3、员工申请年休假，必须提前一周提交《请假申请单》。

　　4、年休假遇公休假日和法定节假日不予顺延。

　　5、年休假应连续使用，不能跨年度使用，且不能两个年假连在一起使用。

　　6、年休假需在当年度使用，超过当年末仍未使用的自动予以取消，不予其他任何形式补偿。

　　（带薪年休假与遇公休假日和法定节假日不予顺延的矛盾）

　　探亲假

　　按《国务院关于职工探亲待遇的规定》的有关规定执行。

　　当年享受探亲假的员工不再享受上述年休假。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：地产员工手册：薪酬福利篇

　　房地产员工手册：薪酬福利篇

　　一、薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　■市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

　　■因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　■成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　■均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　■为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　■薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

　　2.薪金构成

　　2.1定薪说明：

　　■公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

　　■同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资级别。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

　　■对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

　　2.2薪金构成：

　　公司每月支付的员工薪酬包括三部分:

　　■基本薪资：即每月支付给员工的基本工资。

　　■工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

　　■津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助。

　　■社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

　　3.发薪日期：

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延，如遇法定节日可提前发放。

　　4.加班制度

　　■公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

　　■此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。

　　■员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交总经理批准，由企业管理部审核备案，方可实施加班。

　　■加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日依此类推，并以此作为计算补发加班费的依据。

　　■员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总特批方可执行。

　　■员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。

　　■加班补贴由企业管理部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。

　　■因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　■加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿，并予以警告处分。

　　■为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予警告处分，严重者予以开除处分。

　　5.薪金调整机制

　　5.1员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

　　■岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

　　■公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

　　■员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

　　5.2公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

　　5.3除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

　　二、员工福利

　　1.休假：

　　1.1员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　1.2员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　1.3员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：

　　■员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　■具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由企业管理部协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　1.4一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　1.5法定假日：

　　元旦1天 (公历1月1日);

　　春节3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节1天(每年公历清明当日);

　　国际劳动节 1天(公历5月1日);

　　端午节1天(农历五月初五);

　　中秋节1天(农历八月十五);

　　国庆节3天(公历10月1日、2日、3日);

　　妇女节半天(公历3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。

　　1.

　　6年休假

　　■本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。具体如下 :

　　满1年未满10年者5 天

　　满10年未满20年者10天

　　满20年以上者15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

　　■员工申请年休假，应履行以下程序:

　　提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　经主管领导、企业管理部、总经理批复;

　　本人接到确认函后，方可如期休假。

　　1.7病假

　　■员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　■员工申请休病假，应履行以下程序：

　　·员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　·员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　·将正式医生证明交企业管理部备案。

　　1.8婚假

　　■参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　■公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　■婚假包括公休假和法定假。对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　■婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　■员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　·由本人填写请假单申请休假;

　　·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;

　　·本人接到确认函后，方可如期休假。

　　1.9丧假

　　■有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　■员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　·由本人填写请假单申请休假;

　　·经主管领导，企业管理部部长批复;

　　·本人接到确认函后，方可休假。

　　1.10产假

　　■女员工可享受产假。

　　分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。

　　晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　■公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

　　■有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

　　■配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

　　■员工申请休产假，应履行下列程序：

　　·一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;

　　·由本人填写请假单;

　　·至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;

　　·本人接到确认函后，方可休假。

　　1.11事假

　　■全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。

　　■员工申请休事假，应履行下列程序：

　　·由本人填写请假单申请事假;

　　·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复;

　　·本人接到确认函后，方可如期休假。

　　1.12具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;高层管理人员由企业管理部协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

　　2.贺仪(限转正员工)

　　■如员工办理了登记手续，1个月内向办公室出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将委托办公室致贺仪人民币500元整。

　　■如员工在子女出生6个月内向办公室出示《独生子女》证，公司将委托办公室致贺仪人民币300元整。

　　■如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向办公室出示入学通知，公司委托办公室为员工子女入读高等院校致贺仪人民币300元整。

　　3.奠仪(限转正员工)

　　员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托办公室致奠仪人民币500元整。

　　4.员工活动

　　公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。

　　5.社会保险

　　公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。

篇3：地产策划顾问员工手册：福利制度篇

　　地产策划顾问公司员工手册：福利制度篇

　　第一条餐费补贴

　　为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。

　　第二条节日补贴

　　按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

　　第三条假期

　　(一)职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

　　(二)职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。

　　第四条取假的一般程序：

　　(一)职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间;

　　(二)具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上由所在部门与管理部协商安排，所有休假均需在管理部备案。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　第五条重要节假日

　　(一)元旦放假1天

　　(二)春节放假3天

　　(三)五一节放假3天

　　(四)国庆节放假3天

　　(五)婚假

　　公司对依法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件给予婚假7天，但职员必须在结婚注册日后6个月内取假。

　　(六)丧假

　　直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。

　　(七)女职员产假

　　产假领独生子女证增加假期产假合计

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　1、男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育;

　　2、产假以产前后休假累计。

　　(八)哺乳假

　　小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。

　　(九)计划生育假

　　职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

　　(十)员工工作服及床上用品

　　在6个月(含)内主动离职，员工按原价购买;6-12个月(含)内主动离职，按9折购买;12个月至项目结束前主动离职，按8折购买;项目结束后主动离职员工留下工作服即可;被公司辞退的员工，按5折购买。

篇4：置业集团员工福利制度

　　置业有限公司员工福利制度

　　第一章 总则

　　第一条 为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。

　　第二条 本制度适用于江苏**置业集团有限公司，下属分(子)公司可参照执行。

　　第二章 社会保险、体检

　　第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。

　　第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。

　　第五条 公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级(含)以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。

　　第六条 公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。

　　第三章 节假日福利

　　第七条 在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。

　　节 日发放对象标 准

　　元旦全体员工150元/人

　　春节全体员工300元/人

　　"三·八"节公司女职工50元/人

　　端午节全体员工100元/人

　　中秋节全体员工300元/人

　　第四章 贺仪与奠仪

　　第八条 婚礼贺仪

　　员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。

　　第九条 生日贺仪

　　每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。

　　第十条 奠仪

　　员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。

　　第五章 带薪休假与探亲补贴

　　第十一条 公司鼓励员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。

　　第十二条 带薪休假按工作年限分以下三种：

　　工龄Y(年)年休假时间

　　1≤Y<3 5天

　　3≤Y<6 7天

　　6≤Y<10 10天

　　10≤Y 15天

　　第十三条 年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用;年休假中含公休假日，不另补假。

　　第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假;在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。

　　第十五条 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　(一)一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天;

　　(二)一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天;

　　(三)一年内病、事假相加超过40天;

　　(四)一年内休产假超过30天。

　　如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

　　第十六条 员工回家探亲(探亲仅限父母与配偶)，公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。

　　省内探亲省外探亲

　　300元/年500元/年

　　第六章 交通、小车补贴

　　第十七条 公司员工上下班，可享受交通补贴。

　　(一)交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭IC卡发票以部门为单位报销。

　　(二)特殊情况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。

　　(三)公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年，经理级(含)以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。

　　(四)公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。具体标准如下：

　　行政级别标准(元/月)

　　总裁助理级(含)以上3000

　　总经理2000

　　副总经理1500

　　总经理助理1200

　　经理1000

　　第七章 工作餐补贴

　　第十八条 凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。

　　(一)公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。

　　(二)长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。

　　(三)出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。

　　第八章 培训、文娱及旅游

　　第十九条 地华是一所学校，力求使员工的能力得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓励员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。

　　第二十条 为了加强员工之间的交流，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。

　　第二十一条 为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。

　　第九章 附则

　　第二十二条 本细则经董事长签发生效，解释权归人力资源部，未尽事宜另行补充。

　　颁发日期：二OO五年 月 日

篇5：房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利

　　第三章薪酬福利

　　(一)薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

　　1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

　　2、薪金构成

　　2.1定薪说明：

　　①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

　　②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

　　③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

　　2.2薪金构成：

　　公司每月支付的员工薪酬包括三部分 :

　　①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资;

　　②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

　　③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助;

　　④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。

　　3、发薪日期：

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放.

　　4、加班制度

　　①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

　　②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。

　　③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。

　　④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日......依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。

　　⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。

　　⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。

　　⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。

　　⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　⑨、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿。

　　⑩、为获取加班补偿，采用不正当手段(如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予处罚。

　　5、薪金调整机制

　　1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

　　①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

　　②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

　　③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。

　　岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

　　2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

　　3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

　　(二) 员工福利

　　1、休假：

　　①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　取假的一般程序：

　　(1)员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　(2)具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　④、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　⑤、法定假日为

　　元旦 1天 (1月1日);

　　春节 3天 (农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节 1天(农历清明当日);

　　国际劳动节 1天 (5月1日);

　　端午节 1天(农历端午当日);

　　中秋节 1天(农历端午当日);

　　国庆节 3天 (10月1日、2日、3日);

　　妇女节 半天(3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前7天公布。

　　⑥、年休假

　　(1)本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

　　满1年未满10年者 5 天

　　满10年未满20年者 10天

　　满20年以上者&

　　nbsp; 15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

　　(2)员工申请年休假，应履行以下程序 :

　　①提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　②经主管领导、人力资源部批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑦、病假

　　(1)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　(2)员工申请休病假，应履行以下程序：

　　I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　II、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　III、将正式医生证明交人力资源部备案。

　　⑧、婚假

　　(1)参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　(2)公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　(3)婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　(4)婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　(5)员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请休假;

　　②经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑨、丧假

　　(1)有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　(2)员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请休假;

　　②经主管领导，人力资源部部长批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑩、产假

　　(1)女员工可享受产假。

　　①分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 ～7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。

　　②晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　(2)公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

　　(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

　　(4)配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

　　(5)女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。

　　(6)员工申请休产假，应履行下列程序：

　　①一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部;

　　②由本人填写请假单;

　　③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准;

　　④本人接到确认函后，方可休假。

　　○11、事假

　　(1)全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。

　　(2)员工申请休事假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请事假;

　　②经主管领导、人力资源部部长批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　○12、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

　　2、贺仪(限转正后)

　　(1)如员工办理了登记手续，1个月内向人力资源部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。

　　(2)如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女》证，公司将致贺仪人民币500元整。

　　(3)如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。

　　3、奠仪(限转正后)

　　员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。

　　4、员工活动

　　公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。

　　4、社会保险

　　公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。