人民医院会计档案管理人员职责

　　人民医院会计档案管理人员职责

　　一、对未归档会计资料进行日常管理。

　　（一）要求对各岗位记帐凭证的编号、整理、装订等，提出规范化要求。

　　（二）每月终了，要整理各个岗位的会计凭证和资料，集中保管。

　　（三）年终办完决算后，应按《会计档案管理办法》的要求，将全年的会计资料收集齐全，并做好整理、装订、编号登记、分类及归档等工作。

　　二、进行会计档案的管理。

　　（一）调阅会计档案，要严格办理借阅手续。凡属本单位人员调阅会计档案，要经会计主管人员同意；外单位有关人员需调阅会计档案，要有正式介绍信，经会计主管人员或单位领导同意，并登记调阅档案名称、日期、调档人单位和姓名、调档的事由及归还日期等。

　　（二）负责以保存期满的会计档案进行销毁工作。对保管期满的会计档案，要按《会计档案管理办法》规定，由财会部门会同档案管理部门或管理人员共同鉴定，报经上级主管部门批准后，进行处理。对需销毁的会计档案，要填写"会计档案销毁清册"。销毁时，由单位领导指定档案管理部门和财务部门共同派员监督，并在销毁清册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"要长期保存，以便备查。

　　（三）会计档案销毁前，对本单位认为重要的会计资料，应复印留存。

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篇2：医院内部审计员职责(2)

　　医院内部审计员职责2

　　(一)在主任的领导下，熟练掌握与监察审计事项有关的政策、法规和规章制度。

　　(二)参与草拟年度审计工作计划和年终工作小结。

　　(三)负责处理日常文件收取、传阅、整理归档以及审计档案管理工作。

　　(四)依法参与财务收支、经济效益、经济责任审计，并撰写审计报告及审计意见书。

　　(五)参与基建(修缮)等工程审计，参与科研经费决算报表审签工作。

　　(六)负责上述审计档案的收集、整理、立卷、归档、保管及审计年终统计工作。

　　(七)完成领导交办的其它工作任务。

篇3：医院工资核算岗位工作职责(2)

　　医院工资核算岗位职责2

　　(一)编制名册、发放工资

　　根据劳动人事部门的通知，编制工资发放名册，并按期正确发放。工资名册应装订成册，注明凭证编号，按会计档案管理要求妥善保管。

　　(二)提供工资资料

　　根据成本核算要求，向有关成本核算岗位提供工资分配的明细资料。

　　(三)负责各项代扣代缴

　　按国家有关规定，正确计算职工个人所得税、住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金等各项税费，并进行代扣代缴。

篇4：医院门诊收费处(住院处)组长职责

　　医院门诊收费处(住院处)组长职责

　　门诊收费处(住院处)组长在财务科长的领导下全面负责门诊挂号、收费管理工作。

　　(一)负责组织和指导班组人员开展门诊挂号、收费(住院核算)工作，完成财务科布置的工作任务，制订工作计划。

　　(二)负责班组人员排班及岗位调整；提出班组内部奖金分配方案。

　　(三)制订门诊挂号、收费(住院处)人员岗位考核办法，负责对班组人员的管理考核，根据班组内部各岗位的工作职责，对科室内部人员的聘用、奖惩提出建议。

　　(四)定期进行工作检查、总结，不断提高门诊挂号、收费人员的工作质量，改善服务态度。

　　(五)建立学习制度，加强思想政治和职业道德教育，不断提高门诊挂号、收费(住院处)人员的政治思想水平和业务水平。

　　(六)模范执行和宣传各项法规和制度，带领科室人员做到知法、懂法、守法、执法。

　　(七)搞好班组内部的团结、协调合作，充分发挥团队作用。

　　(八)做好收入稽核工作，对挂号、收费(住院处)工作中发现的问题，要及时进行制止和纠正，并向科长反映，作好科长的参谋。

篇5：医院固定资产核算岗位工作职责(2)

　　医院固定资产核算岗位职责2

　　(一)掌握医院财务制度、固定资产的管理办法及核算方法。

　　(二)负责固定资产的明细核算，根据会计凭证登记固定资产帐卡，定期进行核对，做到账账、账卡、账实相符。对购置、有偿调入或调出、无偿调入或调出、内部转移、租赁、捐赠、封存、报损和报废和固定资产，要按规定及时办理或督促有关部门办理报批手续，及时进行账务处理。

　　(三)按有关规定认真计算提取固定资产修购基金，按成本核算要求送相关核算岗位。按期编报固定资产增减变动情况表。

　　(四)参与固定资产的清查盘点。定期或不定期对固定资产进行分类盘点或清查，发现盘盈、盘亏和毁损的按规定进行账务处理，同时要查明原因，分清责任，按规定审批权限办理报批手续。发现未使用及保管、使用、维护不当的固定资产，要及时向领导汇报，并提出处理意见。

　　(五)对固定资产进行效益分析。会同有关部门对固定资产的使用状况、利用效果进行分析，促进固定资产的合理使用，并督促有关部门加强维护、保养、挖掘潜力，提高利用率。