C房产公司工会工作制度

　　××公司工会工作制度

　　为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。

　　第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定

　　一、 指导思想

　　“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举*理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

　　二、 基本原则

　　厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

　　1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

　　2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

　　3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

　　4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

　　5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

　　6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

　　三、公开的内容

　　1、生产经营管理方面：

　　⑴ 发展规划目标和重大生产经营决策。

　　⑵ 改革与管理方案。

　　⑶ 财务工作情况。

　　⑷ 物资采购工作。

　　⑸ 安全生产技措费用的使用。

　　⑹ 集体协议履行情况。

　　⑺ 工程项目投资建设。

　　2、干部考核、使用情况。

　　3、人力资源管理方面：

　　⑴ 劳动用工制度。

　　⑵ 职称评定工作。

　　⑶ 年度考核兑现况。

　　⑷ 先进模范人物的评比。

　　4、职工切身利益方面：

　　⑴ 职工福利费的使用情况。

　　⑵ 职工困难补助情况。

　　四、公开形式

　　公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

　　1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

　　2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿;会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议;会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

　　3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

　　五、公开时间

　　公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

　　六、公开的程序

　　厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

　　七、组织领导及职责

　　1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

　　2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。 处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

　　3、职责

　　(1)、领导小组工作职责：

　　1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

　　2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

　　3、及时总结、交流、推广典型经验。

　　4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

　　5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

　　6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。

　　(2)、 监督小组工作职责：

　　1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

　　2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。

　　3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。

　　4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。

　　(3)、 领导小组办公室工作职责：

　　1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。

　　2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

　　3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

　　4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。

　　5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

　　八、工作要求

　　1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

　　2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

　　3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。 公开的形式要灵活有效，因事制宜。 公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。

　　第二部分：女工工作制度规定

　　一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

　　二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。

　　三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

　　四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。

　　第三部分：文化体育工作制度规定

　　一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。

　　二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

　　三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体 活动。

　　第四部分：劳动争议工作制度

　　参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行

　　第五部分：劳动保护工作制度

　　一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

　　二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。

　　三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

　　四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

　　五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

　　第六部分：工会办公室管理制度

　　一、会议制度

　　1、会委员会及工会经审会会议制度

　　(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。

　　(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。

　　(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排;听取和审议工会经费收支情况及预决算报告;审批立功集体及个人;其它需要集体研究决定的事项。

　　(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。

　　2、办公室会议制度

　　(1)、参加对象：全体办公室成员。

　　(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。

　　(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作;及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足;各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。

　　(4)、认真做好会议记录。

　　二、工作总结汇报制度

　　1、工会工作半年总结一次。

　　2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。

　　3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。

　　东莞欧威尔工艺品有限公司工会委员会

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篇2：学校工会工作岗位制度

　　学校工会工作岗位制度

　　一、工会主席岗位职责：

　　1．认真学习*理论和"***"重要思想，以及工运理论，坚持四项基本原则，认真贯彻落实工人阶级的根本指导方针，教育广大教职工讲学习，讲政治，讲正气，不断提高思想道德素质和文化业务素质，培养一支有理想，有道德，有文化，有纪律的教职工队伍。

　　2．负责工会的全面工作，在党组织的领导下，支持行政依法行使行政管理，代表和组织教职工积极开展民主监督，建立健全教职工代表大会制度。

　　3．围绕学校中心工作，动员和组织教职工积极参加教育教学改革，全面提高教育质量。

　　4．努力实施"送温暖，送清凉"工程。坚持原则，不谋私利，为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。

　　5．热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，坚持实事求是。

　　6．坚持按《工会财务制度》的要求，收好，管好，用好工会经费。

　　7．做好"校务公开"工作。

　　二、组织委员岗位职责：

　　1、负责工会的组织建设工作。

　　负责检查落实"教代会"的各项提案。

　　负责工会的各种会议记录。

　　负责工会文件资料的收发。

　　2、负责领导交办的其它工作。

　　三、宣传委员岗位职责：

　　1负责工会工作信息的上网工作。

　　3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

　　4、负责工会的档案管理工作。

　　5、负责领导交办的其它工作。

　　四、生活委员岗位职责：

　　1、负责落实教职工的生活福利服务性工作。

　　2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

　　3、了解教职工的生活困难情况，负责扶贫帮困工作。

　　4、负责办理教职工的婚、丧、病、事相关的慰问工作。

　　5、负责领导交办的其它工作。

　　五、文体委员岗位职责：

　　1、负责制定工会年度教职工文娱活动计划。

　　2、负责工会文娱活动的具体组织和实施。

　　3、组织教职工平时积极开展形式多样的文娱活动。

　　4、完成领导交办的其它工作。

　　六、女工委员岗位职责：

　　1、负责学校女职工工作计划和总结。

　　2、组织女职工开展各类教育活动。

　　3、协助有关部门抓好计划生育工作。

　　4、完成领导交办的其它工作。

　　七、财务委员具体职责

　　1、严格执行工会财务制度确保工会经费的依法合理使用。

　　2、准确计算按时收缴会员会费，并按规定及时足额上缴工会会费。

　　3、执行现金管理规定，帐目做到日清月结，不得坐支现金。

　　4、接受上级工会财务部门的指导和检查。

　　5、认真做好经费收支结算，并准确及时申报年预、结算报表。

　　6、向上级领导提供准确的信息和数据，为领导正确决策起到参谋作用。

篇3：学校工会主席岗位责任制度

　　学校工会主席岗位责任制度

　　1.宣传、贯彻、执行党的方针政策及国家的法律、法规，围绕学校的根本任务，开展教书育人、管理育人、服务育人活动。

　　2.根据工会的性质和任务，领导工会工作，全面履行工会各项职能。

　　3.贯彻执行上级工会布置的各项工作。

　　4.经常倾听和集中教职员工的意见和要求，并及时向学校行政部门反映。

　　5.按时拟定工会工作计划，做好工作总结，定期向会员汇报工作，对重大问题及时向党组织和上级工会汇报。

　　6.定期组织召开教代会，搞好学校民主管理。

　　7.主持召开工会委员会议。

篇4：E大学医院工会工作制度

　　E大学医院工会工作制度

　　为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

　　（一）会议、学习制度

　　1、会员代表大会

　　（1）会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，如工作需要可临时召开，代表大会筹备工作以工会为主体，会员代表参加。

　　（2）会议内容：

　　① 听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。② 讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

　　③ 讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关的规章制度。

　　④ 书面民主评议院级领导。

　　2、院工会委员会

　　（1）院工会委员会是医院会员（或代表）大会的常设机构，由工会主席主持每学期召开一次委员（或扩大）会。

　　（2）会议内容：

　　① 传达贯彻上级工会组织和校党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。

　　② 讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情况、检查工作进度。

　　③ 讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

　　④ 讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

　　⑤ 讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。

　　⑥ 讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

　　⑦ 召开民主生活会。

　　3、党政工联席会议

　　（1） 由书记、院行政领导、工会主席参加的会议称为党政工联席会议。每月召开一次。

　　（2）党政工联席会议主要内容： A、回顾总结上月工作，讨论安排下月工作；B研究一些重点、难点问题和人员调整以及人事、财务等有关工作；C、讨论制定和修改有关规章制度，确定奖罚人员和额度；D讨论年度总结和计划。

　　（3）党政工联席会议以行政工作为重点，由院长主持会议，遇有不同意见时，应从工作大局出发，党、工应积极配合。

　　4、工会学习制度

　　（1）参加医院组织的政治理论学习。

　　（2）积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。

　　（3）学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。

　　（二）工作计划制度

　　为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。

　　1、每年一月份根据党政的中心工作和上级工会的部署，围绕学校工作安排，针对工会工作的特点，提出年度工会工作要点。

　　2、工作计划产生的程序是：

　　①广泛了解教职工意愿，结合我院实际拟出初稿。

　　②下发各工会委员，小组长及职工征求意见，提交院工会讨论。

　　③征求行党政意见，提交工会委员会讨论审定、上报下发。

　　3、根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。

　　工会办公室于月初提出本月工作要点，责任到人头，月底检查完成情况。

　　4、工会要根据工作计划，拟出全部工作安排意见或工作进度表，下发工会委员、行政，上报校工会。

　　（三）工作报告制度

　　1、工会主席每季度向院党政汇报一次工作，每年底召开委员会扩大会，总结汇报工作，报告内容为本年工作完成情况、工作效果及存在的问题、改进措施。

　　2、每学期向校工会汇报一次半年工作情况、工作效果及下半年工作要点。

　　3、年初要在教代会上定期向会员代表大会报告工作，报告上年度工会工作总结，提出下年度工作要点。

　　4、工会全年工作计划、工作总结，重要规章制度和组织人事，重大活动安排等要事先上报院党政或校工会。

　　（四）专兼职工会干部培训和理论研讨制度

　　为适应各新时期工会工作的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求：

　　1、院工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。

　　2、根据我院的实际情况，实行两级培训制度。

　　①院工会委员积极参加

校工会培训班。

　　②院工会主席负责培训工会组长，同时工会委员也参加学习培训。

　　③培训必须有计划、有教材或讲稿，培训必须认真备课、讲课、讲课提纲应存档。

　　④根据工会各个时期工作方针，工会职能，工会地位、作用，结合院工会的实际情况，每年召开一次专兼职工会干部理论政策学习研讨和工作经验交流会，以不断提高工会干部的理论政策水平和业务素。

篇5：机关幼儿园工会工作管理制度

　　机关幼儿园工会工作管理制度

　　1、建立健全职工代表大会制度。充分发挥广大职工参政、议政和民主管理、民主监督作用，推行厂务公开制度，加强工会的维护职能。

　　1.1 建立健全工会组织，发挥工会职能。

　　1.2 强化职工群众监督职能，依法维护职工的合法权益，继续推行园务公开制度。

　　1.3 按照国家法律法规有关政策，做好来信来访接待处理工作。

　　2、关心职工及遗属的生产和生活，加强园所文化建设。

　　2.1 做好困难职工申报工作，定期做好特困职工的摸底和建档工作，实行特困户档案全国联网并动态管理。

　　2.2 组织开展“创先争优”活动及节日期间的文体娱乐活动，丰富职工文化生活。

　　2.3 关心女职工及儿童的身心健康状况，按相关规定对全园职工、在园幼儿每年进行体检。

　　3、会费的收缴和使用制度

　　3.1 职工经个人申请均可加入工会组织，会员有上缴会费的责任与义务，也有享受会费的权利。

　　3.2 会费的上缴标准为：会员每月工资收入的0.5%向工会组织交纳会费。

　　3.3 会费的收缴程序：工会负责同志将会员的会费按标准足额收取，按时上交工会。

　　4、计划生育工作管理制度

　　4.1 计划生育是我国的一项基本国策，人口与计划生育工作应根据国家颁布的《人口与计划生育法》，实行行政一把手负责制，单位目标管理责任制。

　　4.2 计划生育实行目标管理责任制

　　4.2.1 计划生育率100%，晚育率100%。

　　4.2.2 离岗、休假人员签订计划生育合同率100%。

　　4.2.3 当年措施落实率90%。

　　4.3 女职工生育满三个月应采取节育措施。