装饰公司员工出差休假离职工伤等规定

　　装饰公司员工出差、休假、离职、工伤等规定

　　1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假，不包括法定节日和假日，员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假，而且特别年假不得跨年度使用，休假期间工资照发，各种福利待遇不变。其日数规定如下：

　　①工作满两年：每年享受特别年假2天-3天

　　②工作满三年：每年享受特别年假3天-5天

　　③工作满5年：每年享受特别年假5天-10天

　　为了让各项工作有序开展，年度计划如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必须提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际情况，经中层领导会议讨论后安排，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休假，否则不予准假；日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的,公司给予额外补助50元/天, 公司给予额外补助145元/天,（与工资对应）此款与12月份工资一并发放。

　　2、员工请假规定

　　员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。

　　3、部门经理请假

　　应提前一日填写请假单，无论时间长短都必须呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向总经理报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，交办公室查案，否则按旷工处理。

　　无特殊情况，电话请假或口头请假不予认可，并按旷工处理，全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以辞退。

　　对上午、下午上下班考勤时间，撒谎请假者，一经查实，予以处罚200元/次，并通报。

　　同部门员工不能同时请假超过人数的1/2，部门必须有人上班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并予以通报。

　　全年请事假天数不得超过12天，超过者按3倍扣罚事假工资；全年病假超过5天以后，（划掉）强调请假事由、请假事由要充分每次请病假，事后必须将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记，否则按事假情形处理。

　　所有请假均从实发所得收入中扣除。

　　4、员工因公出差，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。

　　5、差旅费的核算应于返回公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管提出报告经总经理批准后，向财务报销。

　　6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的，必须提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。

　　7、 公司根据工作需要调整、裁减人员：到公司未满1年的不予补助，到公司工作1年以上并签订合同的，补助本人一个月的基本工资。

　　8、属因公病、工伤等原因无法长期上班的，一次性补给本人一年的基本工资（以在公司上班时间为准）；属因公致残的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿（以在公司上班时间为准）；属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿（以在公司上班时间为准）；对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资发放，超过三个月的不再领取公司报酬，公司对三个月的有关费用视情况一次性补助（但必须参加医疗险）。

　　9、学习假的有关规定：除公司特派学习任务外，自费、自学的考试时间按出勤处理考勤，但不发放工资。

　　假别 给假日期 请假原因 薪资说明

　　事假 全年累计12日（含）内 因事必须

　　本人处理 假期期间扣除工资

　　1、半天由部门领导批准报办公室；一天的由办公室批准通报总经理；一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。请假理由不充分或www.pmceo.com足以妨碍业务者，领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。

　　2、事假一次不得超过三日，每次请假至少半小时计算。

　　3、病假必须出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理批准。

　　病假 全年累计30日（含）内 因病必须治疗

　　及休养 病假日只发当日基本工资30%

　　公伤

　　病假 三个月 上班期间因执行职务受伤、病等 只发放基本工资 对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的，或属因公病、伤、残等无法长期上班的，按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。

　　婚假 3日

　　晚婚15天 本人结婚 只发放基本工资 凡符合结婚条件可享受3天。

　　丧

　　假 5日 父母、(养)继父母、配偶父母、配偶、子女 只发放基本工资 自事发日起至出殡日后五日内以日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参加，应请事假。

　　2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

　　产假 90日或124日

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假

　　本人分娩 年资贰年以上基本工资照发 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见视情况给予7天至15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予30天的产假，产假期间基本工资照发。

　　备注

　　1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到职者按月份比例计算。

　　2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数，无特殊情况，公司将予以处理。

　　3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特别年假和旅游假。

　　4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年请事假累计达12天（含）以上的不予享受公休假。

　　5、以上给假时间不包括休息日及法定节日。

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假

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篇2：X不动产分店办公室员工岗位工作职责规定

　　z不动产分店办公室员工岗位职责规定

　　第一条 办公室主任岗位职责

　　1.全面领导并具体主持行政办公事务工作。

　　2.召集公司办公室每周例会，制定每周工作计划。

　　3.审核批准公司×元以下行政费用开支报告。

　　4.审核上报公司×元以上行政费用开支计划。

　　5.负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　6.管理公司员工及住宅问题。

　　7.负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调。

　　8.管理总经理办公室人员编制。

　　9.负责对外联系的工作计划的制定与实施。

　　第二条 人事行政专员岗位职责

　　1.按合同实施物资采购和小型用品采购。

　　2.具体安排员工午餐。

　　3.缴纳电话费。

　　4.管理环境卫生。

　　第三条 前台文员职责

　　1.接转交换机电话。

　　2.负责传真收发与登记。

　　3.负责前台接待、登记。

　　4.引见、招待、接送来宾。

　　5.负责监督打卡和汇总考勤。

　　6.负责请假及加班电报单的保管、汇总、造表。

　　7.负责锁门，管理电梯，检查灯光、门窗。

　　8.收发报刊函件及整理保管报纸。

　　第四条 办公室副主任岗位职责

　　1.督办与上报全公司各部门每周的工作计划。

　　2.落实谈心制度。

　　3.反映员工的思想动态，研究、报批与实施引导激励员工的激励机

　　4.安排布置内部会议的资料。

　　5.组织与安排员工生日及公司*。

　　6.负责公司发文管理及报批。

　　7.协助全公司各部门的资料整理。

　　8.管理档案。

　　9.审查文件、记录及内刊。

　　第五条 文 员

　　1.负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订。

　　2.管理饮水。

　　3.保管、登记和按规定发放公司办公文具与器材。

　　4.制定办公用品计划并报主任审批。

　　5.接待与通报总经理室客人。

篇3：房地产公司员工宿舍管理规定(7)

　　房地产公司员工宿舍管理规定（七）

　　为了给大家提供一个良好的休息环境，公司特制订了宿舍管理规定以规范管理：

　　1、每个宿舍推选舍长，协助行政部人员管理宿舍，负责监督以下所有规定，行使公司赋予的权利；

　　2、所有员工正常办公时间不允许回宿舍；

　　3、员工不得留宿外人，不得将公司配备的物品转租或借予他人使用；

　　4、不得蓄意破坏公用物品或设施，严禁使用或存放危险及违禁物品；宿舍内供水、暖、电、及设施出现问题及时通报办公室人员，以便及时修理；

　　5、注意防火防盗，贵重物品妥善保管；离开宿舍前，关水断电，锁好门窗；

　　6、23：30后停止一切娱乐活动，禁止在宿舍内赌博、酗酒，保证员工的正常休息；

　　7、舍长统一安排宿舍值日，保持宿舍卫生，办公室每月为宿舍进行清洁一次、每月进行卫生抽查，对最差宿舍予以批评、惩罚；

　　8、各宿舍人员应互相关心，和睦相处；

　　9、无特殊情况不得擅自调整宿舍；

　　以上规定如有违反每项每次罚款200元。行政部主管综合事务的负责人和各宿舍长监督执行。

篇4：地产公司员工宿舍管理规定

　　地产公司员工宿舍管理规定

　　员工宿舍的提供，体现了公司对外地员工的一种仁爱之心，也是公司企业文化的体现。为保障员工一个清洁、卫生、安全的环境及公司财产安全，特制定本规定。

　　第一条 严禁在宿舍内酗酒、赌博、大声喧哗，干扰和影响他人休息。

　　第二条 住宿职工要爱护公司的财物，不准随便改动设备、乱接电线、不得损坏公共财物，严禁私自将宿舍内物品移至别处。员工应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。

　　第三条 员工宿舍不随便接待外客，更不能随便留宿。如特殊情况需要留宿必须向总经理办公室申请，待批准后办理相关登记手续。

　　第四条 住宿员工必须服从房间安排，未经允许不准私自更换。

　　第五条 随时保持宿舍的环境卫生。

　　第六条 以上规定自即日起执行。如有严重违规者，一经发现，即报总经理办公会议给予相应处罚。

　　地产公司长途电话管理规定

　　长途电话是指公司内部及项目工地、售楼现场可拨打长途的固定电话。为提高长途电话使用的有效性而制定本规定如下：

　　第一条：长途电话的拨打

　　员工因工作需要拨打长途电话时，必须在电话所属部门指定负责人处登记长途电话拨打明细。

　　第二条：长途电话的登记

　　员工登记所拨打长途电话，包括拨打日期、拨打时间、通话累计时间，同一号码同一时间拨打须登记拨打次数，便于核对。

　　每个月由部门资料员将长途登记簿交部门经理签字确认。

　　第三条：打出长途电话的核对

　　各部门资料员定期向人力资源部递交长途电话登记簿，由人力资源部根据电信局提供的长途电话明细单核对该部门长途电话拨打情况。

　　第四条：拨打长途电话未登记的扣款

　　如人力资源部核对出该部门有长途电话打出而未登记现象，则该长途电话的通话费用从该部门的部门经理（部门负责人）工资内扣除。具体扣款明细由人力资源部提供给被扣款人。

篇5：地产公司员工购车用车管理规定

　　地产公司员工购车、用车管理规定

　　为改善员工上下班交通条件和工作中用车状况，公司鼓励员工自购车辆，并就具体购车补贴、用车津贴及使用情况作规定如下：

　　一、购车补贴及用车津贴

　　1、在公司工作满一年的总经理助理、总建筑师、物业公司副总人员购车，公司给予一次性补贴十万元，同时提供借款四万元，但须购买十二万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴1200元。

　　2、在公司工作满一年的部门经理、副总工程师和物业公司总经理助理和管理处主任购车，公司给予一次性补贴七万元，同时提供借款四万元，但须购买价格在十二万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴800元。

　　3、在公司工作满一年的主管人员、部门副经理、物业公司职能部门经理购车，公司给予一次性补贴五万元，同时提供借款两万元，但须购买价格在八万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴500元。

　　4、在公司连续工作满两年的其他员工购车，公司给予一次性补贴四万元，同时提供借款两万元，但须购买价格在六万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴400元。

　　5、员工只可享受一次购车政策，一次性补贴和借款标准以员工享受此规定当时的岗位为准。如员工购车后岗位有调整，每月津贴会www.pmceo.com随岗位变动而调整，一次性补贴和借款标准不作调整。员工全月休假时无月津贴。

　　6、夫妻双方均在公司工作，购买车辆时只可单方享受此规定。

　　7、购车价格标准，可包含车辆购置附加税。以上所有补贴中，个人所得税由个人承担。

　　8、员工购车自购车当月起六年内不得转卖。如在六年内中途离职者，根据提前离职的时间，每提前一年须退还公司一次性补贴的六分之一款项。以上时间不足一年按月计算。

　　9、以上所有借款均从借款当日起在四年内分月还清。如在四年内中途离职，须一次性还清所有欠款。

　　10、以上所有人员购车后，除公司规定的停车位外，公司不提供其它车位。在用车过程中发生的一切维修、保养及其它使用费用，个人自理。

　　11、员工用自购车因公非本市的出差，根据出差批准单在出差过程中发生的汽油费，公司根据百公里耗油15升给予相应补贴，过桥过路费实报实销。

　　二、相关手续办理程序

　　1、员工向公司提出购车借款和补贴申请，需在办公系统上填写《员工购车补贴申请表》，提供所购车辆的型号、价格等相关材料，并提供本人驾驶执照的扫描件作为附件。经公司领导批准后由财务提供支票办理购车手续。购车后员工须将购车发票和车辆行驶证的复印件交公司财务部备案,购车发票和车辆行驶证必须为员工本人姓名。

　　2、员工自购车在完善相关手续后，须在取车后三个工作日内到总经理办公室办理用车津贴核准手续。财务部根据总办审批后确定的用车日期，按公司规定给予办理费用报销手续。

　　3、员工办理津贴报销手续时，须提供与车辆使用相关的正式费用票据（保险费养路费除外）。

　　4、员工在用车津贴核准手续办完之后，自用车日期之日起每月办理一次相关车辆津贴报销手续。

　　三、车辆使用规定

　　1、享受到公司相关政策购车的员工，车辆必须本人上下班和工作中自用，不得在购车后转让他人使用。

　　2、上班外出办事时，公司不予派车，亦不报销出租车费用。如遇两人以上同时外出办事，其中有购车员工，须同时带上未购车员工，在车辆座位能坐下的情况下，公司不予派车。

　　四、即日起，公司所有员工须严格自律，自觉执行《购车、用车管理规定》。