初中控烟考核办法及奖惩办法

　　zz初级中学控烟考核办法及奖惩办法

　　为保证创建“无烟学校”各项工作落到实处，根据教育部等多部门发出的《教育部关于进一步加强学校控烟工作的意见》和《深圳市无烟学校创建实施方案》等上级部门政策、法规及相关文件精神，特制订我校控烟考核办法及奖惩制度。

　　一、控烟考核办法

　　1、定期考核

　　(1)学校控烟巡查员和监督员对学校控烟工作进行督查和巡查，每月由校医室负责组织一次对处室、级组的控烟工作检查，并有记录。

　　(2)学校控烟领导小组根据上级主管部门考核要求，每学期负责对全校各处室、各级组的控烟工作进行考核并根据记录进行奖惩。

　　2、不定期考核

　　学校控烟巡查员和处室控烟监督员利用明查暗访和平时不定期抽查等形式，对各处室、各年级进行考核，认真做好记录，将考核结果及时向控烟工作领导小组反馈，提出整改措施和奖惩建议，由学校落实奖惩措施。

　　3、各年级、部门教职工互相监督。及时制止并反映在校园内公共场所吸烟的不文明行为。

　　二、控烟奖惩制度：

　　1、奖励：如本年级部门无人吸烟，或所管辖责任区在各次检查中未发现烟蒂，未发现有人在校园内吸烟，在学期末由各处室、级组申报，经学校考核被评为“无烟级组”“无烟处室”的单位，学校将在学期末按照人均50元的标准给与控烟专项经费奖励。

　　学生发现教师或外来人员或学生吸烟，及时制止，通报表扬，并奖励由校长签发的书签一张。

　　2、处罚：

　　(1)学校控烟巡查员和处室控烟监督员考核发现的问题，均与处室、级组评优评先挂钩。检查发现在学校公共场所吸烟的教职工，每发现一次扣100元绩效工资，年度考核不得评为“优秀”。发现所管辖区域有烟蒂,全校通报批评。

　　(2)每发现1名学生吸烟，该班不得评为当月文明班级。在级组、班级管辖的包干区内，发现烟蒂，卫生检查双倍扣分。

　　(3)创建“无烟学校”工作将与教师师德师风考核挂钩，奖励和处罚情况将在校园内公告或在相关会议上通报。

　　本考核办法及奖惩制度自20**年10月1日起执行。

　　zz初级中学

　　20**年9月26日

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篇2：医院控烟考核办法及奖惩制度

　　第一医院控烟考核办法及奖惩制度

　　一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

　　二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教育监督责任，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担责任，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

　　六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

　　七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

　　八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

　　九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。

　　十、本制度从发布之日起执行。

　　十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　十二、本制度由控烟领导小组负责解释。