小学美术室管理制度范例

　　小学美术室管理制度(4)

　　1、美术室是学生学习美术知识的专用教室，由学校指定美术教师专门负责管理。

　　2、专管教师和使用学生必须维护教室卫生，每天打扫教室，做到地面、墙面、桌椅清洁，物品排放整齐。专管教师每月进行一次大扫除。

　　3、专管教师是教室安全工作的责任人，负责每天关好教室门、窗、灯、电风扇等。专用教室内不放置钱和私人贵重钱物。

　　4、凡美术专用设备仪器、教具，必须经财产登记后，有专管教师保管，使用。

　　5、专职教师使用设备和教具必须做到操作正确，使用得当，平时注意维护保养，以延长其使用期。

　　6、教师应加强对学生爱护公物的教育和管理，杜绝故意损坏的行为。如使用不当，损坏物品应照价赔偿。

　　7、美术室物品不得私用或私自外借，如有特殊情况须外借须经校长室批准。

　　8、借用物品必须登记，及时归还，经过检查，如有损坏或遗失，应照价赔偿。

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篇2：小学美术器材室管理制度

　　小学美术器材室管理制度(5)

　　一、美术器材室由专人负责，未经允许，其他人员不得进入。

　　二、一般美术器材应入橱、上架、摆放整齐，保持清洁，注意防潮。

　　三、对新购置的器材，首先进行质量验收，合格后才能进入器材室。

　　四、各种器材、设备要建帐登记，定期清查，做到帐物相符。

　　五、根据器材的技术要求，定期进行保养和维修，保证器材的正常使用。

　　六、对损坏无法修复的器材，管理人员提出处理，报有关领导批准，报废或更新。

　　七、学校美术器材专供师生教学使用，不准外借。

　　八、保持室内清洁卫生，认真做好安全保卫工作。

篇3：小学卫生室管理制度

　　小学卫生室管理制度(6)

　　一、严格执行学校及有关部门制定的岗位责任制度。

　　二、主动关心师生的身心健康，工作细心，严禁出错。

　　三、积极开展卫生宣传教育工作，定期组织卫生知识讲座，防止突发事件发生。

　　四、及时认真做好学生预防接种的组织工作。

　　五、做好学生常见病、多发病的常规管理。

　　六、坚持预防为主，定期检查环境、饮水、饮食、食堂卫生和学生个人卫生。

　　七、定期组织学生体检，并建立学生健康档案，及时做好健康档案的整理工作。

　　八、定期检查教学卫生，配合体育教师对体育卫生定期检查测定，检查和监督班主任做好有关卫生保健工作。

　　九、协助做好学校环境卫生工作。

　　十、做好突发疾病的药品准备和管理工作。

　　十一、做好药品的添置、保管工作，对各位教师的用药情况进行登记，严格掌握药物剂量。

　　十二、妥善保管好各种医疗设备，防止损坏，并负责卫生器械的维护工作。

　　十三、规范地做好卫生室的环境卫生工作。

篇4：小学多媒体教室管理制度范例

　　小学多媒体教室管理制度(4)

　　一、多媒体教室是学校进行多媒体教育教学的专用教室，不得用于聚会、娱乐等活动。

　　二、教师使用多媒体教室前，应认真阅读所用仪器设备的使用说明书，熟悉相关设备的使用方法;检查仪器设备是否完好和齐全，有异常情况或使用中遇到疑难问题应及时通知管理人员。

　　三、严格操作要求，规范使用多媒体设备;严禁在投影幕布上写画，要保持幕布整洁。

　　四、未经同意，不准擅自改动仪器设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何仪器设备，不准擅自把仪器设备拿出室外使用。

　　五、多媒体教室使用后，教师应当向管理人员通报使用情况，并共同填写设备使用情况记录表，及时关闭投影仪、电动屏幕、计算机等，切断电源，锁好控制柜。

　　六、保持室内环境卫生，不得随意丢弃废物，不得吸烟或饮食。

　　七、室内不得大声喧哗，学生必须按教师指定的位置就座。

　　八、要注意防火和安全用电，管理人员和教师应正确掌握消防器材的使用方法。

　　九、凡因不按规定使用而造成事故的，要追究相关人员的责任。

篇5：科技公司员工管理行为准则

　　科技股份公司员工管理行为准则

　　科技股份公司的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。

　　准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。

　　科技股份公司的诚信文化将科技股份公司打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循所在国法律的公司。

　　工作环境

　　科技股份公司一直努力为员工提供舒适的办公环境。

　　科技股份公司负责员工关系的部门会定期调查员工工作环境，如组织环境调查和客户满意度调查，其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。

　　除了科技股份公司内部的检查以外，科技股份公司还引进外部权威机构执行检查，确保为员工提供更好的工作环境。

　　科技股份公司在此方面作出的努力，已经得到了相关机构的认可。

　　培训

　　培训是企业以人为本战略思想的重要组成部分，培训应成为企业发展的战略伙伴。

　　为了把科技股份公司打造成一个学习型组织、科技股份公司进行了各方面的努力，为科技股份公司员工提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训等。

　　为了帮助新员工尽快适应公司文化，科技股份公司对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到三个月不等。

　　科技股份公司还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

　　除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，科技股份公司还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。

　　科技股份公司培训理念：

　　(1)以国际化培训应对人才竞争的白热化;

　　(2)以信息化技术带动企业培训的现代化;

　　(3)以市场化招标推进委托培训的节俭化;

　　(4)以制度化管理促进企来培训的规范化;

　　(5)以模块化培训引领企业培训的多元化。

　　职业发展

　　科技股份公司的任职资格双向来晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

　　职业发展的五个准则

　　(1)把握机遇

　　(2)掌握成功的标准

　　(3)发挥自身优势

　　(4)学会与上司相处

　　(5)理解企业文化

　　薪酬

　　在科技股份公司，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争www.pmceo.com中立于不败之地。

　　奖金计划

　　科技股份公司员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人月度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

　　福利

　　科技股份公司建立了一套而向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险、住房公基金和额外福利等。

　　沟通渠道

　　科技股份公司公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。

　　员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题。

　　科技股份公司沟通渠道包括但不限于下列：

　　总裁信箱

　　圆桌会议

　　合理化建议箱