房地产工程部员工行为准则

　　房地产工程部员工行为准则

　　1．遵守国家法律和公司各项管理制度，敬业爱岗，举止规范，尽心尽责，具备企业荣誉感。

　　2、认真严格执行国家及部门行业的质量、安全标准、规范与规程、按图纸设计要求，忠实诚心地代表业主履行职责，严禁有损工程质量及公司形象的任何行为。

　　3、认真负责完成工程部的各项工作职能，注重过程检查落实，完成时总结反馈，扬长避短，减少工作中的不必要差错。

　　4．维护公司利益，不泄露公司及工程需要保密的事项。

　　5． 对非职权范围内的事情，不得越权处理。

　　6、下级服从上级，上级积极关心下级，相互尊重，关心团结，善于沟通与协作，善于听取别人好的意见与建议，分工协作，杜绝一切不利于工作和团结的言论和行为，充分发挥整体团队的能量。

　　7、加强内部沟通，相互间工作积极配合，上下级间应时常检查、汇报工作，对工作中出现的问题互相支持，积极寻找解决办法。

　　8．积极配合监理单位及施工单位的工作事务。杜绝工作的任何刁难行为。严禁利用公司赋予的职权或工作之便收受他人利益或财物；不得单独擅自接受施工单位的宴请，因业务需要接受对方宴请，须事先征得领导同意。

　　9、严格控制工程的一切费用，工程拨款付、工程签证、结算必须按公司规章及程序进行。

　　10、认真学习业务知识，提高业务水平，发挥自身业务专长，积极主动协调解决施工中出现的问题，倡导合理化建设，为公司的经营效益的提高出谋献策。

　　11． 按时上、下班，工作时间因私外出必须取得上级批准及办理请假手续。

　　12. 未经批准，不得擅自休假。

　　13. 不在工作时间内从事非工作事宜。因公外出需主管批准。

　　14. 上班时间不串岗、聊天、打瞌睡、玩电脑游戏及胡乱上网等。

　　15. 工作中遇到不知如何处理的情况及时向主管报告。

　　16. 厉行节约，爱护公物。不利用公司的办公设备干私活。

　　17. 办公室应保持整洁，公共卫生要自觉清扫和维护，不准随地乱倒污物。

　　18. 下班前桌面文件需整理放入柜或夹，公用档案应放回原处。

　　19. 未经批准，不得在其他公司进行兼职工作。

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篇2：地产策划顾问公司员工手册:员工行为准则篇

　　地产策划顾问公司员工手册：员工行为准则篇

　　第一条基本原则

　　（一）公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

　　（二）职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

　　（三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

　　（四）在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

　　第二条经营活动

　　（一）本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。

　　（二）职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

　　以公司名义考察、谈判、签约；

　　以公司名义提供担保、证明；

　　以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

　　代表公司出席公众活动。

　　第三条兼职

　　（一）职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

　　（二）禁止下列情形的兼职：

　　1、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；

　　2、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

　　3、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

　　4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；

　　5、主管级及以上职员兼职。

　　第四条个人投资

　　（一）职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动；但禁止下列情形的个人投资：

　　参与经营管理的；

　　投资于公司的客户或商业竞争对手的；

　　以职务之便向投资对象提供利益的；

　　以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

　　第五条利益

　　（一）职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

　　（二）职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

　　（三）职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。

　　（四）职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

　　第六条交际应酬

　　（一）公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

　　（二）公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。

　　（三）职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：

　　过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；

　　设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

　　邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

　　第七条保密义务

　　（一）为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　（二）公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

　　（三）公司的所有职员都有保守公司秘密的义务。

　　（四）公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　（五）对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方法成绩显著的部门或职员实行奖励。

　　（六）保密范围和密级确定

　　1、公司秘密包括下列秘密事项：

　　1）公司重大决策中的秘密事项。

　　2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　6）公司职员人事档案、工资及劳务性收入资料。

　　7）其他经公司确定应当保密的事项。

　　8）一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　2、公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。

　　1）绝密是最重要的公司秘密，泄漏会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。

　　机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。

　　3）秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　3、公司密级的确定：

　　1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。

　　公司的规划、策划案、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

　　公司人事档案、合同、协议、职员工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各类住处为秘密级。

　　4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　（七）保密措施

　　1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、

　　复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由管理部负责保密。

　　2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　1）非董事长和总经理批准，不得复制和摘抄。

　　2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　3）在设备完善的保险装置中保存。

　　3、属于公司秘密的使用、保存、维修和销毁设备，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　（八）责任与处罚

　　1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元到500元之间：

　　1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

　　1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　利用职权强制他人违反保密规定的。

　　（九）附则

　　本制度规定的泄密是指下列行为之一：

　　1、使公司秘密被不应知悉者知悉的。

　　2、使公司秘密超出了限定的接触范围。而不能证明未被不应知悉者知悉的。

　　第八条保护公司资产

　　（一）职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

　　（二）职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备、钥匙等，不准违反使用规定，作不适当之用途。

　　第九条行为的自我判断与咨询

　　（一）职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：

　　1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；

　　2、向所在部门领导提出咨询。

　　（二）接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

篇3：房地产公司员工职务行为准则(6)

房地产公司员工职务行为准则（六）

　　一、员工守则

　　1．热爱公司，热爱本职工作；

　　2．以公司为家，以工作为荣；

　　3．尊重他人，团结互助；

　　4．认真工作，追求卓越；

　　5．不断进步，完善自我；

　　6．诚实守信，坚持原则；

　　7．爱护公物，勤俭节约；

　　8．保持环境卫生，注意个人仪表。

　　二、保密制度

　　由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应在离职或退休后，都要遵守这种规则。

　　1．每位员工务必保管好自己持有的公司涉密文件。

　　2．未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

　　3．对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

　　4．发现了有可能涉密的现象应立即向公司领导报告。

　　5．若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。

　　三、内外交往

　　1．员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

　　■施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

　　■设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

　　■涉及违法及不良行为的活动。

　　2．公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

　　■是否属于工作需要；

　　■费用、频率和时机是否恰当；

　　■消费项目是否合法。

　　3．公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

　　■不违反相关法律法规；

　　■符合一般道德标准和商业惯例。

　　4．员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。

　　5． 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

篇4：地产项目销售部员工行为准则

　　地产项目销售部员工行为准则

　　1、仪表要求

　　务求以最佳的状态致力于工作

　　您的形象不仅体现了您个人的气质与修养，同时也代表着公司的形象。我们要求员工上班着装符合个人身份、环境要求和办公室工作的需要，保持高水准的个人整洁及合适的修饰。

　　2、工作作风

　　（1）注意整体利益

　　当你做每一件事时，都应考虑它会如何影响整个公司利益。

　　（2）群策群力，发挥团队利益

　　"众人拾柴火焰高"，团队的力量远大于个人。

　　（3）确认团队效益的同时，肯定个人成绩

　　如果团队取得了成绩，我们首先应该肯定每一名成员的贡献，没有大家的参与，我们就不会获得成功。

　　（4）通过相互信任、坦诚沟通，去发现问题、解决问题

　　当你遇上难题时要主动提出，提不出问题也就无法得以解决。只有当每个人都关注问题时，才能解决问题。

　　（5）积极聆听他人意思，主动与每一个人沟通探讨

　　有效的沟通可以明确表达自己的想法。通过聆听他人的意见，可以为你带来思路。你应当与团队的成员进行沟通。

　　（6）百分百的执行决定

　　对于团队做出的决定，每一位成员都有必须履行并予以支持，组成一个整体去动作。

篇5：物业公司员工手册行为准则篇

　　物业公司员工手册行为准则篇

　　1.总则

　　1.1本准则体现了顺驰核心价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。

　　1.2公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。

　　1.3员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

　　2.职务权责

　　2.1经营活动

　　2.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

　　2.1.2维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

　　2.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

　　2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

　　（1）以公司名义进行考察、谈判、签约等；

　　（2）以公司名义提供担保、证明；

　　（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

　　（4）代表公司出席公众活动。

　　2.1.5员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

　　2.1.6遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

　　2.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

　　2.1.8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

　　2.1.9员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。

　　2.2资源使用

　　2.2.1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。

　　2.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

　　2.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。

　　2.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

　　2.2.5员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

　　2.3保密义务

　　2.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

　　2.3.2员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

　　2.3.3员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。

　　2.3.4员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

　　3.内外交往

　　3.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

　　（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

　　（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

　　（3）涉及违法及不良行为的活动。

　　3.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

　　（1）是否属于工作需要；

　　（2）费用、频率和时机是否恰当；

　　（3）消费项目是否合法。

　　3.3公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

　　（1）不违反相关法律法规；

　　（2）符合一般道德标准和商业惯例。

　　3.4员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。

　　3.5尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

　　4.个人与公司利益的冲突

　　4.1兼职

　　4.1.1员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。

　　4.1.2在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：

　　（1）在公司内从事外部的兼职工作；

　　（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；

　　（3）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

　　（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

　　（5）经理级及以上员工兼职。

　　4.1.3公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

　　4.2个人投资

　　4.2.1员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

　　（1）参与经营管理的；

　　（2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；

　　（3）借职务之便向投资对象提供利益的；

　　（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。

　　4.2.2员工不得利用内幕消息，进行公司股票的买卖，亦不得指使、提示他人进行买卖。

　　4.3特殊关系的回避

　　4.3.1公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。

　　4.3.2已经存在亲属关系的员工，不得在同一城市工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向人力资源部门书面申明。

　　4.3.3公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

　　4.3.4员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

　　5.投诉和举报

　　5.1公司内部的投诉和举报，可以向人力资源部、审计法务部和纪律检查委员会以及主管该事项的高层经理人员提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。

　　6.行为的判断及督导

　　6.1员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。

　　6.2员工有责任就难于做自我判断的行为或情形向上司或人力资源部门咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

　　6.3上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：

　　（1）默认下属违反本准则的行为；

　　（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；

　　（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；

　　（4）未能严格遵守公司的制度进行管理。