公司安全生产考核制度(3)

　　公司安全生产考核制度(三)

　　1　目的

　　为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。

　　2　范围

　　公司所有员工及相关方成员。

　　3　职责

　　3.1　生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。

　　3.3　各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

　　3.4　各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

　　4　定义

　　5　安全注意事项

　　6程序和要求

　　6.1　部门安全生产考核

　　6.1.1　各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。

　　6.1.2　安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。

　　6.1.3　考核内容

　　6.1.3.1　各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。

　　6.1.3.2　建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。

　　6.1.3.3　明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。

　　6.1.3.4　认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。

　　6.1.3.5　认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定。

　　6.1.3.6　安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章现象。

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篇2：冶金公司安全生产百分制考核制度

　　冶金公司安全生产百分制考核制度

　　为了加强安全生产工作，强化基层安全管理，落实安全生产责任制，促进各分公司安全管理工作逐步走向规范化、标准化，特制定本制度。

　　一、考核目的

　　强化“双基”管理，督促安全责任落实，消除事故隐患，保障安全生产。

　　二、考核内容及标准

　　1、安全部每月月底对各分公司进行一次总结考核。

　　2、考核主要内容：

　　（1）公司安全检查、上级部门安全检查发现的隐患。发现一般事故隐患一处扣1分，重大事故隐患一处扣10分。基分为40分。

　　（2）安全事故。分公司发生一起轻伤事故扣5分，发生治安事件一起扣5分，发生一起重伤事故扣10分，发生重大设备事故扣10分。基分为15分。

　　（3）严查“三违人员”，按照“三违处罚细则”规定给予经济处罚，每罚100元扣1分。基分为30分。

　　（4）各分公司组织对《矿山安全》报进行投稿，每期4篇，少一篇扣1分。基分为10分

　　（5）其它情况根据情况酌情扣除相应的分数。基分为5分。

　　（6）每项基分扣完后从其它项目基分扣除，总分不达80分的不予奖励。

　　三、考核办法

　　由安全部根据当月安全检查情况、事前隐患责任追究、三违处罚、隐患整改情况及事故等对照考核内容及标准，逐项打分，总结评比并排列名次。由主管经理审批，报考核办进行奖罚考核。

　　四、奖罚标准

　　第一名给予奖励5000元；第二名给予奖励4000元；第三名给予奖励3000员；最后一名罚款1000元。

　　分公司奖励范围为车间副主任以上的安全生产现场管理、检查人员。

　　安全部

　　20**年2月18日

篇3：安全生产考核制度

　　安全生产考核制度

　　1、目的

　　为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。

　　2、范围

　　公司所有员工及相关方成员。

　　3、职责

　　3.1生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。

　　3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

　　3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

　　4、定义

　　5、安全注意事项

　　6、程序和要求

　　6.1部门安全生产考核

　　6.1.1各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。

　　6.1.2安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。

　　6.1.3考核内容

　　6.1.3.1各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。

　　6.1.3.2建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。

　　6.1.3.3明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。

　　6.1.3.4认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。

　　6.1.3.5认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定。

　　6.1.3.6安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章。

篇4：公司安全生产评价考核制度

　　公司安全生产评价考核制度

　　1、为了更好的执行公司的各项安全管理文件，形成安全生产管理系统的权责机制，最终将安全工作落实到实处，减少安全事故的发生，为员工创造一个健康、安全、稳定的工作环境，特制定此制度。

　　2、安全培训考核细则

　　◆公司新入厂员工的一级安全培训由公司安全员负责。

　　◆三级安全培训有各科室组织开展。

　　◆各部门要严格执行新员工的三级安全教育，对新入厂的员工和转岗、换岗的员工进行安全的三级教育，并记录在公司的三级安全教育的培训记录内，对于未能按规定执行的科室，给予部门安全员20元/人的罚款，部门主管连带100%。科室新入厂员工的二、三级教育要在进行完一级安全培训后2天内组织。

　　3、安全检查考核细则

　　◆各部门要严格执行公司的安全生产检查制度，对于未能按规定进行安全检查的科室，给予部门负责人20元/次的罚款，部门兼职安全员10元/次的罚款。

　　◆对于安全检查出的安全隐患，未能按期整改的，给予责任人延迟每天50元的罚款;

　　◆在安全员定期组织的安全检查中，如在部门发现的安全隐患，给予部门负责人20元/项的罚款;

　　◆兼职安全员以每日不少于一次对本部门的各危险点进行巡查，并记录。如未能进行检查或记录不实，将给予安全员20元/次罚款。每周一将上周的日检表由部门主管确认后交于安全员，如主管未签字视为未检查。

　　4、安全评比考核细则

　　◆公司在安全管理上实行安全评比，公司在年度获事业部评比中取得名次，得到奖励的，给予各部门负责人按奖励金额的50%进行奖励，部门兼职安全员按奖励金额的30%进行奖励。

　　5、安全事故考核细则

　　◆各部门出现安全事故，依据公司的《安全事故管理制度》内容执行，对因公司硬件造成的安全隐患，出事故的责任人给予工伤待遇;部门负责人及兼职安全员给予不低于100元的罚款;因个人原因造成的人身伤害，将不给予工伤待遇，并给予责任人、责任人的直接领导及部门兼职安全员不低于50元的罚款。

　　6、安全制度及安全措施的落实

　　◆在公司的定期安全检查中，发现各部门未能有效执行公司的安全制度和落实公司的安全措施的给予部门负责人不低于50元/项的罚款，部门兼职安全员连带50%。

　　◆公司实施安全交接班制度，员工在交接班记录上必须记录安全情况，公司安全员要定期进行检查。发现有不符的或是记录失实的将给予科室安全员10元/次的考核。

　　7、公司的安全员以及兼职安全员的相关考核项目

　　◆考核原则：月度的罚款不超过安全员津贴范围。

　　◆每月定期组织一次安全生产管理例会，如未经领导批准而未能如期组织的，给予30元/次的罚款;各科室兼职安全员必须按时参加安全例会，有事不能参加者需提前向公司安全员请假。迟到或者无故不到者将给予10元/次考核。

　　◆公司安全员依据综合科的安排，对新入厂的员工进行一级安全教育，如非人事部门安排原因而未进行的，给予安全员40元/人的罚款。各科室兼职安全员负责组织和安排新员工的二、三级安全生产教育。未能按时开展的给予20元/次考核。

　　◆如出现安全生产事故，安全员要及时进行调查和落实，否则给予安全员20元/次考核。兼职安全员连带100%。

　　◆在事业部安全评价中成绩合格给予300元奖励，高于评价分数的给予每高出一分加100元的奖励。如未能达标将取消当月的安全员津贴。

　　◆安全设施的维护。各科室对于安全设施要定期进行检查和维护、保养。对于不定期进行维护的科室给予20元/次的考核。兼职安全员考核10元/次。

　　8、公司安全员通过各种形式的检查，发现隐患，以书面或OA的形式通知相关部门，再根据具体情况以会议或其他形式与责任部门相关负责人确定时间，限期整改并跟踪验证;

　　9、公司各部门接到安全隐患整改通知后，应尽快组织人员在规定期限内进行整改，不能及时完成的，要按照规定给予相应的考核。

　　10、如确有特殊情况，不能及时完成的要说明原因并列出具体整改方案，以确定下次整改时间，公司安全员跟踪验证，仍然完不成的直接报综合科进行考核;

　　11、考核流程：各部门主管及兼职安全员的考核表由安全员每月依据本月的检查情况进行评定，安全员的考核经综合科制订后由经理综合考评后执行。

篇5：公司安全生产责任制定期考核制度(3)

　　公司安全生产责任制定期考核制度（三）

　　一、考核目的

　　为加强安全生产管理，明确企业各级从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限。切实贯彻本企业安全生产方针和目标，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。

　　二、考核对象

　　本企业各级管理人员、从业人员。

　　三、考核范围

　　对各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。

　　四、考核方式

　　1.考核频次：分季度考核和年度考核两种。

　　2.考核方法：基层从业人员由企业安全委员会专职企业安全委员会复核，总经理复核。

　　3.考核标准：各级从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准;各级管理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。

　　五、奖惩办法

　　公司设立安全生产奖励基金（每年3000元），奖励在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人，其中部门一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。个人一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。对年度考核不达标的部门及个人予以相应的处罚，部门最高罚款500元，个人最高罚款300元。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将承担相应的经济赔偿责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。同时，对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍处罚或撤职处分。

　　六、附件

　　《各级管理人员安全责任考核表》AQ-BZH36

　　《各级从业人员安全责任考核表》AQ-BZH37