工程项目人员培训程序

　　工程项目人员培训程序

　　由于本工程采用的是形式，项目人员来自不同的公司，因此应对所有参加本工程实施的人员进行必须的培训，以使他们懂得质量体系并掌握全面参与体系运行所需要的方法和技术。

　　1、培训计划

　　1.1各部门应根据《培训框架》制定本部门的培训计划，计划的内容包括培训项目、培训目的、培训对象、培训时间和培训单位等。

　　1.2质量部负责项目整体管理、管理能力与技巧、贯彻ISO9000族标准、全面质量管理和工程创优等方面培训计划的制定与组织实施。

　　1.3 技术准备部负责施工技术、资料管理等方面培训培训计划的制定与组织实施。

　　1.4合约估算部负责合约管理方面培训培训计划的制定与组织实施。

　　1.5物资采购部负责物资管理方面培训培训计划的制定与组织实施。

　　1.6安全文明部负责安全文明施工及CI管理、特殊岗位/工种等方面培训培训计划的制定与组织实施。

　　1.7对分包商的培训计划，由工程部制定，有关部门协助实施。

　　2、培训控制

　　2.1培训前，负责培训的单位应制定培训实施计划，并将计划发至参加培训的人员。

　　2.2负责培训的单位应按培训实施计划实施培训工作。

　　2.3分包商进场后，安全文明部应对分包商进行有关规章制度、安全文明施工方面的培训，并要求分包商提供其从事特殊岗位工作人员的上岗证（或操作证）复印件，严格执行无证人员不得上岗制度。

　　2.4对分包商的工艺技术的培训主要应通过技术交底和做样板的方式进行。

　　3、培训记录

　　组织培训的单位负责填写并保存培训实施记录表。

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篇2：建筑施工人员入场安全生产教育培训试卷2

　　建筑施工人员入场安全生产教育培训试卷2

　　一、填空

　　１、造成施工生产安全事故的主要原因是“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

　　２、建筑施工的“三宝”是：安全帽、安全带、安全网。

　　３、建筑施工易发的五大伤害是高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、土方塌落。

　　４、凡在坠落高度超过2米，有可能坠落的高处进行作业挂好安全带。

　　５、脚手架施工作业面必须满铺脚手板，里口板距墙面不小于20厘米，不得铺设空隙和探头板、飞跳板。

　　６、进入施工现场必须戴安全帽，并系好安全带，使用安全带时应高挂低用。

　　７、大模板施工中操作平台、上下梯道、防护栏杆、支撑等作业系统必须齐全有效。

　　８、建筑施工中的“五临边”是指：深度超过两米的槽、沟、坑的周边，无外脚手架的屋面与楼层的周边；分层施工的楼梯口的楼段边；井子架、龙门架，外用电梯和脚手架与建筑物的通道、上下跑道、斜道两侧边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台、挑平台的周边。

　　９、机械设备严格执行清洁、润滑、紧固、调整、防腐的“十字作业法”。

　　10、“四口”是指：孔洞口、楼梯口、出入口、电梯井口。

　　11、施工现场特种作业须持上岗证，其作业种类包括：电工、电气焊工、外用电梯司机、搅拌机工、卷扬机工、架子工、塔式司机、信号工。

　　12、蛙式打夯机必须使用单项开关，操作扶手要采取绝缘措施，必须两人操作，并穿戴好绝缘手套，穿绝缘鞋。

　　13、预防事故三不伤害是：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

　　14、使用手持电动工具时电源线不得私自接长或调换，电焊机须装设专用防触电保护装置。

　　15、严禁酒后作业，不得在禁止烟火的地方吸烟。

　　16、使用行灯和低压照明灯具，其电源电压不得超过36伏，行灯灯体与手柄应坚固、绝缘良好，电源线应使橡套电缆线，不得使用塑胶线。

　　17、对施工作业违章指挥每个人都有拒绝权。

　　18、发现事故隐患或其他不安全因素应当立即向现场负责人安全生产管理人员报告。

　　二、简答题：

　　１、你的安全生产责任是什么？

　　答：1）认真学习并严格执行各项安全技术操作规程和安全技术交底，自觉遵规守矩。

　　2）积极参加各项安全培训教育和安全生产活动，加强安全生产意识，提高自我保护能力。

　　3）发扬团结友爱精神，互相帮助、互相监督。做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

　　4）维护各种施工安全设备、设施，正确使用安全防护用品，做到不随意拆改，不违章使用，不违章作业。

　　5）发生因工伤亡事故要全力抢救伤者，保护现场，立即上报。并主动向事故调查组提供客观证据和事故经过。

　　２、公司职业健康安全管理方针是什么？

　　答：遵规守法、以人为本、降低职业健康安全风险

　　务实进取、尊重科学、营造安全卫生工作环境

篇3：生产安全月管理人员安全培训试卷

　　生产安全月管理人员安全培训试卷

　　部门:姓名:日期:月 日分数:

　　一、名词解释

　　1．安全生产责任制：安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，这是保证安全生产的重要的组织措施。

　　2．劳动保护：劳动保护是根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危机人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。

　　3．职业安全：职业安全是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”

　　4．伤亡事故：伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤亡、急性中毒事故。

　　二、填空题

　　1．公司的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理，公司的安全生产目标是无火灾事故，无爆炸事故，无重伤事故，无死亡事故。

　　2．公司的安全安全生产三级教育是指(1公司教育(2)车间教育。(3)班组教育。

　　3．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。(《安全生产法》第47条)

　　4．从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。(《安全生产法》第51条)

　　5．事故“四不放过”原则：事故原因不查清不放过、事故直接责任者和企业负责人不查处不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过

　　6．安全生产“五字经”的具体内容是：“五字经”指的是新、准、快、全、包。具体内容是：1、安全意识求“新”；2.反馈信息求“准”；3、纠正三违求“快”；4、观察问题求“全”；5、安全问题求“包”。

　　7．车间隐患整改制度中的“四不交”指的是(1）个人能解决的不交班组；（2）班组能解决的不交工段；（3）工段能解决的不交车间（4）车间能解决的不交厂部。

　　8．国家规定的安全色是红、篮、黄、绿四种颜色。含义是：红色表示禁止、停止（也表示防火）；蓝色表示指令；必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态通行。

　　9．对待安全问题，职工应有权利有：（1）对违章指挥有权拒绝操作；（2）险情严重时有权停止作业（3）对漠视职工安全健康的领导者，有权批评，检举和控告。

　　10．工作中不安全行为包括：错误操作使安全装置失效、使用不安全设备、用手代替工具、冒险进入危险场地、站坐不安全位置，不按规定使用防护用具、不安全装束均属于不安全行为。

　　11．《劳动法》中规定劳动者应履行义务：(1）完成劳动任务的义务；（2）提高职业技能的义务；（3）执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务；（4）法律法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务。

　　12．公司安全生产检查的目的是：了解公司安全生产管理状况，发现生产现场的不安全行为以及潜在的职业危害，以及采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。

　　13．企业应根据民用爆破器材生产的危险特性，制定科学合理的劳动作业班制。应根据生产线设计能力，组织均衡生产，严禁超负荷运行。以手工操作为主的危险操作工序严禁以下时间段组织生产：火工品危险生产岗位在当日22时至次日6时；间断或半自动生产方式的炸药及制品生产线，当日零时至6时。当遇到暴雨、强雷电、冰雹、大雾、大风、暴雪等恶劣天气，企业不得组织民爆器材生产、装卸、运输活动。

　　14．公司门卫制度规定(1)严禁无有效出入证的人员车辆进入生产区、库区；(2)严禁携带香烟、火种进入生产区、库区；(3)严禁未成年人（16岁以下）进入生产区；(4)严禁无有效手续携带物资进出生产区、库区；(5)进出生产区、库区的人员、车辆应接受门卫值班人员的检查。

　　15．作业场所安全管理的要求:(1)车间人行道和车道、安全通道要平坦、畅通,安全门要畅通,工作场所要保持整齐、清洁,夜间要有足够的照明；(2)原材料、半成品、成品的堆放不得妨碍操作和通行；(3)废弃物料要及时清除,垃圾要堆放在指定的地点,排水沟要冲洗通畅。

　　三、问答题

　　1．安全生产法对从业人员教育和培训是怎样规定的?

　　答:生产经营单位应对从业人员进行安全教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

　　2．怎样正确使用“119”电话?

　　答:报警时,首先要沉着冷静,不要惊谎;二是要讲清楚起火单位、地址、燃烧对象、火势情况,并将报警人的姓名、所用的电话号码告诉消防队,以便联系。报警后,本人或派人到通往火场的交通路口、厂门口或街道巷口接应消防车;三是要早报警,为消防队灭火www.pmceo.com争取时间,减少损失。

　　3．怎样正确使用手提式泡沫灭火器和手提式干粉灭火器?

　　答:先拨下保险销,将喷枪对准火焰根部,握住提把,然后用力按下压把,阀门开启,干粉或泡沫即从喷管喷枪喷出灭火。

　　5．消防法》对进入易燃易爆场所禁火、动火怎样规定的?

　　答:进入生产、储存易燃易爆危险物品场所,禁止携带火种进入。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火;因特殊情况需要使用明火作业的,应当按规定事先办理审批手续。作业人员应当遵守消防安全规定,并采取相应的消防安全措施。

篇4：建筑公司人员培训资格评定管理

　　建筑公司人员培训及资格评定管理

　　1. 培训

　　为了提高公司职工的整体素质，提升公司施工队伍的技术水平和管理水平，遵循"培训、考核、使用、待遇"一体化的培训管理原则，使职工确立上岗要培训，岗位靠竞争的观念，进行管理、业务培训和继续教育的培训。

　　1.1 培训工作的领导与组织

　　1.1.1公司副经理主管公司培训工作。

　　1.1.2人力资源部负责公司培训工作的日常管理。

　　1.1.3各项目部、分公司经理负责各部门的培训工作，并由各部门人资员处理本部门的日常培训工作。

　　1.2 人力资源部培训职责

　　1.2.1制定和完善适合公司实际情况的培训制度、考核管理办法；

　　1.2.2根据公司的发展需要，及公司的施工情况和各单位的培训需求，每年年底编制公司下年度职工培训计划；

　　1.2.3组织在职人员学习新规程、新制度和新标准。根据公司年度培训计划有序地进行各类培训；

　　1.2.4对技术工人进行技术考核，并组织岗位练兵、技术比武；

　　1.2.5安排有关人员参加上级部门安排的学习和培训；

　　1.2.6组织公司各专业在职人员进行技能培训和鉴定；

　　1.2.7定期召开公司培训工作会议，组织经验交流，收集意见，提高培训工作的水平。

　　1.2.8组织专业技术人员学习国内外先进技术和先进安装工艺。

　　1.3 培训分类

　　1.3.1新工人包括大、中专生的入厂、实习培训；

　　1.3.2资格准入培训、持证上岗培训；

　　1.3.3管理干部、专业干部、技术工人的专业和业务培训；

　　1.3.4继续教育；

　　1.3.5企业文化教育及信息讲座。

　　2. 培训考核

　　凡经过由公司人力资源部组织或委托举办的各类业务、技术讲课、资格培训、上岗培训等学习的人员须参加培训结业考试。考试合格者准予结业，培训过程记入培训档案。考试不合格人员不予结业，培训过程记入职工培训档案。

　　3. 岗前培训

　　3.1项目部管理人员：在中标一周后开始组织开工前培训。内容包括：质量管理、安全管理、施工管理、P3管理、E*P管理等。

　　3.2施工人员：根据施工进度对各分公司施工人员在进入施工现场前进行质量、安全及岗位应知应会培训。

　　3.3施工期间根据公司年度培训计划，进行专业培训和继续教育。

　　4. 资格评定

　　4.1需取得资质的专业人员参加由上级主管部门或社会组织的取证培训，培训合格后由培训组织部门发给相应的证书。

　　4.2特殊作业人员参加由主管部门组织的资格培训，培训合格后由主管部门发给相应的证书。

　　4.3技术工人参加相应的技能鉴定后，取得相应的技术等级证书。

　　4.4以上人员在取得相应证件后还需同其它人员一起参加由公司组织的项目施工上岗培训，培训结束后由人力资源部发给合格人员上岗证书。

　　5. 上岗

　　新工人包括新入厂的大、中专学生必须经过厂前培训并考核合格后才能上岗。

　　专业技术工人和特殊作业人员必须经过考试合格后准予上岗操作。干部、技术人员、工人都要定期进行技术业务考核，考核不合格者不得参与竞聘和上岗。

　　公司所有参加昔阳工程施工的人员需参加上岗前培训，培训合格后发给上岗证书。无上岗证的人员不得参加本工程施工。

篇5：工程项目管理体系:人员培训

　　工程项目管理体系：人员培训

　　1 流程图

　　2 岗位能力确定

　　项目部各级管理人员能力按公司《管理岗位管理暂行办法》规定执行。作业人员应具备一定的工作经历或通过职业技能鉴定，符合从事的岗位要求。

　　3 培训计划

　　项目部为每一个员工提供教育培训的机会，使其具备相应的能力，并使其意识到自己工作对管理计划的重要性和各种活动之间的关联性，为实现项目部的管理目标、岗位工作责任目标作出贡献。项目部根据自身发展的需求，在每年年底将下一年度培训

　　需求计划，以《培训需求计划表》的形式经项目经理签署意见后上报人力资源部；

　　4 培训实施

　　项目部分管领导负责人员的选拔和需求计划报批并组织实施。同时保存《培训需求计划表》、《职工培训登记表》、《特种作业（特殊岗位）人员登记表》、《职工培训考评表》、《培训效果验证记录表》等记录。

　　5 新员工培训

　　项目部负责企业规章制度、劳动纪律、职业道德、质量、健康安全及环境意识等教育。

　　6 特殊工种（岗位）培训

　　1、关键工序、特殊过程、重大危险、风险、重大环境影响人员，由项目部总工程师负责培训，培训合格后上岗；

　　2、重要工作（岗位）人员：项目经理、施工员、安全员、质检员、预算员、材料员、等需取得国家授权部门或相应机构培训合格证书，持证上岗；

　　3、特种作业人员：电焊工、电工、起重机械（含电梯）、登高架设等工种需取得国家授权部门或相应机构培训合格证书，持证上岗；

　　7 培训效果验证

　　项目部对现场操作人员的培训效果在现场进行实际技能考核，必要时应填写《培训效果验证记录表》，对考核不合格者做待岗处理或进行再培训。

　　8 培训记录

　　项目部负责保存员工教育、培训、技能资格认可的培训记录。