劳动防护用品发放及管理办法

　　劳动防护用品发放标准及管理办法

　　1.本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

　　2.劳动防护用品标准由徐矿集团根据国家安全监管总局颁布的《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-20**)，根据煤矿工种及劳动强度等情况制订，由矿工资科统一审批发放。

　　3.各单位要建立“职工个人劳动防护用品发放登记卡”(见附表)，在卡片上注明领用劳动防护用品名称和使用期限，并实行计算机管理。

　　4.对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品;复岗后按原劳动防护用品使用时间顺延。

　　5.部分岗位已按行业标准配备制服的，不再配发防护服。

　　6.确系工作需要某种防护用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，公司研究后增购。

　　7.兼职作业工种，按照主要作业的工种和劳动环境配备防护用品。

　　8.临时性作业，可按班(组)配备必要的防护用品。

　　9.标准中未列示的工种，按相近工种标准配备。

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篇2：后勤服务下半年达标晋级特别激励办法

　　下半年达标晋级特别激励办法

　　20**年集团公司二季度后勤服务场所达标晋级检查考核中，物业公司再次获得集团公司第一名，连续4次蝉联集团公司第一名。两堂一舍等9个后勤服务场所均达到了集团公司同行业前两名，总体提前实现了公司的既定目标。为持续推进达标晋级创建工作，确保公司在三季度、四季度检查中继续保持好名次，特制订此激励办法：

　　一、奖励办法

　　三季度评比进入前3名的场所(以集团公司发文为准)，分别给予所在岗位职工150元、120元、80元的奖励;未参加创建的场所，分别给予所在岗位职工50元的奖励;给予所在单位党政领导每人700元的奖励。

　　四季度评比进入前3名的场所(以集团公司发文为准)，分别给予所在岗位职工200元、150元、100元的奖励;未参加创建的场所，分别给予所在岗位职工70元的奖励;给予所在单位党政领导每人900元的奖励。

　　二、处罚办法

　　三季度评比退出前3名的场所，减发所在岗位职工10%的工资。每有一个场所退出前3名，给予所在单位党政每人500元的罚款。

　　四季度评比仍未进入前3名的场所，减发所在岗位职工15%的工资。每有一个场所退出或未进前3名，给予所在单位党政每人700元的罚款。

篇3：公司文书档案管理办法(6)

　　公司文书档案管理办法(六)

　　1 总则

　　为进一步加强文书档案的管理，规范文书档案的收集、归档、整理、保管、鉴定、销毁、统计、检查、利用、借阅及立卷归档等工作相关程序，特制定本管理标准。

　　2 适用范围

　　本标准适用于公司文书档案管理。

　　3 术语和定义

　　文书档案：是指机关、团体、企事业单位在行政管理事务活动中产生的，由通用文书转化而来的那一部分档案的习惯称谓。包括命令、指示、决定、布告、请示、报告、批复、通知、信函、简报、会议纪录、计划和总结等。

　　4 管理职责

　　4.1文书档案室管理部门为公司办公室，具体由公司办公室文秘科负责，并接受市主管机关业务指导。

　　4.2.负责公司党政文书，声像档案的保管。为公司生产、经营及各项工作提供文档信息资料。以党政机要文件保管为重点，同时保证文书档案的完整、保密和安全。

　　4.3负责文档的收集、整理、保管、签定和统计。

　　5 管理活动、程序及要求

　　5.1.文书档案收集

　　5.1.1文书档案收集的范围

　　5.1.1.1上级来文及资料。

　　5.1.1.2公司文件。

　　5.1.1.3公司历史档案。

　　5.1.1.4已撤消旧机构的档案。

　　5.1.1.5上级领导来公司检查工作及活动的音像资料。

　　5.1.1.6公司荣获的各项荣誉称号、奖牌、奖状、奖旗等资料和照片。

　　5.1.1.7公司发生的重大事件及各项重要活动的音像资料。

　　5.1.2文书档案的收集

　　5.1.2.1按照文书档案收集范围，收集与所保管档案有关的资料。

　　5.1.2.2交接档案的当事人在接收档案时根据移交目录清点核对，并由交接双方在目录上签字或盖章。

　　5.1.2.3各部门交文书档案室的文档需符合文书档案工作要求，并由各部门主管领导审核、签字后方可交接。不符合归档要求的，文书档案室有权拒收。

　　5.2.立卷与归档

　　5.2.1文件的立卷归档工作由公司办文秘科负责，具体工作按文档管理和上级业务规定执行。

　　5.2.2需归档的音像档案，要认真填写说明，编号登记。每半年对文档重新整理，时间在每年的1月份和7月份。

　　5.3文书档案的整理和保管

　　5.3.1文书档案以卷宗为单位进行分类、排列;涉密文件按涉密级别分类，单独保管。

　　5.3.2文书档案室在收集零散文件时，要认真区分，依照分类进行立卷。

　　5.3.3文书档案发现文件破损要及时修复或复制。

　　5.4.文书档案的统计和检查

　　5.4.1文书档案室要设立文书档案登记簿，档案的借阅、返还及时登记、注销，对档案的收进及提出情况进行数量统计。

　　5.4.2文书档案室对所保管的档案每年进行一次全面检查，遇到特殊情况及时检查，并及时上报检查结果。

　　5.4.3负责保管文书档案的人员调动工作时要办理移交手续。

　　5.5.文书档案的利用和借阅

　　5.5.1文书档案室所保管的档案，原则上一律在阅文室调阅，需要查阅档案时，由借阅单位提出借阅申请，经公司办公室主任批准后方可将档案借出。

　　5.5.2复制档案资料时，需经公司办公室主任批准，方可复制翻印。翻印时应说明翻印的单位、日期、份数和印发范围和用途，并由文书档案室进行复印。

　　5.6.文书档案的鉴定和销毁

　　5.6.1文书档案室定期对已过期的档案进行鉴定。根据档案的政治、历史，科学和现实价值确定其是否需要继续保存，并将不需要继续保存的档案剔出销毁。

　　5.6.2文书档案的鉴定销毁工作由公司办公室负责承办，对已过保管期限的档案提出销毁意见时，要经相关部门和人员具体核查，核查单位由公司办公室、党群工作部和企业发展部组成。

　　5.6.3文书档案室对予批准销毁的档案要在档案存储目录上注销，编制销毁清单，审查批准后对档案进行销毁，并由两人或两人以上监销。档案销毁后，监销人员在销毁清单上签名盖章，同时标注档案注销的日期，保证不丢失，不漏销。

篇4：公司宿舍管理办法(8)

　　公司宿舍管理办法(八)

　　为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本管理办法。本办法适用于公司员工单身、二班宿舍管理。

　　一、管理办法

　　(一)单身宿舍管理

　　1、住宿申请程序

　　凡本公司户籍所在地为外省、市，需入住单身宿舍的未婚员工，由本人提出住宿申请，本单位领导签字、加盖公章;经人力资源部、行政管理部批准后办理住宿手续，同时交纳抵押金100元。

　　2、具体要求

　　(1)未经宿舍管理员许可不得留宿家属及外来人员，违者罚款50元。

　　(2)未经宿舍管理员许可不得随意调房、调床位。如不遵守规定，经宿舍管理员劝说、制止不听者，报保安部依情节处理。

　　(3)宿舍实行男、女分区域，封闭式管理，严禁留宿异性，违者罚款500元。

　　(4)工作时间回寝或外来人员来访，须到值班室登记后方可进入。

　　(5)住宿员工无故闲置床位十五日以上(节假日除外)按自动退宿处理，原床位另行安排住宿员工。

　　(6)住宿员工相关信息由管理员登记造册，确保信息准确无误，以备随时接受检查。

　　3、退宿办理

　　住宿员工退宿时，须经宿舍管理员查验床铺、公共设施完整后方可办理退宿手续，同时退还抵押金。

　　4、安全、卫生及公共秩序

　　(1)安全防火。宿舍管理员、服务员、住宿员工要增强安全防火意识，宿舍内严禁私自安装电器、插座、拉接电源线及使用电褥子、电水壶、电炉、电饭煲等电器。如有违反者，发现一次罚款50元;对造成重大责任事故者，将依法追究其刑事责任。

　　(2)安全防盗。贵重物品及现金不得放在宿舍内，住宿人员外出携带物品需通知服务员;外来人员携带物品，一律到值班室登记，如不登记，服务员有权制止其带出。

　　(3)卫生秩序。服务员负责搞好公共区域卫生。各寝室要严格执行卫生制度，选出负责人，轮流值日保持室内清洁;禁止乱写、乱画、乱张贴，乱挂衣服;禁止随地吐痰、抛杂物、弃烟蒂，违者罚款50元。

　　(4)公共秩序。宿舍内禁止打闹、大声喧哗;严禁赌博、酗酒、打架、斗殴等违纪、违法行为，违者罚款100元;爱护公共设施，如有损坏由本人按价赔偿。

　　(二)二班宿舍管理

　　1、入住二班宿舍的员工，必须由各单位提出名单，报公司生产部，经生产部批准后，持入住证明，到行政管理部办理入住手续。

　　2、住宿员工要按时起居，不得晚来早走，晚班时间按公司二班下班时间定，早八点前必须离退宿舍并将被褥叠放整齐。

　　3、服务员要按时打扫寝室卫生，保证所用被褥每两周拆洗一次。

　　4、住宿员工要保持被褥清洁，不得穿外衣就寝，否则罚款50元。

　　5、入住员工，要严格遵守执行单身宿舍关于安全、卫生的各项规定，如有违反，按有关规定处罚。

　　二、本管理办法由行政管理部负责解释，并由行政管理部作为本办法的具体执行部门。

　　三、本管理办法自公布之日起执行。

篇5：公司食堂客餐管理办法(5)

　　公司食堂客餐管理办法(五)

　　为使客餐接待工作规范化、制度化，树立公司良好的对外形象，更好地为企业各部门工作服务，本着诚恳、热情、周到、细致、安全、节俭的原则，特制定本管理办法。

　　一、客餐工作的基本原则

　　1、在招待客餐中，各级领导、有关部门要带头执行上级有关廉洁自律的各项规定，从严掌握客餐接待标准，严格控制客餐费用支出。

　　2、招待客餐一般安排在食堂2楼餐厅就餐，特殊情况可在公司外就餐。

　　3、在食堂2楼餐厅接待客人，陪餐人数应控制在2人以内;如来客人数较多(6人以上)，陪餐人数可放宽到3人。超标准安排的,由安排人员自理。

　　4、公司内部上下级之间及各部门之间，不得以任何名义进行公款宴请。

　　5、公司办公室、资产财务部每季度将客餐接待支出向厂务会汇报一次。

　　二、客餐工作分工

　　1、食堂客餐工作由公司办公室实行统一管理。

　　2、来公司视察、考察、指导工作的上级领导及兄弟单位的领导，由公司办公室负责接待。

　　3、来公司各部门进行公务往来，由相关部门负责接待。

　　4、 系自主经营的部门及市场部，接待工作由其自行安排。

　　三、客餐工作的审批程序

　　1、使用公司统管经费接待客人，应提前到公司办公室填写《客餐审批单》。

　　2、在食堂2楼餐厅接待客人需经各部门主管领导审批，在公司外就餐需经总经理审批。

　　3、接待部门应严格按照《客餐审批单》指定的地点、标准就餐。

　　四、结算办法

　　1、每项接待任务完成后，接待人员要对开支款项认真核对，并在食堂开具的《客餐结算单》上签字，同时注明接待单位、事由，交公司办公室审核。

　　2、接待费由公司办公室每月月底与食堂进行结算，办公室主任签字后，经各部门主管领导和总会计师签字报销。

　　3、在招待客餐中超出标准的费用由各部门自行承担。

　　五、就餐标准

　　原则上中餐每人每餐分10元、20元、30元三个档次;晚餐每人每餐分20元、30元、40元三个档次。中餐一律不上酒。凡有公司领导出席的由公司办公室自行掌握。

　　六、本办法从20**年11月1日起施行。

　　EE第一工具制造有限公司

　　20**年10月26日