百货(商场)公司考勤管理制度

　　百货（商场）公司考勤管理制度

　　一、为严肃考勤、考纪程序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，结合公司实际，特制定本规定，

　　二、商场职工一律实行上下班打卡登记制度，

　　三、范围：本规定适用于公司全体员工，

　　四、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　五、内容：

　　1、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复，

　　2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，不得随意解除，双方必须严格执行，

　　3、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准），

　　4、试用期过之后，职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利，

　　5、凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利，工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利，

　　6、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

　　7、胸卡与考勤卡

　　⑴、胸卡为公司员工之标志，必须随身佩戴，凡不按规定佩戴者，一律按员工奖惩管理规定相关条款处理，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办，补办一次应收取工本费10元，

　　⑵、考勤卡为公司员工考勤之记录凭证，打完卡后应放于卡钟旁，不得带走，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办。

　　8、作息时间：

　　⑴、公司实行每天7小时制，每月可调休4天，（个别部门除外）具体作息时间如下：

　　采购部、办公室职员、行政部，电工部，

　　正常班：8：30------12：00

　　14：30-----17：30

　　⑵、配送、安装组员工，仓库员工，司机，、实行月休4天，全日1次（上、下班）打卡制，

　　早8：30上班，直至当天工作完成止。

　　⑶、财务部、服务台、收银组人员、自营部、商场经理、商场主管、营业员、文化部、清洁部、保安部、实行每天9小时，每月调休4日工作制，全日2次（上、下班）打卡制，特殊节假日由部门主安排上、下班时间。

　　店上、下班时间如下：

　　8：30------17：30

　　9上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处。

　　10、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申请外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

　　11、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　12、员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。

　　13、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工7天以上者，给予除名处理。

　　旷工按月工资÷21.75÷２×旷工时间（半天）×３００％　　　予以处罚。

　　14、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理秘书室备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报董事长审批，总经理负责对普通员工７日（含）以上，部门主管３日（含）以上，部门经理以上人员１日的请假审批。

　　15、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　六、员工假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假。（除病、事假、丧假、工伤假外）其他带薪假均具备规定条件方可享受。

　　1、事假：员工因私事必须本人处理所申请的假期

　　⑴、事假不计发工资，

　　⑵、员工按整月休事假的，除社会保险费用正常缴纳外，员工全月无薪，

　　2、病假：

　　⑴、病假工资按照国家相关政策计发，

　　⑵、单次病假三日以上者须附相关医疗机构的诊断书及病假条，单次病假或一月内累计病假三日（含）以上者须二级（区县级）以上医院的诊断书及病假条，

　　⑶、员工患病或非因工受伤的由本人自行选择定点医疗机构就医，并按医保政策及相关规定享受基本医疗保险待遇，公司不予报销任何或给予补偿。

　　3、婚假：员工在办理结婚登记手续后所享受的带薪假期

　　⑴、员工结婚可享受带薪假三个工作日，晚婚者（指男年满25周岁以上初婚，女年满23岁初婚）可享受七个工作日的带薪假，

　　⑵、员工在办理请假手续的同时须将结婚证原件一并交于行政部进行核验，相关审核通过后则将复印件与请假单交行政部予以备案，

　　⑶、员工应自结婚登记之日起一年内休完婚假，逾期视为自动放弃，

　　4、产假：符合生育政策的女员工因生育、流产或引产而申请的休假

　　⑴、女员工在怀孕三个月后须主动向公司提供准生证及医疗机构出具的预产证明登记，并由公司代为办理生育险产前备案等相关手续，员工应按规定提供相关材料和证明，并予以积极配合，

　　⑵、休产假须提前提出书面申请，正常生育产假时间为90天，其中产前15天，产后75天，晚育（指已婚妇女24周岁以上生育第1个子女）可增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，

　　⑶、女员工怀孕4个月（含）以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天，

　　⑷、发员工因未婚怀孕或不符合生育政策生育、流产或引产的，不享受产假及相关待遇，经医疗机构证明确定需要休息的，可申请病假，

　　⑸、产假按自然天数连续计算。

　　5、陪产假：男员工配偶在符合计划生育政策条件下生产，在分娩期间凭相关证明材料，可享受3个工作日的带薪护理假，

　　6、哺乳假：凭医院出具的婴儿出生证明，自婴儿出生到一周岁，女员工每天可享受1小时带薪哺乳假（不得累计使用）

　　7、丧假：员工因亲属身故需要前往料理丧事而申

请的假期

　　⑴、员工三代内直系亲属（如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母），

　　⑵、丧假按自然天数连续计算。

　　8、工伤假：员工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原固定工资福利待遇的期限，即停工留薪期

　　⑴、停工留薪期及工伤待遇按国家相关规定办理，

　　⑵、工伤员工须积极、主动进行工伤治疗和配合办理有关工伤认定、鉴定手续，因员工原因发生延误的，所造成的责任和后果由员工本人承担，

　　⑶、工伤假按自然天数连续计算。

　　9、年休假：符合条件的员工每年享受一次带薪休假待遇

　　⑴、享受年休假的员工须为全日制在岗员工，且在本单位连续工作满12个以上者

　　⑵、员工享受年休假的天数，按在本单位累计工作时间确定具体为：累计1（含）--10年以上，年休假5天；10（含）--20年，年休假10天，20（含）年以上的，年休假15天，

　　⑶、国家法定休假日，休息日不计入年休假期，婚丧假、产假、工伤假等不计入年休假假期，

　　⑷、年休假以员工入职（签订劳动合同）起满一年的次年开始起休，且须在本人第二个工龄年内申请休完。如因个人原因导致未休假的，当年应休年休假时将自动作废，公司不给任何补偿；如本人已申请休假，但因公司原因而导致不能休假者，公司将按国家相关规定给予补偿。

　　⑸、公司在国家规定的法定假期外，根据经营需要所安排的假期且未扣员工工资的，可以视为年休假。

　　⑹、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司因生产经营需要不能安排年休假的，根据国家相关规定支付年休假工资报酬。

　　10、⑴、请假单使用实行一人一单制，不得涂改，一经涂改，视为无效，

　　⑵、请假单存根所在部门内勤处，并作为部门考勤依据，行政部负责进行抽查，如发现有漏报及错报，对部门考勤责任人进行20元/次罚款，部门领导进行50元/次罚款。

　　11、加班管理：

　　⑴、因工作任务需要加班的（因当日计划未完成而延长工时均不视为加班），

　　⑵、加班时间以半小时起计，

　　⑶、员工加班时间原则上可以安排调休或补休，一般不计算加班工资。

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篇2：员工考勤管理制度范本

　　公司员工考勤管理制度范本9

　　一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

篇3：建筑工程公司考勤管理制度(2)

　　建筑工程公司考勤管理制度（二）

　　1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。

　　2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

　　3 考勤记录、上报与考核。

　　4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：

　　总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

　　因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。

　　因故请假经核准者。

　　临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。

　　5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

　　6 公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。

　　7 考勤内容。

　　7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

　　7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

　　7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。

　　7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。

　　7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除满勤奖。

　　7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。

　　7.7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

　　7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。

　　7.9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。

　　7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。

　　7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元；旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。

　　7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。

　　7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。

　　7.14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。

　　8 值班内容

　　8.1办公楼员工值班，其时间规定如下：

　　节假日：白班8：00～17：00 (可随办公时间的变更而变更)。

　　8.2值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。

　　8.3临时发生事件及各项必要措施。

　　8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。

　　8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

　　8.6公司交办的各项事宜。

　　9 项目部管理人员值班内容。

　　9.1参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

　　9.2工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。

　　9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

　　9.4负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。

　　9.5根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。

　　9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。

　　9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

　　10 值班要求

　　10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款50元。

　　10.2值班员工在值班时间内，擅离职守罚款l00元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。

　　10.3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。代理者必须负一切责任。

　　10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。

　　10.5公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。

　　10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。

　　11 值班事务处理

　　11.1值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

　　11.2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

　　11.3密件或特快专递应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

　　11.4值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。

篇4：建设集团企业考勤管理制度

　　建设集团公司考勤管理制度

　　1 ．考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。

　　2 ．集团公司机关考勤办公室负责总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理的考勤。超过5 人的部门，可由部门指定考勤员，并由考勤员负责。5 人以下的部门由人力资源部负责记录考勤。

　　人力资源部有对各部门及下属单位考勤情况进行监督、抽查的权力。

　　3 ．考勤工作要点：

　　( l ）严格执行集团公司作息时间，认真、及时、准确记录考勤情况；

　　( 2 ）妥善保管各种考勤凭证；

　　( 3 ）及时汇总上报考勤结果，并记人个人档案；

　　( 4 ）每月2 日汇总前月考勤。

　　4 ．考勤日期为上月26 日~本月25 日，为一个考勤周期，考勤时间每个工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00，因季节变化需调整工作时间另行通知。

　　5 ．考勤记录：

　　( 1 ）迟到、早退：

　　1 ）不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

　　2 ）迟到、早退每次扣除绩效考核总分数中的5 分并扣除日工资的50 % ;

　　3 ）因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

　　( 2 ）旷工:

　　l ）未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30 而n 未到岗位者以旷工处理；

　　2 ）员工旷工除不发薪资、津贴外，按每矿工一天扣除绩效考核中的10 分，另扣除一日上资。

　　( 3 ）出差：

　　l ）员工出差需填写出差申请单，经批准后，交集团公司人力资源部保存，考勤人员做好考勤记录。未填写出差申请单的，按旷工处理；

　　2 ）员工出差返回应及时到所属部门主管领导及考勤员报到，否则按旷工处理。

　　6 ．请假、销假

　　( l ）集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假，特殊情况经总经理审批为准；

　　l ）病假：

　　持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，可请病假。

　　2 ）事假：

　　因私事须在工作日内办理的可请事假，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

　　( 2 ）批准权限

　　l ）一般后勤管理人员请假3d 以内由直接上级批准，3d 以上报本部门经理批准；

　　2 ）部门副主任、所属企业副经理、技术人员休假3d 以内，报直接上级批准，3d 以上报主管副总经理审批；

　　3 ）所属企业经理、公司部门经理、高级管理人员请假3d 内由主管副总经理批准，3d 以上由总经理批准；

　　( 3 ）请假程序

　　需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记；

　　( 4 ）销假程序

　　l ）在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

　　2 ）如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员；

　　( 5 ）日常请假不足半日，一律按半日处理。请假最长时间不超过7d 。所有假期均以工作为重，做好工作安排，办理好手续后开始享受假期；

　　( 6 ）各类假期原则上都不带薪休假，如有特殊情况经总经理审批后执行；

　　( 7 ）无特殊情况假期超过一个月者按自动离职处理；

　　( 8 ）每月和年终由人力资源部统计员工考勤，记入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。

篇5：建设发展公司考勤制度

　　建设发展有限公司考勤制度

　　第一章总则

　　考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。

　　第二章工作时间

　　第一条除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。

　　第二条每天工作时间为8：30~17：00，其中11：45~13：00为轮流午餐及午休时间，用餐及午休时间为半小时。

　　第三条法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依政府部门规定执行。

　　第三章出勤记录（刷卡）

　　第一条考勤记录周期为每月1日~31日。

　　第二条员工到职后，公司免费提供一张电子考勤卡，员工上班期间应随身佩带（佩带后影响正常作业的工人除外，此类员工可以随身放入衣服口袋）。

　　第三条员工正常上/下班、加班、值班均必须刷卡，刷卡时需注意考勤机上是否正常显示本人姓名、工号、刷卡时间等，以确认刷卡有效。

　　第四条如考勤机、卡突然出现故障，无法使用，均须由保安人员确认并人工记录出入时间。

　　第五条忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》一式两份（附表一），经部门主管审批后，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。

　　第六条考勤卡遗失或人为损坏者，可向人力资源部申请补办。每办理一张电子考勤卡，收取工本费20元整。员工离职时应将考勤卡归还给公司，如有遗失或人为损坏同样需赔偿20元整。

　　第四章因公外出

　　第一条员工因公事外出，须事先填写《市内出差单》一式两份（附表二），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。

　　第二条上述主管不在时，由职务代理人负责审批。

　　第三条如有特殊原因，未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面的市内出差手续。

　　第四条市外出差手续按国内出差管理规定办理，由出差人将经过批准的出差申请手续交人力资源部作为考勤依据。

　　第五章因私请假

　　第一条员工因私事需要请假时，须事先填写《请假条》一式两份（附表三），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。

　　第二条当请事假天数超过三天以上时，须经过总经理批准方为有效。

　　第三条如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门主管请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。

　　第六章考勤规定

　　第一条不得代替他人刷卡，否则每发现一次罚款代人刷卡者和请人刷卡者每人200元。

　　第二条迟到：

　　2.1、迟到30分钟（含）以内，罚款人民币10元；凡迟到超过30分钟以上者，须填写请假条，请假时间按实际迟到时间计算（不足整小时部分按1小时计）；

　　2.2、每月迟到累计三次以上的人员必须向部门主管提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施。

　　第三条早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（不足整小时部分按1小时计）作为旷工处理。

　　第四条旷工：凡没有出勤刷卡记录（或只有单次刷卡记录），也没有经过批准有效的出差单、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，按其薪资的3倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。

　　第五条事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；

　　第六条病假：

　　6.1、员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。

　　6.2、请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

　　6.3、享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。

　　第七条婚假：

　　7.1、员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

　　7.2、婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　7.3、婚假发全额工资。

　　第八条丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。

　　第九条产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。

　　第十条工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。

　　第十一条法定假：依政府相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。

　　第十二条加班：

　　12.1、公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。

　　12.2、确因工作需要加班加点者，须事先填写《加班申请单》一式两份（附表四），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据，一份由本人留存。

　　12.3、人力资源部每月对照考勤卡记录和经过批准的加班申请单，统计加班情况并反馈给各部门，由各部门主管视工作情况合理安排同等时长调休。

　　12.4、加班存休时间不能跨年使用，年底以前确实不能安排调休者，由部门主管在考评年终奖金时予以考虑计发。公司原则上是安排同等时长调休而不予计发加班费。

　　第七章附则

　　第一条本制度经总经理办公会议讨论通过，自20**年2月1日起执行，此前发布的考勤制度及补充规定同时废止。

　　第二条本制度执行解释权归属公司人力资源部。

　　附应用表格：

　　1、《未刷卡说明》

　　2、《市内出差单》

　　3、《请假条》

　　4、《加班申请单》

　　5、员工学习本制度签名表

　　**建设发展有限公司

　　二O**年一月十八日