房地产公司理念
房地产公司理念
公司将坚持“以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”的宗旨，在保证房地产开发主业健康成长的同时，向相关领域进行拓展，开展多元化经营，提高经济效益，实现资产保值和增值，不断提高企业经济实力和综合素质。
企业宗旨：
提供一流产品和服务，实现企业个人价值
企业精神：
敬业、爱岗、争先、创优
管理理念：
以人为本，尊重员工创造性、积极性
经营理念：
客户至上，开拓进取
企业价值观：
持续为社会、为企业创造更大价值
篇2：丽诚房地产公司企业文化理念解析
一、品牌**、百年**。
二、以人为本、诚信经营、务实、创新、领先。
三、客户的满意就是明天的市场；时刻关注客户的需求；超越客户的期望。
四、安全第一、平安是福。
五、团队精神：信任、沟通、互勉、共进。
管理目标的理念识别：
1、“不想当将军的兵不是好兵”。同样，不想树立品牌的企业，也不是好企业。所以，我们只有以树立品牌概念去建设**，去做好企业事无巨细的每一件事，才有可能使企业得到长久的发展，树立品牌与建设百年企业的目标才能达到。因为我们知道品牌不是唾手可得的，而是在百年不变的信仰之下点滴积累建立起来的。
2、人是**是宝贵的资源，用人看品质、升迁重业绩
人是生产力之根本，也是价值的源泉。**所以存在，而是那一个个鲜活的**人。**之所以能够取得目前的成就，就在于多年来无数的**人辛勤努力。**现在取得的一点一滴成绩无不凝聚着**人的血汗。重视每一个员工的作用，为他们创造良好的工作生活环境是**公司的宗旨。
人的品质，是一个人能否取得成功的先决条件。**用人品质为先，这是一个基本前提，这是对每一个**人的基本要求。升迁重业绩，这是现代企业制度的标志之一。在传统的国企制度下，人不能尽其才，升迁看资历，看辈分，这是导致整个团队缺乏向上的精神面貌的根本原因，也是直接导致一些国企效率低下症结所在。**要成就品牌，成就百年企业，就不能不把这写入**管理目标中。
诚为百德之首，信为立人之本。诚信是每一个人，每一个企业所以能够存在世上的最基本准则。富兰克林说：“信用就是金钱，有信用就有一切”。没有诚信，人就无法立足于社会；没有诚信，企业也就无法生存，即便得势于一时，但最终也会垮台。由此看来，诚信是欲求建设五年**的**人心底的那块基石，也是所有**人无时无刻不能离弃的操守。务实，乃是行为态度。它也是到达彼岸的不二法门。我们必须时刻谨记“千里之行，始于足下”，任何成功都是源自于点点滴滴的积累。俗语有云：“空谈误国”。历史上也有纸上谈兵的赵括的经验教训。所以，务实在**公司的核心理念中不能不占一个位置。创新，是一个民族发展的动力，同时，它也是一个企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地的根本因素。这也是**能够成就品牌的原因所在。**人必须铭记：“墨守成规”，就意味着慢性自杀。
领先，是目标，这也是所有**人共同的愿望。
我们从基本准则，行为态度，前进动力，目标等四个方面来阐释**的核心理念，周全而完满。四者相互依存，环环相扣，缺一不可。目标的实现是建立在前三者的实现基础之上，而前三者则是围绕着“领先”的目标，共同发挥作用。
**信奉“诚为万事无，信则万事成。”“诚信经营，阳光收入”体现了**的核心理念。我们认为只有诚信的经营法则，才能体现**人的价值，体现**人光明磊落的形象。我们鄙夷一切通过不正当手段获得的任何利益。我们相信**的过去、现在和将来的一切收入都可以经得起岁月的考验。同时也只有秉持如此的价值观，才能给所有的**人带来实实在在的好处，实实在在的利益。
3、客户的口碑是最有效的营销
A、我们必须明确认识到：客户的满意就是明天的市场。我们现在所服务的客户带给我们的并不仅仅是眼前利益，更重要是的在这个客户背后更为广阔的市场。面对他们精益求精的要求，我们只要做好令他们满意这就可能给我们带来更广阔的市场。
B、关爱客户，真诚营销，体现了**核心理念中“诚信”原则，也是我们在服务过程中所要秉持的态度与原则，这也是我们开拓明天的市场，树立口碑的不二法门。
C、总结**这些年所走过的路，我们深深体会到客户的口碑，往往是决定性的，**人要始终铭记：**现在在业界的地位和口碑不是我们自己封的，而是一代又一代**人，通过自己的努力，使客户认可，并给予的。
D、企业使命：真心缔造美好家园。在**的使命里头，不应该仅仅只是盈利，同时也应该包容爱心的。**以回馈社会之姿态，建设美好家园，摆脱了一般开发公司，私利，工匠人的宿命形象。**以社会的一分子的身份投入开发建设，以负责任的形象开发建设这个不仅仅属于**也属于他人的家园。这种与众不同的企业使命，在对外宣传上更容易获得大众的认同，从而提升**的品牌形象。
4、职业安全观
这是与**人本观相适应的。人是**最宝贵的资源，如何体现？最重要是的，在建设过程中，保障每一个**人员的安全，这就是我们耳熟能详的安全第一。这一点是所有开发及建筑企业所共同的，不同的是，**不仅仅把它挂在嘴上，更重要是把它落在了实处。平安是福，这不仅是对每一个具体的员工而言，同时也是对企业而言的，在如此重视安全第一的今天，事故的发生，对于一个企业来说，可能意味着灭顶之灾。
5、团队精神
**是一家高速运转的机器，而每个员工就是这部机器上的零件。如何使这架机器良好地运转，信任是前提，没有相互的信任，工作是无法开展的；沟通是必要的条件，它能使所有的人都明白我们目前的任务是什么，我们要做些什么，我们面临哪些障碍，同时，沟通能在很大程度上，消解各种误会，极大地提高工作效率；互勉，则是一个团结的集体不断前进所必需的内在动力；共进则是目标，是建立在前三者基础上的，这是一个集体的进步
6、企业精神：立志**，争创一流
“欲求其上，取其上上”。**是我们的企业名，**也是一种境界，旭日东升境界。因此，“立志**，争创一流”体现了**人无论什么都要做到最好的精神气质。
7、进步观：进步慢了就是退步，一步一步不停步，带动**迈大步
这是核心理念当中“领先”的细化。我们的进步观是独特的，不仅仅是纵向的进步比较，也是横向的与他人的进步比较。我们前进了50米，相对于我们的对手前进了100米来说，我们仍是退步的。千里之行，始于足下。不积跬步，无以至千里。这是古中国千年智慧在**进步观上的体现。
8、技术观：适用、先进、科学、经济
最好的技术不一定是最有效的，适用的才是最有效的。我们不可能盲目地追求高精尖的技术。我们并不反对采用先进的，科学的技术，只是我们**强调：只有在适用的基础上追求先进的，符合科学发展趋向的技术，这才是科学的并且符合**实际的。最后，经济的本身也是适用的内在之意。
9、危机观：危机永存、失败是自己造成的
这是一个百舸争流的社会，危机是永远存在的。我们在此提出这样的危机观，决不是危言耸听，而是对所有员工的警醒。一个缺乏危机感的员工，绝对不是一个好员工。**要求自己的所有员工绝对不能懈怠，因为稍有懈怠就会导致彻底的失败，“一着不慎，全盘皆输。”**更是清醒地认识到，我们不能把工作当中的失败归咎于客观原因，纵然有客观因素作崇，可是决定性的，还在于自己对客观因素没有足够的认识。这种独特的危机观，就要求每个**人都要学会为自己的失败承担责任，化压力为动力。
10、行为观：一点点铸就**辉煌
这是核心理念“务实”在行为上的拓展。积少成多，愚公移山。我们知道，成功不是一蹴而就的，而是通过点点滴滴的积累，才取得成功。这个行为观把目标与到达目的方式相结合，是量变与质变的行为观上的体现。
11、职业修养：“四心六不”
全心全意的事业心；
迎难而上、竞争取胜的自信心；
不断进步永不满足的进取心；
务实求新，讲效率讲效益的责任心。
不因循守旧，结合实际创造性工作；
不自我封闭，学习新知识，树立新观念；
不浮躁浮夸，修身立志成业；
不急功近利，重素质持续发展
不光看别人的缺点，多找自己的不足；
不光种自己的责任田，从整体出发，创**伟业。
这是核心理念对员工要求的细化，明确化。
篇3：房地产公司员工手册:公司理念
房地产开发公司员工手册：公司理念
公司将坚持“以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”的宗旨，在保证房地产开发主业健康成长的同时，向相关领域进行拓展，开展多元化经营，提高经济效益，实现资产保值和增值，不断提高企业经济实力和综合素质。
企业宗旨
诚信为本、品质为上、创新为先
企业精神
敬业、爱岗、争先、创优
企业价值观
持续为社会、企业创造更大价值
管理理念
以人为本，尊重员工创造性、积极性
经营理念
客户至上，开拓进取
篇4：地产销售公司管理理念规定
地产销售公司管理理念规定
一、核心价值观
[追求]
第一条：我们追求在房地产智力服务领域成为区域市场一流的企业。我们存在的理由是为客户挖掘与创造专业价值，降低专业系统风险，从而为客户创造最佳综合效益。
[基础]
第二条：信誉是地产智力服务企业长期生存与发展的基础。对客户诚信是我们的基本信念，正合的信誉来自于对客户承诺的兑现。诚信的企业离不开诚信的员工，我们期望所有的员工做一个阳光健康、注重声誉，兑现自己承诺的人。
[客户]
第三条：客户是我们生存之本，满足客户需求是企业发展的动力。我们追求基于满足客户需求的专业价值，反对所有教条与故步自封的狭隘专业意识；向顾客提供专业化和标准化的服务。衡量我们工作成功最基本的标准，是我们的专业服务品质和客户持续满意程度。
[团队]
第四条：我们倡导团队合作，帮助别人就是协助自己。个人能力是有限的，团队合作使个人能力更强大。
[员工]
第五条：员工是公司的财富，我们欣赏追求卓越的员工，同时尊重个人追求、发展意愿与个性，我们努力为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境。同时我们不因资历、曾取得的功绩而迁就员工，为全体有志于追求专业成就感与卓越的员工提供公平竞争的发展机会。
二、企业宗旨
促进行业进步，构建优质生活。（生活的品质生命的质量）
三、企业使命
在房地产智力服务领域为客户提供高品质与值得信赖的优质专业服务。
四、发展愿景
成为西南区域市场最优秀的房地产智力服务企业。
五、发展理念
我们追求客户满意、市场份额领先、专业进取、企业长期稳健发展之间的平衡，以期获得与保持卓越的市场地位。
六、核心竞争力
持续打造：
客户资源、知识平台、产品研发与增值服务、以实现客户目标为基础的专业营销体系、企业文化。
七、经营策略
第一条：利益是价值的体现。我们追求在客户、员工、合作者之间形成共赢局面。
第二条：市场份额领先是增强企业生命力、吸引最优秀的人才和打造专业化知识平台的最有效手段。因此，我们必须达到和保持高于行业平均增长速度，力争持续快于主要竞争对手的增长速度。与此同时，我们注重在公司形象、专业风范、服务稳定性、管理技术上努力赶超国内同行的最高标准。
第三条：专业进取是房地产智力服务企业发展的生命线。我们致力于房地产实践经验与市场理论上的高度结合，广泛地吸纳房地产领域最新成果，虚心向优秀的发展商与同行学习，不断地创新并形成可实施的规范操作系统，以卓越的专业实践立足于行业，避免在低层面上与同行进行角逐。我们鼓励所有努力探索专业规范与前瞻性创新的行为，不交行货、不过度承诺。提高与保持专业水准是获得客户长期信赖的基础。
第四条：追求长期稳健发展是企业社会责任感的体现。我们将遵循企业可持续发展的原则，在不违背正合企业核心价值观的前提下，合理设定各阶段的利润目标和市场份额指标，不单纯追求阶段利润及市场份额的最大化。
第五条：我们倡导自我驱动的学习和知识共享精神。在知识快速更新的时代，学习与共享知识是进步的唯一途径，我们要成为学习型企业。我们倡导与鼓励所有员工通过学习观察与不断思考，快速提升和工作相关的能力，在工作中发现乐趣，对已取得的成就不满足，有激情，能够承受挫折，面对困难不放弃，持续为自己设定有挑战性的目标，不断www.pmceo.com追求工作中的更高成绩。
第六条：效率优先、兼顾公平、可持续发展，是价值分配的基本原则。我们在价值分配上优先考虑为公司创造组织价值并对企业发展有贡献的行为，同时重视个人的品德、能力、责任和工作态度，关注分配的合理性。我们为岗位、技能、工作业绩支付薪酬。我们价值分配的形式为工资、奖金、各项福利、机会、职位、考察培训、红利以及其它待遇。
八、组织原则
第一条：制度与流程的完善是一个企业成熟的表现与工作效率的保障。我们组织架构与管理标准的设定以有利于明确责任，确保企业目标和战略实现；有利于提高工作绩效，以快速满足顾客的需求；有利于强化执行力，实现团队目标；有利于鼓励优秀人才长期发展为基本原则。
第二条：我们认为优秀的员工应该具备良好的职业道德，有事业心、责任心、廉洁和敬业；有直指目标、解决问题的能力；良好的沟通和协作能力。我们杜绝以下行为：利用工作之便获取未经公司许可的个人利益；故意向行业内提供和泄露公司商业机密；因工作失误、客户投诉，对公司经营造成重大影响，对上述员工我们予以辞退并保留追诉的权利。
第三条：我们鼓励上级公平、公正地看待员工，与下级保证理性的职业关系，做到上情下达，维护公司形象；我们鼓励平级之间的配合协作；我们鼓励员工向能解决问题的直接主管或相关专业人员沟通，不拿越级领导的意见去争取直接领导的同意，以提高效率。我们欢迎员工提出不同意见，希望所有员工在沟通方面坦率真诚，不回避不同观点；我们期望所有员工在工作时间不情绪化，以职业的方式处理好各种工作关系。
篇5：中铁二十局第六工程公司企业理念
中铁二十局第六工程有限公司企业理念
事业领域：创造对人类和环境充满关怀的建筑艺术品；
释义：创造对人类和环境充满关怀的建筑艺术品，体现了我们追求卓越的最高境界和理想目标。创造就是想出新方法、建立新理论、做出新的成绩或产品，是一个富有挑战性、开拓性和独创性的公司行为；对人类和环境充满关怀，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的和谐关系，具备对员工、对业主、对企业、对社会充满关心的情怀；建筑艺术品是建筑产品的适用性、舒适性、观赏性的统一，也是我们实践企业管理、塑造企业形象、创立企业品牌等方面的客观载体与最佳方式，从而达到与人类和环境的整体和谐与发展。“创造对人类和环境充满关怀的建筑艺术品”，反映了我们具有高度的社会责任感和对人类与环境充满忧患意识，危机意识。
价值理念：责任高于一切，诚信是最大的智慧；
释义：责任高于一切是我们最根本最重要的价值。责任表现为一种精神状态，表现为一种与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于负责的精神。
诚信是最大的智慧，是公司在经营决策、承揽工程、创造精品、提升管理、提高效益、技术攻关等等需要智慧的所有方面，诚信是第一位的。因为，只有诚信才能托起我们公司的希望，夯实公司发展的基础。它要求我们在施工生产和经营管理活动中，以信用和名誉为重，忠诚地遵守规则，用诚实劳动获得利益，信守诺言，以信立业，平等竞争，反对弄虚作假、偷工减料，确保圆满完成任务，实现“双赢”。 在企业经营中，我们要始终坚持以下四种价值观：人的价值高于物的价值；共同价值高于个人价值；社会价值高于利润价值；用户价值高于生产价值。
精品人品同在，质量生命共存；
企业精神：精品人品同在，质量生命共存：
释义： “精品人品同在”就是说做人和做事两者是紧密关联的，做人没有良好德行和职业道德，就不可能创造出精品工程来。只有高素质的人，才能建造出高质量的精品工程。
质量生命共存是指质量是产品的生命，是企业的生命，同样是个人的生命，没有质量就没有一切，有了质量企业就有了旺盛的生命力。公司每位员工都应发扬“精品人品同在，质量生命共存”的企业精神，把保证质量，创精品工程贯彻到自己工作的过程中去，牢记人品是做好事情的前提，精品是企业的金字招牌，质量是企业的生命。对质量要有责任心和使命感。
企业风格：认真善学，快速应对；
释义：认真的作风、认真的态度来源于强烈的责任感，没有强烈的责任感就谈不上认真，除了认真以外，还要善学，还要能快速应对。善学是指善于从书本、从他人处学习，善于总结和领悟；快速应对是指对条件的变化，对环境的变化，对市场的变化等反应要灵敏，应对要及时，要善于把握稍纵即逝的机会。对于周围的一切，对形势等嗅觉、触觉要灵敏，要能提前预测，超前反应，永远比别人快半拍或一拍、半步或一步。
认真通过善学的修炼，才能显得更有实力，认真善学，其目的是要通过构建学习型组织，营造出高素质、高效率的团队，以顺应时代潮流，适应市场需要和企业生存发展的需要。
企业使命：确保履约能力，与您共同发展；
释义： “确保履约能力”就是要求每一位员工做好本职岗位上应该做的事，尽好自己的责任，兑现自己对企业的承诺，同时公司依靠员工的整体承诺来兑现对业主、对市场、对社会的承诺。 “与您共同发展”就是履约后的结果，也是企业经济活动的目的，这个目的必须是共同的，既不能损害业主的利益和员工的利益，也不能损害企业的利益。“共同发展”是实现双赢的最佳结果。“与您共同发展”是我们的企业在树立良好社会形象的前提下，在确保履约合同条款的前提下，所共同追求的一种价值理念。
经营宗旨：以我为主，注重精细过程；实现双赢，追求完美结果；
释义：“以我为主”指公司在生产经营过程中始终掌握主动权，以公司的人、财、物为主，从事生产经营活动。包括主要管理岗位、管理人员、主要机械车辆设备和主要施工队伍等。“以我为主”体现了公司现阶段的发展水平,也是对公司改革发展过程的经验教训的总结。“以我为主”贯穿于公司生产经营的全过程，从公司的经营领域来看，具体体现在从信息的筛选、跟踪、投标、报价、施工、决算等全过程都要体现“以我为主”。
“以我为主”是经营宗旨的核心，其核心指向是尊重企业的客观现实和规律，立足长远发展，目的是增强市场对公司及产品的认知度、忠诚度、美誉度及我们对市场的忠诚度，基层项目经营部及员工对企业的认知度、忠诚度。亲近了与市场、与业主、与内部员工之间的融洽认同关系，并产生零距离的效应，敏捷地感知市场的信息，社会大的反应及员工的心声。成为企业长期稳固的发展的坚强基石。
“注重精细过程”是一种多样化的状态描述，也是多因素整合的状态描述。趋势是确定的，但状态形态是不确定的，有什么样的思想、观念、思维，什么样的方略、措施、办法，管理什么样的氛围，就有体现不同涵义的过程状态；“注重精细过程”，核心是“精细”，前提是“注重”，而不是漠视或一般等低认知的要领强化了一种趋势的明确指向和关切度、专注度；注重精细过程，就是要强调“注重”，要求“精细”，是对“以我为主”的补充和要求，是公司工作作风的要求与概括。它反映了公司全体员工的工作作风、工作风貌，体现了公司员工的社会感和工作责任感。“以我为主，注重精细过程”是公司发展过程的总结，是经过公司全体员工长期的实践，是凝聚全体员工集体智慧的结晶，是对经营管理的全过程全方位的周密策划实施。
实现双赢，追求完美结果，这是一种思想理念，也是一种品质。所以，并不是所有的人都愿意为他人提供双赢的合作条件。从双赢的理念出发，找到双赢的方法，达到双赢的完美结果。实现双赢，追求完美结果是市场经济的本质特征，也是公司存在和发展的客观要求，体现企业经济活动与合作伙伴的共同目的。要求公司不能损害业主的利益和员工、股东的利益，同时也要求员工不能损害公司的利益。追求完美结果是公司追求双赢的最终体现。只有做到企业与员工、与股东共同发展，企业与业主、与社会共同发展，才能达到完美结果。
行为准则：由理念起步，按规则行动，以创新生存，靠团队发展。
“由理念起步”，意思是说我们在做一件事情的时候，首先必须按照一种正确的理念去开展工作。这是我们做好事情的出发点。
按规则行动，就是说我们的一切工作，应按照事先规定好的步骤、方向、标准和科学的管理模式进行传递信息和具体运作，而不应为所欲为。
以创新生存，就是要立足理论创新、制度创新、管理创新、科技创新等方方面面的工作创新，谋求企业持续发展，使企业保持持久旺盛的生命力。
团队是企业发展的前提和基础，企业发展是团队的集体表现。队、项目、部门、班组和个人，都应当强化这方面的意识。
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