某职业学院外事工作安全管理制度

　　职业学院外事工作安全管理制度

　　1、学院涉外接待部门在接待参观的外宾、外籍专家、外籍教师等涉外人员来院之前，必须与保卫处联系，由保卫处协助外事办公室共同做好安全保卫工作。

　　2、外宾参观，外事办公室要事先通知有关部门，做好接待准备工作，保卫处会同接待部门检查保卫措施落实情况。

　　3、在外事活动中，外事办公室要教育所有接待、服务人员遵守外事纪律，注意保密工作，做到“内外有别”。既要热情周到，又要维护国家安全，防止泄密。

　　4、外籍人员来校参观、讲学、任教、住宿、用餐、乘用、旅游、文化娱乐、体育活动等各个环节的保卫工作按照“谁主办，谁负责”的原则，由外办和保卫处互相配合，检查落实。

　　5、涉外工作中发生刑案，治安事件，由保卫处和公安机关查办。

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篇2：某公司员工参加与管理制度执行标准

　　公司员工参加与管理制度执行标准

　　签 发 人： 责 任 人：

　　签发日期： 执行阶段：

　　*总则

　　为了增强员工积极参与意识，发挥员工的潜能，提高企业的工作效率，以适应于国际竞争的趋势，特制定本标准。

　　* 范围

　　员工参与管理的范围包括公司的一切事务。但当涉及主管威信或对参与员工的地位不利时，通常不宜由员工参与。

　　*管理方式

　　员工参与管理可采用座谈会、研讨会、专门会议等形式。员工有权利发表意见，有权利以各种方式参与管理。

　　*奖惩

　　员工参与管理提出有创意的意见或建议，公司对其进行适当的奖励。

　　*员工参与管理计划的修订

　　员工参与管理的计划，应随形势的不断变化而变化，避免死板而不合时宜。

　　*管理人员与员工的会谈

　　会谈必须由各个部门管理人员主持，必要时要邀请有关专家、学者参加。要鼓励员工提出意见建议。会谈每周举行一次，主要用客观的衡量工作成果，并选用最合适的工作方法。

　　*辅导工作

　　每次会谈快结束时，必须由会的专家、学者对参与管理的员工给予个别的指导和考评。

　　* 效果测评

　　在实施上举措之后，人力资源部必须对其参与效果进行综合测评，并对表现有意者给予奖励，从而激励全体员工更加努力参与管理。

篇3：电影总公司办公管理制度

　　某电影总公司办公管理制度

　　一、例会制度

　　(一)经理办公会：

　　1、每季度召开一次，由经理办公室安排召集，总经理主持，各实体经理和部门负责人参加;

　　2、对上季度工作进行检查，对本季度工作进行部署。

　　(二)专题工作会：

　　1、解决经营过程中需要各部门、各实体协调解决的问题;

　　2、新片上映前的宣传策划和市场营销工作。

　　(三)部门(或实体)工作会：

　　1、由各部门负责人或实体经理召开;

　　2、每周一上午，上班时间一到即开始;

　　3、由实体经理或各部门负责人对上周工作情况进行检查;

　　4、研究并部署本周主要工作;

　　5、每周一上午10：00以前，各部门须将其本周工作安排的内容，以文字形式报送总公司办公室。

　　二、办公费用管理

　　1、办公用品费、电话费、通讯费、车辆运营费按部门或实体独立核算，控制管理;

　　2、所有的往来单位或客户招待等，一律在事前申报，并实行总经理(或实体分管领导)一支笔审批制度。

　　三、传真管理

　　1、各部门拟写传真，应使用公司指定的传真文本格式;

　　2、发出传真原则上由总经理或分管经理签发;

　　3、传真完毕后，由办公室负责登记、存档;

　　4、重要传真发出后，应致电对方询问收到否，是否齐全;

　　5、等待回复的传真件在回复件来后，应将原件同回复件放在一起保存。

　　四、出差管理

　　1、员工出差，本着高效节能的原则实行五定：定人员、定时间、定任务、定路线、定要求;

　　2、出差前应以书面形式报告出差的事由、人员、时间、地点、交通工具、

　　行程、费用等，由分管经理批示后，报总经理签批，批准后方可出差;

　　3、出差伙食补助费，不分途中和住宿，每人每天补助15元，特殊地区20元(深圳、珠海、广东等沿海地区;港、澳、台地区);

　　4、出差交通补助费，每人每天3元，包干使用，不再凭据报销市内交通费;乘坐往返机场的专线客车费用，在出差人员交通补助费包干之外据实报销;

　　5、 出差交通工具等级及住宿费标准，由各实体视经营情况自定;

　　6、抵达目的地后应首先向公司通报住宿地址及联系电话，每天向上级汇报当天工作情况，以便及时联络;

　　7、出差回来后三天内必须办理差旅费报销手续，报销时需附出差报告，财务经审核费用和出差报告无误转总经理签批后，方可报销费用;

　　8、分管领导或部门负责人对出差公干后能提供重大信息和优质高效地完成任务的员工予以奖励。

　　五、市内上下班交通补助

　　员工家庭住址与单位相距4华里(三站路)以上者，每人每月可享受交通补贴50元，随本人工资按月发放。

篇4：某大学后勤印刷厂劳动管理制度

　　大学后勤印刷厂劳动管理制度

　　为了健全正常的生产秩序和工作秩序，保证全厂各项规章制度认真的贯彻、执行，搞好企业管理，教育全体工员遵纪守法、结合本厂实际情况，制订以下制度。

　　一、全厂员工必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不怠工，有效地利用工作时间，干好干满八小时，努力完成和超额完成任务。

　　二、在工作和生产时间内不准从事与本职工作无关的任何活动，严禁私拿和自留产品。严禁酒后上班，上班时间不吵闹不喧哗，不串留以免妨碍他人工作。

　　三、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以有组织的逐级反映，但在未改变前，仍需执行原决定。

　　四、每个职工必须根据本岗位职责范围和规定，认真负责地守时、按质、按量完成，任何人不准弄作假，多报产量，隐瞒缺勤。

　　五、严守厂内必要的机密，不该说的话不乱说，不传播是非和谣言，不诬陷和中伤他人。

　　六、职工必须严格遵守安全操作规程，注意防火防盗，保证安全生产。

　　七、全厂员工应诺守职业道德，必须对厂产品负责，严格按照工艺质量要求进行生产，共同维护我厂声誉。

篇5：中学剧毒化学药品安全管理制度

>　　某中学剧毒化学药品安全管理制度

　　一、剧毒化学药品、有毒有害物品购入后，验收必须有三人参加，查验数量、查看封口、有无残损破漏水湿，合格后方能办理入库手续。

　　二、剧毒化学药品、有毒有害物品，要设置专库、专柜、专人管理。严格按“五双”(双门、双锁、双人保管、双人发放、双人领料)规定办理。

　　三、氰化物、砷及砷化物、金属铊、巨毒农药，鼠药及其他剧毒化学物品，领料单除领料人、课题组长、室主任签字外，还须经保卫处及主管所长同意后，才能领用。

　　四、各室、组及所内各部门，不得以任何理由存放剧毒、有害化学物品。领用单位需用剧毒化学药品时，用多少，领多少，如确有剩余须立即退回库房，并办理退库手续。

　　五、领用剧毒有害物品，确有剩余不退回库房者，如遇失盗而引起的一切后果应有领用人及部门责任人负责。严重者、应追究部门领导责任。

　　六、严格库房管理制度，加强安全意识，把防火、防盗工作落实到实处，经常检查水、电、门窗，杜绝跑、冒、滴漏现象，消除一切不安全隐患。