建筑工程公司临时性用工管理制度

　　建筑工程公司临时性用工管理制度

　　1 ．目的

　　为严格控制人工成本，合理使用临时性用工，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

　　2 ．临时性用工的范围

　　( l ）凡因工作需要必须从社会上短期招用l 年以下的城镇待业人员、农民工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员，均属于临时性用工；

　　( 2 ）使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内，属限制工种的，原则上不得使用。

　　3 ．使用临时性用工的批准权限

　　各单位（部门）因工作需要，确需雇用临时性用工时，须提前写出书面用工报告，注明用工人数、岗位、用工条件、使用期限，送公司劳动人事部报主管经理批准后，方可招用。具体人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自使用的临时性用工，一经查出，予以辞退。

　　4 ．招用条件

　　( l ）自觉遵守国家政策、法令，遵守企业的各项规章制度；

　　( 2 ）具有工作岗位需要的专业技术特长，能圆满完成本岗位的工作任务。需持证上岗的岗位，必须持证上岗；

　　( 3 ）身体健康，无传染性疾病，能坚持正常工作；

　　( 4 ）离退休人员的年龄，男不得超过65 周岁，女不得超过60 周岁。特殊工种作业人员不得招用离退休人员；

　　( 5 ）能服从公司的管理和指挥，安全生产，遵守操作规程和服务规范。

　　5 ．招用审查

　　( 1 ）专业技术人员，须持专业技术资格或技术等级证书；

　　( 2 ）离退休人员，须持离退休证；

　　( 3 ）本市下岗人员，应持有下岗证或证明；

　　( 4 ）城镇待业人员、农转工，须持本市户口本或求职证。

　　6 ．招用手续

　　( l ）用人部门或劳动人事部门面试，填写招用登记表；

　　( 2 ）劳动人事部按规定进行资格审查；

　　( 3 ）组织体检；

　　( 4 ）签订协议书（由公司统一制发），合同期限3 一12 个月。并实行1 一3 个月的试用期。

　　7 ．临时用工工资的支付标准

　　( l ）被聘在管理岗位工作的，执行月工资计发制，按下列标准计发：

　　1 ）具有高中级或相当于高中级专业技术职务资格的，月工资额2000~3000元。属于不可替代岗位的，经领导研究另议；

　　2 ）具有初级或相当于初级专业技术职务资格的，月工资额1000~2000元。

　　( 2 ）被聘在下列工人岗位的，执行日工资计发制，按下列标准计发：

　　l ）被聘在厨师、司机、电工、水暖工、维修工、计算机录人员等技术工人岗位工作的，日工资30~50元；

　　2 ）被聘在服务员、采购员、炊事员、售货员、绿化工、司梯工、运行工、水化工等熟练工人岗位工作的，日工资20~40元。

　　( 3 ）被聘在库工、值班门卫、保洁员、保管员、收款员、辅助厨工等辅助工人岗位工作的，执行小时工资计发制，按邯郸市最低工资标准计发。

　　( 4 ）临时性用工当月工资根据当月考勤，于次月15日发放。

　　8 ．劳保福利待遇

　　( 1 ）临时性用工只享受工资，不享受公司其他津贴和补贴；

　　( 2 ）所在单位具备提供工作餐条件的，可免费享受工作餐；

　　( 3 ）根据工作岗位需要及有关规定，临时性用工享受本岗位劳动保护；

　　( 4 ）临时性用工患病和非因工负伤，不享受企业医疗保险待遇，属因工负伤的，按有关规定报销医疗费。

　　9 ．临时性用工管理制度

　　( l ）对临时性用工要与正式职工一样进行管理，按岗位职责和工作标准进行严格考核，并按出勤日或出勤工时计考勤。

　　( 2 ）各用工部门每月初3 日内将临时性用工的上月考勤，经负责人签字后，报劳动人事部门审核以支付工资。

　　( 3 ）临时性用工在试用期内不胜任工作或违章违纪，企业可随时予以辞退。

　　( 4 ）企业提前解除合同，须提前30d 通知本人，并支付相当于本人半个月工资的赔偿金。

　　( 5 ）临时性用工不胜任工作，因违反劳动纪律和企业规章制度，或对工作不负责任造成经济损失，可随时予以辞退，企业不支付赔偿金。给企业造成经济损失的临时性用工还需进行赔偿。

　　( 6 ）临时性用工若解除合同，须提前30d 通知用工单位，并交纳相当于本人半个月工资的赔偿金，本人不交纳赔偿金的，自上次工资收入中扣除。

　　( 7 ）临时工在试用期内，或因企业不按劳动合同支付（兑现）劳动报酬、提供劳动条件及以暴力、威胁手段强迫劳动的，可随时解除合同，不向企业支付赔偿金。

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篇2：建设工程公司用工制度

　　建设工程公司用工制度

　　1、招工相关条例

　　1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。

　　1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。

　　1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。

　　1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。

　　2、用工相关条例

　　2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。

　　2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育并签订职工安全生产责任书，并经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。

　　2.3、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。

　　2.4、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。凡是项目部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。

　　3、工时奖分及劳保相关标准

　　3.1、职工工时一律执行公司《内部定额制度》（试行本），实行内部定额用工制度。

　　3.2、进入工地工作不满30天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，不足者需追补。

　　3.3、每年定10个月计算奖分（具体时间由总部确定），奖分每月定为10分。每月经班组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，出满勤者加2个奖分。

　　3.4、每月无故停工1天，扣去2个奖分；每月无故停工2天，扣去4个奖分；停工3天，扣7个奖分；停工3天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者，月出勤不满20天的，只要连续2个月一律辞退。

　　3.5、职工病假一天，少记1个奖分；按天计算，病假7天，少记7分；病假7天以上，当月不再记取奖分。

　　3.6、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经项目负责人签字后，不扣奖分。

　　3.7、对于工伤者，属一般轻伤且时间较短者，受伤之日起15天内不扣奖分；属重伤且伤期在三个月以上者，45天内不扣奖分。特殊情况报总部讨论决定。

　　3.8、凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，不足3天不记奖分。

　　3.9、中途有事回去者（征兵、丧事除外），一律按下列规定扣取奖分：

　　⑴、征兵规定：出勤工时不照顾，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出勤奖分。

　　⑵、丧事规定：出勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶50天，丧父母、子女和过继伯父家的为15天，超过时间的奖分按旷工处理。

　　⑶、结婚：一律不照顾。

　　3.10、奖分奖励标准：奖分达到60-75分，每天按5元计算；奖分达到76-90分，每分按8元计算；达到91-110分，奖分按15元计算；达到111分以上的每分按20元计算。

　　3.11、因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能及时返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按8元计算；因工程后期施工需要招工的，每个奖分按15元计算。

　　3.12、技术奖：凡是技术高，工作积极努力的职工，年终由项目部上报，经总部审核后，按有关规定发放技术奖金。

　　3.13、回家必须办理请假手续，如擅自回家的，按下列规定扣除奖分：

　　⑴、根据项目部施工情况，在抢工期间没有特殊情况擅自回家的。15天以内扣奖分10个；16-20天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。这项工作一定要及时扣除，年底任何人证明无效。

　　⑵、职工在年内最后一个月在未得到项目部批准的情况下提前私自回去一律扣20个奖分。

　　⑶、对于病假、工伤、丧事、征兵的证明件，必须及时交给考勤会计，否则只能按旷工处理出勤、工时、奖分。

　　3.14、年底抢工奖励措施：为满足业主的需要，年底各项目部可根据具体情况经总部批准后确定抢工时间并采取年终抢工奖励，其奖罚标准如下：

类别	工种	施 工 阶 段	完成内部定额指标（每人平均）	奖励标准
主体	木工 钢筋 泥工	开始打垫层之前	12工时/天	15%
		打垫层后一个月	15工时/天	15%
		打垫层后二个月以上	17工时/天	15%
安装		预留预埋阶段	14工时/天	10%
		安装高峰阶段	16工时/天	15%
		竣工前二个月内	14工时/天	20%
装修	泥工 木工 油漆	全面进入装修阶段	15工时/天	20%
		竣工前二个月内（包括竣工收尾在内）	13工时/天	30%

　　⑴、出勤满者，白天每天奖10元；每月停工1天，每天奖8元；停工2天，每天奖5元；超过2天当月不奖。

　　⑵、每月停工超过3天，白天奖分每天扣4分；停工5天以上者，每天奖分扣5分，全年级别分扣1分。

　　⑶、每月晚上加班满25班以上者（每班4小时以上），每个晚班奖10元；加班20班以上，每班奖8元；加15班以上，每班奖5元。

　　⑷、每月晚上加班不满15个，取消白天奖金；如需要加班而不加班的每夜各扣3个奖分。

　　3.15、为了鼓励大家多劳多得，体现加班的优厚，对定额用工超额后的工时奖励作如下规定（见下表）：

　　3.16、每月考勤奖分表张榜公布后，请迅速查找遗漏差错，有疑问的地方上报考勤会计，以便及时纠正，自张榜十天内有效。如发现班组长弄虚作假，请随时向总部举报。

　　3.17、对于手套、安全帽等劳保用品全部实行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元，年底一次性支付包干费。

　　4、车票医药费报批规定

　　4.1、职工调迁费用一律按每年400元计算。公司安排乘坐包车离返京人员，公司统一支付包车费用；安排乘坐其它交通工具离返京的人员，年底一次性补贴400元，均不再计算差额费用；乘坐公司自备车辆离返京的视同乘坐包车；单次乘坐包车的，按200元计。

　　4.2、医药费采取包干使用，出勤天数180天以上年底一次性支付包干费80元。

　　4.3、丧事差旅费报销对象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及个别继承伯父、叔父遗产的可以报支外，其余对象一律不予报支，报支额度按公司统一规定。

　　4.4、职工因工出差，只报火车硬座、长途汽车卧铺，飞机票不报，出租车一次20元以内；住宿费在省级城市报50元，其余城市30元；伙食补助费每日20元。出差中统一由公司安排的，不再作任何补助。

　　4.5、市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照顾病人等无特殊情况，乘坐出租车均不报支。

　　4.6、工伤具体规定：属于指挥失误，安全措施不力，外来因素造成的意外工伤为一类工伤；不按操作规范，工作粗心大意引起的工伤为二类工伤；不听从指挥或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工伤处理。不管一类、二类工伤，要详细写明工伤事故情况，由工长、安全员、项目经理、医生签字。一类工伤住院期间，每天按20元计算，医院费全报；二类工伤住院期间，每天按15元计算，医药费报支80%；工伤出院后，一律按国家保险条例处理。

　　4.7、职工出差住院等所有发票都应及时结清，本年一律不报上一年的发票。

篇3：物业公司用工管理制度(5)

　　物业公司用工管理制度（五）

　　1.0目的

　　通过制定用工管理程序，以保证公司遵守相关的法律法规及保护需特殊保护之职工的身心健康和权益。

　　2.0适用范围

　　适用于公司女职工"四期"（怀孕期、产期、哺乳期、月经期）期间、患有某种严重疾病、具有某些生理缺陷或残疾等的员工管理。

　　3.0职责

　　3.1行政办公室负责员工的人事管理。

　　3.2行政办公室负责组织对员工上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查工作。

　　3.3各部门负责人负责按本程序及相应法律法规合理安排本部门需特殊保护员工的工作。

　　4.0内容

　　4.1员工人事管理

　　4.1.1公司一律不招用童工（16周岁以下）、未成年工（16-18周岁）, 行政办公室在招工时严格进行把关，对其身份证件仔细核对，确保无误，对所有新招员工均进行体检，体检合格后才可以录用，公司对录用的员工每一年间隔内进行一次体检并依法参加社会保险。

　　4.1.2公司在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，如工作过程中该岗位可能产生职业病的，应将其危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实说明清楚，并在劳动合同中写明。

　　4.1.3行政办公室负责编制《特殊员工状况一览表》，明确工作部门、身体状况、有关的个人背景、有关权益、禁忌工作范围等。行政办公室应每间隔三个月对《特殊员工状况一览表》的内容进行滚动更新并发放至有关的部门，确保相关信息的正确性。

　　4.2特殊员工的保护措施

　　4.2.1 "四期"女职工的保护：

　　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，行政办公室应根据《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》及《女职工保健工作规定》的要求，再结合公司的实际情况编制《特殊员工状况一览表》，内容应包括（但不限于）：不同期间的禁忌工作范围；休假规定；体检要求；特殊权益。

　　4.2.2伤残职员的保护：

　　行政办公室考虑伤残职员的伤病情况，结合公司的实际情况编制《特殊员工状况一览表》，内容应包括（但不限于）：禁忌工作范围；体检要求； 特殊权益。

　　4.3检查与监督

　　4.3.1行政办公室每月定期对上述职工工作情况及权益保护情况进行检查，对发现的问题应向有关部门建议采取相应的整改措施，并对其整改情况进行跟踪验证。

　　4.3.2对从事若有接触职业病危害作业的劳动者，公司按照国务院卫生行政部门的规定由行政办公室组织上岗前、在岗其间和离岗时均进行职业健康检查，对发现职业病或可疑似职业病时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊为职业病的，公司应向所在地劳动保障行政部门报告。

　　4.4投诉途径与管理

　　4.4.1当职工的劳动保护权益受到侵害时，应向公司工会汇报，由工会向其相关部门提出投诉，行政办公室应根据投诉内容进行调查，查明原因，并及时采取措施。

　　4.4.2如投诉职工对处理措施不满意，有权向公司领导或深圳劳动局提起申诉，公司行政办公室应配合相关部门进行调查。

　　5.0 相关文件

　　《女职工劳动保护规定》

　　《女职工禁忌劳动范围的规定》

　　《女职工保健工作规定》

　　《记录控制》

　　6.0记录

　　《特殊员工状况一览表》

篇4：C物业公司用工制度实施办法

　　公司用工制度实施办法

　　根据《公司法》及市政府有关劳动用工的相关政策，为了实现公司人力资源的优化配置，并规范劳动用工，结合公司实际情况特制订《公司用工制度实施办法》。(以下简称办法)一、本“办法”制定的目的：

　　1.提高综合竞争力，增强公司的发展后劲，实现公司稳步发展的目标;

　　2.科学规划，合理配置，实现公司人力资源结构的最优化;

　　3.结合实际，规范操作，实现公司经济效益和社会效益的双赢。

　　二、本“办法”制定的依据：

　　1.《公司法》;《劳动法》2.国家和上海市政府有关劳动用工的相关政策、法规、规定;

　　3.公司关于劳动用工的相关规定和操作流程。

　　三、本“办法”实施的组织：

　　1.公司总经理办公会议为劳动用工任用的最高决策机构;

　　2.公司综合办公室为具体的组织实施部门。

　　四、本“办法”实施的流程：

　　1.公司综合办公室根据公司总经理办公会议确定的人力资源配置规划，制订详细的用工计划和用工标准;

　　2.公司各个部门提出用人的计划和岗位，报公司综合办公室审批;

　　3.公司综合办公室利用媒体或相关的渠道发布公司招聘信息;

　　4.公司综合办公室接受招聘信息的反馈，并进行初审;

　　5.公司初审合格后向相关应聘人员发出书面通知，并组织相关人员进行面试的各项准备工作;

　　6.公司综合办公室按规定的要求和程序进行应聘人员的正式面试或笔试工作,并填写应聘的相关表格;

　　7.公司综合办公室组织相关部门人员讨论并确定符合条件的应聘人员;

　　8.公司综合办公室将初步确定的应聘人员报公司总经理会议讨论最后决定录用人员;

　　9.公司综合办www.pmceo.com公室发出书面录取通知，并按规定进行健康检查及告知相关的注意事项;

　　10.公司综合办公室组织协调相关部门对新聘员工进行培训;

　　11.公司综合办公室与新聘员工签订劳动合同;

　　12.合同资料归档备案。

　　五、本“办法”实施的原则：

　　1.有利于公司的发展和综合竞争力的提高;

　　2.有利于公司人力资源的合理及优化配置;

　　3.有利于公司人力资源的分层次和梯形储备。

　　六、招聘的条件和要求：

　　1.部门经理以上人员的选聘条件，年龄一般不超过45岁，大专以上学历及相关的职业资格证书，从事专业工作及相关工作5年以上;

　　2.重要岗位的管理人员的选聘条件，年龄一般不超过35--40岁，大专以上学历及相关的职业资格证书，从事专业工作及相关工作2年以上;

　　3.一般管理岗位的人员的选聘条件，年龄一般不超过30--35岁，大专以上学历及相关的职业资格证书，从事专业工作及相关工作1年以上;

　　4.一线操作岗位的人员的选聘条件，年龄一般不超过30-45岁，须持相应的上岗证书，从事专业工作及相关工作2年以上;

　　5.招收应届毕业生须先转到街道持劳动手册后再进行招聘;

　　6.为了公司的业务发展和开拓的需要,对于公司急需人员也可向外单位商调(一般情况下先转至街道再行聘用);

　　7.管理人才的招聘主要应招聘以下2类人员

　　6.1、下岗协保人员;

　　6.2、失业人员;

　　8.一线操作人员应主要招聘：

　　7.1、农村富余劳动力;

　　7.2、退休或退养人员

　　7.3、其他人员。

　　七、应聘人员应持有的资料：

　　1.身份证;

　　2.协议书;

　　3.介绍信;

　　4.资格证书;

　　5.上岗证书;

　　6.学历证书;

　　7.职称证书;

　　8.暂住证和务工证;

　　9.个人健康情况证明。

　　10.个人简历或推荐信。

　　11.劳动手册或相关身份证明;

　　12.个人一寸或二寸照片两张;

　　13.《农村富余劳动力求职登记卡》;

篇5：保洁员使用工具物品管理制度

　　保洁员使用工具及物品的管理制度

　　（1）保洁员负责使用、保管和保养各种清洁工具。

　　（2）各种清洁工具、药液要按照正规的要求来使用。

　　（3）使用各种工具不能随意乱放，用后要进行清洁。

　　（4）外借工具必须经过主管及部门经理同意，不得私自借出。

　　（5）使用清洁设备要按照正规的步骤来使用，使用后要及时清洁作好保养工作，发现问题及时进行维护及维修。