超市员工薪酬规定

　　超市员工薪酬规定

　　第一条工资构成

　　1.1员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。

　　1.2公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4（员工平均每月工时）。

　　1.3如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。

　　第二条工资支付

　　2.1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

　　2.1.1工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

　　2.1.2公司发薪日为每月5－7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。

　　2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

　　2.3本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。

篇2：地产公司薪酬管理规定

　　地产公司薪酬管理规定

　　为了吸引和留住人才，公司将提供在同行业中具有竞争力的薪酬。

　　一、薪酬原则

　　当你进入公司时，公司会根据你应聘的职位、你的工作经验、学历等相关因素来评定你的薪级。

　　不同的职位公司将会设立不同的工资级别，它确定你的月工资，并是你考核奖、工龄工资、年终奖等薪资发放的基础。

　　二、薪资构成

　　薪资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。

　　三、薪资发放

　　公司实行月薪制度，根据员工实际出勤情况发放工资。发薪方式为：公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义设立的招商银行帐户内。

　　四、薪资调整

　　1、不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。

　　2、岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。

　　五、缴税方式

　　根据国家有关税法规定,个人工资所得税由公司代扣代缴。

　　六、薪资管理

　　员工薪金由公司人力资源部统一管理。