门诊护士工作制度

　　门诊护士工作制度

　　1、门诊护理人员，必须热爱本职工作，以高度的责任心和同情心对待病员，要讲文明礼貌、态度和蔼，待病人如亲人，全心全意为病人服务。

　　2、做好开诊前的准备工作，维持好门诊秩序，科学地组织安排病人就诊。对老弱病残及行动不便的病人，优先照顾就诊。对危重及病情突变的病人配合医师采取积极有效的抢救措施。

　　3、认真做好病人的预检分诊工作，对传染病人要按病种分类，安排隔离房间就诊，以防交叉感染，诊断明确者转传染病医院治疗。

　　4、门诊环境要做到清洁、整齐，做好病人的就诊指导和卫生宣传工作，利用各种形式，根据不同季节宣传常见病、多发病的预防和治疗知识，提高人民群众的自我保健能力。

　　5、门诊护理人员，要负责各种医疗器械及各种医疗用品的保管、维修和补充，以利于医疗护理工作的顺利进行。下班前要整理好室内物品，关好水电开关及门窗，防止意外事故的发生。

　　6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

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篇2：附属医院护士岗位管理制度

　　附属医院护士岗位管理制度

　　为加强医院护士科学管理，促进护理队伍的稳定与健康发展，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，依据《护士条例》、《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发【20**】30号）、及卫生厅优质护理服务相关文件要求，结合我院工作实际，制定本制度。

　　一、护理岗位设置

　　1、按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，提高管理效率。

　　2、护理岗位分为护理管理岗位，临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位；临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位；其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。

　　3、护理管理岗位和临床护理岗位护士占全院护士总数95%以上。

　　二、合理配置岗位人员

　　1、建立临床护理岗位护士分级进阶管理制度，根据护士的学历、职称、工作经验、专业技术水平等要素，分层4个层级：

　　1）N 1（基础层护士）

　　①1-3年护士、注册护士

　　②经试用期考核及格

　　③经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格

　　④通过护理部N1级别考核合格（理论和操作考核）

　　2）N2（中坚层护士）

　　①4-6年护士、1-3年护师，本科室工作时间＞6个月

　　②经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格

　　③通过护理部N2级别的理论和操作考试

　　3）N3（骨干层护士）

　　①4年以上护师，1-3年主管护师，本科室工作时间＞1年

　　②经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格

　　③通过护理部N3级别的理论和操作考试

　　4）N4（提升层护士）

　　①4年以上主管护师、副主任护师，本科室工作时间＞3年

　　②获得专科护士资格

　　③经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格

　　④通过护理部N4级别的理论和操作考试

　　2、遵循公平、公正、公开的原则，坚持按岗聘用、竞聘上岗，建立健全护士进阶考核标准，对于工作能力强的护士，破格进阶。

　　3、不同岗位护士的配备要求：

　　1）病房应按照责任制整体护理的工作模式配备护士，病房护理人员总数与实际床位比为0.4:，每名护士平均负责的患者不超过8个。

　　2）重症监护病房护士与患者比为2.5-3:1。

　　3）新生儿监护护士与患者比：重症室为1.5-1.8:1；普通病室为0.6:1。

　　4）手术室护士与手术台比为3:1。

　　5）复苏室护士与床位比1:2。

　　6）产房护士与产床比为：2.5-3:1.

　　7）血液透析室护士根据透析机和患者数量及透析室布局等合理安排。

　　8）消毒供应中心人员（注册护士、消毒员、工人）与床位之比应至少达到2.5：100，且注册护士不少于总人数的1/3。

　　9）门（急）诊应当根据门诊治疗量及急诊室工作量等综合因素合理配置护士。

　　4、根据不同专科特点及护理工作量实行弹性排班，动态调整，兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化专业护理。

　　5、制定《紧急状态下护理人力资源调配预案》，成立护理应急小分队，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。

　　三、加强护士岗位培训

　　1、建立并完善护士培训制度。制定以岗位需求为导向，以岗位胜任力为核心的护理人员培训计划，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，以适应临床护理发展的需要。

　　1）加强新护士培训，实行岗前培训和岗位规范化培训制度。

　　2）重视护士在职继续教育培训。鼓励护理人员积极参加在职继续教育，提高学历结构。

　　3）加强专科护士培训。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，按照卫生部和省级卫生行政部门要求，开展对护士的专科护理培训，提高专业技术水平。

　　2、建立护理管理岗位人员培训制度。按照规定要求参加管理岗位培训，包括护理管理知识、护士长领导艺术、沟通技巧、法律法规、护理质量管理、护理安全管理等。提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。

　　四、完善绩效考核制度，调动护士积极性

　　1、完善绩效考核制度，制定护理绩效考核方案，根据护理工作业绩、工作年限、职称、护理工作量等进行考核，体现个人工作的绩效水平和差别，提升护士的素质和能力。

　　2、建立护理人员考试、考核制度。根据每年的教育培训项目，定期组织理论及技能操作考核：每年组织理论考试2次或以上，包括护理三基理论、专科理论知识，护理技能操作则采取每月抽考的形式。考核结果记入个人技术档案，与护士的奖惩和职务晋升挂钩。

　　3、考试考核成为护士的收入分配、奖励、评优评先、职称评聘和职务晋升与绩效考核结构挂钩，并向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制、体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

　　五、保障护士权益

　　1、根据核定的人员编制标准，落实护士编制，不随意减少编制内护士职数，不随意增加编外聘

用合同制护士。

　　2、根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素，动态调整护士配置数量，保证医疗护理质量。

　　3、严格执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。

　　4、建立健全支撑保障系统，关心护士的身心健康，加强职业防护管理。

　　5、护士职称晋升与临床工资紧密结合，向高风险、工作量大、技术难度大的护理岗位倾斜。

　　6、聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇和参加继续教育权利，做到同工同酬，公平公正，保障合同制护士权益。

篇3：X医院护士执业准入制度

　　某医院护士执业准入制度

　　1)凡具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历，通过全国护理专业初级(士)资格考试成绩合格，并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者，可向批准该机构执业的卫生行政主管部门或执业所在地县级以上卫生行政主管部门申领《护士执业证书》及进行护士执业注册。

　　2)国务院《中华人民共和国护士管理条例》出台前，我省护士执业考试与注册的条件和程序依照广东省卫生厅粤卫办[20**]15号文件、粤卫办[20**]83号文件执行。

　　3)《中华人民共和国护士管理条例》出台后，护士考试与注册的条件和程序依照国家和省卫生行政主管部门的新政策执行。

　　4)注册护士必须经过聘用医疗卫生机构岗前培训，考核合格后方可上岗，在受聘医疗卫生机构从事护理专业技术工作，包括基础护理工作和专科护理工作。

篇4：X医院护士执业二级准入制度

　　某医院护士执业二级准入制度

　　1)护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

　　2)专科护士准入制度由省级卫生行政主管部门组织制定并实施。

　　3)特殊护理岗位专业护士准入制度由省卫生行政主管部门分别成立专家小组制订教学计划、大纲、实施方案和准入标准，依托医院和临床成立培训基地，市卫生行政主管部门组织属地医院具体实施。

　　4)夜班护士准入由医院制订实施方案，并具体组织实施。

　　1．夜班护士准入制度

　　1)注册护士。

　　2)在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作至少半年，在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。

　　3)在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制订夜班护土培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

　　4)由医院专科护理管理委员会确定夜班护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。

　　5)具有夜班岗位需要的专业技术，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

　　6)具有良好的慎独精神。

　　7)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

　　2.夜班护士准入条件

　　1）注册护士。

　　2）在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作至少半年，在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。

　　3）专业理论、专业技术和夜班能力考核，成绩合格，并经专科护理管理委员会审核同意后才能准入。

　　4）具有病情观察与应急处理能力，具有独立完成急危重症抢救配合工作的能力，能及时发现病情变化，并能作出相应处理。

　　5）具有良好的慎独精神。严格执行各项护理工作制度，无发生严重差错事故。

　　6）具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

　　3．特殊护理岗位专业护士准入制度

　　(1)急诊专业护士准入制度

　　1)经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

　　2)已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。

　　3)具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。

　　4)掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规。

　　5)熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养以及使用抢救仪器时相关的护理内容。

　　6)掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。

　　7)每年获得规定的专科继续教育学分数。

　　8)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

　　(2)ICU专业护士准入制度

　　1)接受3～6个月ICU专业培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

　　2)掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。具有一定的病情综合分析能力。

　　3)熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的应用及管理、常用急救与监护仪器的使用和管理，包括除颤仪、呼吸机、心电监护仪、降温机、血气分析仪、各种微量输液泵等。

　　4)掌握常见急危重症病人的抢救与护理、休克病人的观察及护理、器官移植术后监护、危重病人的营养支持。

　　5)每年获得规定的专科继续教育学分数。

　　6)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

　　(3)血液净化专业护士准入制度

　　1)在血液净化中心实习满3个月，经过血液净化的基本治疗操作培训并考试合格的注册护士，并有5年以上临床护理工作经验。

　　2)掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。

　　3)每年获得规定的专科继续教育学分数。

　　4)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

　　(4)手术室专业护士准入制度

　　1)在上级护士的指导下，有1年手术室护理工作经验经过不少于3个月的手术室专业培训合格的注册护士。有较强的综合业务技术能力、敏锐精细的观察能力和突出的应变能力，会运用肢体语言与病人的交流，并会对自我情绪进行调节和自控。

　　2)掌握无菌、消毒和隔离的概念，并熟悉相关护理操作规程。掌握感染手术器械的处理。

　　3)了解空气层流病房的性能，能根据要求调节病室的温度、湿度和层流室的风速。熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。

　　4)熟练掌握手术时各项基本操作(包括展开无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法等。)及专科手术的配合。

　　5)掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制；能客观、准确地填写各类护理记录单(接送病人记录、术中护理记录单)。

　　6)每年获得规定的专业继续教育学分数。

　　7)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

　　(5)产科助产士准入制度

　　1)取得助产专业中专以上学历；取得护士执业证书并经注册。

　　2)参加产科专业技术培训合格，取得省级卫生行政主管部门认可的助产士证书。

　　3)掌握围产期助产技术、围产期解剖生理学基础、正常及异常产程护理常规、新生儿护理常规、母婴保健知识。

　　4)每年获得规定的专业继续教育学分数。

　　5)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

　　4.专科护士准入制度

　　1)符合专科护士任职资格。

　　2)接受省级卫生行政主管部门授权委托的300学时的专业培训，或参加省卫生行政主管部门授权委托医学院校的相关专科护士硕士学位课程班300学时的专业培训，并在相应专科护士临床实践基地实习3个月，获得相应的专科护士培训合格证书。

　　3)由省级卫生行政主管部门指定的专门机构或组织开展准入管理工作。确定评价标准，进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核，经该机构或组织审核准入后，方可从事专科护士工作，并享受专科护士的有关待遇。

　　4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。

　　5)有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

　　6)有组织、指导临床、教学、科研的能力；是本专科学术带头人。

　　7)熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。

　　8)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

　　9)遵照执行省级卫生管理部门规定的其他条件。

篇5：X医院各部门护士调派制度

　　某医院各部门护士调派制度

　　1．护理人力资源调配方案

　　1)科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。

　　2)护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由区护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。

　　3)区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调解决。

　　4)当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。

　　5)护理部应设立护理人力资源库，储备一定数量的机动护士。

　　2．紧急状态下护理人力资源调配方案

　　1)紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。

　　2)在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。

　　3)科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通信工具的畅通，收到通知后立刻赶到指定地点。

　　4)医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。

　　5)护理部应制订突发公共卫生事件应急预案，医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。