X公司人力资源部工作职责

　　某公司人力资源部工作职责

　　1、负责人员编制规划、监管各项人力资源工作的开展；

　　2、进行公司内所有人员的招聘、甄选、录用。

　　3、负责公司的考勤管理。

　　4、负责员工薪酬管理；

　　5、制定并优化员工福利政策。

　　6、负责员工执证上岗审核工作。

　　7、负责员工劳动合同管理。

　　8、负责协调员工与企业的劳资纠纷。

　　9、进行员工关系管理，不断提高员工满意度；

　　10、开展多层次、多形式的培训工作，加快人才培养，满足公司的发展需要。

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篇2：医院人力资源部职责(2)

　　医院人力资源部职责2

　　根据人事法律、法规和有关文件政策规定，负责全员岗位设置、人员聘用、岗位聘任、人员调配、人才引进、干部任免、职称评定、人员考核、考勤管理、薪酬福利管理、人事统计及人员档案管理等各项管理工作。

　　1、负责人员编制、人才引进选拔及培养规划、人事统计、院内人员调配，并指导课内其他人员进行各项工作。

　　2、负责我院的人才招聘、培养、使用、调配、考核、晋升、任免、奖励、工资、福利、退休、退职、辞职、解聘、辞聘、人员流动、人事档案等方面的工作，审核职工的各种请假。

　　3、了解各科室人员素质、结构、使用等方面的情况及存在的问题，及时汇报情况并提出解决有关问题的方案和办法。

　　4、积极宣传党的路线、方针、政策、严格管理，按政策办事，热情诚恳地接待内外群众采访，认真听取群众意见，在政策允许的情况下，尽可能地解决他们提出的问题，全心全意地为院内职工服务。

　　5、研究和总结院内人事管理的工作经验，建立、健全人事制度和人事规范，大胆改革部分不适应事业发展的人事制度，以适应社会主义市场经济发展中的人力资源管理，满足医院的现代化建设的需要。

　　6、收集并整理全院各个部门的考勤月报及节假日加班报表。

　　7、组织一年一度的各层专业技术人员的晋升报名考试考核职工推荐等工作，高级职称的论文评审、论文答辩及有关高级职称推荐材料的准备。

　　8、负责保管医院职工的档案；收集、整理、鉴别档案；办理档案的查阅、借阅和传递。

　　9、负责办理职工因公出国手续，严格执行出国审批制度。

　　10、负责接待来访的外宾，做好外宾来访期间日程安排。

篇3：公司人力资源总监岗位工作职责任职资格

　　公司人力资源总监岗位职责及任职资格

　　职位名称：人力资源总监

　　职位代码

　　所属部门

　　职系

　　职等职级

　　直属上级：总经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　人力资源总监职位概要:

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　人力资源总监工作内容:

　　全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源总监任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

　　经验:

　　◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态度:

　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　◆具有解决复杂问题的能力；

　　◆很强的计划性和实施执行的能力；

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　人力资源总监工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

篇4：休闲会馆人力资源岗位工作职责

　　休闲会馆人力资源岗位职责

　　一.核心职能：作为会馆人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对会馆持续长久发展负责。

　　二.工作职责：

　　1制度建设与管理

　　A制订会馆中长期人才战略规划；

　　B制订会馆人事管理制度，会馆人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

　　D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

　　E指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2机构管理

　　A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

　　B会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

　　C制订会馆机构、部门和人员岗位职责；

　　D会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

　　3人事管理

　　A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B会馆后备干部的选拔、考察、建档及培养；

　　C会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

　　D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

　　E提供各类人力资源数据分统计及析；

　　F管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。

　　4薪酬福利管理

　　A制订并监控会馆系统薪酬成本的预算；

　　B核定、发放总会馆员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；

　　C制订会馆员工福利政策并管理和实施。

　　5培训发展管理

　　A会馆年度培训计划的制订与实施；

　　B监督、指导会馆各部门的教育培训工作；

　　C管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育；

　　D制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

　　E开发培训的人力资源和培训课程。

　　6其他工作

　　A制订会馆员工手册；

　　B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　　C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

　　E会馆人事管理信息系统建设与维护.

篇5：公司人力资源部部门职责(3)

　　公司人力资源部部门职责（三）

　　1、根据公司整体工作需要和公司领导的要求，对公司的机构设置和人员编制提出方案，并根据审批后的编制及时调配各部门人员，保证公司工作的正常运行;

　　2、根据国家及北京市的有关政策，制定公司的有关人事，工资，奖金，培训等方面的制度，规定，负责日常工资，奖金的核定，统计及填报工作，对工资及奖金的发放情况进行监督检查;

　　3、负责公司员工的招聘，劳动合同的签订，续签和终止等管理工作;

　　4、负责员工的养老保险，失业保险，基本医疗，工伤保险，及住房公积金的缴纳工作;

　　5、制定公司员工培训工作计划，并组织实施.同时定期对员工进行专业和技能的考核;

　　6、负责制定公司绩效考评体系，监督检查执行情况;

　　7、协助制定公司有关管理的规章制度，监督检查执行情况;

　　8、完成领导交办的其他工作