房地产公司图书管理员岗位说明书

　　房地产开发公司图书管理员岗位说明书

　　岗位名称：图书管理员

　　工作概述负责公司图书、报刊的编辑管理，图书室的环境管理。

　　工作职责与任务

　　1．负责公司图书、报刊、资料的收集整理、编排、登记。

　　2．负责制订公司图书的借阅办法，管理流程及措施。

　　3．负责制订公司图书、报刊、资料的订购计划。

　　4．负责图书室的管理、监督，维持好室内管理秩序。

　　5．完成上级交给的其他任务。

　　工作绩效标准图书、报刊、资料完整无损，摆放整洁、有序。

　　室内环境整洁有序、舒适明亮。

　　岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．所受监督：在图书室管理方面接受主任或文书的指示和监督。

　　2．所施监督：公司图书、报刊、资料的借阅管理监督和保管。

　　3．合作关系：在图书室与借阅员工发生协作关系。

　　（二）外部关系

　　一般不与外界发生关系。

　　工作权限

　　1．图书、报刊、资料的归档和管理权。

　　2．对借阅员工违反借阅制度的纠正权和申报权。

　　3．图书室的管理权。

　　工作时间在规定时间内上班。

　　工作环境在图书室

　　任职要求

　　知识及教育水平要求拥有图书管理、档案管理等方面的专业知识。了解房地产基本知识。熟悉计算机的应用与操作。

　　技能要求较强的分析和记忆能力。熟悉图书管理的方法和技巧。

　　工作经验要求中专以上学历，图书、中文或计算机管理专业。二年以上工作经验。

　　基本素质要求身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。女性，30岁以下。

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篇2：房地产公司驾驶员岗位说明书

　　房地产开发公司驾驶员岗位说明书

　　岗位名称:驾驶员

　　工作概述负责公司车辆管理、维修与保养。

　　工作职责与任务

　　1．负责公司车辆的管理与存放。

　　2．负责公司车辆的使用和驾驶。

　　3．负责车载物品的搬运和送货。

　　4．负责公司车辆保养、维修和清洁。

　　5．负责公司车辆外租收费核算和登记。

　　6．完成上级交给的其他任务。

　　工作绩效标准

　　1．安全驾驶，不违章操作。

　　2．车内清洁、舒适，服务周到、热情大方。

　　3．合理收费，不弄虚作假。

　　岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．所受监督：在行政事务方面接受行政办主任的指示和监督。

　　2．所施监督：对公司车辆的管理、使用及保养等方面实施监督。

　　3．合作关系：在车辆运输使用方面，与员工发生协作关系。

　　（二）外部关系

　　1．在车辆管理方面，与公安交通部门发生联系。

　　2．在车辆使用方面，与相关部门或客户发生公共关系。

　　工作权限

　　1．公司车辆的监督管理权。

　　2．违章乘车的纠正权、实施的申报权。

　　3．违规物品的拒载权。

　　工作时间在规定时间内上班，经常加班加点。

　　工作环境外地流动

　　任职要求

　　知识及教育水平要求拥有交通法规、机械维修、车辆驾驶等方面的专业技能。了解房地产基本知识。

　　技能要求较强的分析记忆能力，熟悉交通法规和交通事故处理的各种方法。

　　工作经验要求中专以上学历，机械制作或公共关系专业，三年以上驾驶经验。

　　基本素质要求任职者具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认真的个人特征。男性，35岁以下。

篇3：房地产公司门卫岗位说明书

　　房地产开发公司门卫岗位说明书

　　岗位名称：门卫

　　工作概述负责公司门卫的值班、检查和监督。

　　工作职责与任务

　　1．负责公司出入人员的检查。

　　2．负责公司出入人员携带物品的检查和登记。

　　3．负责检查员工的出勤情况，监督打卡机的使用。

　　4．负责检查员工胸卡的佩戴情况。

　　5．完成上级交给的其他任务。

　　工作绩效

　　标准严格执行公司出入人员的管理制度，认真负责，态度认真。

　　严格考勤打卡制度，认真负责，不弄虚作假。

　　岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．所受监督：在公司行政事务管理中，接受主任、副主任的指示和监督。

　　2．所施监督：对公司出入人员及所携物品，实施检查监督。

　　3．合作关系：与上下班的公司员工发生协作关系。

　　（二）外部关系

　　1．与来公司参观或联系业务的客人发生联系。

　　工作权限

　　1．公司员工出勤的监督情况。

　　2．公司员工出入所携物品的检查登记情况。

　　3．公司员工制服及胸章的检查权。

　　工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。

　　工作环境门卫值班室

　　任职要求

　　知识及教育水平要求拥有法律、保安等方面的专业知识和技能。了解房地产的基本知识。

　　技能要求具备较强的事务的分析判断能力。熟悉安全防护措施的规定。掌握一定的武术技巧。

　　工作经验要求中专学历或高职学历，武术专业或退伍军人，两年以上工作经验。

　　基本素质要求任职者具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认真的个人特征；男性，25岁以下。

篇4：房地产公司前台岗位说明书

　　房地产开发公司前台岗位说明书

　　岗位名称:前台

　　工作概述负责公司前台服务、接待工作。

　　工作职责与任务

　　1．负责公司出勤记录和打卡机的使用。

　　2．负责公司来客的服务接待工作。做好来客询访内容记录。

　　3．负责公司外来领导、来客的引领工作。

　　4．负责班前班后公司办公楼内的检查工作。

　　5．完成上级交给的其他任务。

　　工作绩效标准

　　着装整齐、礼仪规范、礼貌大方

　　主动热情、服务周到

　　检查认真、不出差错、消除隐患

　　岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．所受监督：在公司事务方面接受主任或主任的监督。

　　2．所施监督：对公司员工上下班考勤及打卡机实施监督和登记。

　　3．合作关系：与出入公司的员工发生协作关系。

　　（二）外部关系

　　1．在外来领导来客发生联系。

　　工作权限

　　1．对公司员工出勤情况的登记权。打卡机使用的监督权。

　　2．外来人员的询问权和登记权。

　　3．上下班后办公楼内的检查权。

　　工作时间在规定时间内，有时需要加班加点。

　　工作环境办公楼前台

　　任职要求

　　知识及教育水平要求拥有公共关系和礼仪方面的专业知识，了解房地产知识。

　　技能要求具备较强的事务的分析判断能力，较好的普通话基础。礼仪公关能力强。

　　工作经验要求中专或高职学历，公关及相关专业，两年以上工作经验。

　　基本素质要求身体健康，美观大方，精力充沛，责任心强，认真仔细的个人特征。女性，25岁以下。

篇5：房地产总经理工作职权责任范围说明书

　　房地产总经理工作职权、责任与范围说明书

　　直接上司：公司董事长。

　　直接下级：公司副总经理、助理总经理、工程总监、财务总监、营销总监以及各部门经理。

　　工作职权、责任与范围说明书

　　A.工作职责：

　　1、在董事长领导下，全面负责公司的日常经营管理工作，组织领导公司各项工作。对公司的经营管理水平、总体经营效益负责。

　　2、每月、每季向董事长以及总公司总经理汇报公司经营管理情况。任职期间应向董事会述职两次，向总公司总经理述职一次。

　　3、应遵守公司《章程》、《公司法》以及事业部管理规定的总经理之权利和义务。

　　4、努力组织全体员工完成公司的经营及管理目标，包括：A.负责确定和建立公司独特的管理风格、管理体制和经营模式；B.负责组织制定公司健全的财务核算、工程预决算、营销网络等管理规范流程体系；C.负责制定和建立公司长期发展战略、年度经营策略和全面系统的公司管理规范；D.负责协助董事长组织公司之新项目开发建设；整合公司各项资源，进行合理的资本资产运营扩张及企业长远战略规划；以上目标及方案由总经理提出后提交公司董事会或董事长讨论通过批准后予以执行。

　　5、负责按时向公司董事长（会）以及事业部提交季度、年度的经营方案、费用方案和预决算方案；

　　6、负责及对高层、中层管理技术人员及员工进行招聘、考核、录用、培训，选派合格的管理及专业技术人才到公司任职。对员工的整体素质和管理水平的提高负责；

　　7、在公司现有的条件下不断引进先进适用的经营模式和管理方法，努力扩大公司的经营范围与业务领域；

　　8、在公司固定资产投保得到事业部批准的前提下，有义务确保公司资产保值增值。

　　B.工作职权：

　　总经理在任职期内自觉接受总公司的领导与管理，总经理的主要职权范围为：

　　1、直接对董事长和总公司负责，在总公司授权下代表董事会对公司依法进行全面日常经营管理，按总公司有关规定权限享有经营管理的决策权、人事任免及奖惩权、财务资金支配审批权、资产（设备、材料物资、产品）在本企业内的调配及购置权、产品定价及广告促销方式的自主权。

　　2、根据市场变化和经营需要，有权调整和修改公司内部的管理规则、业务范围、价格标准、服务标准。

　　3、在总公司授权范围内代表公司主持召开各类工作例会，对外签署与公司经营管理业务有关的文件、合同、协议。

　　4、有权代表公司处理对外公共关系，必要时可请示总公司有关专业部门应予以协助。

　　5、在不违反总公司规定的范围内有权制定公司的基本管理制度及业务规范、流程、标准，拟订公司内部组织管理机构、岗位设置及工资福利分配方案。

　　6、依法享有公司章程中赋予总经理的职权。

　　C、工作标准

　　决策高效准确；策略实施控制得当；处理问题公平合理；工作安排有计划性、条理性；工作认真、积极、努力、敬业；岗位、职位综合素质、技能要求专业经验丰富，具有房地产开发或相关行业6年以上工作经历；有较强的组织协调与人际沟通能力及社会交往能力；有一定的对行业宏观市场环境把握能力和微观企业运行管理能力，廉洁无私，敢于创新，勇于拼搏；大学本科以上学历，年龄在40岁以内。