地产集团公司奖惩制度

　　第一条、员工奖励分下列四种:

　　(一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。

　　(二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。

　　(三)大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。

　　(四)奖金:一次给予若干元奖金。

　　第二条、有下列事情之一者,予以嘉奖:

　　(一)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

　　(三)热心服务,有具体事实者。

　　(四)有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者。

　　(五)忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。

　　第三条、有下列事情之一者,予以记功:

　　(一)对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,着有成效者。

　　(二)节约物料或对废料利用,着有成效者。

　　(三)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。

　　(四)检举违规或损害公司利益者。

　　(五)发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

　　第四条、有下列事情之一者,予以记大功:

　　(一)遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。

　　(二)维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。

　　(三)维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。

　　(四)有其他重大功绩者。

　　第五条、有下列事情之一者,予以奖金或晋级:

　　(一)研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。

　　(二)对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。

　　(三)一年内记大功2次者。

　　(四)服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

　　第六条、员工惩罚分为五种:

　　(一)警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。

　　(二)记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。

　　(三)大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。

　　(四)降级:除级使用,相应核减薪资。

　　(五)开除:予以解雇。

　　第七条、有下列特殊事情之一者,予以警告:

　　(一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。

　　(二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。

　　(三)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。

　　(四)妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。

　　(五)不服从主管人员合理指导,情节轻微者。

　　(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

　　(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　第八条、有下列事情之一者,予以记过:

　　(一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。

　　>(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。

　　(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。

　　(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

　　(五)未经许可不候接替先行下班者。

　　(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

　　(七)未经许可携带外人入厂参观者。

　　第九条、有下列事情之一者,予以记大过:

　　(一)擅离职守,致公司蒙受重大损失者。

　　(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。

　　(三)损毁涂改重要文件或公物者。

　　(四)怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。

　　(五)不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。

　　(六)轮班制员工拒不接受轮班者。

　　(七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮......等(干部连带处分)。

　　(八)一个月内旷工达5日者。

　　(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。

　　(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者......)。

　　第十条、有下列事情之一者,予以开除(不发资遣费):

　　(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

　　(二)殴打同仁,或相互殴打者。

　　(三)在公司厂区、(来自:www.pmceo.com)宿舍内赌博者。

　　(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

　　(五)无故损毁公司财务,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

　　(六)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

　　(七)在公司服务期间,受刑事处分者。

　　(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

　　(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

　　(十)煽动怠工或罢工者。

　　(十一)吸食*或其他毒品者。

　　(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

　　(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。

　　(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。

　　(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

　　(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

　　(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。

　　(十八)明示禁烟区内吸烟者。

　　(十九)参加非法组织者。

　　(二十)擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者。

　　(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

　　第十一条、员工功过抵销规定

　　(一)嘉奖与警告抵销。

　　(二)记功1次或嘉奖3次,抵销记过1次或警告3次。

　　(三)记大功1次或记功3次,抵销大过1次或记过3次,员工功过抵销以发生于同一年度内者为限

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篇2：开泰房地产员工奖惩制度

　　第一章 总则

　　第一条 为了完善现代企业制度,实施规范管理,弘扬正气,激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进,惩戒违规违纪行为,有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策,制定本奖惩制度。

　　第二章 奖励

　　第二条 公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励:

　　1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者;

　　2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者;

　　3、拾遗即报(价值300元以上)令公司增加信誉者;

　　4、见义勇为受到(来自:www.pmceo.com)社会赞誉者;

　　5、抵制歪风邪气,维护公司利益和正常的工作秩序,实绩突出的;

　　6、在国际国内比赛、学术刊物获奖,令公司增辉者;

　　7、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者;

　　8、对公司损害能防患于未然者;

　　9、遇有意外事故或灾害,保护国家和公司财产,排除重大隐患,防止重大事故者;

　　10、其他方面做出显著成绩者。

　　第三条 奖励的形式

　　1、公司内部通报表扬;

　　2、授予公司内部先进工作者荣誉称号;

　　3、报请政府和有关部门授予先进工作者、劳动模范或其他荣誉称号;

　　4、公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时,给予一次性奖金,以资鼓励。

　　第四条 奖励的程序

　　1、公司通报表扬的由部门经理提名,上报材料至人力资源部审核,报公司总经理办公会讨论、决定;

　　2、授予荣誉称号的,由其所在部门讨论、提名,经工会和人力资源部审核,报公司办公会讨论、批准;

　　3、获奖人员,均需填写《员工奖励登记表》,各级管理者签署意见,人力资源部备案,记入本人档案。

　　4、奖励每年进行一次。遇有特殊情况,报总经理随时给予奖励。

　　第三章 处罚

　　第五条 处罚的种类

　　对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的,直接或间接损害公司利益的,公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度,由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。

　　第六条 处罚的实施

　　1、执行权的限定:处罚的执行权在部门经理(含)以上管理人员和人力资源部。

　　处分类别 行使处分权

　　口头警告 部门经理

　　书面警告 部门经理/人力资源部经理

　　记过 人力资源部/主管领导

　　记大 过人力资源部/主管领导/总经理

　　辞退 人力资源部/主管领导/总经理

　　2、执行的程序:(1)执行人员应向当事人讲明违纪行为,进行纠正谈话;并允许员工本人对处分决定发表意见。

　　(2)对于口头警告以上的任何一种处分,均须填写《过失通知书》,并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签,在由旁证人签字的情况下视为有效。

　　(3)违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。

　　3、纪律处分的程序:

　　犯有A类过失,第一次发生,给予口头警告一次;第二次发生时,给予书面警告。

　　受到三次书面警告的员工将予(来自:www.pmceo.com)以解除劳动合同;

　　受到二次书面警告或犯有B类过失的员工,给予记过一次;

　　受到二次记过或犯有C类过失的员工,给予记大过。

　　受到记大过二次或犯有D类过失的员工,公司将予以辞退。

　　4、具体实施

　　A:书面警告

　　发生以下行为之一的,属A类过失。第二次发生,受到书面警告处分,扣除当月工资的100元。

　　a.擅离工作岗位,串岗,扎堆聊天谈论与工作无关的内容;

　　b.工作时间看与工作无关的书报和杂志;

　　c.工作时间吃零食;

　　d.工作时间内睡觉;

　　e.在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。

　　f.在办公区域内大声喧哗影响他人工作;

　　g.因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事;

　　h.在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事;

　　i.对同事不礼貌,使用污言秽语;

　　j.未办相关手续或未经许可擅自离岗;

　　k.不遵守公司保密制度的;

　　l.工作责任心差,造成经济损失1000元以下;

　　m.与相关部门员工不能团结合作,情节轻微者;不服从公司领导和管理,情节轻微者;

　　n.领导不力,管理不严,下属涣散,影响工作质量;

　　B:记 过

　　犯下列错误,属B类过失,受到记过处分,扣除工资的200元。

　　a.伪造虚假考勤纪录的;

　　b.工作期间未将重要资料收存保管好,造成不良影响;

　　c.工作时间内与同事、客人吵架,影响工作的;

　　d.工作态度不认真,影响工作质量,至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的;

　　e.工作责任心差,造成经济损失1000元--2000元的;

　　f.警告中所列条款情节严重者。

　　C:记大过

　　犯下列错误,属C类过失,受到记大过处分,扣除工资的300元。

　　a.工作期间未将重要资料收存保管好,造成严重后果;

　　b.弄虚作假,出具假病假证明或其他假证明,欺骗领导;

　　c.在同事之间,在同事和领导之间,搬弄是非,挑起事端或不通过正常渠道反映意见,而是在员工中发泄不满情绪,造成较坏影响的;

　　d.工作责任心差,造成经济损失2000元以上5000元以下;

　　e.因违反规定造成较大影响和损失,金额在5000元以下;

　　f.记过中所列条款情节严重者。

　　D:辞退

　　犯下列错误,属D类过失,受到辞退处分。

　　a.旷工月内累计三次,年内累计五次的;

　　b.对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓的; c.相互殴斗、无理取闹、聚众闹事,影响工作秩序的;

　　d.私自向客户、合作方索取报酬、财物者;

　　e.严重泄露公司的机密情况;

　　f.行贿、受贿,贪污,盗窃公司财物;

　　g.因违反有关规定造成重大影响和经济损失,金额在5000元以上;

　　h.有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产,造成恶劣影响;

　　i.未经公司书面批准在外兼职;

　　j.违法行为:

　　(a).纵容、教唆或从事色情、吸毒、迷信、赌博等活动和交易的;

　　(b).其他触犯国家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

　　第七条 员工发生的违纪行为不在本制度所列条款之内的,公司有权酌情处理。

　　第四章 附则

　　第八条 公司有权根据经营发展情况对本制度进行修订。

　　第九条 本制度由人力资源部负责解释。

　　第十条 本制度自通过之日起生效执行。

　　北京开泰房地产开发经营有限责任公司

篇3：C公司安全生产奖惩制度

　　公司安全生产奖惩制度

　　为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况 特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

　　一.奖励

　　1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

　　2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

　　3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。

　　4.在安全教育培训中工作突出的。

　　5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。

　　6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

　　7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

　　二.处罚

　　根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

　　1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

　　2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

　　3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

　　4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

　　5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

　　6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

篇4：X校德育工作管理奖惩制度

　　某校德育工作管理奖惩制度

　　一．奖励部分

　　1．竞赛奖（指教师本人或得奖学生的指导教师）

　　获校级：一等奖25元

　　二等奖20元

　　三等奖15元

　　获区级：一等奖60元

　　二等奖45元

　　三等奖30元

　　获市级：一等奖120元

　　二等奖100元

　　三等奖80元

　　注：

　　（1）奖励范围：由校方组织的获奖（学生个人参赛除外）

　　（2）奖励等级鉴定说明：

　　*由上海市教委、市青少年活动中心、市体育局、团市委主办的比赛属市级比赛，其他市级单位组织的下降一级。

　　*由徐汇区教育局、区青少年活动中心、区体育局、团区委主办的比赛属区级比赛，其他区级单位组织的下降一级。

　　*全国级获奖在市级奖的基础上按比例提高。

　　*市级鼓励奖、优秀奖参照区级一等奖。

　　*区级鼓励奖、优秀奖参照校级一等奖。

　　*科研奖参照相应竞赛奖×3；

　　论文得奖（发表）参照相应竞赛奖×2。

　　*各类优秀组织奖参照同比例

　　*学生个人评为先进、班集体评为先进，其指导教师参照竞赛奖。

　　*获区级以上团体奖×3。

　　*团体与个人奖不重复。

　　*体育竞赛参照相应条例执行。

　　校级比赛奖励取个人前三名，团体取第一名；区级及以上按获奖名次依比例类推。

　　二．扣除部分：

　　1．迟到、早退一年累计4次以上者，按每次60元计算。

　　2．看病请假

　　原则：有病看病，有事请假，做好登记。

　　看病时间：上午9：00以后，下午2：00以后。特殊情况由校长、分管领导酌情处理。

　　病事假必须先提前请假（突发除外），事假要提前一天，并征得校长、分管领导同意。

　　*当月不在岗的日子，不发放相应岗位工资和基础工资，其本人的生活保障享受上海市规定的生活保障费。（如果不在岗不到一个月则按方案的比例操作）。

　　*当年年终全勤奖发放，病假一天扣除60元，事假一天扣除120元。（完成工作量减半扣除）

　　3．上班不接受校长、行政的常规检查，按不完成任务处理，视情节做出相应处罚，并不在享受当年表现奖二分之一。

　　4．工作严重失职，体罚或变相体罚，按《人事聘用条例》规定执行，经教育改正者，不再享受当年表现奖。

　　5．上班看无关教育书籍、听音乐、打电子游戏、与工作无关的串门、闲聊，发现一次扣除100元。

　　6．上班有事外出要得到校长、分管领导的准假，否则作旷工处理。

　　7．旷工一次即扣除年终考勤奖和表现奖全部，二次或以上依据《人事聘用制度》规定处理。

篇5：装饰工程公司奖惩制度

　　装饰工程公司奖惩制度

　　奖励

　　奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。

　　1、嘉奖

　　出色完成公司领导指派的重要任务者；圆满完成重大项目未出差错者；对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者。为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；检举违规或损害公司利益者；全心全意服务，有具体事迹者；遇有困难，勇于负责，处理得当者。其它突出事迹应予奖励者。

　　2、记功

　　节约物料或对废品利用，着有成效者。发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。

　　3、记大功

　　遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。维护公司重大利益，避免重大损失者。有其他重大功绩者。

　　4、奖金

　　对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。一年内记在功二次者，奖现金300元。服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。

　　5、职员惩罚分下列五种：警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。

　　开除、解雇

　　1、有下列情形之一者，予以警告：违反公司管理规定，情节轻微者；着?a href=http://www.pmceo.com/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?虿慌宕鞴娑ū昏尽⒃惫づ疲徊荒馨词蓖瓿晒ぷ魅挝裾撸灰蚬У贾鹿ぷ魇螅榻谇嵛⒄撸徊环由霞逗侠碇甘荆榻谇嵛⒄撸焕朔压铮榻谇嵛⒄撸簧习嗍奔洹⑻晌孕菹ⅲ美胫笆兀‘龉ぷ髡撸黄苹?a href=http://www.pmceo.com/wgzl/bjlh/ target=_blank class=info*extkey>环a>者；说长道短，影响团结者。

　　2、记过

　　违反公司管理规定，不听劝阻者；在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；投机取巧，谋取非法利益者；因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；未经许可携带外地人入公司闲谈。

　　3、记大过

　　擅离职守，致公司蒙受重大损失者；违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；泄露公司重要机密者；遗失经a>的和重要文件、机件和其它物品；一个月内旷工达五日者；电脑等具技术性设a>，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；其他重大违规行为者。

　　4、开除（不发资遣费）

　　对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；在公司内殴打他人或相互殴打者；故意损坏设备或财物者；张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；偷盗同仁或公司财物者；侵占、贪污公司财物者；无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；在公司服务期间受刑事处分者；一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；吸食毒品者；伪造、编造或盗用公司印信者；在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。

　　5、功过相抵

　　嘉奖与警告相抵消；记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；前功不能抵后过。职员功过抵消以发生于同一年内的为限。

　　6、减发奖金

　　受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：警告——减发15天工资的奖金；记过——减发25天工资的奖金；记大过——减发45天工资的奖金。

　　7、福利为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。

　　本手册由**装饰工程有限公司行a>部负责解释和修改。

　　本手册中的规定自二O**年一月一日起实施

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