银行学习雷锋活动管理制度

　　银行学习雷锋活动管理制度

　　雷锋精神是党和人民极为宝贵的精神财富，是建设社会主义核心价值体系的丰厚政治资源。学雷锋，就是要以雷锋为榜样，忠诚党和人民的伟大事业，全心全意为人民服务。学雷锋，就是要以雷锋为榜样，自觉践行忠诚党和人民的税收事业，全心全意为人民服务。在新的历史时期弘扬雷锋精神，必须建立和完善以下制度：

　　一、 建立严谨的学习机制。

　　雷锋精神的一个显著特征，就是在学习上发扬“钉子精神”，全体职工应当端正学习态度，弘扬优良学风。

　　二、建立完善的学习制度。

　　为人民服务是我们党的根本宗旨，也是雷锋精神的核心要义。全体职工学习雷锋坚持以党和人民的利益为最高境界和价值诉求，重温党的宗旨，把加强党的宗旨教育作为一项基本学习制度。

　　三、建立范学的内容体系。

　　学习雷锋爱憎分明的阶级立 场、诚恳务实的工作作风、助人为乐的思想品德、公而忘私的价值取向、奋不顾身的革命斗志。

　　四、建设核心价值体系。

　　雷锋精神是社会主义核心价值体系的重要内容之一。实践社会主义核心价值体系，就是要把学雷锋活动与建设社会主义核心价值体系结合起来，使党员干部成为践行社会主义核心价值体系的模范，全体职工应成为和谐社会的促进者。

　　五、创建爱岗敬业机制。

　　树立雷锋同志“干一行、爱一行、专一行、精一行”的爱岗敬业、勤奋工作的社会职业道德新风。

　　六、 建立崇德敬贤机制。

　　力行德才兼备、以德润才，又红又专的人才路线。

　　七、建立创先争优机制。

　　积极开展文明创建活动，加快经济建设，创造社会财富，全面建设小康社会。

　　八、 惩恶扬善激励机制。

　　褒扬见义勇为、舍己为公、的社会行为，依法保护社会弱势群体；惩处胆小怕死、损公肥私不义举动，坚决打击社会邪恶势力。

　　九、完善社会公德体系。

　　培育社会公德，弘扬社会正气。

　　十、成立学雷锋活动小组。

　　组建“学雷锋活动小组”，为长期开展这一活动提供组织保障。

　　十一、完善雷锋精神大众化机制。

　　学习雷锋，并非仅仅是个人行为，而是要成为一种社会现象，使学雷锋成为全社会、全民族文明活动的共同思想基础和价值理念。

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篇2：农村银行营业办公场所6S管理奖惩制度

　　农村银行营业及办公场所6S管理奖惩制度

　　一、目的

　　为规范我行营业及办公场所秩序、提高工作效率，有效地加速我行营业及办公场所工作环境和工作状况的改进，同时满足我行“三行”建设的内在需要，将“三行”建设工作有效落地，树立我行良好的内外形象，特制定本制度。

　　二、范围

　　6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）范围全行营业场所及办公区域；奖惩制度适用于全体员工。

　　三、责任区域划分

　　个人责任区：是指个人的桌面、抽屉、电脑、个人文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面。个人责任区的6S工作，由各人每日下班前对个人责任区域实行5-10分钟6S活动。

　　公共责任区：是指绿植、公共通道、茶水柜、公用文件柜和未分配到个人的办公区域。公共责任区的6S工作由各支行、部（室）制定部门公共责任区域6S轮值排班负责。

　　四、6S奖惩制度

　　总行办公室6S检查由总行6S推行小组组织相关部室人员实施；支行检查日常由各家主持工作生长和挂钩经理共同负责，总行6S推行小组负责抽查，发现支行行长和挂钩经理应发现而未发现的问题双倍处罚责任人员。

　　检查过程中，检查小组人员发现不符合6S规范时，需拍摄相关照片，同时进行说明，并限在三日内进行整改；检查结束后，检查结果按月下发至支行、部（室）进行通报，各支行、部（室）对检查结果如有异议,可在三日内进行申诉,如超期,则视为默认。

　　发加油卡标准：支行、部（室）个人责任区域如出现一处不符合6S规范，责任人个人发加油卡一张，同时支行、部（室）负责人承担连带责任，发加油卡一张；公共责任区域一处不符合6S规范，当天6S轮值负责人发加油卡一张，同时支行、部（室）负责人承担连带责任，发加油卡一张。

　　发表扬卡标准：支行、部（室）6S检查结果为98分以上，发表扬卡一张；支行（部）6S检查结果为98分以上时对挂钩经理发表扬卡一张；支行、部（室）在6S执行过程中，积极创新，创新做法如能够在其他支行、部（室）得到广泛应用，发表扬卡二张。

　　奖惩时效：6S检查结果下发三日后，考核办配合6S检查小组负责执行各支行、部（室）奖惩。每张加油卡和表扬卡金额各50元。

　　五、附则

　　本制度机关部（室）自印发之日起执行，支行（部）待6S落地后执行。

篇3：银行志愿者服务队奖罚制度

　　银行志愿者服务队奖罚制度

　　各志愿者组织应当实行志愿服务时数统计制度。凡服务满48小时的，发放**农商行志愿者证；未满48小时的，在离开志愿服务组织时可发给志愿服务绩效证明书。（之后，累计服务满100小时为一星级志愿者，依此类推直至三星级志愿者，此外，每满400小时发给一张志愿荣誉卡，连续取得5张荣誉卡的，授予**农商行功勋志愿者称号。）其次，要看志愿服务质量如何，可以通过专业人士评判，还可以从撰写的志愿总结、制定志愿标准的贡献上看出。

　　惩罚规定

　　第一条 口头警告、书面警告、辞退

　　第二条 口头警告：在学期内，各类无故缺勤之和达到一次或迟到三次以上（包含三次）或工作不得力或有损服务队形象者予以口头警告。

　　第三条 书面警告：在口头警告下达之后，还是继续缺勤达两次或迟到严重或工作不得力者，予以书面警告。给予书面警告的服务队成员，可视情况轻重对其继续考察一个月。考察期满以后，工作未得到改观的，予以免职。书面警告的干事取消本学年的评优资格。

　　第四条 辞退：

　　1.辞退程序：

　　（1）由本服务队考核并提出不合格者名单。

　　（2）由服务队以书面辞退形式交由队长签字，签字即生效。

　　2.辞退内容：

　　（1）开展工作搞个人主义，自由主义或不服从上级安排、经再三劝导仍不改正者予以免职。

　　（2）不安心本职工作或长期不工作经劝导仍不改正或情节特别严重者予以免职。

　　（3）受到单位处分者予以立即免职。

　　（4）有酗酒闹事、打架、等行为者，予以立即免职。

　　（5）本服务队成员各类无故缺勤之和达三次者予以免职。

　　（6）在工作中有重大错误者及违纪情节特别严重者，予以免职。

　　有其他严重情节者，由本服务队召开会议研究通过后给予免职。

篇4：农村银行职工勤俭节约制度

　　农村银行职工勤俭节约制度

　　为提高全体干部职工的节约意识，反对浪费，推进节约型机关建设。根据省、市关于建设节约型社会的部署和要求，制定本制度。

　　一、节约一度电。办公场所要尽量采用自然光照明，严格按规定控制办公室的空调温度，无人时不开空调，开空调同时不开窗户。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要尽量减少待机消耗。下班后关闭办公室内所有电器的电源。

　　二、节约一滴水。加强对用水设备的日常维护和管理，定期检查更换老化的供水管线安装或更换节水型龙头和卫生洁具，防止跑冒滴漏，坚决避免“长流水”现象的发生。

　　三、节约公务车用油。严格机关用车审批和车辆管理制度，采取切实措施尽可能减少公务用车油耗。公车非特殊情况，不得私用。

　　四、节约一张纸。根据工作需要规范办公用品及设施的配备、采购、领用，提倡修旧利废。办公室必须严格把关，大力推进我处信息化建设，充分发挥办公自动化设备的作用，严格控制文件打印数量。能传阅的文件尽量传阅，减少复印。办公室要准确计算发文数量并严格按发文数量印制文件。提倡双面用纸，对使用过的打印纸、复印纸进行再利用，切实减少纸张消耗。尽可能使用钢笔书写，减少一次性签字笔的使用量。打印机、复印机的墨水、墨粉用完后，要重新灌装，再次使用。

　　五、节约电话费用。我行办公电话只能办公事时使用，办私事请自觉使用自己的手机、公务电话使用要言简意赅，缩短通话时间。机关内办事或找人，尽量动步而不使用办公电话。不许用办公电话打与工作无关的电话和电话聊天，禁止打声讯电话。各科室根据工作需要。要正确选择电话、网络和普通邮件等通信方式，充分利用好电子邮件和内网传递文件、信息。

　　六、节约接待费用。要按照“热情、大方、周详、节俭”的要求做好接待服务工作。严格执行关于接待工作的各项规定，控制接待标准及接待范围，尽量减少接待费用。

篇5：学校门卫制度(5)

　　学校门卫制度（五）

　　1、认真执行门禁管理规定，坚守岗位，提高警惕，以高度的政治责任感保证校内教学生活秩序正常进行。

　　2、严格门卫制度，对外来人员认真查询，会客者办理登记手续，无关人员拒绝入内，禁止小商小贩进院叫卖。

　　3、加强车辆管理，外单位机动车辆不得入内，如有特殊情况需要进院者问清原因，予以登记再放行。

　　4、物品出入须持本部门证明，发现可疑情况暂扣其物品和运输工具，并及时报保卫处；示意骑自行车者出入校门时自觉下车。

　　5、严格遵守执勤纪律，作风正派态度和蔼，衣着整齐，执勤不离岗，不随便请人代班，不看书看报，不做与工作无关的事情，不迟到不早退，如实填写值班日志。

　　6、交班手续齐全，在上下班时间或进出人员较多时，应站立执勤（每次站岗不得少于二十分钟）。

　　7、保持门卫室及校门周围的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫，禁止在门卫值班室堆放杂物，禁止在大门墙体上涂写刻画或张贴广告字画，禁止门前停放机动车辆。

　　8、物资出入后门，须凭出校证明。私有贵重物品凭本人合法证件和相关单位证明，公物应按其类别凭各主管部门，出具的“物资出校证”，经警卫人员检查无误，进行登记后方可放行。无有效证明。警卫人员有权扣留物资待补齐手续后放行。