公司劳动防护用品管理制度（三）

　　公司劳动防护用品管理制度(三)

　　为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定.

　　一.员工个人防护用品发放范围和原则

　　1.发放范围:

　　(1)从事高温、辐射低温操作者.

　　(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.

　　(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.

　　(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.

　　(5)从事高空或湿式作业的操作者.

　　(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.

　　(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.

　　(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.

　　(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

　　(10)凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

　　(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.

　　2.发放原则:

　　(1)按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.

　　(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准.

　　(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖.

　　二、发放使用标准

　　1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.

　　2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准.

　　三、劳动防护用品的使用规定

　　1.劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费.

　　2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全.

　　3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.

　　4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

　　5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理.

　　6.进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品.

　　7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.

　　8.备用的劳动防护用品要专人保管.

　　9.员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.

　　四、劳动防护用品管理部门职责

　　1.安全管理部门

　　(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.

　　(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

　　(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

　　(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

　　2、物资采购部门

　　(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

　　(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

　　3.材料供应部门

　　(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

　　(2)发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。

　　(3)对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

　　4.财务部门

　　(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。

　　(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。

　　5.其他部门

　　(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。

　　(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。

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篇2：卫生院管理工作制度

卫生院管理工作制度

　　为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：

　　1、全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假(五一节、国庆节)，春节所在月4天假(腊月年前3天至年后4天调休不计事假)。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。

　　2、超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过4天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

　　3、请假：护士请假，经护士长批准;医生、后勤人员请假，院办公室主任批准;办公室主任、副院长请假，经院长批准;院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。

　　4、凡下列情况均以旷工论(旷工按超假处理)：

　　(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

　　(2)未请假或请假未批准，不到单位上班;

　　(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

　　(4)被公安部门拘留;

　　(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　5、婚、丧假：

　　(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、养父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假(晚婚15天)。

　　(2)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　产假：

　　(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天(产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意)。

　　(2)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假6天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

　　(3)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证。

　　(4)女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

　　(5)在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。

　　6、上班时间：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00;下午2:00~5:30;10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30;下午1:30~5:00。各位职工，除特殊行业(烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员)人员外，上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗(不在单位住的上午推迟10分钟考勤，下午提前10分钟考勤)。上班时间，脱岗(半小时)、看小说、做女红、听音乐、睡觉、吃饭(除中班人员)等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做，发现一次罚款20元。

　　7、病假：必须首先经本院两个医生诊断并证明;如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。

　　8、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。

　　9、本院职工不得搬弄事非、造谣、中伤、谩骂、诽谤他人，影响他人工作，干扰领导或职能部门的正常工作，妨碍执行公务，扰乱医院秩序。如有上述情况发生，视情节轻重罚100-300元，必要时给予行政处分。

　　10、加强政治和业务学习，树立正确的“三观”意识，禁止赌博行为发生，经举报查处属实者每人扣100元，年终考核不合格。

　　11、严禁班前酗酒，不得在工作时间饮酒，如饮酒影响正常工作，发现一次扣罚当事人100元，并在全院通报。

　　12、本院职工(包括家属、子女)无故损坏医院设施、私拿医院物资，所造成的损失照价赔偿，并给予在院职工1一5倍处罚，情节严重者交公安、司法机关处理。

　　13、本制度未尽事宜按上级有关规定执行，原规章制度自行终止。

　　14、从20**年6月1日实施。文章来源自 物业经理人

篇3：工厂员工奖惩制度

　　工厂员工奖惩制度

　　第1条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

　　第2条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

　　1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励;

　　2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励;

　　3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励;

　　4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励;

　　5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

　　6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

　　7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

　　8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;

　　9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励;

　　10、其他应当给予奖励的。

　　一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

　　第3条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

　　第4条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

　　1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：

　　上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小

　　时作旷工一天论处);

　　穿拖鞋或赤膊上班的;

　　工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;

　　在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;

　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;

　　攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;

　　厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

　　未经批准擅自留宿外来人员的;

　　在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;

　　有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

　　2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的;

　　旷工半天的：

　　工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;

　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;

　　非本设备操作人员，擅自动用该设备的;

　　在本厂范围内干私活的;

　　上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);

　　多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;

　　在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;

　　门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

　　3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款;

　　(1)旷工一天的;

　　(2)谎报虚报考勤的;

　　(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;

　　(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;

　　(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;

　　(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;

　　(7)有赌博或打架斗殴行为的;

　　(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;

　　(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;

　　(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;

　　(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;

　　(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;

　　对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

　　第5条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

　　1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;

　　2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

　　3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

　　4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;

　　5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

　　6、无故旷工，经教育不改的;

　　7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的;

　　8、有意损害公共财物的;

　　9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;

　　10、触犯国家刑事法律的;

　　11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序

　　、生活秩序和社会秩序的;

　　12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的;

　　13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

　　在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

篇4：学院教职工乒乓球室管理制度

　　学院教职工乒乓球室管理制度

　　1、职工乒乓球室供职工娱乐、健身之用，服务对象为全院教职员工。

　　2、活动室开放时间：每周一至周五早8:00-晚6:00。

　　3、凡在乒乓球室活动者，必须遵守活动规则，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹、高声喧哗，不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒、赌博，创设健康、文明、高雅的活动氛围。

　　4、保护活动设施，保证活动室的一切器材、物品不丢失、不损坏，如有丢失或损坏，由活动当事人进行赔偿。

　　5、希望各位职工服从工作人员安排管理，自觉遵守各项管理制度。

　　6、工作人员按时开放活动室，为职工提供优质服务，共同创建文明活动场所。

　　工会办

篇5：学院教职工棋牌室管理制度

　　学院教职工棋牌室管理制度

　　一、棋牌室仅供我院职工活动，外来人员谢绝入内。

　　二、请保持室内卫生，不随地吐痰或乱扔杂物。

　　三、请勿在棋牌室内吸烟。

　　四、请爱护公物。活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。

　　五、棋牌室开放时间为每周周一至周五早8点至晚6点。

　　六、活动不能超过规定时间，不能影响正常上下班。

　　七、工作人员要热情服务，参加活动人员有事请与工作人员沟通，支持工作人员按职责、制度做好活动室的服务和管理工作。