房地产公司营销策划部经理岗位说明书范本
房地产公司营销策划部经理岗位说明书范本
岗位名称:营销策划部经理 岗位编号030201
所在部门:营销策划部 岗位定员1
直接上级:市场总监所辖人员2
直接下级:策划主管、销售主管
本职:
负责公司项目可行性研究、项目策划总体思路、销售策略制订和执行工作;负责优化与推进房地产业务流程;负责策划部的日常工作管理。
职责与工作任务:
职责一职责表述:参与公司项目的规划设计和方案设计
工作
任务参与重大设计方案、重大设计变更方案的论证会,评选最优方案
参与公司和规划设计院单位的沟通协商工作
参与审核设计方案通知书、项目设计条件、项目勘查报告等项目前期文件
职责二职责表述: 负责优化与推进房地产业务流程和公司品牌管理与企业文化研究
工作
任务根据公司组织结构调整、 部门职责的重新分配及业务的重组等要求,定期或不定期对公司业务流程进行优化
负责公司、项目品牌的建设、推广与维护
负责公司企业文化的研究
职责三职责表述:依据公司经营计划,配合公司总目标,制定本部门销售目标及销售计划,并予以追踪控制,以确保其达成或超越
工作
任务根据本公司经营计划,确定项目销售计划与销售费用预算
对部门工作计划的执行进行监督,并加以控制
职责四职责表述:督导所属营业人员进行人员推销活动,实现具体项目的销售计划
工作
任务对所辖员工进行合理分工,选用最适当人选,发挥最佳工作效率
负责项目销售计划的执行情况和负责每月销售情况的总结工作
职责五职责表述:负责项目的销售全面工作
工作
任务负责项目销售策划方案的执行
评估项目整体销售策划方案的效果
职责六职责表述:部门内行政管理
工作
任务负责制定本部门的工作计划、资金使用计划
负责落实本部门的综合计划
负责对下属人员业务指导、培训与考核工作
权力:
市场研究方案的建议和实施权
对部门计划执行结果考核奖惩有建议权
内部人员工作安排权、下属人员考核权
销售策划方案制定和建议权
工作协作关系:
内部协调关系公司内所有部门
外部协调关系市建委、区建委、广告公司、其他与工作相关的社会资源
任职资格:
教育水平大学本科以上学历
专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业
培训经历市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他
经验3年以上相关工作经历
知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识
技能技巧熟练使用Microsoft Office专业办公软件
具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他:
使用工具设备计算机、一般办公设备、网络
工作环境办公场所
工作时间特征正常工作时间,根据工作情况加班
所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2:房地产营销策划部经理岗位说明书范本
房地产营销策划部经理岗位说明书范本
岗位名称房地产营销策划部经理
直属上级总经理所属部门房地产营销策划部
岗位目的负责公司房地产项目前期策划、销售等工作;
工作内容:
1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划和财务预算;
2.对本部员工进行考评,负责培训、指导和选拔人才;
3.主持制定部门策划工作流程、业务审核标准及工作管理制度;
4.组织公司房地产项目的前期考察、市场调研、论证及项目的销售管理;
5.负责组织公司房地产项目的可行性研究,提出整体策划方案;
6.负责组织房地产项目的方案设计、规划设计;
7.负责房地产项目推广及销售过程中的对外宣传、公共关系等媒体管理工作;
8.组织公司房地产项目的销售、营销策划及客户的跟踪、管理工作;
9.负责公司各部门之间及与合作伙伴的业务协调;
10.对项目策划结果进行审核,并负责向相关部门、领导汇报
11.完成上级交办的其他工作。
工作职责:
1.组织实施项目策划工作,对公司房地产项目的整体策划方案负责;
2.对部门与部门之间的业务协调负责。
3.负责建设高效的组织团队和规范的业务流程
与上级的沟通方式:接受总经理的方向性指导,提出建设性意见,提交各项报告
同级沟通:与各部门、合作伙伴的协调沟通。
给予下级的指导:对本部门员工的工作分配与业务指导。
篇3:房地产营销策划中心副总经理岗位描述
房地产公司营销策划中心副总经理岗位描述
1、职务名称:营销策划中心副总经理
2、直接上级:总经理
3、直接下属:策划部经理,销售部经理
4、本职工作:主持营销策划中心全面工作。
5、直接责任:
*草拟公司年度经营计划,上报总经理批准。
*负责编制本中心的年、季、月度工作计划、租售计划,行政费用、租售费用计划。
*根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。
*负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划,项目可行性研究工作。
*主持、组织策划工作,拟定招商、招租及租售方案,确保完成租售指标。
*统筹或主持本中心主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,经综合管理副总审核,报总经理批准。
*负责公司及本中心的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。
*负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高本中心员工队伍素质等企业文化建设工作。
*积极完成上级临时交办的各项工作。