置业集团员工福利制度

　　置业有限公司员工福利制度

　　第一章 总则

　　第一条 为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。

　　第二条 本制度适用于江苏**置业集团有限公司，下属分(子)公司可参照执行。

　　第二章 社会保险、体检

　　第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。

　　第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。

　　第五条 公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级(含)以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。

　　第六条 公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。

　　第三章 节假日福利

　　第七条 在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。

　　节 日发放对象标 准

　　元旦全体员工150元/人

　　春节全体员工300元/人

　　"三·八"节公司女职工50元/人

　　端午节全体员工100元/人

　　中秋节全体员工300元/人

　　第四章 贺仪与奠仪

　　第八条 婚礼贺仪

　　员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。

　　第九条 生日贺仪

　　每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。

　　第十条 奠仪

　　员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。

　　第五章 带薪休假与探亲补贴

　　第十一条 公司鼓励员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。

　　第十二条 带薪休假按工作年限分以下三种：

　　工龄Y(年)年休假时间

　　1≤Y<3 5天

　　3≤Y<6 7天

　　6≤Y<10 10天

　　10≤Y 15天

　　第十三条 年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用;年休假中含公休假日，不另补假。

　　第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假;在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。

　　第十五条 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　(一)一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天;

　　(二)一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天;

　　(三)一年内病、事假相加超过40天;

　　(四)一年内休产假超过30天。

　　如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

　　第十六条 员工回家探亲(探亲仅限父母与配偶)，公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。

　　省内探亲省外探亲

　　300元/年500元/年

　　第六章 交通、小车补贴

　　第十七条 公司员工上下班，可享受交通补贴。

　　(一)交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭IC卡发票以部门为单位报销。

　　(二)特殊情况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。

　　(三)公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年，经理级(含)以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。

　　(四)公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。具体标准如下：

　　行政级别标准(元/月)

　　总裁助理级(含)以上3000

　　总经理2000

　　副总经理1500

　　总经理助理1200

　　经理1000

　　第七章 工作餐补贴

　　第十八条 凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。

　　(一)公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。

　　(二)长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。

　　(三)出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。

　　第八章 培训、文娱及旅游

　　第十九条 地华是一所学校，力求使员工的能力得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓励员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。

　　第二十条 为了加强员工之间的交流，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。

　　第二十一条 为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。

　　第九章 附则

　　第二十二条 本细则经董事长签发生效，解释权归人力资源部，未尽事宜另行补充。

　　颁发日期：二OO五年 月 日

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篇2：地产集团员工福利休假管理制度

　　为了加强公司的内部管理,明确员工所享有的休假,使公司运作更加规范化,特制定此制度。休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其他休假。

　　一、福利休假种类

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节:放假1天(农历清明当日);

　　劳动节:放假1天(5月1日);

　　端午节:放假1天(农历端午当日);

　　中秋节:放假1天(农历中秋当日);

　　国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。

　　2、带薪年假

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假期间享受100%工资。(来自:www.pmceo.com)使用的有效期为取得年假的本阳历年,过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假,经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的补偿。

　　2、公司有权保留年假的统一使用,遇紧急情况时,公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因调转个人档案及福利关系,可享受1天公假。

　　2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男职工大于22周岁,女职工大于20周岁,符合婚姻法规定,可享受3天婚假;

　　2、男职工满25周岁,女职工满23周岁视为晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、员工休婚假须提前2周提出申请。

　　5、丧假

　　员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天丧假(遇法定假期及公休日不顺延)。

　　6、产假

　　1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。

　　2、女职工产假为90天(包括法定假期及公休日),其中产前休假15天。实行晚育(已婚二十四周岁以上生育第一个子女)可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产的,产假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生产一个婴儿增加产假十五天。

　　3、女职工怀孕流产的,产假为:怀孕三个月以下为15天,三个月以上(含三个月)至四个月为30天;四个月以上(含四个月)至七个月为40天;七个月以上(含七个月)为90天。

　　4、女职工休产假,必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%基本工资。

　　5、产假期满后,如抚育婴儿确有困难的,经本人申请,部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假,最长为9个月。休假期间无工资。

　　6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。

　　7、本公司男职工的配偶分娩,可享受3天护理假(遇法定假期及公休日不顺延)。

　　二、休假申请原则

　　1、事前申请的原则:除发生突发事件,所有员工休假必须事前提出申请。

　　2、书面申请的原则:员工休假须填写《请假单》,注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因,否则口头(电话)请假不被认可。

　　3、休假与工作不冲突的原则:员工应充分理解公司运营的特点及要求,个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。

　　4、不可替代的原则:除办公室核准可休的有薪假期外,辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。

　　5、任何假期连续3天及以上者(含日期连续3天,分次申请情况),均需到办公室办理休假手续,手续不全者,不予认可,按旷工处理。

篇3：地产集团员工福利制度

　　一、法定假日

　　1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。

　　2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。

　　二、年假

　　1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。

　　2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。

　　三、探亲假

　　外派员工探亲假按集团有关规定执行。

　　四、婚、娩假

　　1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。

　　2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。

　　五、计划生育假

　　员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。

　　六、病假

　　员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。

　　七、事假

　　1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团(来自:www.pmceo.com)《薪酬管理规定》执行。

　　2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。

　　3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。

　　八、慰唁假

　　如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。

　　九、医疗福利

　　公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。

　　十、健康检查

　　集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。

　　十一、生活津贴

　　集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。

　　十二、计划生育补贴

　　凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。

　　十三、工伤或死亡

　　因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

　　十四、退休待遇

　　员工的退休待遇按国家有关规定执行。

　　十五、员工培训

　　集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。