地产控股公司考勤假期管理

　　地产控股公司考勤与假期管理

　　第一节考勤规定

　　总部的考勤按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。

　　一、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

　　二、各单位可根据工作需要对不同的岗位执行不同的工作制（如：定时工作制、不定时工作制或综合工作制）。

　　三、员工上下班亲自考勤制度，不得代替别人或让别人代替考勤。各单位人力资源主管部门要严格考勤管理，考勤记录须完整有效，不得弄虚作假，违者按照规定处罚。

　　四、加班管理

　　1.要提高工作效率，严控加班，确需加班时员工不得推诿；

　　2.加班应提前申请并获得批准，特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班；

　　3.加班申请起计时为4小时，须有考勤记录，不定时工作制员工（高级经理级以上人员及特殊工种员工）不计加班；

　　4.休息日加班，原则上在当月补休，当月不能补休，则在当季度补休；当季度不能补休，则在当年度补休；确实无法补休的，则按照200%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴；

　　5.法定休假节日加班，按照300%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴。

　　五、考勤管理：考勤周期为每月1日至当月最后一日，考勤方式如下：

　　1.副总裁、中心总经理：以到岗核算出勤，不需刷卡；

　　2.中心副总：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡两次（上、下班各一次）；

　　3.其他员工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次（上、下班、午餐时间各一次）；

　　4.特殊岗位（司机）：以签到方式核算出勤。

　　迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤规定：

　　类别描述细则

　　迟到正常上班时间后30分钟内入公司作迟到情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每迟到10分钟扣除当月工资10元

　　早退正常下班时间30分钟内提前离开公司作早退情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每早退10分钟扣除当月工资10元

　　旷工迟到、早退在30分钟以上至4个小时，按旷工半天处理；4小时以上按旷工1天处理旷工将被扣除工资，按员工日工资基数的3倍计算；连续旷工3天，将被视为员工个人自动解除劳动关系

　　未刷卡允许员工当月因正当理由，忘记1次打卡，并在3日内填写《未刷卡确认单》，写明未刷卡的原因，逾期视为旷工当月未刷卡第2次起，每次扣罚当月工资30元；当月超过5次未刷卡，按旷工1天处理

　　临时外出员工遇突发或紧急且必须员工本人亲自处理事情时，经征得上级领导及中心负责人批准后，允许员工临时外出外出时间超过2小时以上按事假处理

　　注：异常考勤审批权责请按《ZZ地产权责手册》执行。

　　六、员工个人当月出勤迟到或早退超过5次、未刷卡超过3次、旷工超过1天者，将给予《书面警告》处分，情节严重者按照《员工手册》给予辞退处理。同时，人力资源管理中心将不定期对员工在岗情况进行核查，如发现脱岗情况者将给予《书面警告》处分。

　　员工个人出勤、行为规范将纳入员工个人季度及年终绩效考核；各中心员工出勤、行为规范也将纳入各中心季度及年终绩效考核（10%的综合管理分）。

　　第二节假期管理

　　七、总部的假期按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。

　　八、总部的假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类，“带薪假期”有的假期是全薪，有的是部分带薪（具体见第九章第一节《薪酬管理工作指引》），“无薪假期”则不计发工资。

　　1.全体员工放假的假日：

　　a)元旦，放假1天（1月1日）；

　　b)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　c)清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　d)劳动节，放假1天（5月1日）；

　　e)端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　f)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　g)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　h)部分员工放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），女性员工放假半天。

　　2.年休假：是指企业为员工提供的福利性全薪假期，公司有权根据工作需要，统筹安排员工休假或对员工提出的年休假时间做出调整。

　　a)年假标准：职工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年（含20年以上）者，年休假15天。

　　b)下列情形之一不得休年假：

　　*累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　*累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　*累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　c)员工入职满半年后（含试用期），方可享受公司年休假待遇；可休假时间依照入司时间及可享受休假时间折算，以天为单位。

　　d)员工首次申请休假时须向公司出具具有公信力的证明其社会工龄的书面材料。

　　e)休年假至少提前一周申请，以不影响工作为前提，年休假有效期为半年，如有效期内员工未主动申请休假，则逾期视为自动放弃；如因公司原因不能同意员工休年假的，可申请延期，最长不超过6个月；延期后仍不能休假的，按日工资的300%支付劳动报酬。

　　f)年休假折算方法统一为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；不足1天部分略去不计。

　　g)未经批准而擅自休假的，将视为旷工行为，并依照本制度第八章第一节《考勤规定》处理。

　　3.病假

　　a)员工年度内累计病假3天以内（含3天），可获得全额

工资。年中加入或离开公司员工的全薪病假天数，按当年实际工作天数的比例给予，不足1天部分略去不计。

　　b)员工年度内累计病假3天以上，或需要进行长期治疗的，医疗期根据医嘱证明、员工在公司的服务期长短及相关法规确定，按照公司薪酬制度执行。

　　c)员工请病假原则上必须提供区级以上医院的证明（《病历卡》及医生建议的休假证明等）。

　　4.婚假

　　a)员工在本公司服务期间登记结婚后方可享受婚假。

　　b)初婚可休婚假3天，符合晚婚条件（男满25周岁，女满23周岁）可再增加7天晚婚假（含休息日和法定假日）。

　　c)再婚员工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。

　　d)婚假应在登记后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。

　　5.产假

　　a)女员工产假为98天（包含休息日和法定假日），难产或多胞胎再增加15天产假，其中产前休假最多15天。符合晚育（女满24周岁且是第一胎），可再增加晚育假30天。

　　b)妊娠期在医疗保健机构进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）给予0.5天检查假。

　　c)流产、节育假根据上海市相关规定执行。

　　6.授乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内每个工作日再给予1小时的授乳假，多胞胎再增加1小时。

　　7.晚育护理假：符合计划生育政策且属晚育的，本公司男员工可给予晚育护理假3天。

　　8.丧假：员工的直系亲属和配偶的父母去世时，可给予3天带薪丧假。

　　9.工伤假：员工因工负伤的假期和待遇，根据上海市有关法规条例执行。

　　九、无薪假期是指下列假期

　　事假：员工请事假应以不影响工作为前提；员工请事假原则上不得超过30天。事假期间不再发放工资，相关的福利待遇也会酌情调整。

　　十、请假程序及假期批准权限

　　1.员工休假根据《ZZ地产权责手册》并填写《请假审批表》申请。

　　2.员工因特殊情况不能事先办理请假手续时，须电话通知上级主管，由上级主管代为履行请假程序。

　　3.员工提请带薪假期时，应向本单位人力资源主管部门提供相关证明，不能提供证明者按事假处理。

　　4.员工未经批准而擅自休假的，将视为旷工，并依照公司《ZZ地产总部人事管理制度》予以处理。

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篇2：房地产考勤管理制度（十）

　　房地产公司考勤管理制度(十)

　　一、总则

　　1、公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

　　2、考勤时间为：每天上午7：30分或(冬季8：00前)、下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间，经部门、主管及总经理批准后，报公司办公室备案。工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。

　　3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度，由办公室行政专员负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。

　　3、员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动，须经总经理批准。

　　4、员工应遵守统一规定，按时上、下班，不得随意迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。

　　5、员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。

　　6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到(早退)10分钟以内，按罚款20元/次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;1小时以上，按事假一天处理。

　　7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。

　　8、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过2天的，需应经企管总监审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。

　　9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

　　10、事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年年终奖金的分配。(具体惩罚参照休假制度规定)

　　11、凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元/次，通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元，并给予警告处分一次。

　　12、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到企业管理部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，企业管理部记录备案。

　　13、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元/次，并给予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。

　　14、员工加班必须由部门负责人提前向企业管理部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。

　　15、对于疏于管理部门员工，以致员工多次(3次以上)出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月50%工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。 考勤处罚

　　二、公司办公室是员工考勤管理的主管部门，负责职工考勤的检查、监督及考核等。各部门负责本部门职工的考勤管理。

　　二、本考勤规定适用于本公司所有员工和从事临时性工作的员工(含试用期期人员)。

篇3：房地产经纪考勤管理制度

　　房地产经纪公司考勤管理制度

　　根据销售工作的特殊性，本着提高工作效率、加强管理的原则，结合**房地产经纪公司(以下简称"公司")的实际情况，特制订本管理制度。每位销售部员工均需执行考勤管理制度，如有违反，除扣除相应工资外，还需计入考核，具体扣款、扣分明细，见条款中要求。

　　第一条 销售部工作时间： 9:00---18:00

　　打卡时间： 8:50---18:00

　　10:00---18:00(前一天晚20：00值班人员)

　　11:00---18:00(前一天早8:00值班--晚20：00值班人员)

　　值班时间： 8:00---9:00

　　18:00---21:00(值班时间视季节变化有所调整)

　　第二条 周一至周五安排轮休一天(广告期另行安排)。

　　第三条 销售代表外出需报本组主管，并填写外出登记表。(未按规定办理登记手续扣1分)

　　第四条 病、事假提前一天向本组主管申请(病假需提交医院出具的病假条)，超过一天不足三天的病、事假需提前一天向销售部经理申请。未按规定请假者扣2分。

　　销售部经理请病、事假均须由总经理审批。

　　第五条 用餐时间：午餐时间：12:00---13:00

　　晚餐时间：18:30---19:30

　　各组轮流用餐，每人每餐用时不得超过45分钟。未按规定时间就餐，每次扣0.5分。

　　第六条为达到早上9:00进入工作状态，8:50以前必须打卡。

　　迟到5分钟以内，计迟到1次，每次扣款10元;

　　迟到5分钟至20分钟，计旷工半天，每次扣款40元;

　　迟到20分钟以上，计旷工1天，每次扣款80元;

　　月累计迟到两次，计旷工1天，每次扣款80元;

　　月累计旷工两天，每次扣款160元，并予以辞退。

　　早退处理方式同迟到。

　　事假、病假扣款=当月工资基数÷26×请假天数

　　第七条 每月病假不得超过3天，事假不得超过2天，超过者除扣相应工资外，另扣5分。

　　第八条考勤打卡制度：

　　1、销售人员上、下班及值班起止时，均须使用指纹打卡机打卡。如发现有未打卡者，一次扣款20元;如因迟到或早退故意不打卡者，一次扣款100元。

　　2、刷卡记录要求真实，不得请别人代替打卡或替人打卡，发生此类现象，公司可视情节予以严肃处理，直至辞退。请别人代替打卡或替人打卡，如发现，第一次扣打卡双方每人20元，以示警告;第二次发现，扣双方每人40元，并以此类推。

　　3、考勤打卡的执行情况计入部门月度绩效考核。

篇4：房地产营销中心考勤管理制度

　　房地产公司营销中心考勤管理制度

　　*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。

　　*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。

　　*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。

　　*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。

　　*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。

　　*原则上周六、周日不安排轮休。

　　*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理,否则，未到岗者按旷工处理。

　　*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。

篇5：地产营销中心员工考勤管理制度

　　地产公司营销中心员工考勤管理制度

　　一、目的

　　为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。

　　二、适用范围

　　适用于公司全体员工

　　三、实施内容

　　1、工作时间(各销售现场根据实际情况可自行安排，并报行政部、销管部备案)

　　2、考勤管理

　　*公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者，按旷工一天处理。只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工半天处理。

　　*工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经部门经理批准后到部门秘书处登记，销售体人员到客服处登记，《外出登记表》月末汇总到行政部;因私外出应填写《请假单》，员工层由部门经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准后交行政部，方可离开工作岗位;若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。

　　*每月3日前(遇公休日提前)，各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部，由行政部做出最终统计。

　　*员工必须严格遵守工作时间和作息制度，各部门人员必须每日上午到公司报到后，方可进行各自工作。按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，任何部门无权私自调整作息时间。

　　*打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。

　　*公司员工每月考勤记录应完整齐备，其内容包括：打卡记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度处罚。

　　3、请假制度

　　*在正常工作时间内须请假的员工，应事先向部门经理说明理由和所需时间，至少提前一天在行政部办理请假手续：填写《请假审批表》。请假时间三天之内，员工层由部门经理和行政部批准，管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及以上的，先报部门经理和行政部批准，再报公司领导批准。获得批准后，员工需安排好相关工作，方可离开工作岗位。同时将《请假单》交行政部统一管理，假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。

　　*遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的，应在休假当天上班后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假，事后持有关证明补办请假手续。

　　*请假期满，如遇特殊情况仍不能上班的，必须及时向直接领导和行政部报告。上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准和无正当理由及有关证明延长假期的，一律按旷工处理，并给予相应的处分或解除劳动合同。

　　*除上述情况外，凡事先未请假或未向领导说明，就擅离岗位或未到岗位的，一律按旷工处理。

　　*请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。

　　*请假时间计算办法：如跨休息日和法定节假日，休息日和法定节假日不算作请假时间，但公假中的产假、探亲假除外。

　　具体规定如下：

　　事假：

　　三天以内(含)由上级负责人批准;连续请假超过三天，需由负责人报总经理批准方可生效。

　　病假：

　　病假在履行正常请假手续后，凡病休时间在一天以上的，需附上医院休假证明。

　　公假：

　　三天以内(含)由部门负责人批准;三天以上由负责人报请总经理批准。

　　公假包括：婚假、丧假、产假、计划生育假、年假。

　　调休：

　　因工作需要加班的员工，凭加班单可由部门负责人适当安排调休，凡需调休，要事先向本部门经理及行政部报告，主管以上人员直接向主管副总经理报告，经批准后方可倒休，否则按旷工处理。

　　4、扣款条例

　　请假扣款办法：

　　1)事假：

　　扣除当日全部薪金。

　　2)病假(执医院合法休假证明)：

　　病假工资的扣除累计计算，第一至三天，每天扣除全部工资日值的30%;第四至六天，每天扣除全部工资日值的50%;第七至十天，每天扣除全部工资日值的70%。

　　患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资，不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50%，至多可享受两个月;满两年不满四年者发给基本工资的60%，至多可享受三个月;满四年不满六年者发给基本工资的70%，至多可享受四个月;满六年不满八年者发给基本工资的80%，至多可享受五个月;八年以上者发给基本工资的100%，至多可享受六个月。

　　病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者，除了由公司追回所发病假工资外，还将被解除劳动关系。

　　因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。

　　3)迟到或早退：

　　时间扣款金额

　　5分钟内10元

　　6-10分钟20元

　　11-30分钟30元

　　30-60分钟50元

　　60分钟以上旷工

　　迟到或早退的扣款时间按次计算，不累计计算。

　　4)旷工：

　　旷工半天扣除二日薪金，不足半

　　天按半天计算;一天扣除三日薪金，连续旷工三天或累计旷工五天者，视同员工单方面解除劳动合同，公司不负责一切善后工作。

　　5)产假

　　符合公司产假标准的员工，产假期间发放基本工资。

　　6)婚假

　　符合公司婚假标准的员工，婚假期间发放全额工资。

　　7)丧假

　　符合公司丧假标准的员工，丧假期间发放全额工资。

　　8)年假

　　符合公司年假标准的员工，年假期间发放全额工资。

　　9)作假证明：

　　如发现考勤作假行为或交假医院证明行为，视情节轻重给予罚款直至解除劳动合同。

　　5、考勤制度适用范围

　　本制度适合公司全体员工。