医院患者身份识别制度(2)

　　医院患者身份识别制度（二）

　　为保证医疗质量和医疗安全，避免因身份识别差错而发生各类医疗不良事件、医疗差错或医疗事故，特制定本制度：

　　一、为保证医疗安全，来院就诊的每位病人应当如实提供真实的身份信息。身份信息是指姓名、性别、年龄等基本身份资料。

　　二、挂号及出入院处在输入病人身份信息时应当加以核对，并对有疑问的病人信息加以核实。

　　三、医生在为病人诊治的过程中应当对病人的身份信息加以核对，发现身份信息不符之处应当与病人沟通、核实并更正，需要其它部门配合时应当及时主动得进行协调。

　　四、护士在为病人护理的过程中应当对病人的身份信息加以核对，发现身份信息不符之处应当与病人沟通、核实，并联系医生予以更正。

　　五、放射、检验、功能、病理等医技科室人员及后勤工作人员在工作时应当对病人的身份信息加以核对，发现身份信息不符之处应当与病人沟通、核实，并联系经管医师予以更正。

　　六、根据护理部的管理细则，部分住院病人须佩戴标注有身份信息的腕带，如有遗失或损坏等情况，应当及时更换新腕带。诊疗过程中，医护人员不但要与病人或其家属口头核对身份信息，而且要根据腕带标注内容进行身份信息的核对。身份信息不符时，应当先明确原因，再根据具体情况进行诊疗活动。

　　七、身份不明的住院病人或急诊病人，其佩戴的腕带必须标明正确的科室、床号、性别、住院号。病人身份明确之后必须及时更正身份信息及更换新的腕带。

　　八、护士标注腕带必须规范、正确、清楚。病人意识清楚或有家属时，应当与病人或家属做好解释工作，取得配合，将腕带上标注的内容与患方核对后再为病人佩戴腕带。

　　九、医院工作人员应当严格执行患者身份识别制度，凡不认真执行该制度的，扣相关责任人100至500元，造成医疗纠纷、医疗差错或医疗事故的，进一步追究责任。

　　十、患者身份识别制度由医疗业务科、护理部负责解释。

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篇2：冶金公司员工安全意识识别提升管理制度

　　冶金公司员工安全意识识别与提升管理制度

　　一、员工安全意识识别规定

　　（1）各单位要对所有员工安全意识进行辨识，考察员工对安全健康问题的掌握和熟悉程度。

　　（2）班组、车间要通过班前班后会员工发言、安全活动积极参与程度和表现、岗位遵守各种制度等情况反映员工安全意识。

　　（3）对新员工首先应接受安全意识教育，并对其意识情况进行重点跟踪，并记录教育、跟踪情况。

　　（4）当设计、工艺流程发生变化时，员工应当对工作现场安全要求进行回顾，并将回顾过程的内容做记录。

　　（5）当员工脱离工作岗位超过一个月复岗时，必须由班组长在场帮助其进行工作现场特定要求回顾，做好各种回顾记录。

　　（6）各级安全生产管理层特定安全意识，必须与其所在的岗位安全管理职责相适应。

　　二、员工安全意识提升要求

　　(1)分公司安全科要定期派人到基层班组进行走访调查员工安全意识状况，听取本单位员工安全意识情况汇报，并组织班组长、车间主任、员工代表在内的安全意识讨论会，对该单位员工安全意识进行评价。

　　（2）分公司要根据对基层单位的员工安全意识评价报告，制定有针对性的员工安全意识提升计划。

　　（3）对员工安全意识的调查、评价、培训等都要做好记录，并整理保存。

　　2、提升员工安全意识的保障资源有：

　　（1）公司有“职教培训中心”，具备有桌、椅，可供60名学员培训学习。

　　（2）公司有采矿、选矿、地质、安全管理等专业人员10多名，可为员工提供各种专业和管理知识培训。

　　（3）公司“职教培训中心”配有笔记本电脑一台、投影机一台、各种光盘等现代培训资料。

　　（4）公司每旬出一期《矿山安全报》，下发到每个员工手中，为员工提供学习资料。

　　（5）分公司都有安全教育培训场所，配有话筒、音响、黑板及桌椅。

　　（6）各种培训公司、分公司都为员工提供每人一本一笔。

　　（7）公司、分公司培训机构都备有大量各种专业的学习资料和书本，供老师和员工查阅。

　　3、监测、跟踪意识，提升效果及深层次意识培训要求的机制。

　　（1）班组长要对新工人、新岗位工人和重新上岗工人的安全意识进行监测、跟踪，采取岗上提问、岗下谈话的方式，检验培训效果。

　　（2）车间主任要对重点岗位、重点人员、重要生产工序的操作者进行不定期安全意识检查，通过提问、观察作业程序、行为等方式检验员工意识的高低程度。

　　（3）各级检查人员通过现场安全检查，对作业环境、操作规程、三位情况及隐患整改进度等来检验员工意识。

　　（4）通过对各单位各事故的分析、处理过程，从中识别员工安全意识高低，识别员工安全意识存在的不足，以及管理层中存在深层次安全责任、安全管理、生产组织等问题。

　　（5）通过以方法和渠道获得员工安全意识的需求，根据需求制定提升计划，解决和提升员工安全意识。

　　(6)逐步完善员工安全意识与深层次意识培训需求的机制，建立从公司到班组有机构、有人员来负责员工安全意识的监测，跟踪的制度和运行程序。

篇3：采矿公司井下人员定位识别卡管理规定

　　采矿公司井下人员定位识别卡管理规定

　　为确保下井人员与系统定位人员相符，有效监控、掌握井下人员的动态分布情况，保证井下人员定位系统有效运行，特制订本管理规定。

　　1、分公司安全科负责人员定位识别卡的日常管理，以及定位系统设备的监督检查工作。监控室负责定位系统巡查，发现设备故障，按规定程序逐级上报进行维修，否则第一次处罚200元，第二次停工换人。

　　2、分公司监控室负责人员定位识别卡的发放登记。建立所有入井人员定位识别卡领用、人员信息登记台账，逐月核对人员信息，保证信息真实可靠。

　　3、人员离厂或者调离井下作业岗位时，持卡人必须将人员定位识别卡上交分公司监控室，并登记销档。如持卡人不交卡，月底监控室将人员花名报人事部审查后，由总经理审批，报企管部从工资中扣除定位识别卡赔偿金（标准200元）。

　　4、所有入井人员必须按规定佩戴人员定位识别卡，否则不准入井。入井人员必须随身携带本人定位识别卡，严禁一人带多卡入井；出井时，严禁将人员定位识别卡留在井下。

　　5、检身工负责检查入井人员定位识别卡是否佩戴，违反规定一律不准登记入井。负责检查出井人员的定位识别卡是否佩戴，如发现违反规定者，上报安全科对当事人处罚100元。

　　6、检身工因检查不到位，发现出入井人数与定位系统不符，经核实属于检身工责任，第一次处罚200元，第二次停工换人。

　　7、因丢失或损坏识别卡，需要补卡或换卡时，必须及时到分公司监控室申请补办。属于人为损坏的，按原价赔偿，交款后方可给予办理新卡。

　　8、井口检身工要随时查看人员定位系统，发现低电的定位识别卡人员，应在交接班时立即通知持卡人，并做记录，双方签字确认。

　　9、检身房要配备二十个人员定位识别卡，由井口检身工负责保管，编好数字号码为外来人员入井时佩戴。

　　10、分公司安全科根据人员数量和定位卡使用情况，及时向公司供应部上报购买计划，要保证分公司监控室有50个备用卡，便于人员及时领取、更换。

　　11、分公司监控室每月23日将当月本单位领取、更换定位卡数量及持卡人数上报公司安全部。同时将定位识别卡损坏赔偿金及人员明细附表交公司财务部。

篇4：绿色饭店环境因素识别评价控制工作程序

　　绿色饭店环境因素识别与评价控制程序

　　1、目的

　　对酒店的服务中的重大环境因素进行识别和控制，确保在建立环境目标时考虑到这些重大环境因素。

　　2、适用范围

　　适用于在酒店服务中能够控制或可望对其施加影响的重大环境因素的识别、评价、考虑及更新。

　　3、职责

　　创绿领导小组

　　a．负责组织各部门对部门相关的重大环境因素进行识别、评价、考虑与更新；

　　b．对各部门环境因素进行汇总，编制各项环境影响因素及对策。

　　负责批准制定各项相关措施。

　　4、程序

　　（1）环境因素的识别

　　a．应对酒店活动中存在或可能对环境造成影响的环境因素进行识别、确认。这应包括正常、异常和紧急三种状态及过去、现在和将来三种时态的环境因素。

　　b．各部门应从酒店各种服务提供的生命周期出发对环境因素进行全面识别，以预防为主、防治结合为指导思想，可采用服务流程图分析、统计分析及问卷调查等方式对酒店涉及到的所有环境因素进行调查，找出与空气、水体、噪声、固体废弃物、土壤污染、放射性污染等有关的环境因素。

　　c．在上述调查的基础上，各部门应编制及本部门的重要环境因素分析表，报创绿领导小组。

　　d．领导小组跟据上述信息，根据下列原则判断重要的环境因素。

　　①不符合国家法律法规要求的环境因素：

　　②潜在重大环境污染源；

　　③影响人体健康的污染源；

　　④单次排放量虽然达到法律法规要求，但总排放量过大。

　　（2）对环境因素的评价

　　可采用下述的方法对环境因素进行评价：

　　a．是非判断法：影响范围广，受到周围社区、宾客强烈关注的直接判为重要环境因素；不符合有关环保法律、法规和行业规定的可直接判为重要环境因素。

　　b．根据影响范围和影响频率评定分数：

　　（3）酒店在确立环境目标时，应对这些产生重大影响的环境因素加以考虑。

　　（4）每年12月，创绿领导小组应组织各部门对环境因素进行再评价，必要时还应随时进行。当出现下列情况时应对环境因素进行更新。

　　a．有关法律法规要求发生变更；

　　b．发生重大环境事故后；

　　c．酒店服务结构、流程、设施等有重大调整；

　　d．管理评审要求时；发生其他必要的情况时。

篇5：公司EMS程序文件范本:环境因素识别程序

　　公司EMS程序文件范本：环境因素识别程序

　　一.环境因素识别程序

　　1.目的与适用范围

　　为对公司在生产活动中对所能控制或可望施加影响的环境因素进行识别，特制定本程序。

　　本程序适用于公司生产活动中环境因素的识别工作。

　　2.引用标准和文件

　　《ISO14001：1996环境管理体系---规范及使用指南》

　　《ISO14004：1996环境管理体系---原则、体系和支持技术通用指南》

　　3.职责

　　3.1各单位负责组织对本部门内部环境因素进行识别。

　　3.2品保部负责环境因素的汇总、登记和更新工作。

　　4.程序

　　4.1环境因素的识别

　　4.1.1在进行环境因素识别时，应先确定所分析的场所、活动、产品或服务，并充分考虑每一过程中的独立环节来确定环境因素。

　　4.1.2识别环境因素时，应考虑以下情况：

　　a.三种时态：过去、现在、将来；

　　b.三种状态：正常、异常、紧急；

　　c.七种类型：大气排放、水体排放、废物管理、土地污染、对社区的影响、原材料与自然资源的使用和其他地方环境问题；

　　d.有关的法律、法规、标准及其他要求；

　　e.相关方的观点；

　　f.过去管理体系审核中所发现的不合格项；

　　g.曾经出现过的灾难、紧急情况或抱怨。

　　4.1.3识别环境因素时根据活动性质，选择采用以下办法：

　　a.生命周期分析法；b.问卷调查法；c.统计分析法；d.基准比较法；

　　e.头脑风暴法；f.现场观察法。

　　4.2各单位组织本单位管理人员和活动的直接责任者对本部门内部环境因素进行识别，并填写“环境因素登记表”。

　　4.3品保部对各单位已识别的环境因素进行分类、汇总、登记，作为环境评审的依据。

　　4.4一般情况下，环境因素识别每年至少进行一次。当发生如下情况时，所涉及部门必须重新进行环境因素识别：

　　a.新、扩、改建项目；b.部门活动、产品或服务发生变化；

　　c.组织结构发生变化；d.有关改善环境状况的活动完成时。

　　4.5品保部提出次年度环境因素识别计划，说明环境因素识别时机、范围、方法，报环境管理者代表批准后实施。

　　4.6环境因素识别工作由品保部组织具体人员进行，并考虑有关技术方面人员的协助，必要时，应外聘专家进行。

　　5.支持性、作业文件