食品公司休老干部服务管理制度

　　食品公司休老干部服务管理工作制度

　　公司内离退休老干部工作由(后勤部)具体负了更好地贯彻执行上级有关做好老干部工作的要求，切实做好公司内离退休老干部的服务和管理工作，结合本党委实际，特制定以下制度。

　　一、老干部的一切政治待遇，严格按照上级有关规定执行。每半年组织召开一次有全体离退责日常服务和管理工作。为休老干部参加的情况通报座谈会，由公司领导向全体离退休老干部通报我公司发展改革和公司内工作进展情况，并听取老干部的意见和建议。

　　二 、按有关规定向离退休老干部传达上级重要文件和会议精神。组织离退休老干部参加相关的会议和报告。

　　三、离退休老干部平时的学习和活动，以退休支部为单位组织，原则上每个季度集中学习活动一次。

　　四、根据老干部身体状况，本着安全、愉快、可行的原则，由人教处每年适时组织一次老干部就地或就近一日参观活动，主要参观“三个文明”建设成果。

　　五、老干部的一切生活待遇按照上级已有的有关规定执行，如有新的文件规定出台，及时贯彻执行。

　　六、公司根据现有条件建立和改善老干部活动条件，配备必要的设施，订阅报刊杂志，保证正常的学习和娱乐活动。

　　七、离退休老干部的有关福利待遇，根据公司内资金来源情况，参照每年公司干部职工福利待遇情况给予考虑执行。

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篇2：（企业）舆论监督制度

　　公司(企业)舆论监督制度

　　第一条 为加强和改进舆论监督工作，充分发挥舆论监督在促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和构建社会主义和谐社会中的积极作用，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》及其它有关规定，结合本公司实际，制定本办法。

　　第二条 舆论监督工作应当坚持党性原则，坚持实事求是，坚持为人民服务、为社会主义服务、为党和国家

　　工作大局服务，牢牢把握正确的舆论导向。要有利于发展社会主义民主，健全社会主义法制;有利于反映人民群众的意见和呼声，密切党和政府同人民群众的联系;有利于加强党风廉政建设，维护党和政府的良好形象;有利于弘扬正气，针砭时弊，理顺情绪，化解矛盾，维护社会和谐稳定。

　　第三条 舆论监督的重点内容是：

　　(一)违法违规行为;

　　(二)党和政府的方针政策落实情况;

　　(三)党纪政纪执行情况;

　　(四)侵害群众合法权益的行为;

　　第四条 舆论监督涉及到的部门、单位对新闻媒体反映的问题应当认真对待，调查核实，积极整改，并通过媒体公开处理结果。

　　第五条 舆论监督所涉及到的有关部门和个人有下列情形之一的，根据情节轻重分别给予批评教育、通报批评、组织处理或纪律处分，并督促其接受舆论监督;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理：

　　(一)封锁消息、隐瞒事实或故意拖延推诿，拒绝接受舆论监督的;

　　(二)以行贿、说情等手段对舆论监督进行干预的;

　　(三)对新闻采编人员实施扣压证件和采访设备、限制人身自由、威胁人身安全等行为的;

　　(四)对舆论监督的信息提供者、舆论监督稿件采编者实施打击报复的;

　　(五)有其它干扰舆论监督工作行为的。

　　第六条 本办法由办公室负责解释。

篇3：食品公司车间现场管理制度

　　食品股份公司车间现场管理制度

　　一、现场纪律制度

　　1、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退;严格按照公司规定进行刷卡操作。

　　2、员工生产现场必须着工作服，戴工作帽，穿工作水鞋，正确佩带员工证。

　　3、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。

　　4、禁止将个人衣物，餐具、茶叶等用品带入生产现场，饮用水杯放在现场指定位置。

　　5、未经生产或相关部门会签批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场。

　　6、生产现场除相关品尝制度确认人以外，严禁其它人员吸食果冻和其它半成品。

　　10、员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内，严格遵守《消防安全管理规定》。

　　11、严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报基地消防委员会批准。

　　12、员工工作期间不得佩戴手表、戒指、耳环等物品，不得化妆。员工工作期间佩载动bp机、手机必须关闭电源且放于工裤内。

　　13、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。

　　15、现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天，偷闲怠工，

　　16、现场各工段应做好人员定岗工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。

　　18、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊等。

　　19、员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。

　　20、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。

　　21、现场人员必须妥善保养自己的更衣柜，严禁不关锁、撬锁、混用等破坏更衣室管理行为。

　　22、员工必须按照生产工艺规定，操作指导进行现场作业，严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备。

　　23、提倡节约，生产现场严禁水、电、气(汽)浪费现象。

　　24、生产现场无特殊情况员工一律不允许坐上级主管办公桌椅。

　　25、上班中途外出员工凭出入证进出车间，并正确登记出入时间。

　　26、严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。

　　27、严禁在现场打架、聚众闹事。

　　二、卫生制度

　　a、人卫生制度

　　1、员工上岗前必须取得健康证。

　　2、员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤理发、勤剃须、勤剪指甲、勤换衣服。

　　3、员工进生产现场双手必须清洗消毒。

　　4、现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。

　　5、员工工作期间严禁挖鼻孔，掏耳朵，剔牙抓头，等不合食品企业卫生规范的行为，在生产现场打喷涕须背对生产线，并用手遮住嘴巴和鼻孔。

　　6、员工应做到衣帽整洁，头发不外露，工鞋保持干净，做到勤洗勤换。

　　7、员工使用卫生间严禁穿着水鞋，使用完毕后必须及时冲洗卫生间。

　　8、员工必须按公司要求规范着装，防止作业时汗液，脏物污染半成品。

　　9、严禁抱病带伤上班，作业前双手消毒。

　　10、工衣柜及时清洁，避免产生卫生死角，饮用水杯自觉保持干净。

　　11、现场应做好卫生宣传教育工作，员工应自觉配合遵守。

篇4：食品公司交通安全管理制度

　　食品股份公司交通安全管理制度

　　1、公司厂区内严禁自行车骑行,公司机动车规定线路进入校门，避免厂区内交通事故发生。

　　2、下班高峰期要求员工将自行车推行过人行横道后骑行,避免在厂门口由员工违反交通规则引起交通事故。

　　3、要求全体干部员工在上下班或节假日走亲访友期间遵守交通规则,礼让三分,叉路慢行,转弯打手势。杜绝交通事故发生。

　　4、要求员工学会在各种场合宣传交通法规,遵守交通法规,做遵守交通法规的模范。

　　5、禁止无照人员驾驶机动车及酒后驾驶行驶。

　　6、禁止员工骑摩托车上下班。

　　7、非本单位机动车严禁进入厂区,特出情况经如许进厂区的机动车走专车道。

篇5：食品公司厂务公开管理制度

　　食品股份公司厂务公开管理制度

　　第一条为推动厂务公开工作，加强职工民主管理、民主监督，推进公司民主政治建设，实行公司决策的民主化、科学化，提高公司管理水平和干部队伍素质，调动包括经营管理者在内的全体职工的积极性和创造性，促进党风廉政建设，促进企业和谐、改革、发展，依照有关法律、法规、文件和公司实践经验，制定本实施办法。

　　第二节指导思想

　　第二条实行厂务公开、民主管理制度，保障职工群众直接行使民主权利，有利于加强企业管理，推动企业民主决策、科学决策，促进企业经济效益的提高;有利于完善企业内部监督制约机制，维护出资者的权益。

　　第三条完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度，维护职工切身经济利益，保障职工民主权利，促进企业和谐发展。

　　第三节工作原则

　　第四条推行厂务公开工作，必须坚持党委统一领导原则。

　　第五条坚持依法办事、事无不可言的原则。厂务公开的内容和形式不违背国家法律和政策，不损害企业整体利益。除了涉及国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业秘密外，其他重大事项都要适时地向全体职工公开。不能公开的事项也要向广大职工讲清理由，

　　第六条坚持实事求是的原则。厂务公开内容真实可信，取信于民、不弄虚作假。厂务公开的内容、程序要根据实际情况有所侧重，凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际，灵活掌握，重要的是把这项制度有效地坚持下去。

　　第七条坚持科学管理原则。通过厂务公开活动，加强企业对他人也饿比较跑哇通过idn吧依法行使管理职能，加强职工的民主管理和民主监督。

　　第八条坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持厂长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。

　　第四节厂务公开的标准

　　第九条厂务公开应注重实效。通过厂务公开应达到“一满意、两提高、三加强”。即：职工满意;提高企业管理水平、提高企业的经济效益;加强企业民主政治建设、加强企业领导班子和党风廉政建设，加强企业现代企业制度建设。

　　第五节厂务公开的内容

　　第十条企业经营、改革发展和重大决策方面。

　　(一)企业的中长期发展规划;

　　(二)企业的财务预决算和财务计划完成情况，年度财务报告、审计报告;

　　(三)企业的年度预算、财务计划、投资计划

　　(四)企业改制、资产重组，企业兼并、破产、职工裁员、分流安置方案及执行情况;

　　(五)重大投资、融资、重大技术改造方案及执行情况;基建项目重大决策方案。

　　(六)企业发展规划、投资和生产经营、重大技术改造方案。

　　(七)重要规章制度和管理办法。

　　第十一条涉及职工切身利益事项。

　　(一)劳动用工情况。如上级关于劳动用工制度的文件、规定、条件、标准;职工调动的有关规定、招工及离退休情况;职工内部退休的有关规定、条件、待遇;下岗分流的政策、安置人数及相关情况，职工基本生活费的发放标准;临时用工有关规定等。

　　(二)职工薪酬分配方案。如工资奖金政策;津贴、补贴标准的调整、奖金基数、系数调整的政策规定;分配方案及分配过程;社会统筹基金缴纳有关情况。

　　(三)职工招用、培训计划、重要岗位调整、下岗分流、人事任免，职工提薪晋级、专业职称评聘，评优评先的政策、条件、数量和结果。

　　(四)职工劳动保护措施和劳动争议的处理结果情况。

　　(五)集体合同的协商、签订和履行情况。

　　(六)职工奖惩办法。

　　(七)集体合同的和履行情况。

　　(八)职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况。

　　(九)福利金的分配和使用情况。

　　(十)住房公积金管理以及企业公益金的使用方案。

　　(十一)安全生产、劳动保护、职业卫生措施

　　第十二条工程项目及建设情况。

　　(一)企业基建工程项目承包制度及项目招投标情况;

　　(二)企业大宗物资采购及配套、协作单位的选定情况;

　　(三)企业重要合同的签订、履行情况。

　　(四)大宗物资材料、机械设备采购，废旧物资处理，

　　第十三条民主评议领导干部。如评议内容、评议程序、评议结果、评议小组成员等。

　　第十四条企业党风廉政策建设：

　　(一)领导干部收入。如实行年薪制的政策规定，测算依据、执行情况;奖金、补贴发放制度及标准等。

　　(二)业务招待费使用情况。如业务招待费的使用制度、标准、执行结果等。

　　(三)通讯工具使用情况。如话费规定标

　　准、执行规定情况等。

　　(四)领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。

　　(五)中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。

　　(六)领导干部廉洁自律规定执行情况。

　　(七)企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况。

　　(八)工会经费的来源和支出情况。

　　(九)领导干部公车和通讯工具使用情况。

　　(十)领导干部任期经济责任审计情况。

　　(十一)企业管理人员出国出境费用支出情况等。

　　(十二)其他应让职工知情的事宜。

　　第十五条公开的内容必须坚持从企业的实际出发，而不能由少数人随意决定，更不能以保密为由把应向职工公开的事项不公开或搞半公开。

　　第六节厂务公开的形式

　　第十六条通过召开职工(代表)大会进行厂务公开。凡是法律或行政法规规定属于职工(代表)大会职权范围的问题，必须向职代会报告，分别由职工(代表)大会审议、通过和决定，及时公开有关事项的审议结果。职工(代表)大会闭会期间，可由职工代表团(组)长联席会或召开职工(代表)临时会议进行审议，并按规定行使职权。

　　第十七条通过公司厂务公开显示屏公开。

　　第十八条通过公司内部网站公开，实现供职工长期查阅的目的。

　　第十九条通过公司内部刊物公开，内部刊物达到人手一份。

　　第二十条通过宿舍区公开栏公开。

　　对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。

　　第七节厂务公开的组织和制度保证

　　第二十一条组织领导机制。公司成立厂务公开领导小组，建立工作机构。在党委统一领导下，领导小组成员由单位党政、纪委、监察、工会以及有关行政负责人参加。领导小组负责厂务公开的组织领导、工作规划、公开方案的制定、重大问题的协商、督导以及考核、评比等项工作。厂务公开领导小组成员应保持相对稳定，其办事机构设在工会。

　　工会是厂务公开领导小组的工作机构，承担实行厂务公开、民主管理、民主监督工作的日常组织、协调工作。

　　第二十二条建立实行厂务公开的监督检查制度。公司及各二级单位要根据厂务公开的有关规定，评议公开事项内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决等，促进厂务公开工作良性运行。

　　第二十三条责任追究制度。要建立厂务公开、民主管理、民主监督责任追究制度，在单位党委的领导下，纪检、监察部门有权对有下列行为和造成后果的问题，按规定程序给予责任追究。

　　(一)不愿公开的，并以种种借口阻碍厂务公开工作;

　　(二)搞假公开的，利用职权编造数据，愚弄职工或敷衍了事、应付差事的;

　　(三)搞模糊公开或半公开，做表面文章，避实就轻的;

　　(四)对应该公开而未公开，激化矛盾，造成企业不稳定或影响社会稳定的。

　　第八节厂务公开的管理

　　第二十四条厂务公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。

　　第二十五条每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。

　　第二十六条要搞好厂务公开情况的反馈工作，可以采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议，进行整改并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。

　　第二十七条厂务公开时间。根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开;属于常规性工作，随时公开;属于一事一议的工作要及时公开。

　　第二十八条建立厂务公开档案。将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字，由厂务公开领导小组或工会妥善保存备查。