公司生产计件管理办法(9)

　　公司生产计件管理办法（九）

　　第一部分　计件制度的说明

　　1.1根据泰勒的科学管理理论，进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效；对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长；制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化；实行计件工资，超额劳动，超额报酬；管理和劳动分离等理念，对我公司现行生产条件进行权衡分析，我公司拟推行计件制管理。

　　1.2计件的优势：计件可以很大程度提高员工工作积极性，减少劳资双方在时间方面的损耗，更利于员工发挥主观能动性，多思考，劳资双方更有效利用所有现有资源。

　　1.3计件的劣势：计件工作时因员工能力与自身素质以及管理员的水平等关系，员工之间的收入差距较大，竞争压力比较大。另外，如果管理不到位，员工因品质与技能方面没有提升而导致整体团队受影响，员工和管理员收入会受相应的影响。在计件管理中，对管理员的本身管理水平要求较高。

　　1.4为了使计件制度更多地表现出优势，避免劣势带来的负面影响，管理者一方面要不间断的对员工进行培训，另一方面要强化自己的管理技能与方法，防止因管理的缺陷为员工、自己和公司带来相应的损失。

　　第二部分　计件工时标准说明

　　2.1为了不与《中华人民共和国劳动法》发生冲突，同时更高效的提高员工的工作积极性，计件工时标准设定时，参考制造业统一使用的方法试运行核算。

　　2.2计件标准工时核算方法：

　　2.2.1一年按365天计算，52个星期天，52个星期六，11天国假，上班时间为265-52*2-10=251天；

　　2.2.2月薪按深圳市最低工资标准700元/月计算；

　　2.2.3每月标准上班工时为251天/12月=21.92天/月；

　　2.2.4每天工作时间为8小时工资为33.46元，每小时工资应为233.46/8=4.18元；

　　2.2.5每月计划工作时间超过168小时以外的计件产量按计件单价的1：1.5计算工资，如生产A产品，时产量为1000只，单价则为0.00418元，当月生产量应该为：168*1000=168000只，超过168000只以外的单价按0.00418的1.5倍计算工资，即0.00627元/只。

　　2.3计件计划工时指按标准工时核算产量时所得的标准时产量而计划的核算工时；因个人原因或待料使工作时间超过计划工时的，公司不支付额外的等待工时或加班工时。

　　2.4计件工时标准按每小时3600秒/单位加工工时-宽泛工时(15%)，细则请参考第三部分《标准工时的核算方法》。

　　第三部分　标准工时的核算方法

　　3.1按IE运作经济原理的工时核算方法，每天工作量按8小时计算，每小时按60分计算，每分钟按60秒计算，每秒按100毫秒计算。

　　3.2工时精确度：工时标准精确到秒后两位小数—即毫秒；单价精确到人民币元后4位小数，即0.01分；月工时精确到天，按168小时每月计算。

　　3.3工时核算过程中与人事行政部门相关文件有冲突的，按版本最新的为准核算，并即时更新版本。

　　第四部分　工序工时的采集

　　4.1工序分析时，每个工序以五个工步以内为一个工序，超过五个工步按两个工步计为一个工序的，我公司仍算一个工序，但可分工多人操作，计算工时时按实际最少人数计算。

　　4.2工时采集时，分60秒，6分钟和1小时，4小时与8小时五种方式交叉进行，在确定标准时，为了提高精确度，最少使用两种时段进行采集，四种时段做参考。

　　4.3现场工时采集时，通常使用60秒和6分钟两种时间进行计算，即按60秒产量和6分种产量进行核算。工时采集计算过程中不包括工充转移、工人移动或暂停等影响工作正常进行的时间。

　　4.4宽泛时间率是指除了正式工作时间以外，用于搬运物料、饮水、上洗手间等所耗用的工时，每天8小时的宽泛时间为8*0.15=72分钟，即一天正常8小时的有效工作时间按8*60-72=408分钟(6.8小时)计算。

　　4.5单位工时的确定：用每小时时间(3600’)除以单位工序工时(t)乘以扣减宽泛时间率的有效时间率(α100%-15%)。即3600/t*α,如生产某产品单位用时为10秒，工时核算为3600/10*0.75=306Pcs/h。

　　4.6通常生产过程中第一次工是采集为正常生产1小时后，采集分60秒(一分钟)和360秒(六分钟)两种，分别核算后，取平均值。每二次采集为正常生产该产品一个星期后，取1小时、4小时与8小时中的任何两种报表情况进行评定。通常第二次采集取1小时、4小时两种时段评定，订单量较大的须采用1小时、4小时和8小时三种时段进行评定。工时评定是为了对第一次工时采集的结果进行评定，如果有较大的差距(超过5%)，需重新做第一次工时采集，差距小于5%的按第一次采集进行核算，也可根据实际情况做相应的调整。

　　4.7已经评定OK的产品，如果没有进行工序变更或改良时，不再做工时调整，如果因物料质量或设备因素导致产量变更时，可临时做新的产量标准，但此标准只做第一次工时采集，也只在被审批的时期内采用。

　　4.8工序编码。为了便于企业扩大规模后上ERP系统做工时核算，所有工序在工时采集完成后设定相应的工序编码。在实际应用过程中，生产车间的报表可以视情况量力采用工序编

码。工序编码采用13位国际物流商品位数，有效编码为A~Z的26个字母和0-9的10个数字，以及+、-、*、/四种符号。格式如下：

　　JDPC　　　　*　　*　　　　***　　　*****

　　公司生产部工时代码车间代码工序代码序列号扩充码

　　4.8.1聚德公司缩写，JD

　　4.8.2生产部门代码，productioncontrol

　　4.8.3工时代码：B—计件Bythejob，T—计时Time

　　4.8.4车间代码1—配料，2—拉浆，3—制片，4—装配，5—处理/加工，6—化成，7—包装，8—其他

　　4.8.5工序代码

　　4.8.6序列号，从01开始序列排列，要求不能重复。

　　4.8.7扩充码，指序列号不能满足用量时启用，在未启用时通常用-00表示。

　　4.9工序标准被审核批准后，总经办、品质技术部、人事行政部、财务部备份，车间只发行相应的标准部分，更新标准后，每周以电子档格式CC给相应的部门负责人，生产车随时发布新标准。

　　第五部分　工时计算与审核、发布

　　5.1当天的计件工时必须每天早上9:30前由生产车间负责人汇总后上报生产文员处，生产文员对其进行核对，在确认无误的情况下，将务车间报表在上午11:30前汇总输入电脑，并生成各车间员工工资表，将此表张贴于公布栏。

　　5.2车间员工和管理员应在工作完成三天内到公布栏查看计件工资表，如果工资与实际工作情况有出入，应在工作完成四天内反应到生产车间管理员处，不可到办公室或车间文员处查对。车间管理员对员工提出的问题进行核对，确实有问题的，到生产文员处查对或修正。

　　5.3生产文员每周五上将上周工资表以电子档模式交总经办、人事行政部和会计部，由人事行政部和会计部进行审核，审核部门对存在的问题进行反馈，确认后进行修正。

　　5.4每月8日前，生产部公布上月各车间计件员工工资总表，此表不包含必有扣款或奖金。

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篇2：公司安全生产行为规范(3)

　　公司安全生产行为规范(三)

　　1总则

　　为落实“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，提高本公司员工及所有作业人员的安全意识及安全文化素质，规范安全生产行为，消除各种违章违纪现象及事故隐患，杜绝各类事故的发生，保障员工及所有作业人员的人身安全与健康，促进企业的生产与发展，特制定本行为规范。要求每一位员工及作业人员认真学习，严格遵照执行。

　　2行为规范要求

　　2.1凡在公司区域内从事生产作业及相关辅助、管理工作的人员，都必须自觉接受三级安全教育，认真学习、执行党和国家、上级公司、各级劳动部门及公司颁发的各项安全生产方针政策、法规和制度，不断增强安全意识，增长安全技术知识，提高自我保护的能力，实现“三不伤害” （详见附录）要求，保证每个人员的安全健康及生产的顺利进行。

　　2.2公司区域内所有作业人员必须时刻保持“安全第一”思想，严格遵守安全生产责任制和各项安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。

　　2.3进入生产区域作业，必须严格遵守“三戴一不戴”，并按规定正确穿戴劳动防护用品，做好自我保护，如：女工长发和留海不得露出防护帽，割、焊工、机加工不得戴纱手套作业；电工、焊工、机加工等作业人员进入岗位严禁佩戴各种金属饰品及非金属挂件；在公司区域内不准赤脚、赤膊，进入生产现场不准穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子等。

　　2.4作业前，首先须清点自己所带的工具设备数量并确保完好；作业时，应集中思想，严禁嬉戏打闹和串岗、离岗、睡岗；作业结束，要做到工完料清、场地净，并仔细清点个人工具设备用品是否按数收回，严防遗落在产品关键要害部位。

　　2.5必须注意识别公司区域内各种安全标志。

　　2.6从事特种作业人员，必须经安全技术培训考核合格，持有政府劳动部门颁发的《特种作业操作证》才能独立操作。未经培训考核合格的人员须在有证人员带领下工作，并持有公司安环保卫部颁发的《实习操作证》，严禁违章无证操作。

　　2.7任何人不准触弄与本工种、本岗位工作无关的开关按钮，不得擅自动用与本职无关的机电设备和专用器材。停电、停车进行拆修设备时，必须在合闸处、操作处挂贴禁动标志，必要时应派专人监管；检修完毕，应立即解除禁动标志。公司动力站房、要害部门岗位人员必须持有安环保卫部和人力资源部颁发的上岗证件，严禁非岗位人员、无证人员擅自进入要害部门、动力站房。

　　2.8公司区域内主要道路、生产区域通道必须保持畅通，严禁擅自占用；公司内车辆限速15公里/小时；机动车与自行车都必须靠右行驶，行人尽量靠右行走或走人行道；自行车不准载人、不准在车间内穿行，进出公司大门必须下车推行；机动车、自行车必须统一整齐地停放在规定的地方。

　　2.9作业区内行走，必须看清上下左右环境，遵守标牌提示，注意声光警戒信号；不准双手插入衣裤袋；登高必须双手扶梯攀登，所带物品必须紧扎牢固，防止脱落伤人；上下船只必须走浮桥或由专人架设的跳板（跳板下应挂好安全网），码头与船傍严禁跳越。

　　2.10明火作业严格遵守“明火十不烧”的规定。严禁用割炬、焊炬等生产作业工具照明、取暖。严禁用氧气作通风、降温或身体吹尘。不准在非指定地点吸烟，严禁乱扔烟蒂。

　　2.11起重作业必须遵守“起重十不吊” 的规定，不得在吊运物体下站立、行走。指挥人员必须佩带明显标志。钢丝索具严禁在糙物、锐物上托拽、摩擦、敲砸。

　　2.12二人以上多人协同操作，必须由班组长指定有操作经验的专人负责、统一指挥。

　　2.13任何人不准擅自拆除各种设备的安全防护装置和应急设施。因生产临时需要拆卸移位时，现场必须有专人监护或设置警示标志，作业完毕后，拆卸人应立即将其恢复原样。

　　2.14在狭小舱室及容器内工作时必须加强通风，并实行双人监护制，防止窒息、中暑、触电等事故的发生。非作业时间严禁将带有易燃助燃和CO2气体气源的工具皮带搁置在舱室内。严禁用带压的动能风管口对人。

　　2.15所有生产人员上岗作业前和上班时间严禁喝酒。

　　2.16严禁在船坞内、码头边的水中游泳或擅自捕捞。严禁向水域及阴沟下水道中倾倒垃圾、废油、污染物。严禁在厂区内（包括作业区）、产品上随地大小便、随意倾倒污染物。

　　冬季严禁用电灯泡、电炉取暖。因生产或工作需要使用明火炉、电加热器的，必须经安全部门许可。

　　2.17备案。严禁用汽油、柴油、香蕉水等油类及易燃易爆物品引火。

　　2.18如遇发生重大事故或险肇事故，在场人员要及时报警、保护现场、组织抢救，并立即向领导及安全部门报告。

　　2.19任何人员都有责任对违反安全规范、安全操作规程的行为及时加以制止，发现事故隐患、事故苗子必须立即向有关领导报告。

　　2.20任何人未经办公室批准不得擅自带领外来人员在作业现场参观；经批准并带领参观的人员，必须负责检查落实对参观者的安全穿戴要求，告知安全保护要则，并对其安全负责。

　　3其他

　　3.1本行为规范自颁发之日起试行。

　　3.2本行为规范解释权属安环部、办公室。试行中如有问题，请及时提出，以便协调、修改、补充、完善。

篇3：工厂各岗位安全生产责任制(5)

　　工厂各岗位安全生产责任制（五）

　　1、生产经营单位主要负责人岗位责任制

　　（1）生产经营单位负责人的概念

　　生产经营单位负责人是指对生产经营活动具有指挥权、决策权的人，生产经营单位主要负责人要依法履行安全生产职责。生产经营单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。

　　（2）生产经营单位主要负责人包括：

　　①国有企业和集体所有制企业的厂长（经理）。

　　②有限责任公司和股份公司的董事长或总经理。

　　③个人独资企业的企业负责人。

　　④个体工商户营业执照上登记的负责人。

　　⑤其他类型的主要负责人。

　　（3）生产经营单位主要负责人的岗位责任制

　　①建立、健全并督促落实安全生产责任制。

　　②组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。

　　③保证安全生产投入的有效实施。

　　④定期主持研究安全生产问题。

　　⑤督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

　　⑥组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。

　　⑦及时、如实报告生产安全事故。

　　2、主管安全生产副厂长（副经理）安全职责。

　　①协助总经理抓好安全生产工作，贯彻落实安全生产方针、政策，对本单位安全生产负直接领导责任。

　　②认真组织好生产经营活动中的生产安全工作，负责研究协调处理有关安全生产问题。

　　③负责安排编制安全生产劳动保护措施计划并组织实施。

　　④负责对本单位干部、职工的安全教育的监督、检查与考核。

　　⑤组织安全生产检查、落实整改措施及经费的使用。

　　⑥组织落实事故隐患的整改工作，确保安全生产。

　　3、其它副厂长（副经理）安全生产岗位责任制

　　①根据本单位职责分工对主管范围内安全生产工作人员领导责任。

　　②做好分管部门安全教育工作。

　　③负责督促检查分管部门岗位责任制的落实和事故隐患的排查与消除。

　　④负责落实安全技术部门的安全技术措施。

　　⑤负责检查分管部门的设备、设施的维修工作，严格控制危险部位动火操作，组织完成分管部门安全生产计划的落实。

　　4、工程师的安全生产职责

　　①认真贯彻落实安全技术标准和要求，对本单位的安全生产和技术管理方面负主要责任。

　　②负责本单位安全技术知识的教育和培训工作。

　　③负责本单位特种设备的安全技术管理，防止发生因设备缺陷而发生生产安全事故。

　　④负责本单位新设备、新工艺、新产品、新配方、新材料的安全生产交底、指导工作。

　　⑤负责组织查清生产安全事故的技术原因，做好防止重复发生同类事故的技术措施。

　　5、车间主任（分公司经理）岗位责任制

　　①认真贯彻落实安全生产法律法规及本单位的规章制度，对本部门的职工在生产、经营过程中的安全负全面责任。

　　②定期研究分析本部门的安全生产情况，制定事故隐患排查，解决办法。

　　③组织并参加本部门的安全检查，及时消除事故隐患。

　　④定期对职工进行安全教育，对新入厂职工、转岗职工进行上岗前的安全教育及三级教育中的车间教育内容。

　　⑤及时发现、纠正、处理违章操作行为。

　　⑥负责本部门生产流程的安全生产工作，落实安全整改措施，监督班组长岗位责任制的落实。

　　⑦发生工伤事故，立即组织抢救，保护现场，及时上报安全主管部门，采取措施，防止事故进一步漫延。

　　⑧负责监督检查职工劳动保护用品的使用情况。

　　6、班组长安全生产岗位责任制

　　①负责领导本班组职工严格执行本单位的规章制度和操作规程，保证本班组职工的生产安全。

　　②负责落实本班组职工“三级教育”中的班组教育内容，对新上岗的职工要做好安全技术交底，严格岗位责任制的落实。

　　③对违反操作规程的职工有权制止，对查出的事故隐患要立即采取措施。

　　④负责本班组设备、设施的安全巡视工作，发现问题及时上报。

　　⑤发现工伤事故应立即上报，并立即采取措施保护现场。

　　7、职工安全生产职责

　　①认真学习并严格遵守各项规章制度，不违章作业，严格遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任。

　　②正确操作，精心维护和使用设备。

　　③及时、正确判断和处理各种事故苗头，采取有效措施，消除隐患。

　　④正确使用各种防护用品和灭火器材。

　　⑤积极参加各种安全活动，岗位练兵和事故预案演练。

　　⑥有权拒绝违章作业指挥，有权向上级报告违章作业行为，有权向监督管理部门报告本单位的重大事故隐患和生产安全事故。

　　⑦特种作业人员必须持有特种作业证件上岗，无证人员不准进行操作。

篇4：企业安全生产规章制度范本(3)

　　企业安全生产规章制度范本（三）

　　安全生产规章制度是生产经营单位根据其自身的生产经营范围、作业危险程度、工作性质及其具体工作内容的不同依据国家的有关法律、法规、规章、标准，有针对性的规定的，具有可操作性的，保障安全生产的工作运行制度，是企业安全生产的管理标准。本节只介绍制度的编制框架和主要内容。特殊或专项作业项目的安全生产制度，各企业可结合自身要求加以制定。

　　1、安全教育培训制度

　　①为确保安全生产，增强本单位职工安全生产知识，各部门要结合中心工作，应用广播、版报、安全课等形式，积极开展经常性的安全生产教育。

　　②凡新入厂的管理人员和职工，必须接受厂级、车间、班级的三级安全生产教育后方可上岗，有关部门做好三级教育卡的备案记录工作。

　　③转岗职工、重新上岗职工的安全教育由车间主任完成。

　　④特种作业人员在上岗前必须进行专业技术培训，持有关部门颁发的有效证件方可上岗。

　　⑤所有授课人员应作好教育记录，保证教育内容和时间符合法律规定，受教育人接受教育后应签字确认。

　　⑥凡发生工伤事故后，主管部门要根据事故原因对职工进行教育。

　　⑦安全生产教育后，由安全科或主管领导将授课及考试资料归档。

　　2、安全生产检查制度

　　①本单位安全科应每月进行一次安全生产检查对安全生产责任制、安全生产制度的落实、安全教育培训、重大危险源及重要危险部位，结合季节变化开展季节性检查、排查及时消除事故隐患。

　　②各车间每周进行了一次安全生产检查，主要检查机器设备、设施的安全生产状况，排查事项隐患。

　　③班组每日进行了一次安全生产检查，主要检查职工是否遵守操作规程，是否按规定佩带个人安全防护用品，纠正违章现象。

　　④单位专职、兼职安全员定时巡检及时发现事故隐患。

　　⑤所有检查结果要有记录，对检查出的隐患或违反规定的行为应及时上报，立即排除。

　　各生产经营单位结合本单位的实际，在编制检查制度中，应列出工作现场的检查重点内容，以及谁去检查，什么时间检查，检查后怎么消除等内容。

　　3、安全生产奖惩制度

　　安全生产奖惩制度的编制应结合本单位不同岗位而定，应找出各岗位易发生的违反规定、违反标准、违反操作规程的行为。找出各部门及单位领导在岗位责任制中易发生违反规定的范围。根据情节轻重制定出单位的处罚标准，奖励的有关条款。可依照以下内容确定奖励标准：

　　①对安全生产管理有突出贡献的。

　　②发现生产安全重大事故隐患的。

　　③拒绝或举报违章作业的。

　　④在发生事故中抢险救灾做出突出贡献的

　　奖惩制度的奖励、惩处的实施由谁来决定，在制度中应予以明确。

　　4、生产安全事故的报告和处理制度

　　①发生生产安全事故后，应立即上报上级安全部门，主管部门根据事故情况上报有关部门处理。

　　②发生生产安全事故后，事故部门或个人要保护好现场，不得将事故现场随意变动或恢复。

　　③发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析，不得隐瞒事故真相。

　　④对发生事故的各类工伤事故要按照“四不放过”的原则，查明原因，分清责任，接受教育，提出处理意见，建立防范措施。

　　另外应将对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，按照事故大小对责任人的行政、经济处罚标准作为条款编入制度中。

　　对职工的工伤保险、休假等规定条款编入制度中。

　　5、个人防护用品管理制度

　　依据《中华人民共和国安全生产法》结合本单位具体情况为确保企业生产的安全进行，保护职工的人身安全与健康，对在职职工按不同工种的劳动防护要求，确定发放标准。

　　编制条款：

　　①要明确发放防护用品名称、使用年限和发放部门。

　　②明确个人防护用品的标准和范围。

　　③明确个人防护用品的采购部门及质量保障要求。

　　④明确回收的时限和负责部门。

　　⑤明确丢失或损坏的处理标准和补发条款。

　　⑥明确职工使用防护用品的要求。

　　以上条款各生产经营单位结合自身实际情况编制个人防护用品管理制度。

　　6、设备安全管理制度

　　设备安全管理制度的编制应包括以下内容：

　　①对设备的选购要满足安全技术要求。

　　②设备的维护、保养、时限和方法。

　　③设备应具有可靠的安全防护装置。

　　④明确设备的危险部位和维修措施。

　　⑤对设备的安全检查的时限和内容。

　　⑥设备操作人员的培训和持证要求。

　　⑦设备异常情况的紧急处置措施。

　　不同的设备应有不同的标准与要求，在编制设备管理制度时应结合单位设备状况，在制度中做出具体要求。

>　　7、危险作业管理制度

　　危险作业一般包括：吊装作业、动土作业、拆除作业、动火作业、高处作业、密闭空间作业、焊接与切割作业、电器设备使用、厂内机动车辆作业、手持电动工具作业等。

　　危险作业管理制度的编制应明确以下内容：

　　①本单位危险作业的批准部门和批准程序。

　　②现场保护措施。

　　③明确责任人、现场指挥员、现场操作人员、现场救护（防护）人员。

　　④明确操作人员需持有的特种作业证件。

　　⑤明确正确佩戴和使用防护用品。

　　⑥明确要做好的现场记录。

篇5：公司生产员工安全十则

　　公司生产员工安全十则

　　（1）收起您随意的自由，做安全遵章守纪的楷模；

　　（2）按规程、按章操作是您职业的天职，不经意的创新和变更会给您的生命带来危害；

　　（3）走安全通道，时刻注意天车吊物运行、叉车行驶是您值得尊敬的良好安全行为；

　　（4）不管您的目的地是那里，一路上都要把安全放在心上。如果不这样，您就有可能到不了目的地；

　　（5）牢记穿工作服、带安全帽是从您做起的基础安全工作；

　　（6）注意各种安全警示、辨识周边危险，是确保您平安的关键；

　　（7）安全工作“五同时”、“四不放过”、“三不伤害”原则是预防事故的根本；

　　（8）危险作业执行审批、高空和有坠落危险的作业佩戴安全带、电气作业执行工作票，是做好安全工作铁的纪律：

　　（9）转动或旋转的设备、炉内作业：必须停机并确认安全后方可进行是用鲜血写成的制度；

　　（10）安全第一、预防为主”的安全思想是您一生平安的守护；