企业职业卫生安全检查和隐患排查制度(2)

　　企业职业卫生安全检查和隐患排查制度（二）

　　1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。

　　2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。

　　3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。

　　（1）管理检查主要内容：

　　-1 检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。

　　-2 职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。

　　-3 检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。

　　（2）现场检查主要内容：

　　-1 检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。

　　-2 检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。

　　-3 检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。

　　4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。

　　5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。

　　（1）综合性检查

　　综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。

　　（2）日常检查

　　日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。

　　（3）专项检查

　　专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。

　　-1 季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。

　　-2 节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。

　　-3 专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。

　　-4 新装置试车前检查。

　　6、检查人员职责为：

　　（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。

　　（2）检查隐患及防范措施和治理情况。

　　（3）对施工、检修情况进行检查。

　　（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。

　　（5）其它方面。

　　7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期处理。各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。

　　（1）对违章人员按《职业卫生奖惩管理规定》进行惩处，并将检查情况报送职业卫生管理部门。

　　（2）对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。

　　（3）对违章的施工、检修人员进行警告、教育，并按《职业卫生管理奖惩规定》惩处。

　　（4）对严重违章和违反职业卫生安全管理规定的，填发《停工整顿通知单》，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。

　　8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。

　　9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。

　　10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。

　　11、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。

　　12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。

　　13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。

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篇2：企业职业卫生安全设备设施管理制度(3)

　　企业职业卫生安全设备设施管理制度（三）

　　1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。

　　2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法。

　　3、设备管理部门（人员）要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度。

　　4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。

　　5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。

　　6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理制度。生产期间安全联锁系统应100%投入使用。

　　7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。

　　8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用。

　　9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力。

　　10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用（临时停用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用（临时停用）职业卫生安全设备设施。

篇3：企业职业卫生安全例会制度

　　企业职业卫生安全例会制度

　　1、为保障员工身心健康，加强职业卫生安全信息沟通和及时排查消除事故隐患，每月召开职业卫生工作例会。

　　2、职业卫生工作例会应由专人负责组织，单位经理主持会议。

　　3、参加会议人员为单位领导、各部门负责人、职业卫生管理人员。

　　4、传达或学习上级有关职业卫生方面的文件和指示精神。听取职业卫生管理人员对最近一个月职业卫生安全工作的情况及隐患整改情况的汇报。

　　5、讨论当前职业卫生安全方面存在的问题，研究整改方案或措施，听取其他部门有关职业卫生安全方面的意见和建议。

　　6、结合上级对职业卫生安全的要求和单位实际情况，会议对最近一个月职业卫生安全情况进行总结并部署下一阶段工作。

　　7、职业卫生例会严格考勤制度，无故不出席会议者取消当月评先资格。

　　8、每次职业卫生例会要有会议记录，会后编写会议纪要。会议纪要发放给有关部门。会议记录、会议纪要归档保存二年以上。

篇4：企业职业卫生奖惩制度(3)

　　企业职业卫生奖惩制度（三）

　　1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

　　2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

　　（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

　　（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

　　（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

　　（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

　　（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

　　（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

　　（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

　　（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

　　3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

　　（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

　　（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

　　（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

　　（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。

　　（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

　　（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

　　（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

　　（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

　　（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

　　4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。

　　5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。

　　6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。

篇5：公司安全隐患排查制度(5)

　　公司安全隐患排查制度（五）

　　第一章 总 则

　　第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，及时发现和处理各种事故隐患，避免或减少职工因工伤亡事故的发生，制定本规定。

　　第二条 本规定所称安全隐患是指有可能导致事故发生的物的不安全状态或管理制度上的缺陷。

　　第三条 线棒材厂各车间、科室全体职工应遵守本规定。

　　第四条事故隐患检查、整改是每个单位和个人应尽的义务。第二章 事故隐患管理

　　第五条 事故隐患管理坚持“谁主管、谁负责、谁治理”的原则，由各单位实施管理。

　　第六条 事故隐患排查，应当做到：

　　（一）实行领导负责的逐级事故隐患管理责任制，各单位安全第一责任人全面负责本单位的事故隐患管理工作，其他领导负责分管工作范围内的事故隐患管理工作；

　　（二）明确事故隐患管理机构和人员及其职责，负责日常事故隐患管理工作；

　　（三）认真执行安全生产法规，健全事故隐患管理规章制度；

　　（四）对职工进行经常性的安全知识教育；

　　（五）定期进行安全检查，及时发现各种事故隐患。

　　（六）各车间、班组应严格执行《安全检查表》制度，做到认真检查，及时整改。不能整改的，在采取可靠安全措施的情况下及时向车间汇报。

　　（七）隐患排查、整改按照ABC管理要求，做到PDCA闭环管理。即：

　　Ａ：需要立即整改的事故隐患；

　　Ｂ：需要限期整改的事故隐患。（原则不超过３日）

　　Ｃ：需要利用检修、换品种或有充足时间整改的事故隐患。（原则要求不超过一周时间）

　　第七条 存在重大事故隐患的单位应成立事故隐患管理小组。事故隐患管理小组由责任单位主要负责人负责。

　　第八条 事故隐患管理小组应履行以下职责：

　　（一）掌握本单位重大事故隐患的分布、发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场管理；

　　（二）制定应急计划，报主管科室审查、备案。

　　（三）按时组织职工、岗位人员进行安全教育，组织模拟对应急预案进行演练；

　　（四）随时掌握事故隐患的动态变化；

　　（五）保持应急器材、救护用品完好有效。

　　第九条 安全科应指导和督促各单位对事故隐患的管理，负责在本系统内协调、组织对事故隐患的整改。

　　第三章 事故隐患检查、报告、评估

　　第十条 各车间、科室应教育职工熟悉、掌握本单位生产状况、工艺过程、各种职业危害因素、危险部位，教育职工在生产过程中提高预防危险意识，及时发现和报告各种事故隐患。

　　第十一条 各专业检查组应定期或不定期组织安全检查，同时应用各种危险分析方法，如：危险预知分析、故障危险分析、事故树分析等，认真查找各类事故隐患。

　　第十二条 各车间应建立事故隐患报告制度。对不能及时整改的事故隐患应填写《事故隐患报告书》逐级上报。

　　第十三条 事故隐患报告书应包括以下内容：

　　（一）隐患部位；

　　（二）隐患类别；

　　（三）隐患基本情况；

　　（四）主要危害（包括影响范围、影响程度、估计损失等）；

　　（五）整改措施；

　　（六）整改资金来源及其保障措施以及临时防范措施。

　　第十四条 事故隐患根据作业场所、设备及设施的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷、可能导致事故损失的程度分为三级：

　　Ａ级：易造成群死群伤以及重大设备、火灾的隐患；

　　Ｂ级：易造成人员伤亡以及较大设备、火灾的隐患；

　　Ｃ级：意识到危险的存在或在检查中发现的各类不安全因素、需要及时整改或限期整改的安全隐患。

　　第十五条 经过评估和分级，Ｃ级事故隐患由责任单位负责管理和组织整改，Ｂ级事故隐患由各主管科室负责管理和组织整改，Ａ级隐患由安全科牵头协调各部门联动组织整改。

　　第四章 事故隐患整改

　　第十六条　事故隐患管理坚持“谁主管、谁负责、谁治理”的原则，发现事故隐患要定措施、定人员、定时间；班组能整改的不得推给车间；车间能整改的隐患不能推给厂部。存在Ａ、Ｂ级事故隐患的单位，应立即采取相应的整改措施；不能立即整改的，应采取防范、监控措施，同时向主管科室汇报。主管科室接到汇报后应立即制定整改计划，明确隐患整改负责人进行治理。

　　附：事故隐患报告书