街道小学教师考核评价制度
街道小学教师考核评价制度
为了更好地落实有关师资工作会议精神，推进学校教师队伍建设，根据上级有关教师专业发展的规划，特制定此评价制度。
一、考核评价目的和原则
(一)目的
用新的教育观念评价，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励等，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。
（二）原则
1、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。
2、全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。
3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。
4、可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。
二、考核内容和标准：
（一）对工作人员的考核，从德、能、勤、绩四方面进行，重点考核工作实绩。
德：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。
能：是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。
勤：是指工作态度，勤奋敬业及出缺勤情况。
绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。
（二）考核标准以各单位工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。
（三）考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，模范遵守单位的各项规章制度，精通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守单位的各项规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作中有失误，但未造成严重后果。
不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
三、评价内容
1、职业道德。爱岗敬业，为人师表，教书育人，严谨教学，与时俱进；热爱教育事业，热爱学生；积极上进，乐于奉献；公正、诚恳、具有健康心态和团结合作的团队精神。
2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生；尊重学生，关注个体差异，鼓励全体学生充分参与学习，形成和谐的师生关系，赢得学生信任和尊敬。
3、教学能力。能依据新课程标准的基本要求，确定教学目标，积极利用现代教育技术，选择利用校内外学习资源，设计教学方案，使之适合于学生的知识水平、理解能力和学习兴趣等；善于与学生共同创造学习环境，为学生提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会；引导学生创新与实践。
4、交流与反思。积极、主动与学生、家长、同事进行交流和沟通，能对自己的教育观念、教学行为进行反思，并制定改进计划。求真务实，勇于创新，严谨自律，热爱学习。
四、评价方式和途径
教师自评：
应用自评量表、教学反思、阶段性工作总结、个案分析等自我反思方式，与可比对象比较，要求能经常地反思，自觉地认识自己的优势与不足，客观地分析别人的评价意见，确定自我发展目标，实际可持续性发展。
同事互评：
应用教学案例分析和研讨、说课、听课与评课、述职测评或展示成长记录等交流方式，调查问卷或互评量表等调查方式进行，要求建立教师教学个案研究制度，以教研组或年级组为单位进行互评，互评应持真诚态度，用发展的眼光看待，形成团结氛围，促进共同成长。
领导评价：
应用面谈、座谈会、评课或教师述职等交流方式，日常观察、常规检查记录等调查方式进行，要求领导评价时要实事求是，注意营造和谐、民主的氛围，关注教师个体差异和工作特点，体现关怀，注重发现教师的闪光点和进步，帮助教师树立自信心，实现自我发展。
学生评价：
应用问卷调查、学生作业、学生成长册填写或个别征求意见等调查方式，师生对话等交流方式进行。要求评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序适合学生年龄特征的评价工具，要信任学生，鼓励学生讲真话、实话，适当顾及学生对班主任和科任教师的不同接纳程度，以大多数学生的意见为准度。
www.pmceO.com 物业经理人网篇2：第二小学教师职业道德考核实施办法
第二小学教师职业道德考核实施办法
为了更好地贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，加强教师的职业道德建设，提高教师的专业素养，激发广大教师为人师表、教书育人的积极性，进一步加强教师职业道德考核工作，实现教师师德考核的科学化，特制**二小教师职业道德考核实施办法。
一、考核内容
教师职业道德考核是以国家教育部《中小学教师职业道德规范》为依据，以市教育局《严格教师规范的八条规定》为标准。
二、考核办法
考核的基本方法是：领导考核与群众考核相结合、定量考核与评估相结合、学期考核与日常考核相结合。
1.日常考核（100分）
学校师德考核以《严格师德规范的八条规定》中的“二十个不准”为指标，对教师日常师德表现进行监督和检查，违纪现象一次扣5分，并记入教师师德监督检查记录，学期末统计。
2.期末考核（100分）
由学校领导、年级组、学生、家长按照《中小学教师职业道德规范》，以不同的形式对教师一学期师德表现进行测评。学期各种形式考核的平均分与日常考核结果按7：3的比例计算，得出学期得分，学年度的分数由两个学期分数的平均值取得。
3.等次的确定
根据考核最终得分的高低确定其等次，考核总分在90分以上者，方可定为优秀，60分以上者，方可定为合格；不满60分者，定为“不合格”。
有下列情形之一者，其师德表现直接认定为“不合格”，不再参加其它等次的评定。
（1）违反计划生育政策的；
（2）道德品质败坏，产生恶劣影响的；
（3）体罚学生或变相体罚学生造成严重后果的；
（4）违纪违法受处分的；
（5）造成较大学生安全责任事故的。
师德考核分数将纳入《包头市中小学教职工年度考核》中，师德考核成绩占年度考核总成绩的20%以上。年度考核优秀者应从师德考核优秀中产生，凡师德考核不合格者，年度考核定为不合格，实行一票否决制。师德考核不合格者，一律不得聘任教师职务、晋级晋职，评选先进。
三、组织领导
师德考核工作在学校统一领导下进行，考核小组由校委员会成员和年级组组长组成。
篇3：一中教师师德考核评价标准
一中教师师德考核评价标准
一、政治坚定，依法执教(10分)
认真学习马列主义、*思想和*理论，践行"***"重要思想和"八荣八耻"，的社会主义道德规范要求，树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信*，不搞封建迷信活动。 自觉遵守《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《教师职业道德规范》等法律法规，拥护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针、政策，落实《高阳县文教系统干部职工行为规范"十要十不准"》、《40条教师忌语》、《40条教师忌事》及《严禁体罚学生的十项规定》。
下列表现属模范行为：
1、践行"***"重要思想，成绩突出，受到上级有关部门表彰。2、自觉遵守各项法律法规，遵守学校的各项规章制度，表现突出。3、为维护国家和人民群众的利益，同坏人坏事作斗争，见义勇为，事迹突出。
下列表现属违背师德行为:
1、参加*组织或其它迷信活动。2、散布传播违背党和国家方针政策的言论。3、参与集体或其它违法违规*。4、其他违反法律、法规及政令的行为，影响恶劣的。
二、文明理性，爱岗敬业(20)
热爱教育事业，有强烈事业心，爱校如家，讲奉献、比贡献、公而忘私，淡泊明志、辛勤工作，教书育人，认真履行岗位职责，认真备课、上课、批改作业，耐心解答学生提出的问题，履行课后辅导学生的职责，注意培养学生良好的思想、道德、文化科学素质，促进学生全面发展。不传播有害于学生身心健康的思想。服从领导，服从上级安排。
下列表现属模范行为:
1、全年出勤率满95%以上，无迟到早退。2、坚持认真备课、上课，仔细批改作业，批语具备针对性、指导性、鼓励性、艺术性，无间断、无疏漏，热心辅导学生，学生评教满意率高。3、积极投身课程改革，创新意识强，不断更新教育理念，并提高教学技能，争做"研究型"、"学者型"教师，成绩突出。
下列表现属违背师德行为:
1、上课之前不备课，课堂效果差，或授课出现知识错误、政治思想错误。2、不批改作业，不辅导学生，或批改不认真，存在明显错误(错批错改、漏批漏改，一字批语，讽刺、挖苦等侮辱性批语)。3、擅离工作岗位，擅自停课、缺课、调课，迟到、早退。违反工作纪律，上班时间聊天、干私活，搞与工作无关的活动。4、拒不服从上级调动安排。5、对工作不负责，马虎支应，管理学生简单、粗暴，教育学生不讲究方法，引起大部分学生及家长强烈不满。6、上课期间接、打电话或手机。7、出错试题、泄露试题、擅改学生成绩。
三、热爱学生，尊重学生(20分)
关心爱护全体学生，一视同仁，平等、公正对待学生，不歧视、排挤学困生。尊重学生人格，不讽刺、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。尊重学生的主体地位，维护学生的合法权益，实行管理民主和教学民主，创造平等、和谐、融洽的师生关系，促进学生主动地、生动活泼地发展。对学生高度负责，热情关怀，严格要求，耐心教导。正确评价学生，坚持对学生进行鼓励、帮助学生树立自信。
下列表现属模范行为:
1、关爱学生，有资助特困生、关怀、转化学困生的突出事迹。2、担任班主任工作期间，耐心做好劝学、家访，控辍保学成效突出，中学本班学生学年巩固率达到100%，小学全班合格率及升级率达100%。3、在关爱学生、以德育人、优化管理等方面创造成功的经验做法，得到广泛认可，并在推广中收到明显效果。
下列表现属违背师德行为:
1、对待学生冷酷、粗暴，体罚、辱骂、殴打学生，侮辱学生人格。2、歧视、排斥学困生，对辍学学生不家访，不劝学。3、散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想。4、学生管理混乱，由此引发事故，造成恶劣影响。
四、勤奋学习，业务精通(10分)
树立优良学风及终身学习的观念，刻苦钻研业务，努力提高教学水平;自觉加强理论修养，坚持理论联系实际，尊重教育科学和教育规律，按教育规律办事，坚持教育创新，改进教育教学方法和手段，讲求教育教学艺术，提高教育教学水平，注意减轻过重的课业负担，全面实施素质教育。
下列表现属模范行为:
1、善于钻研，掌握了科学的教学方法，形成了独创性的教学模式，能使学生主动地、快乐地、创造性地学习，所教学科实现了轻负担、高质量。2、潜心教育科研，其研究成果受到上级学术权威部门肯定，或者在正式学术报刊发表学术论文。3热爱学习，积极参加各种形式的岗位职务培训，学历水平达到合格以上。
下列表现属违背师德行为，必须杜绝:
1、拒不参加学习培训和教学研究，不思进取，教学水平低下，教学质量长期没有提高。2、坚持落后的教育观点，使用不科学的教学方法，经教育、帮扶仍不能转变观念，改进教学方法。 3、布置大量机械重复的作业和训练，将教师应做的工作大量转嫁给学生，严重增加学生负担，导致大部分学生厌学。
五、尊重他人，团结协作(10分)
尊重同志，善待他人，同事间相互支持、相互帮助。谦虚谨慎，善于学习他人的优点。关心集体，维护学校团结，维护学校利益，珍惜学校荣誉，共创文明校风。
下列表
现属模范行为:主动帮助同事、协助领导做好工作的具体事例或关心、维护集体的具体行为，在师生中受到广泛赞誉。
下列表现属违背师德行为:
1、恶意诋毁他人名誉，挑拨离间，引发争执、冲突。2、拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。
六、尊重家长，争取配合(10分)
正确处理与学生家长之间的关系。不训斥、指责家长。主动与学生家长联系，虚心听取学生家长意见和建议，积极争取家长及社会各界人士的配合、支持和理解。注意指导、帮助学生家长改进家庭教育。
下列表现属模范行为:主动做好家长工作及家庭教育工作，有具体事例，群众满意率高。
下列表现属违背师德行为:
1、训斥、指责学生家长或与家长吵架。2、对学生家长态度冷漠，对提出的意见置之不理，拒不改正工作中的错误做法，引起学生家长及群众不满。3、长期不做家访或极少家访，对特殊的人或事不做针对性家访，不与家长沟通，引发严重事件。
七、情操高尚，为人师表(10分)
模范遵守社会公德，举止文明礼貌，作风正派;衣着整洁得体，用语用字规范健康。带头树立社会主义新风尚。注重身教，以身作则，以高尚的人格塑造人格，以优良的品德化育品德。
下列表现属模范行为:
1、带头树立社会主义新风尚，有具体事迹，受到有关部门表扬。2、衣着整洁、得体，行为言语文明。3、树立家庭美满，在教育子女、孝敬老人方面事迹感人。
下列表现属违背师德行为:
1、参与迷信、赌博活动及政府明令禁止的其他活动。2、因不良行为在学校内或社会上造成不良影响。3、穿奇装异服或衣着不得体，行为言语不文明，严重影响教师形象。
八、志存高远，廉洁从教(10分)
认真遵守教育法律、法规和职业道德，不以教师特殊身份向学生推销报刊、杂志、复习资料及商品，不以任何名义向学生乱收费，不向学生和学生家长索要钱物。
下列表现属模范行为:自觉抵制以教谋私不良倾向，真诚拒绝学生或学生家长的宴请、礼品等，教风清正廉洁。
下列表现属违背师德行为:
1、课上不认真教学，把课上应教会的知识留到课外，对所教学生搞有偿家教。2、乱收费、乱征订、乱办补习班，向学生摊派报刊、商品。3、利用职务之便，谋取私利，接受学生、家长的礼品和宴请，强迫和诱导学生为自己干私活，过生日、节日送红包等。5、其他违纪违法受到查处的行为。
篇4：实小科学音乐美术体育信息技术学科教师考核办法
实小科学、音乐、美术、体育、信息技术学科教师考核办法
一、科学实验考核细则：
1、考核内容：
从《泰州市小学科学实验教学计划》（泰教电〔20**〕15号）规定的内容中选取学生应会的观察或实验操作项目作为该年级的测试内容。
2、考核办法：
（1）采用随机的方法，对任教班级进行抽签后，再抽取20名学生进行现场考核。
（2）任课教师从考核内容中抽签选择一个观察或实验项目，学生在实验室内限时完成。
3、等级评定：
优秀：在规定时间内完成测试项目，动作规范无失误，能正确解释实验中的现象。
合格：没有在规定时间内完成，但完成了测试项目，无大的失误。
不合格：不能完成规定项目。
二、音乐考核细则：
1、考核内容：
音乐课本中要求掌握的内容。
2、考核办法：
（1）采用随机的方法对任教班级进行抽签，对学生实行歌曲演唱、乐器演奏等考核。
歌曲演唱：1从教材所学歌曲中随机选择一首歌曲进行视（演）唱，考查学生演唱能力）；2京剧，每生每学期必唱一首。乐器演奏：1-2年级掌握打击乐器的演奏技能；三、四年级学习竖笛（或葫芦丝）的演奏；五、六年级学会口琴演奏。
3、等级评定：
优秀：能够用自然的声音，准确的节奏和音调有表情地进行演唱、演奏，演唱（演奏）过程流利，错误不多于两处。
合格：节奏、音调基本准确，虽有错误4处以下，但演唱（演奏）过程还比较流利。
不合格：节奏、音调不够准确，演唱（演奏）不够连贯，错误多于4处。
三、美术考核细则：
1、考核内容：
课本中所有学过的绘画或手工。
2、考核办法：
（1）由考核组预定考核题并保密。
（2）采用随机的方法对任教班级进行抽签，对抽签班级的全部学生进行考核。
（3）学生考核纸统一装订，考核组组织非本年级人员统一批改，确定等级。
3、等级评定：
优秀：抓住了主题进行绘画或手工制作并能在切题的基础上有更好的创意，色彩冷暖搭配和谐、熟练地使用水彩笔、油画棒、水粉等绘画工具，构图适当，造型美观。
合格：能抓住主题进行创作，造型基本准确，色彩和谐、饱满，构图适中。
不合格：不能准确地把握主题，色彩构图、造型等缺乏美感。
四、体育考核细则：
1、考核内容：
2、考核办法：
从教师任教班级中抽取一个班级，从考核项目（抽一项）和一项技术评定两方面进行考核。
3、等级评定：
根据《学生体质健康标准》的评分标准：
优秀：根据《学生体质健康标准》的评分标准80分以上。
合格：根据《学生体质健康标准》的评分标准60分以上。
不合格：根据《学生体质健康标准》的评分标准60分以下。
五、信息技术考核细则：
1、考核内容：
《信息技术》课本中要求学生掌握的内容。
2、考核办法：
（1）采用现场随机的方法，对任教班级进行抽签，对学生进行考核。
（2）考核组从教学内容中抽签选择一个实践操作项目，在计算机教室内限时完成。
3、等级评定：
优秀：在规定时间内完成实践操作，完成效果好。
合格：没有在规定时间内完成实践操作，但完成效果好；或在规定时间内完成实践操作，但完成效果不理想。
不合格：不能完成规定的实践操作。
篇5：校级骨干教师年度考核基本职责
校级骨干教师年度考核基本职责
一、师德修养方面：
1.师德高尚，为人师表，严格遵守”三要八不准，遵守各项规章制度，无责任安全事故，无教育教学违规行为。
2.积极进取，服从大局，工作主动，为学校发展做贡献。
3.学校及部门组织的要求骨干教师参与的活动不无故缺席。
二、教育教学方面：
4.认真完成教育教学工作，“五认真”考核等级为合格以上。
5.教育教学效果好，所带班级检测成绩不低于年级综合评估得分（4次考试成绩2次超均）。
6.每学期开设校级示范课一次，开课效果好。
7.艺体教师积极辅导学生课外活动、兴趣组，有区级以上成果。
三、教科研方面：
8.勤于学习，每年至少阅读2部教育教学理论著作，勤于听课，每学期听课不少于15节。
9.积极参加校级教科研活动，认真履行“科学园小学科研型中青年教师队伍建设实施意见”。
10.积极申报市、区级个人课题，承担学校主课题研究任务，有校级以上（含校级）个人课题，各项课题认真实践，研究效果好，能按要求结题。
11.积极参加各级论文（案例）评选，青年教师每月上报教育教学随笔。每年至少有1篇论文（案例）在区级（含区级）以上获奖（发表）。
12.认真参加集体备课或课题组研究，中心发言2次以上。
四、特别说明：
1.50周岁以上教师，第5条和第11条有一项未达标，只享受80％的津贴,两项均未达标不享受当年津贴。
2.50-40周岁教师，第5条和第11条有一项未达标，只享受50％的津贴,两项均未达标不享受当年津贴。
3.其他年龄段教师均需达到所有款项方能享受当年全部津贴。
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