外语学院本科精品课程建设和评选条例

　　开展精品课程建设和评选工作，建立国家、省、学校三级精品课程体系，是高等学校教学质量与教学改革工程的重要内容，是切实提高教学质量的重要措施。而全面提高人才培养质量和教学水平是高等教育发展的需要，也是迎接新世纪挑战的需要。为实现我院各专业本科人才培养目标，进一步创新课程体系的基本构架，我院拟以精品课程建设的方式加强各专业课程的建设，从而不断推动课程体系、教学内容、教学方法的改革，提高了教学质量。

　　经学院党政联席会议研究，我院自20**年1月开始实施精品课程建设工程，有关项目申报及其管理办法规定如下：

　　一、决策机构：学院党政领导和教学委员会为领导机构，负责评审和监控精品课程建设项目的评审、进展、结题以及向上级推荐校级以上精品课程等各项工作。

　　二、经费来源：学院将根据我院教学改革实际每年拨出精品课程建设专项资金作为建设和奖励经费。

　　三、项目评审：我院各专业所有的主干必修课程均属精品课程建设工程的评审对象(选修课程依据自愿申报的原则也可列入评审对象)。学院将于20**-20**年期间，每年四月底之前组成以专业负责人为组长的评审小组，对所有评审对象的网上课程建设情况进行评估，评出十门院级精品课程，并向学校推荐，申报校级以上精品课程。

　　四、资助方式：推荐上报学校的精品课程获得校级以上资助的，则不重复享受学院的奖励和资助(学校如有文件规定须给予院级配套的除外);没有获得校级以上奖励和资助的则由学院给予相应的奖励和资助，所需经费在评审后一次性支付，支付方式按学校规定办理。

　　五、职责义务：参评课程的负责人须在每年的三月底之前填写精品课程建设立项申请表(见附件1);逾期未填的将顺延至下一年度参加评审，三年之内无法完成课程建设并参加评审的将通报批评。

　　六、本规定从公布之日起生效。

　　八、本规定解释权归上述决策机构。

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篇2：外国语学院语言实验室管理条例

　　一、 语音实验室是外国语学院开展电化教学的主要场所。凡在实验室上课的师生，必须通过培训、掌握基本的操作方法，才能够使用实验室的设备。

　　二、 师生进入实验室前应更换专用鞋套(请自备鞋套)。进入实验室不得有跑、跳的动作，在室内走动不要争先恐后，以免碰撞设备。

　　三、 学生在实验室上课，每次均按统一排定的固定座号入座;入座后应保持体位端正，并严格按照教师指定的机器设备进行操作，不得擅自调换座位。不得任意动用邻座的设备。严禁登上教师讲台，拨弄控制台及其它配套设备。

　　四、 严格遵守操作规程，如机器发生故障或遇到技术问题，应立即报告老师，由老师查明原因，妥善处理，学生不得自行处理。凡由于操作失当或其它人为原因造成机器设备损坏者，根据具体情节及造成的后果，分别或同时给予批评、通报批评、照价赔偿或罚款处理，必要时并给予行政处分。造成损坏而又隐匿不报或推卸责任者，从重处理。

　　五、 精心爱护机器设备，使用时应轻拿轻放、细心操作，用毕要恢复原状。禁止在桌面上涂写刻划，禁止一切有损机器设备的举动。实验室一切设备均不得拿走，否则以私拿公物论处。

　　六、 自觉维护室内清洁卫生，禁止吸烟、随地吐痰以及乱扔废纸杂物等。学生不得将食物、饮料带入实验室;课后请自觉将桌面垃圾带出教室。

　　z师范大学外国语学院

篇3：外语学院教材建设管理条例

　　第一章 总则

　　第一条 教材是保证人才培养质量的一项重要的基础性工作。为使我院的教材建设和管理规范化、制度化，不断提高我院教学质量和科研水平，根据z师范大学教材建设有关文件精神的要求，特制定本条例。

　　第二章 教材建设的组织领导

　　第二条 学院成立院教材建设领导小组，其组织方式为：

　　1、院教材建设领导小组设组长一人，由院长担任，副组长一人，由主管教学的副院长担任。

　　2、成员由系、部主任、专业教研室主任、若干学科专家或相关专业教师代表组成。

　　3、领导小组成员任期四年，因工作岗位变动可由院党政联席会议决定做相应调整。

　　4.院教材建设领导小组设相应的秘书组，由院教学秘书、科研秘书和相关的教材管理人员组成。

　　第三条 院教材建设领导小组的工作职责：

　　1、 负责学院教材建设的总体规划

　　2、 负责学院教材选用的审核和周期性评估。

　　3、 推荐合适的教材。

　　4、 审核院级教材编写资助和出版资助的申请。

　　5、 每三年负责组织一次我院自编优秀教材的评奖活动。

　　6、 每学年进行一次教材使用情况的调查。

　　7、 向学校推荐我院自编的优秀教材。

　　8、 秘书组负责教材建设相关数据的收集、统计和其他日常事务的协调工作。

　　第四条 院教材建设领导小组每学年召开一次会议。必要时，由组长召开临时会议。

　　第五条 院教材建设工作的重大决策，应由教材建设领导小组投票表决，需半数以上同意方可通过。如有重大分歧应提交院党政联席会议讨论解决。

　　第三章 教材编写

　　第六条 为充分发挥学院的学科优势和特色，促进我院的教学和科研水平，我院鼓励科研成果显著、教学经验丰富的教师编写符合研究生、本科生培养方案和课程计划要求、适用性强的教材。

　　第七条 自编教材立项的主要依据：

　　1. 国内尚无统编出版或虽有统编出版但不适合本院使用的教材。

　　2. 专业主干课程、反映学院学科水平、专业特色鲜明的教材。

　　3. 学院教学中需要数量较多的教材。

　　4. 体现我院精品课程的精神、反映我院教学改革成果的教材。

　　5. 新开设课程的教材。

　　第八条 自编教材的申报和审批

　　1. 系、部应根据课程建设和教学任务的要求，确定自编教材选题、参编人员和主编人选，并提出教材编写立项计划，由主编教师填写《外国语学院教材编写立项申请表》。经教研室讨论，系主任审查后报学院教材建设领导小组审核。申报工作每学年两次，安排在5月底前和11月底前。

　　2. 学院教材建设领导小组按照教材的性质和教学需要，确定教材编写立项的数目。凡通过学院教材建设领导小组审核、进入学院立项计划的项目，可以由主编教师申请相关的立项启动经费;在上级有关部门组织的教材编写资助、评奖时进入学院立项计划的项目将被优先推荐。

　　第九条 学院立项建设的教材，实行主编负责制。主编教师应具备副高以上职称、具有五年以上良好的授课经验、且已担任本课程或相近课程两次以上主讲工作。主编要保证人员落实，按质、按时、按量完成任务。未按时完成编写计划，学院取消该教材的立项建设资格。

　　第四章 教材编写奖励办法

　　第十条 凡列入我院教材编写立项计划的教材，在正式出版后，都可以得到学院的相应的资助，具体办法依照《校、院有关科研工作的规定与条例》中的有关条款执行。

　　第十一条 为鼓励我院教师编写更多优秀的教材，促进我院教材建设，我院对优秀教材进行评选，具体办法参见《校、院有关科研工作的规定与条例》。

　　第十二条 本规定中“教材”概念指我院教师主编，供本院本科生和研究生使用的各类教材(含教学参考书、辅助教材CAI课件等)。

　　第五章 教材的选用和评估

　　第十三条 教材选用是保证我院的教学质量的重要工作。教材选用应符合校教务处关于教材选用有关通知的要求，体现教材管理规范化、制度化的精神。

　　第十四条 根据校教务处关于教材选用的有关通知，结合我院的实际情况，特定以下教材选用的原则：

　　1. 教www.pmceo.com材的选用要认真论证教材的思想性、科学性、启发性、先进性和教学上的适用性，在充分调研基础上选用适合我院学生实际水平的教材;教材选用应优先考虑近三年出版的优秀教材，特别是获国家级(或省部级)奖的、教育部教学指导委员会推荐的或国家级出版社出版的优秀教材。

　　2.所有专业技能必修课的教材，首选教育部推荐的优秀教材，必要时可选用与教学大纲相适合的国外优秀教材进行补充;

　　3.专业方向性课程的教材应尽量使用全英教材，该教材必须代表本学科的最新发展方向。

　　4.各年级平行班相同课程必须使用统一教材。

　　5.教材选用一经确定，在一定时期内应保持相对稳定(一般2-3年)，不得随意改动，更不得因任课教师变动而更换教材版本。

　　6.选用新教材或更换教材，必须提出申请，提交样书和《教材选用申请表》(见附件)，经教研室讨论、教研室主任(系主任)签字同意，由院教材建设领导小组审核后备案。

　　7.如无合适的教材，可提出申请，选用自编教材。

　　8.大外部大学英语的公共课教材选用执行教务处的有关规定，认真填写《z师范大学公共课教材选用申请表》， 并呈送一份至院教材建设领导小组备案。

　　第十五条 教材评估

　　1.每学年对全院所选用的教材进行一次评估，连续两年评估分低于70分的教材必须更换(见附件评估表)。

　　第六章 附则

　　第十六条 本条例自公布之日起实施，本条例由教材建设领导小组负责解释。

篇4：外语学院本科课堂教学评估及优秀教学奖评选条例

　　外国语学院本科课堂教学评估及优秀教学奖评选条例

　　第二次全国普通高等本科教学工作会议特别指出：高等教育必须实现工作重心的转移，更加注重质量的提高。这既是时代的必然要求，也是高等教育发展的需要。要进一步强化质量意识，理顺各种关系，加大教学投入，强化教学管理，深化教学改革，以更多的精力，更大的财力，进一步加强教学工作。特别是要健全教学质量监控与保障体系，加强高等学校教学工作评估。会议还要求各级教育行政部门必须充分认识加强本科教学工作的重要意义，制定有关政策和措施，把提高本科教育质量作为评价和衡量高等学校工作的重要依据，确保各项要求落到实处;各高等学校的党政一把手作为教学质量的第一责任人，要从提高高校领导执政能力的高度出发，统一思想，提高认识，不断推进高等学校的观念创新、制度创新和工作创新，开创本科教育教学工作新局面。

　　根据此次会议精神以及外语学院学科建设的实际情况，作为健全教学质量监控与保障体系的一个方面，同时也为了在我院教师中形成敬业爱岗，教书育人的良好风气，鼓励教师多开课、开好课，进一步提高我院的教学水平，外语学院党政联席会议以及教学委员会一致决定：在全院开展课堂教学评估及优秀教学奖评选活动。特制定此条例，具体内容如下：

　　一、 参加对象：

　　凡属我院正式编制和在本学期任课的专任教师均须参加课堂教学评估，在此基础上进行优秀教学奖的评选工作。

　　二、 优秀教学奖的评选基本条件：

　　1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，有良好的职业道德。

　　2、坚持教书育人，治学严谨，作风正派，关心爱护学生;上课投入，富有激情。

　　3、熟悉所教课程的教学大纲和教学计划，主动更新、优化教学内容;认真备课;课堂教学条理清晰，重点难点突出，效果良好;认真批改作业，耐心辅导答疑，学生反映佳。

　　4、教学方法得当，善于启发学生，能够因材施教，能有效调动学生的学习兴趣和积极性，使学生较好掌握所学课程的基本理论、基础知识和基本技能，并能有效地提高学生分析问题、解决问题和运用所学知识的能力。

　　5、课堂教学富有感染力、吸引力;信息量大，有良好的教学效果。

　　6、积极开展教学改革，在教学内容、教学方法和手段改革方面有所创新。

　　三、评估及评选程序：

　　1、 课堂教学评估及优秀教学奖每学期评选一次。课堂教学的评估时间不定，原则上贯穿整个学期。学院教学委员会组织有关部门和人员制定评估标准以及具体实施办法，由学院评建办开展具体的评估工作(具体办法另定);

　　2、 优秀教学奖的评选工作在第二个学期的前两周进行;由学院评建办根据学生评估成绩(评估项目具体内容参见附件)，按照参评人数的40%提出候选人名单(差额数为10%)，交由院教学委员会讨论;

　　3、 院教学委员会在参考学院督导组和分管领导的抽查结果(包括学生座谈会的反馈意见)的基础上，充分发表意见，通过无记名的方式对候选人进行评估打分;根据最后得分(学生得分70%+教学委员会得分30%)确定参评教师数的30%为获奖人选，并提交学院党政联席会议确认。

　　4、通过的获奖名单向全院公示一周。

　　四、奖励办法：

　　1、奖励名额确定为参加评选的实际教师数的前30%。

　　2、获奖者具体等级、人数以及奖金数额由学院教学委员会讨论确定，并上报学院党政联席会议讨论决定。

　　五、本方案从20**-20**年度第一学期开始试行。

　　六、本方案解释权归学院党政联席会议。

　　z师范大学外国语学院

篇5：大酒店员工奖惩条例

　　某大酒店员工奖惩条例

　　为达到和保持高度工作效率及优良的服务，酒店特制定如下奖惩条例，望全体员工自觉遵守执行。

　　嘉奖晋升

　　凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖或晋升;

　　1.对改革酒店管理、提高服务质量有重大贡献者;

　　2.在服务工作中创造优异成绩者。

　　奖励

　　凡符合下列条件之一者，将酌情予以奖励：

　　1.为宾客提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者;

　　2.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者;

　　3.为保护国家财产，他人及宾客生命财产安全，能见义勇为者;

　　4.提出合理化建议，并经实施有显著成效者;

　　5.严格开支，节约费用有显著成绩者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的经营管理有改革创新贡献者;

　　8.在工作岗位有发明创造者。

　　纪律处分

　　1、口头警告

　　凡第一次触犯甲类过失，部门主管督导人员会发出口头警告，并视情节给予签"违纪单"处理。若重复再犯，员工将被发出书面警告，如此类推，最高处分为即时开除。

　　2、书面警告

　　适用于六个月内三次重复违反甲类过失，或第一次触犯乙类过失。《员工过失通知书》由部门经理，将列明员工犯规细节;《员工警告通知书》由部门经理提出，总办主任签发，并列明处罚细节，员工须于警告通知书上签名，代表知道此《警告通知书》的发出，《警告通知书》副本交受处罚的员工，正本由总办存档。若警告通知书发出半年后，该员工表现符合酒店要求，其部门经理可考虑取消该警告书。取消警告由员工本人提出，部门批准，最后由总办审核。

　　3、最后警告

　　经发出一次书面警告后，如六个月内再犯同样或其它过失，员工将被发出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即开除。

　　4、无薪停职

　　(1)以不超过15天为限。

　　(2)以等待酒店决定是否开除该员工，并须于每天早8：30分下午16：30分到所属部门报到。

　　(3)以等待刑事案审讯的判决结果(在此情况下，酒店可延长停职期直至有审讯结果为止)。

　　5、即时开除

　　凡犯有丙类过失或在最后警告发出半年后，该员工再一次违反酒店规定，便会被

　　即时开除，即时开除可在全无通知的情况下执行，而且不给予任何补偿。

　　甲类过失

　　(1)仪容不整;

　　(2)上班不穿整洁之工作服装，不按规定位置佩戴工号牌(实习证)或员工证;

　　(3)非特殊情况下使用指定之人员通道;

　　(4)非特殊情况下使用客用设施;

　　(5)不执行部门主管之工作指示或不服从工作调配;

　　(6)当值时间使用酒店电话办理私人事务;

　　(7)当值时间收听(看)广播、录音、电视、报刊等;

　　(8)下班后无故在酒店内逗留;

　　(9)高声喧哗发出不必要之声浪;

　　(10)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑;

　　(11)当值时间扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服务态度不佳;

　　(13)拒绝酒店总经理授权的有关人员检查;

　　(14)私自更换当值时间;

　　(15)轻度违反安全守则或部门常规;

　　(16)穿工服外出办私事;

　　(17)擅离工作岗位;

　　乙类过失

　　(1)当值时间睡觉;

　　(2)委托他人或代他人打记时卡;

　　(3)因疏忽不小心损坏、损毁酒店或客人财物;

　　(4)留异发、染发(非黑发);

　　(5)吵闹、污言秽语，违反公共场所秩序，扰乱酒店安宁;

　　(6)未经客人允许擅入客房;

　　(7)非法触动防火报警系统及动用防火设施;

　　(8)拾遗不报;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不礼貌地拒绝上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，诽谤他人，影响团结;

　　(12)违反操作规程，造成损失;

　　(13)在酒店内售卖私人物品;

　　(14)擅闯禁区;

　　(15)未经批准在酒店内派发任何种类之标语或印刷品;

　　(16)未经批准擅自休假;

　　(17)用不正当手段索取小费、报酬;

　　(18)严重违反宿舍管理制度;

　　(19)违反吸烟条例;

　　(20)严重违反保密规定。

　　丙类过失

　　(1)贪污、索贿、行贿;

　　(2)殴打他人，或互相斗殴;

　　(3)侮辱威胁他人;

　　(4)私换外币;

　　(5)涂改、假造单据、证明;

　　(6)作不道德或猥亵的交易动作;

　　(7)参加*组织或利用黑社会组织;

　　(8)组织及煽动罢工，斗殴、聚众闹事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)携带、收藏、传播一切禁品;

　　(11)参与赌博;

　　(12)对顾客粗暴、无礼或服务态度恶劣;

　　(13)恶意破坏公物或客人物品;

　　(14)未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业;

　　(15)玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果;

　　(16)连续或累计旷工三天以上者;

　　(17)触犯国家任何刑事法律、法规;

　　(18)偷盗酒店、客人或同事之物;

　　(19)未经批准，私自将工作锁匙带出酒店;

　　奖惩程序

　　1、督导部门发现员工符合奖励条件或违反酒店有关规章制度时，即找有关当事人进行谈话，然后将有关的奖惩事项通知至所属部门，并提出处理的意见建议。

　　2、部门在收到督导部门的有关奖惩通知后，应马上找当事人核实并了解有关的情况，于三天内将处理意见(必须符合《员工手册》有关的规定)答复督导部门，并与督导部门商定处理办法。

　　3、当事部门逾期不答复督导部门的奖惩通知，对有关当事人的奖惩处理即以督导部门意见以准，作自动生效处理。

　　4、如果奖惩事项是由当事部门发至督导部门，当事部门则需列明当事人的奖惩具体原因，开附上处理意见，由督导部门找当事人进一步核实并了解有关情况后，与当事部门商定处理办法。

　　5、当督导部门与当事部门对员工奖惩的处理不能够达成一致意见时，最后的处理办法由总办决定。