X大学医院奖惩制度

　　某大学医院奖惩制度

　　1、为鼓励职工树立良好的服务意识，全心全意为师生和病人服务；刻苦钻研业务技术，严格履行岗位职责和各项操作规程，切实保障医疗护理质量和医疗安全；表彰在医疗、预防、科研、管理工作和各项社会公益事业、文体活动中取得优异成绩的先进人物；以及惩罚在工作中因失职导致医院、病人蒙受损失或因医德医风不正，在学校、社会造成不良影响的工作人员，特制定本制度。

　　2、下列情况之一者，院给予奖励.

　　①凡当年度被校及校以上党政机关授予先进工作者、服务育人先进个人、优秀共产党员或党务工作者、优秀护士等称号的职工，一次性奖励100元；

　　②凡当年度被院、区卫生局评为优秀医务工作者、最佳医务人员、年度考核为A岗的职工。一次性奖励50元；

　　③凡在医疗、预防保健工作中成绩显著，发现并及时杜绝了医疗事故的发生而获得一致公认者，一次性奖励100元；

　　④凡在“中华系列杂志”或国家级核心期刊公开发表医学学术论文者，对第一著者每篇一次性奖励100元；对第二、三著者一次性奖励50元，同时报销论文发表版面费的70%；凡在部省级医学杂志发表论文者，对第一著者每篇文章一次性奖励50元，第二、三著者一次性奖励30元，报销论文发表版面费的60%；在国家级或部省级学术讨论会大会宣读的论文，其奖励按同级杂志公开发表论文的奖励办法降低一个档次办理；参加书面交流的论文不予奖励；

　　⑤凡获得部省级科学技术成果或科技进步奖者（不论级别），一次性奖励500元；凡获得市级、校级科技成果奖者，一次性奖励200~300元；

　　⑥凡参加省市卫生局组织的业务技术操作比赛或考核，获得等级奖者，一次性奖励200元，优胜奖者，一次性奖励100元；

　　⑦凡参加学校举办的文体项目比赛，团体或个人获得等级奖者，按学校奖励标准院再给予同等一次性奖励；

　　⑧凡向院提出合理化建议或利用现有设备和条件开展新的业务项目，被院采纳或推广，取得显著社会和经济效益者，根据贡献大小，由院务会研究酌情给予一次性表彰和奖励；

　　⑨凡在院级业务学习中担任主讲教师，课时在1小时以上者，年终由院一次性奖励20~40元；

　　⑩凡在院防火防盗、维护治安、拾金不昧、修旧利废、节约原材料、杜绝管理漏洞等方面做出突出成绩者，经院务会研究，酌情给予一次性表彰与奖励。

　　3、下列情况之一者，院给予惩罚：

　　①凡因工作不负责任或不遵守劳动纪律，违反规章制度和操作规程而发生等级医疗事故者，按校行字[2000]317号文件第十五条第七款精神执行；因上述原因而发生重大医疗差错者，给予一次性罚款50元；

　　②凡因服务态度粗暴，推诿病人或在工作时间发生争吵甚至打架，经调查系工作人员无理者，一次性罚款50元；上班时工作人员之间发生争吵甚至打架者，当事人双方一次性罚款30~50元；

　　③凡因违反医疗仪器设备操作规程，造成仪器、设备损坏，一次性维修、配件费用在5000元以上者，一次性罚款100元；费用在5000元以下者，一次性罚款50~80元；经济损失在5万元以上的直接责任人，以及负有直接领导责任者，按校行字[2000]317号文件精神执行；

　　④凡因工作不认真负责，造成工作场所漏电、漏水或下班时未关门窗造成偷盗事件，使医院财产、资金遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款50~100元；

　　⑤凡因工作不负责任，造成药品、生化试剂、*光胶片、卫生材料霉变、过期失效，或采购回假冒伪劣药品、器械、卫生材料及其他商品者，根据损失金额多少，由院务会研究，给予一次性罚款。

　　4、凡当年度受到表彰奖励或奖罚处理的职工，均与当年年度考核、评先、晋升晋级、聘任挂钩，真正体现奖优罚劣、优胜劣汰。

　　5、对公开发表的学术论文，每篇文章只奖励一次，不重复给奖。待发表的论文，要经院主管领导审核，登记并盖章批准方能送期刊发表，确保论文的严肃、真实、准确和可靠。凡未经院审核的科研论文，不予奖励，且不能外出参加学术会议。院反对论文一稿多投或剽取他人成果的错误行为。

文章 采编：www.pmceo.cOm

篇2：自治州医院护理人员奖惩制度

　　自治州医院护理人员奖惩制度

　　一、护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，对各级护理人员进行考核，评选出各类先进科室及个人，并进行精神及物质奖励，奖励方法如下：

　　（一）每年对严格遵守医院各项规章制度，爱岗敬业、工作认真细致积极负责、能防范杜绝不良事件、工作中得到患者、同事一致好评的护士，评选院级“优秀护士”、及“先进工作者”。

　　（二）每年对护理管理工作中具有奉献开拓精神，经“德、能、勤、绩”方面总结考评，评选院级“优秀护士长”、 “优秀护士”、“护理先进工作者”。

　　（三）在全院护理人员进行“理论、操作考核和竞赛”中表现优秀者给予表彰和奖励。

　　（四）鼓励护理人员撰写护理论文集参加科研课题活动，每年对全院护理论文进行筛选后，评选“院级优秀护理论文”。

　　（五）对表现较为突出的优秀护理骨干、优秀护士选送省内、外进修、深造学习。

　　二、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。

　　（一）因护理服务引起投诉和纠纷的护士，经核实后，上报医院护理质量管理委员会，给予当事人批评教育。

　　（二）违反护理工作制度发生护理不良事件，并对患者造成一定伤害者，根据事件性质、责任、范围、程度、后果和初步处理情况，经护理质量管理委员会讨论认定后，报告分管院领导，按医院相关规定处理。

　　（三）有其它违章违纪行为的，参照医院相关规定给予处理。

篇3：市级医院临床合理用血奖惩制度

　　市级医院临床合理用血奖惩制度

　　为了严格执行《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》，科学、合理、节约用血，根据我院实际情况，制定本制度。

　　一、考核方式

　　（一）考核方法

　　1、通过病历检查考核

　　2、患者和相关科室投诉

　　（二）考核周期

　　1、临床科室主任每月对本科室合理用血考核一次，并进行反馈，上报医务部。

　　2、医务部、输血科每月对临床医师考核评价一次，每季度对临床科室考核评价一次，将考核评价结果进行反馈，全院通报，并将评价结果与科室和医师绩效、用血权限相挂钩。

　　二、奖惩方式

　　（一）每次输血前没有进行评估的、输血完24小时内没有输血记录的、输血后72小时内没有进行评估的按不合格运行病历每次扣当事医师人民币150元。

　　（二）对于无输血指征而输血的，大量用血无审批的，每份扣当事医师人民币100元。

　　（三）对输血申请单、输血治疗同意书书写不规范，输血不良反应无填写反馈单的，每份扣当事医师人民币50元。抽血护士未签上名字、抽血时间的，每份扣当事护士人民币50元。

　　（四）归档输血病历里未见输血治疗同意书、输血记录单的分别扣当事医师和当事护士人民币200元。

　　（五）每月对临床科室考核评价，依据《莆田市第一医院医疗质量考核标准》（临床部分20**修订版）（莆市医[20**]78号）进行考核：

　　1、临床输血前未征得患者或其家属同意，并签署《输血治疗同意书》的不得分（10分全扣）；

　　2、无输血适应证而进行输血的每例扣1分；

　　3、临床输血24小时内用血、备血量超过1600毫升时未履行报批手续，每例扣1分；(急诊用血事后2个工作日内补办手续)，每例扣1分；

　　4、输血前评估表、输血后评价表、病程记录未书写，每例扣0.5分，书写缺陷每例扣0.2分。

　　（五）对连续3次检查不合格的，暂停用血权限，需重新培训、考核，考核合格后才能再次获得用血权限。

　　（六）对于未执行临床用血审核制度，导致医疗差错、事故、医疗纠纷或医院经济损失，按《莆田市第一医疗事故与纠纷处理规定》执行。

　　（七）通过在工作中及时发现并纠正他人临床用血审核制度不落实的情况，每次给予医德分加2分奖励。

　　三、附则

　　（一）本制度为莆田市第一医院医疗质量和医疗安全管理的核心制度之一。

　　（二）本修订制度自下发之日生效。

　　（三）本制度由医务部、输血科负责解释。

篇4：医院护理不良事件报告奖惩制度(版)

　　医院护理不良事件报告奖惩制度（试行版）

　　一、不良事件的定义

　　护理不良事件是指在护理过程中发生的、不在计划内的跌倒、坠床、压疮、用药错误、走失、误吸或窒息、烫伤及其他与患者安全相关的、非正常的护理意外事件。

　　二、不良事件报告的原则

　　非惩罚性、主动报告的原则:护理部鼓励护理人员主动、自愿报告不良事件，包括报告本人的或本科室的，也可以报告他人的或其他科室的，可以实名报告也可以匿名报告。对主动报告的科室和个人的有关信息，护理部根据意愿将严格保密。

　　三、上报内容

　　包括患者一般资料、不良事件发生的时间地点、不良事件类型、发生的主要原因、采取的措施、患者损害的严重程度及后果和改进措施等。上报形式以个人或科室为上报单位。

　　四、报告形式

　　(一)口头报告：一般护理差错24小时内汇报，发生严重护理差错事故时，立即报告护理部事件情况。

　　（二）院内网报告：一般护理差错事件72小时内，严重护理差错事故12小时内在护理安全（不良）事件报告系统填写上报。

　　五、奖惩规定：

　　（一）鼓励志愿报告，对主动、及时上报不良事件的人员或科室给予表扬，并按照报告人的意愿对报告人给予保密。

　　（二）发现护理不良事件后，及时查证根本原因，整改措施积极、有效，且在全院范围内有推广价值的，经通过护理质量安全持续改进小组研究、调查、分析评定，予团队或个人奖励。

　　（三）发生护理不良事件隐瞒不报、未在规定时间内报告及累犯的当事人或护士长处罚人民币200元，并予部门内通报批评。

　　（四）若发生严重护理差错或事故给医院造成损失，按医院规定处理。

篇5：区人民医院护士站奖惩条例

　　区人民医院护士站奖惩条例

　　一、奖励

　　1、工作服务态度好，经常受到患者，医生口头或书面表扬的；

　　2、提出合理化建议，经实施成效显著者；

　　3、及时发现问题，采取措施，避免重大差错事故发生者；

　　4、工作积极主动，具有团队精神，团结协作。

　　以上均有物质奖励，视贡献大小（10－30元）不定。

　　二、惩罚

　　1.上班时在岗位上大声谈笑，追逐打闹者

　　2、工作时间在岗位上做私活者；

　　3.上班时间擅自离岗者；

　　4.对各类治疗用品造成极大浪费者；

　　5.被患者投诉者。

　　以上均受科室经济处罚，处罚范围（视情节轻重而定，10－20元之间，情节严重者报上级领导）。