区高级中学学校岗位聘任条例

　　区高级中学学校岗位聘任条例

　　为充分发挥和调动本单位教职工的积极性，聘任看实践，上岗看实干，考核看实效，形成平等竞争、优化组合、择优聘任、合理流动的竞争上岗机制，特制定岗位聘任条例。

　　(一)、岗位聘任对象：

　　凡单位聘用的职工，根据教育、教学工作需要，符合岗位聘任条件者，均属于聘任对象。

　　(二)、岗位聘任要求：

　　1、受聘任者必须具备应聘岗位所要求的政治、职称、技术等级、上岗资格、业务技能、组织能力、文化等素质；

　　2、受聘任者必须接受聘用单位的领导，对聘用单位工作负责，自觉严格履行岗位要求，尽责尽力履行岗位职责；

　　3、受聘任者必须身体健康，胜任工作要求。

　　(三)、岗位聘任期限：

　　l、岗位聘任期限，由聘用单位根据岗位职能要求和受聘任者情况确定。

　　2、岗位聘任期限应短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

　　(四)、岗位聘任办法：

　　1、在定编、定岗、定责、定员的基础上，确定各年级组、各部门的职责、服务标准、工作规范；

　　2、根据不同岗位实行逐级聘任，正副办公室主任、正副教务主任、正副德育主任、正副总务主任、团委书记、人事干部等由校长签订岗位任务责任书；主任与本部门员工签订岗位任务责任书；

　　3、根据不同岗位的职能要求，在双向协商、选择基础上，实行校长负责制，与教职工签订岗位任务责任书。

　　4、因各种原因未签订岗位任务责任书，即列为下岗待聘人员，在半年至一年内由聘用单位提供两次上岗机会，随后仍未能上岗，用人单位委托区人才交流中心代为管理安排。委托管理期为半年至一年内，仍未落实工作岗位的人员，本人可提出辞职或用人单位可办理辞退，最终解除聘用合同关系。

　　(五)、受聘任者有下列情况之一，聘用单位可以解除岗位聘任合同：

　　1、因本人技术业务水平差或工作态度及其他原因，完不成本岗位职能工作任务的；

　　2、经考核不符合岗位职能要求的：

　　3、发生责任事故或违纪行为，尚不够解除聘用合同关系的：

　　4、不服从本单位工作分配、安排、调动，影响本单位全局工作，经教育仍不服从的；

　　5、其他应予解除上岗聘任合同的。

　　凡被解除岗位聘任合同的教职工，即视为下岗待聘人员，均按下岗待聘规定办法安置。

　　(六)、有下列情况之一，受聘任者可要求解除岗位聘任合同：

　　1、经指定医疗机构鉴定，证明因本人身体状况不适宜岗位要求的；

　　2、经与校长协商一致，同意解除岗位聘任合同。

　　(七)、用人单位根据工作需要有权提出设岗或撤岗，可视情况变化解除或变更岗位聘约。

　　(八)、根据本单位岗位要求，行政领导可调动各类岗位的受聘任者，经调动后的人员，

　　原岗位的上岗聘任合同自行解除，重新签订新岗位聘任合同。

　　(九)、受聘任者因聘用合同关系终止或解除、到达法定离退休年龄，原岗位的岗位聘任合同自行解除。

　　(十)、教职工在聘用合同关系期内，因工作需要由用人单位行政领导派送去脱产读书培训，须签订有关协议。

　　(十一)、教职工职务身份，随岗而定，打破原来界限。

　　(十二)、本条例解释权属本单位校务委员会。

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篇2：职业技术学院班主任聘任条例

　　职业技术学院班主任的聘任条例

　　为加强班主任工作责任心，充分调动班主任的工作积极性，不断提升班主任队伍的整体素质，推动学院班级工作的全面开展，保证学生管理工作稳步提高，特制定班主任聘任条例。

　　一、任职条件

　　1、具有良好的思想和道德素质，成为学生政治、思想和道德上的向导。

　　2、作风正派，和学生建立并保持纯洁的师生关系。

　　3、具备较好的组织能力、管理能力和协调能力。

　　4、具备健康的心理素质和健全的人格。

　　5、具备高度的责任心、强烈的求知欲和钻研精神。

　　6、具备良好的职业意识、职业道德和奉献精神。

　　二、聘任程序

　　1、个人申请

　　凡要求担任班主任工作的教师可在每年六月份前向本系提出申请，基础部、体育部教师及行政部门工作人员如要求担任班主任工作，可直接向学生工作处提出申请，由学工处与有关系部协商后统筹安排。

　　2、系部审核

　　各系部收到申请后，应对申请者的政治、业务素质进行审核，以确定其是否适合担任班主任工作。

　　3、学工处批准

　　各系部通过审核确定班主任人选以后，必须于6月20日前上报学工处，学工处根据具体情况确定是否批准。

　　4、学工处对各系上报的班主任人选批准确认以后，组织班主任培训。培训合格后，发放班主任聘书，聘期为一年。

　　三、续聘和解聘

　　1、班主任聘期届满后，根据考核情况确定是否续聘，考核在合格以上可予以续聘。

　　2、班主任因特殊原因或工作调动不能继续担任班主任的，应提前一个月通知所在系部，系部签署意见后报学工处批准。

　　3、系学生管理部门认为班主任无法胜任其担任的工作，可予以解聘，但必须报学工处批准，并提出充分的理由。

　　4、班主任若认为客观条件使其无法正常开展工作，可以提出辞职申请，但必须有充足的理由，并经系部和学工处批准。

　　5、班主任若连续两个学期考核不合格，该班主任即为自动解聘。

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