X集团企业人事助理岗位工作职责

　　某集团公司人事助理岗位职责

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；

　　3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作；

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；

　　5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作；

　　6、负责集团"管理大全"、重要制度的编写、完善、修改工作；

　　7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作；

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；

　　11、完成领导交办的其它事务。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：人事行政经理助理工作职责

　　人事行政经理助理工作职责

　　1、协助经理处理日常事务（全厂民事纠纷及调解）。

　　2、负责起草和执行各项人事行政制度，并向经理汇报。

　　3、各类信息收集并及时提供给经理，做好会议记录与资料整理归档工作。

　　4、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。

　　5、承办经理临时交待各项事宜。

　　6、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。

　　7、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递，

　　8、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。

　　人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理

篇3：人事助理工作绩效测评标准

　　人事助理工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握人事助理工作的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排人事助理工作的步骤，快速准备工作。

　　3. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达给下面的员工。

　　4. 接到任务或工作后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　5. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　6. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的有效地运用各种方法。

　　7. 当接到人事工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　8. 积极配合人事经理做好各项工作。

　　＊ 业务活动

　　1. 执行比较复杂的人力资源辅助工作。

　　2. 在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助。

　　3. 记录数据并完成相关报告。

　　4. 回答有关人力资源方面的质疑，或向该文体的主管提交该质疑。

　　5. 准备并完成招聘文件。

　　6. 协助人事经理处理各种人力资源问题。

　　7. 协助人事经理进行日常事务处理。

　　8. 协助人事经理拟定日常各种文件。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认人事助理工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查人事助理工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 做好与人事经理的协助工作，出色完成工作目标。

　　4. 注重每天的助理工作改进，使工作效率不断提高。

　　5．做好工作的准备，并有效地进行工作。

　　6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 能很快进入新的工作，并出色完成任务。

　　8. 能积极与其他人员或人事经理交流思想。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到人事助理工作与期的目的或计划的要求。

　　2. 人事助理工作总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大提高助理工作熟练程度和技能。

　　4. 减轻人事经理的工作负担，提高部门效率。

　　5. 更好的协调各种资源，完成既定目标任务。

篇4：公司行政人事部人事助理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事助理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、协助制定人才招聘计划。

　　2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。

　　5、负责协助财务对工资的计算和发放。

　　6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。

　　7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。

　　9、负责组织人事合同的签定、管理。

　　10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。

　　11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。

　　12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。

　　13、负责组织公司员工月、季、年度考核。

　　14、组织公司各项评奖、评优活动。

　　15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。

　　16、参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。

　　17、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇5：房地产公司人事专员助理职位描述

　　房地产公司人事专员、助理职位描述

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，1年以上物业服务行业工作经验。

　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件 。

　　岗位职责：

　　1、负责物业服务中心定岗定编、招聘等方面的工作。

　　2、负责物业服务中心员工入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作。

　　3、负责物业服务中心考勤、社保、公积金、薪资福利等方面的工作。

　　4、负责物业服务中心人事档案、劳动合同、劳动年审等方面的工作。

　　5、负责物业服务中心全员综合考评、绩效考核、劳动纪律、劳动争议等方面的工作。

　　6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的数据录入及日常维护。

　　7、负责物业服务中心员工培训计划的实施预评估等工作。 工