工贸油品调运分公司职业健康管理制度

　　工贸油品调运分公司职业健康管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护zz石油（集团）工贸有限公司油品调运分公司（以下简称“油品调运分公司”或“公司”）职工身体健康及其相关权益，促进公司发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。

　　第二条 职业病防治工作贯彻“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”原则。

　　第二章 适用范围

　　第三条 本制度适用于公司职业卫生的管理和要求。

　　第三章 术语

　　第四条 职业病：是指职工在工作过程中接触职业病危害因素引起的并列入国家公布的职业病名单的疾病。

　　第五条 职业病危害因素：是指工作过程中存在的危害职工身体健康、影响劳动能力的化学、物理等因素的总称。

　　第四章 管理内容和要求

　　第六条 安全生产委员会为公司职业卫生工作的领导机构，负责职业卫生重大问题的策划与决定。

　　第七条 在生产作业现场，应加强通风排毒、排尘，实现机械化、密闭化、自动化。

　　第八条 采用先进技术或有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家卫生标准。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产作业场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业危害。

　　第九条 做好防尘、防毒、噪音等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态。

　　第十条 认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工安全健康，实现安全生产和文明生产。

　　第十一条 限制有毒、有害物料的使用，防治粉尘，毒物的泄露和扩散，保持作业场所符合国家规定的卫生标准，应采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触，并定期进行监测和体检。

　　第十二条 对有可能产生有毒、有害物质的设备和设施，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝油（气）跑、冒、滴、漏。

　　第十三条 根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供符合国家标准的个人防护用品，并加强对劳动防护用品使用情况的监督检查。具体固定如下：

　　（一）从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则佩戴和使用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用劳动防护用品的方法。对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的从业人员，应及时强行纠正，对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。

　　（二）劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章处罚。

　　（三）严禁不穿戴或穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。

　　（四）劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

　　（五）防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被剧毒、放射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。

　　第十四条 职工必须严格遵守职业安全卫生管理制度和操作规程，并享有下列权利：

　　（一）获得职业卫生教育、培训的权利；

　　（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；

　　（三）要求单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品，以改善工作条件的权利；

　　（四）对违反职业病防治法律、www.pmceo.com法规以及危及职工生命健康的行为有提出批评、检举和控告的权利；

　　（五）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；

　　（六）公司不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

　　（七）公司应对职工进行职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。

　　第十五条 职业健康教育与培训

　　（一）各级领导和职工必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内的职业病危害情况、治理情况和预防措施。

　　（二）公司全体职工要接受职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。并认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例。

　　（三）生产管理人员和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

　　（四）从事职业病危害作业岗位的职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育、安全卫生制度、操作规程及防护用品使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

　　（五）要做好生产检修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中可能会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故的紧急处理措施。

　　第十六条 职业卫生档案管理

　　按照职业卫生要求健全职业卫生档案，并按规定期限妥善保存。

　　第五章 附则

　　第十七条 本制度由安全质监部负责解释。

　　第十八条 本制度未尽事宜，按照国家法规及工贸公司相关规定执行。

　　第十九条 本制度自颁布之日起开始实施。

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篇2：矿山工程公司职业健康卫生管理制度

　　矿山工程公司职业健康卫生管理制度

　　第一章总则

　　第一条为贯彻执行《职业病防治法》,预防、控制和消除职业病危害，保护改善员工的生产作业环境，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　第二章管理内容

　　第二条职业卫生管理职责

　　（一）、认真贯彻执行职业病防治法律、法规、标准和办法等。

　　（二）、总经理全面负责职业安全与卫生工作，贯彻"安全第一、预防为主、防治结合"的方针，把职业安全卫生列为总经理任职目标的考核内容之一。

　　（三）、在总经理的领导下，成立职业卫生领导组。安环部负责职业病防治工作。

　　（四）、车间主任、工段长、班组长负责实施以作业环境管理为中心的职业病防治工作。

　　（五）、建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，并妥善保存。依法定期对工作场所职业病危害因素作出监测、评价，监测、评价工作应有依法取得省级卫生行政部门认可的职业卫生技术服务机构进行，并定期向员工公布。

　　（六）、依法执行建设项目"三同时"审查制度，按照《职业病防治法》进行预评价、审查认可、职业病控制效果评价，验收认可等程序。

　　（七）、在生产职业病危害的工作场所。应当在醒目位置设置公告栏，公布事故应急救援措施及工作场所有毒有害因素检测结果。

　　（八）、向员工提供符合职业病防治的防护设施和个人使用的防护用品。

　　（九）、定期或不定期地对员工进行职业卫生健康教育、培训。

　　（十）、依法履行向员工提供岗位职业病危害告知。

　　（十一）、依法在职业病危害因素岗位设置职业病危害警示标识、警示线等。

　　（十二）、根据职业健康防护要求，做好职业病防护设施"三同时"工作，确保职业病防护设施的种类及数量符合职业卫生要求，并对职业病防护设施进行维护，保证其完好率及同步运行率能符合国家职业卫生要求。

　　第三条职业病危害因素作业岗位

　　(一)、粉尘作业岗位

　　1、备煤车间所有生产作业岗位。

　　2、炼焦车间皮带工、凉焦台操作工、机电车间炼焦工段和备煤工段、脱硫包装岗位。

　　3、电焊工岗位。

　　4、焦炭贮存运输所有岗位。

　　(二)、毒物作业岗位

　　1、炼焦车间所有岗位。

　　2、化产车间所有岗位。

　　(三)、噪声作业岗位

　　1、公司所有泵房、空压机房、粉碎机房、鼓风机房。

　　2、所有皮带操作工，机修车间机加工操作人员。

　　第四条作业场所管理

　　一、粉尘、毒物、噪声等职业病危害测定点的确定原则、测定项目、测定方法按国家规定进行。

　　二、粉尘浓度检测周期每年一次，毒物、噪声作业场所每年测定一次；高温作业每年暑期测定一次；放射源每年测定一次。

　　三、工作场所职业病危害检测、评价结果存档，并及时向员工公布。

　　四、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

　　五、粉尘作业场所的生产设备、防尘设施须正常投入运行。从事粉尘作业的员工必须按规定佩带防尘口罩，定期更换。

　　六、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

　　第五条职业健康检查

　　对从事职业病危害因素的员工实施职业健康检查，为从事职业病危害因素的员工、职业中毒和职业病患者建立个人健康档案，档案归职业健康行政部管理。

　　（一）、上岗前职业健康检查。目的是掌握新员工健康状况，及时发现健康损害，评价健康变化与职业病危害因素的关系，记录新员工既往工作过的用人单位的起始时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从中发现职业禁忌，分清责任，根据检查结果，评价新员工是否适合该工种作业，决定是否录用。

　　1、凡从事职业病危害因素的员工，上岗前必须接受就业前健康检查。

　　2、上岗前健康检查项目，按职业健康监护管理办法的规定执行。

　　3、上岗前健康检查确认具有职业禁忌症的员工，不得上岗从事该项职业病危害作业。

　　4、人力资源部将体检结果存档保存。

　　（二）、在岗期间的定期职业健康检查。通过定期和不定期职业检查是及时发现健康损害和对健康的影响，评价健康变化与职业病危害因素的关系，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三条、第四条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，和劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

　　1、凡从事职业病危害因素的员工，必须定期进行就业中健康检查。

　　2、健康检查项目按职业健康监护管理办法的规定进行。

　　3、发生职业禁忌症者或所从事职业相关的健康损害的员工应及时通知人力资源部调离工作岗位，并妥善安置。

　　4、公司应当为员工创造符合职业卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业保护。

　　5、对需要复查和医学观察的员工应当按照规定安排复查和医学观察。

　　6、对确诊为职业病的员工，必须调离有害作业岗位，并给予治疗。

　　（三）、离岗时和应急的健康检查。了解员工离岗时发现的健康损害和健康状况，从而分清健康损害的责任，正确评价员工的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关，对遭受急性职业病危害的员工进行调离，并采取应急的职业健康检查和相关医院进行医学观察。

　　1、对接触职业病危害因素的离职员工必须进行职业健康检查

　　2、离岗时检查项目按照在岗

期间检查项目进行。

　　第六条职业卫生教育

　　结合公司实际情况，对接触职业病危害因素的员工进行职业卫生教育，可分为上岗前教育、在岗期间教育。教育周期每年不小于8小时。

　　（一）、上岗前必须人人接受职业卫生教育，其内容是：

　　1、职业卫生一般知识和法规知识。

　　2、本岗位职业卫生防护知识。

　　3、上岗前职业卫生教育不合格者不能上岗作业。

　　二、在岗期间必须人人定期接受职业卫生教育，其内容是：

　　1、本岗位主要职业病危害因素种类、浓度。

　　2、主要职业病危害及其防治技术。

　　3、职业病危害防护设施的原理及其防护技术。

　　三、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任，乃至副总经理，总经理必须接受职业卫生教育，具体内容是：

　　1、特种岗位及危害的职业卫生教育。

　　2、职业卫生深度预防技术教育。

　　3、企业职业卫生发展规划技术教育。

　　4、职业卫生法律、法规教育。

　　第七条职业卫生检测

　　（一）、按照主管部门有关规定由有资质的职业病防治部门，定期对公司有职业病危害因素环境进行检测

　　（二）、对装有气体报警装置的粗苯、油库、焦炉地下室等场所定期进行检测，把检测结果记入专用记录本。

　　（三）、给粗苯、油库、焦炉地下室等场所配备携带式气体浓度检测仪随时进行检测、观察，发现问题及时采取措施进行处理。

　　第八条考核办法

　　（一）、在公司组织的综合检查中，若发现没有对员工进行职业卫生健康教育培训的单位要对其进行考核，并在当月奖金中兑现。

　　（二）、对职业病防护设施损坏的或不及时修复的单位，要根据情形给予一定的处罚。

　　（三）、对于跑、冒、滴、漏严重或不及时处理的要在当月的考核中给予处罚。

　　（四）、年终评比中要对职业病防治管理先进单位给予表彰奖励。差的单位取消评先进的资格。

篇3：水泥公司职业健康宣传教育培训制度

　　水泥公司职业健康宣传教育培训制度

　　1、积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。

　　2、新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。

　　3、开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。

　　4、结合事故案例开展职业卫生教育。

　　5、专(兼)职的职业卫生管理员必须参加卫生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。

　　6 、结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。

　　9、做好学习培训的记录。

　　水泥有限责任公司

篇4：水泥公司职业健康监护档案管理制度

　　水泥公司职业健康监护档案管理制度

　　一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

　　二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　水泥有限责任公司

篇5：水泥公司职业健康监护管理制度

　　水泥公司职业健康监护管理制度

　　（一）职业健康体检制度

　　1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

　　2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

　　（二）从业人员职业健康监护档案

　　1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；

　　3、职业健康体检结果及处理情况；

　　4、职业病诊疗等员工健康资料 。

　　（三）用人单位职业健康监护管理档案

　　1、职业健康监护委托书；

　　2、职业健康检查结果报告和评价报告；

　　3、职业病报告卡；

　　4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

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