公司员工军事化管理纪律处罚条例

　　员工军事化管理纪律处罚条例

　　第一条：为了维护军事化管理的严肃性，保障《军事化管理条例》实施，结合实际，制定本纪律条例。

　　第二条：本条例适合全体员工。

　　第三条：对违反纪律条例，有下列行为者，按照下列规定给予处罚。

　　(1)不执行上级的命令和指示决定，有令不行，有令不止，(公司的规章制度及岗位操作规程等)视轻节轻重给予100-500元处罚。

　　(2) 无故不参加学习、工作、会议、活动等，罚款20元。

　　(3)着装、仪表不规范;违者罚款10元。

　　(4)办公室、操作室讲究卫生、资料、用具罢放整齐，违者，罚款20元;

　　(5)在工作上做不到事前及时请示，事后及时汇报给予50元罚款，造成后果的给予100-500元罚款。

　　(6)在生产或办公区行走时达不到：行走时，轻而稳，胸要挺，头要抬，肩放松，两眼平视，自然摆臂，靠右侧行走，两人成排，三人成列，每出现一次罚款50元。

　　(7)每日不在集合地点名，每出现一次罚款30元。

　　(8)不迟到、不早退、不脱岗、不窜岗;违者，每次罚款20元;

　　(9)不睡岗、不旷工;睡岗每次罚款50元;旷工一天，罚款100元;

　　(10)打卡、就餐、开会、培训、上下车不得拥挤，要按先后顺序排队;违者，罚款10元;

　　(11)绝对禁止吵架、打架、骂人，尤其是绝对不允许出现辱骂、殴打管理人员与员工事件;违犯者，情节较轻的对主要责任者罚款100或200元;严重的开除或转为试用，并处罚款100-200元;殴打管理人员与员工者一律开除，并处罚款当月全部工资;

　　(12)进入车间或危险区要戴安全帽或其它安全防护用品;违者，罚款20元;

　　(13)着装、仪表不规范;违者罚款10元。

　　(14)办公室、操作室讲究卫生、资料、用具罢放整齐，违者，罚款20元;

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篇2：公司军事化管理实施方案

　　某公司军事化管理实施方案

　　按照金晖字【20**】20号文件《军训实施方案》精神，按照z总在公司整顿会议上提出的军事化管理目标，为进一步提升公司的管理水平，规范员工行为，实现安全生产，结合公司绩效管理和十项强化管理，特制定金晖军事化管理实施方案。

　　一、目标

　　坚持以人性化管理和全心全意依靠员工办企业的方针，以公司绩效管理、十项强化管理为总纲，以军事化管理为突破口，突出公司日常管理和安全生产的核心地位，逐步培养员工养成严谨有序的工作作风，注重制度的落实，强化公司各部室的管理，构建具有金晖特色企业管理文化，努力打造一支行动军事化，作风严谨化，工作标准化的员工队伍，自觉承担起企业发展的使命。

　　二、组织机构

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　三、总体要求

　　学习借鉴军队管理方式，结合绩效管理、十项强化管理，通过军事化管理的实施，在思想上引导、行为上约束、能力上提升、管理上规范，达到以下目标：

　　在思想上，全面提高员工的思想素质。养成爱岗敬业的工作态度，提高忠爱公司、恪尽职守的责任意识，营造步调一致的良好风气。

　　在作风上，全面养成乐于奉献、扎实进取的工作作风。做到工作脚踏实地、行动雷厉风行，落实有始有终，完成不等不靠。

　　在纪律上，全面提升全员的组织纪律观念。做到纪律严明、令行禁止、赏罚分明。形成自觉遵章守纪、履行职责、落实责任的良好纪律性。

　　在环境上，全面提升公司和员工的形象。做到物放有序整齐规范，工作环境整洁，生产生活井然有序，现场管理安全标准，员工行为训练有素，公司形象和员工队伍文明化、标准化、军事化。

　　四、实施步骤

　　1、宣传教育阶段(10月1日至10月20日)。各分厂部室要切实提高对军事化管理的认识，采取一切有效形式(分厂、部室会议、班前会、榜报等)，大力宣传开展军事化管理的目的和意义，要组织员工认真学习《军事化管理方案》、www.pmceo.com《军训实施方案》以及安全生产的相关法律法规、规章制度，使员工掌握标准、熟知细则和相关规定，增强员工规范意识、按章操作意识，保证军事化管理工作全面开展。

　　2、实施阶段(10月21日至11月5日)各分厂部室要按照思想、作风、纪律、环境四个方面狠抓落实，开展军事化演练和完善自身存在的问题和不足，借鉴兄弟单位的经验和做法，充分发挥军事化管理的作用。同绩效考核、十项强化管理挂钩，公司将对各分厂部室及员工执行情况进行检查，以此推动军事管理工作纵深发展。

　　3、巩固提高阶段(11月6日至11月20日)11月6日至15日，各分厂部室组织开展以军事化管理为题材的演讲活动，认真总结军事化管理期间的先进经验。11月20日公司组织举行以“军事化管理活动”的演讲比赛。

　　4、总结验收阶段(11月22日至30日)公司要组织开展军事化现场观摩，观摩各分厂部室的一个工段、一个班组、一个科室，相互学习、相互促进、相互提高，要在巩固提高的基础上，不断提高员工队伍的执行力和做好本职工作的战斗力。通过观摩，各分厂部室要总结经验与存在的不足，使军事化管理形成制度化、规范化、持久化。

篇3：某公司员工保密制度

　　公司员工保密制度

　　1.总则：

　　为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

　　公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

　　2.保密范围和密级确定：

　　2.1公司秘密包括：

　　2.1.1公司重大决策中的秘密事项。

　　2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　2.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　2.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　2.1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　2.1.6公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

　　2.1.7其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　2.2公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　2.3公司秘级的确定：

　　2.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料、总工程师及总经理移动硬盘为绝密级;

　　2.3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、行政人事及财务人员移动硬盘为机密级;

　　2.3.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　3.保密措施：

　　3.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的秘密由行政人事部负责保密。

　　3.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　3.2.1非总经理批准，不得复制和摘抄;

　　3.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

　　3.2.3在设备完善的保险装置中保存。

　　3.3属于公司秘密的设备或者产品的运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　3.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　3.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　3.5.1选择具备保密条件的会议场所;

　　3.5.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

　　3.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　3.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。

　　3.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。www.pmceo.com

　　3.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部;行政人事部接到报告，应立即做出处理。

　　4.责任与处罚：

　　4.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资2000元以上10000元以下：

　　4.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

　　4.1.2违反本制度规定的秘密内容的;

　　4.1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　4.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

　　4.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　4.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

　　4.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。

　　5.附则：

　　本制度规定的泄密是指下列行为之一：(一)使公司秘密被不应知悉的;(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

篇4：商务酒店员工配发个人物品规定

　　商务酒店员工配发个人物品管理规定

　　第一条.公司根据员工不同岗位,发给不同岗位的制服.

　　第二条.公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。

　　第三条.凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》。

　　第四条.员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。

　　第五条.员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。

　　第六条.员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。

篇5：商务酒店员工食堂就餐制度

　　商务酒店员工食堂就餐管理制度

　　第一条.员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。

　　第二条.食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。

　　第三条.就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。

　　第四条.员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。

　　第五条.就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。

　　第六条.如有倒饭现象一经发现罚款50元。