度假村制服收发管理制度

　　度假村制服收发管理制度

　　一、布草房收发窗口必须保证随时有人收发制服，不准有空房现象。

　　二、所有制服收发员工必须站立微笑服务，"请"字当头，"谢"字不离口。

　　三、任何员工不准将私人衣物混入制服内充公洗烫。

　　四、准以任何理由向其它部门员工索取物品。

　　五、因洗烫原因造成编号颜色脱落之衣服应及时填补清楚。

　　六、由于机械原因造成的洗烂或特殊处理，不能及时将衣服发给员工时，制服收发员工向其作解释的同时，发备用衣、裤作为顶用。

　　七、制服收发员工不准以任何理由扣发他人衣服或在收发衣服时作私人交易。

　　八、凡接受换衣时一律以脏衣服换干净的，有特殊情况者用工作证或驾驶证暂作抵押。

　　九、因破损不能继续穿用之制服，应及时报告主管填更换单上报。

　　十、凡借出的工衣一律填写借衣单（条），交回后注销。

　　十一、对有冬夏服装之分的部门，应在换委的前三天为其做好更换准备，并妥善安排好换季衣服的保存。

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篇2：人民医院收发室工作人员职责(2)

　　人民医院收发室工作人员职责（二）

　　一、在主任或科长领导下负责医院的收发工作。

　　二、按时通知各科室订阅各种报纸、杂志。

　　三、负责报纸、杂志、平信、电报的分发传递工作，不得积压、遗失、错发。

　　四、负责办理汇款、挂号信、电报的登记签字手续，并及时通知本人，对确无认领的要负责退回。

　　五、负责机要文件的收发工作，不得托人转送。

　　六、负责院内公用信件、电报、文件的寄发工作。

　　七、保持室内清洁，做好安全防火措施，下班前关闭门窗、水源，切断电源。

　　八、完成主任或科长临时交办的其他工作。

篇3：职业学院收发员岗位工作职责

　　职业学院收发员岗位职责

　　1、牢固树立服务观念，主动及时为校领导、教职工及学生服务。

　　2、负责信函、报刊、包裹、汇款单等物品的接收，及时整理分发，做好登记统计工作，发现缺失或损坏要及时与邮局联系并妥善处理。

　　3、重要公函及时报送办公室，个人重要信函、包裹单、汇款单必须由本人签收。

　　4、做好全校各部门和师生员工报刊信件的分发、邮递、登记工作。

　　5、按照要求，拟写报刊征订计划，并报主任审批。

　　6、完成领导交办的其它工作。

篇4：酒店制服管理制度(4)

　　酒店制服管理制度(四)

　　为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门：

　　任何员工包括管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。

　　一、管理人员的服装[区域经理{含}以上级]：

　　（1）在酒店工作满一年者，若因特殊情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有；

　　（2）在酒店工作不满一年者，若因特殊情况离职，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有。

　　二、基层人员的服装[部长{含}以下级]：

　　（1）在酒店工作满一年者，因特殊情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。

　　（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。

　　三、服装折旧费用的计算：每套制服均按照一年12个月摊销。从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数

篇5：大学附属医院收发工作管理制度

　　大学附属医院收发工作管理制度

　　为加强收发室管理，进一步规范收发工作，提高工作质量，特制定本制度。

　　一、凡送达医院的各类重要邮件（如挂号件、包裹单、汇款单）、公文密件等均应签收、登记，并要求收件人、收件部门签收。

　　二、凡接收的各类邮件、公文、报刊等应在当日全部分发完毕；急件、特快专递等应及时通知或送达收件人、收件部门。

　　三、凡接收的各类邮件、公文、函件等，若未具体写明收件部门或收件人姓名的，一律送院长办公室处理。

　　四、凡寄达“zz大学附属第一医院”、“院长办公室”、“院领导个人”的各种函件，均径送院长办公室，不得委托他人转送。

　　五、对各部门申请协助外寄国内公函、邮件，订阅报纸、杂志、期刊等要求，应凭其部门负责人签字同意的书面材料方可办理。

　　六、凡寄往国外和港澳台的公务邮件和特快专递应报经院长办公室批准后方可办理。

　　七、工作认真，服务热情，态度和气；出现差错，追究有关人员责任。

　　八、严禁私拆函件、私揭邮票、私投广告。

　　九、与工作无关的人员未经允许不准进入收发室，确保公文、函件、邮件的安全。