绿航房地产公司补贴管理制度

　　绿航房地产公司补贴管理制度

　　为了加强行政费用的控制管理，统一公司补贴标准，现就有关补贴事宜做出如下规定：一、交通费补贴严格按照集团公司《交通费补贴办法》执行。

　　二、差旅补贴制度

　　1、员工因公出差或考察学习，需征得总经理或分管领导的同意，未经批准不得自行出差；

　　2、严格控制出差人数，合理确定出差天数，逾期出差应向分管领导报告，因公出差人员按相应补助标准报销出差费用；

　　3、员工出差一般不予借差旅费，如有特殊情况确需预借，应填写“借款单”，注明借款事由，按程序审批后到财务部门预借差旅费；

　　4、出差人员应合理控制出差期间的交际应酬，确须应酬的，应事前电话请示本单位负责人同意，否则公司不予报销；

　　5、员工出差提倡厉行节约，不贪图享受，原则上要求入住经济型酒店，如遇特殊情况需入住超标准酒店的，需经分管领导批准；

　　6、公司环节干部及其它出差人员，原则上只准搭乘汽车、火车，如遇特殊情况需乘飞机，需经总经理批准；

　　7、补助标准

　　工作人员出差区域市区区内内外一般

　　人员60 80 100

　　环节干部65 85 105公司副总经理公司总经理75 95 120说明补助标准指伙食费70 90 110

　　8、交通费、住宿费实报实销；

　　9、驾驶私车出差，所发生的燃油费、过路费等据实报销；

　　三、差旅费报销：

　　1、员工外出归来，及时整理票据,认真填写差旅费报销单，经考勤员及本部门相关领导审核、财务部门审签、总经理审批后方可报销；

　　2、出差人员所借旅差费实行一借一还，当次结清，剩余现金要如数退还；

　　3、虚假票据不予报销，弄虚作假，虚报冒领者除返还报销费用外，视情节轻重，给予相应处罚；

　　四、以上制度由财务部具体把关执行。

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篇2：某卫生局干部电话补贴及机关科室电话管理制度

　　卫生局干部电话补贴及机关科室电话管理制度

　　(一)机关干部电话补贴按市上统一规定执行;

　　(二)补贴额度为实职正局级500元/月，实职副局级400元/月，调研员及副局级待遇干部300元/月，科级200元/月，副科级100元/月;

　　(三)享受电话补贴的机关干部应保持电话畅通，外出电话无法接通或变更新号码要及时报告办公室;

　　(四)因电话无法接通造成工作贻误或损失的，要追究当事人责任，并一次性扣发当月电话补贴;

　　(五)各科室办公电话费用实行定额管理，在上年的基础上下浮10%，新装电话参照执行。办公电话严禁拔打长话和公共信息台，因公事打长话一律在办公室登记，由办公室安排，非特殊情况，局机关内部科室之间不得用办公电话联系工作;

　　(六)计财科每月按上述标准对每部电话费用结算，超出的费用由科室承担。

篇3：公司员工午餐补贴制度

　　公司员工午餐补贴制度范文

　　各部门：

　　为了体现公司福利政策，提高员工福利待遇和方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据公司会议决定，特制定本补助办法。

　　一、工作午餐的享受范围是公司聘用的所有正式员工。

　　二、在公司食堂未开餐的情况下公司按食堂标准规定进行补助：

　　①车间计件人员午餐标准为4.5元/餐。

　　②管理人员按4.5元的50%补助，其中包括车间(蔡波、伍光云、刘胜才、陈廷伦、闫传伟)每天/每餐按2.25元标准补贴。驾驶员节假日外出办事不给予补助。

　　③新进员工上班三天后提供午餐补贴。

　　三、午餐补贴发放依据员工在公司上班的考勤记录，有以下情况不享受午餐补贴：

　　①、员工国内外进修、出差期间。

　　②、员工病假、事假期间。

　　③、离职员工、退休员工从停薪的当日起停止午餐补贴。