房地产集团人力资源副总职位描述

　　房地产集团人力资源副总职位描述

　　岗位职责：

　　1.参与公司重大决策

　　1.1主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定；

　　1.2协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划；

　　1.3主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审；

　　1.4参与公司重大决策投资评审会议，协助和支持总裁决策。

　　2.管理体系建设

　　2.1组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；

　　2.2组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；

　　2.3组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。

　　3.行政管理

　　3.1组织建立公司计划管理体系，并指导、监督实施；

　　3.2审核公司管理费用预算并组织监督执行；

　　3.3统筹、指导、监督公司行政工作；

　　3.4督促印章刻制、挂失、作废管理和涉及经济利益和法律风险的印章使用；

　　3.5组织处理重大的突发危机事件和危机公关；

　　3.6组织公司与外部各相关单位的公共关系建立和维护工作；

　　3.7核定接待费用标准，组织公司重要接待；

　　3.8指导、督促办公用固定资产管理；

　　3.9督促档案管理，审核机要档案借阅、复印、销毁申请；

　　3.10审批办公用品配置标准和配置计划；

　　3.11审批公司公务车辆费用预算及报销申请。

　　4.团队建设

　　4.1组织开展人力资源管理各项工作；

　　4.2组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；

　　4.3审核定岗、定编方案并上报决策委员会；

　　4.4审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才；

　　4.5组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才；

　　4.6组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。

　　5.薪酬管理

　　5.1组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；

　　5.2组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制；

　　5.3审核薪酬方案并上报公司领导决策。

　　6.绩效管理

　　6.1组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；

　　6.2审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；

　　6.3组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。

　　7.企业文化建设

　　7.1根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；

　　7.2审核企业文化建设方案，并组织实施；

　　7.3审批下属公司的年度企业文化推广计划；

　　7.4组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。

　　8.法务管理

　　8.1协调处理公司法律事务及合同管理工作；

　　8.2参与公司重要决议、规章制度及重大经济活动相关的法律文书的起草和修订工作；

　　8.3组织外聘律师事务所及律师的选择及服务评价；

　　8.4指导下属公司对所涉及纠纷的处理，调解、诉讼等。

　　9.组织管理及管理体系建设

　　9.1建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作；

　　9.2审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配；

　　9.3参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；

　　9.4主持拟定行政人事管理制度及业务流程。

　　10.员工培养

　　10.1参与拟订分管职能部门经理的继任计划，报总裁审批；

　　10.2审批分管职能部门的核心职位的继任计划；

　　10.3审批分管职能部门的专业培训计划，并监督执行。

　　11.其它工作

　　11.1跨部门的沟通协调。

　　12.总裁交办的其他工作。

　　任职资格：

　　任职要求

　　1、教育背景

　　1.1 法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历；

　　1.2 接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；

　　2、知识技能、专业证书

　　2.1 熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识；

　　2.2 具有高级人力资源管理师资格；

　　2.3具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力；

　　2.4具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力；

　　2.5具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。

　　3. 工作经验：

　　3.1 拥有5年以上企业人力、行政高层管理经验工作资历。

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篇2：房地产公司工程副总岗位描述

　　房地产公司工程副总岗位描述

　　岗位职责：

　　1、全面负责项目实施管理工作；

　　2、健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相关流程；

　　3、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位质检的生产协调、进度、质量、安全监督工作。

　　4、控制、监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作。

　　5、工程的合同签订与管理，政府部门有关文件与公司文件的处理及工程技术、质量资料的日常管理与监督工作。

　　6、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的品牌形象，确定实现项目质量目标。

　　7、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标。

　　8、负责项目立项和可行性分析。

　　9、制定下属员工职务说明书，并对其工作进行定期考核。

　　10、制定工作计划，召开工作例会，监控工作流程，考核目标实施。

　　11、董事长交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、40岁左右，大学专科以上学历，工民建、工程管理等相关专业；

　　2、5年以上房地产行业项目工程管理经验；全程主持过多个大型房地产工程项目的管理工作，一级建造师优先考虑；

　　3、具有从开工到办理产权证完整项目开发经验。

篇3：房地产公司副总(总部助理)职位描述

　　房地产公司副总（总部助理）职位描述：

　　1、全面熟悉和掌握公司情况，协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

　　2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。

　　3、管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议。

　　4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。

　　5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。10年以上房地产公司高级管理工作经验。精通现代企业管理、具有优秀的组织决策能力、市场洞察分析能力、行业认知能力、商务谈判能力、团队领导能力、沟通协调能力,具有把握全局的能力，吃苦耐劳。

篇4：商场副总经理职位描述

　　商场副总经理职位描述

　　岗位职责：

　　1、全面负责商管运营方面的各项工作，制定商场各部门工作计划，考核工作进度，检查并指导各项工作的开展，控制日常工作质量，提交部门工作报告，对总经理负责。

　　2、掌握市场信息及市场动态，根据掌握各商户、各品类市场销售动态，提出优化品牌的招商计划。

　　3、负责与业主及商户保持良好的工作状态，及时了解业主与商户的动向并落实业主及商户的服务要求，确保服务质量。

　　4负责开展部门员工业务培训，团结和带领员工以饱满的热情进行工作，提高并保持部门员工的总体业务水平和工作状态。

　　具体要求：具有全日制本科以上学历，具有同等职位经验8年以上，协调、公关等能力较强。

篇5：装饰公司总经理副总经理职位描述

　　装饰公司总经理、副总经理职位描述

　　任职要求：大专以上学历， 8年以上管理工作经验；熟悉建筑工程相关知识，有很好的沟通 协调能力。

　　岗位职责：全面负责本公司战略方针总体定位、公司总体发展规划，组织制定公司相关制度、章程、管理办法，落实集团公司下达的工作计划及任务、合理工作部署，负责协调上级领导和其他部门的业务往来关系，负责对本公司的办公费用、工程费用审核工作，负责对外业务扩展。