公司员工休假制度(十一)

　　公司员工休假制度（十一）

　　第一条 为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

　　第二条 适用于公司所有员工。

　　第三条 由各部门主管、经理负责监督。

　　第四条 病假。

　　（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

　　（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

　　（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

　　（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。

　　第五条 带薪年休假。

　　（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。

　　（2）带薪年休假遇节假日顺延。

　　（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

　　第六条 工伤假。

　　（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。

　　（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　（3）员工休工伤假享受全薪。

　　（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　第七条 婚假。

　　（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。

　　（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。

　　（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。

　　（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。

　　（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　第八条 产假。

　　（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　（3）员工生育可享受 90天全薪产假。

　　（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。

　　（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

　　（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

　　（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　第九条 丧假。

　　（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。

　　（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。

　　第十条 倒休假。

　　（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。

　　（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。

　　（4）倒休假只限当年有效。

　　第十一条 公共假日。

　　全体员工享受下列法定公共假日

　　（1）元旦：放假1天。

　　（2）春节：放假3天。

　　（3）清明节：放假1天。

　　（4）劳动节：放假1天。

　　（5）端午节：放假1天。

　　（6）中秋节：放假1天。

　　（7）国庆节：放假3天。

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　第十二条 事假。

　　（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

　　（2）事假最长不超过两周。

　　第十三条 请假批准权限见下表：

　　请假日期　1~3天（包括3天）　3~12天（包括12天）　12天以上

　　批准人　直属上级　部门经理　总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

　　第十四条 请假程序。

　　员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

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篇2：公司员工带薪年休假制度(10)

　　公司员工带薪年休假制度（十）

　　第一章：适用范围

　　1.1本规定规范公司带薪年休假标准、执行细节、申请等管理制度；

　　1.2本规定适用于公司所有正式员工。

　　第二章：目的

　　2.1为了贯彻执行国家颁布的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》；

　　2.2并保证员工的基本利益，现对公司20**年1月实施的《员工带薪年休假制度》予以修订。

　　第三章：具体规定

　　3.1享有带薪年假的条件

　　3.1.1职工连续工作满12个月以上的；

　　3.1.2年休假天数根据职工累计工作时间确定。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。

　　3.2带薪年假的休假天数

　　3.2.1累计工作满1年不满10年5天；

　　3.2.2累计工作满10年不满20年10天；

　　3.2.3累计工作满20年15天；

　　3.2.4以上休假天数指工作日；

　　3.3不享受年休假的情况：

　　3.3.1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.3.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3.3.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　3.3.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

　　3.3.5在校实习生、刚毕业工作未满一年的。

　　3.4其它规定

　　3.4.1职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；

　　3.4.2驻外人员的年休假全部按照国家规定的最高天数既15天执行，具体规定参照《员工出差管理制度》；

　　3.4.3员工已享受当年的年休假，年度内又出现不享受年休假情况之一的，将不得享受下一年度的年休假。

　　3.4.4对于新进入公司的员工，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法为： （当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　3.4.5与职工解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休或未休完年休假的,当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　折算公式为: （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　3.5带薪年休假执行细节

　　3.5.1公司安排员工在当年年度里休年假，不得累计，不得顺延下一年度；

　　3.5.2如有特殊工种，经公司安排不能休假的，公司按照本人日工资标准支付300%薪水；按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　3.5.3日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

　　3.5.4月工资是指职工在支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　新进入公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　3.5.5公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期间的工资收入。

　　3.5.6带薪年休假使用《请假条》按照公司请假流程办理手续。

　　3.5.7其它未尽事项，以国家相关规定为准。

　　第四章：生效和解释

　　4.1　本规定解释权归人力资源部，如遇修正由工会和人力资源部共同探讨协商。

　　4.2本管理制度经公司工会审议，人力资源总经理、总裁助理审核，董事总经理和首席营运官批准；

　　4.3本管理制度自颁发之日起执行。若有与本条款相抵触的有关条款，以本规定为准。

篇3：投资公司职工年休假制度

　　投资开发公司职工年休假制度

　　一、编制目的

　　依照国务院公布的《职工带薪年休假条例》有关规定，结合公司实际，制订本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司在职员工年休假的管理。

　　三、休假范围

　　1．连续工作1年以上的公司职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　2．职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　2.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　2.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　2.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　四、休假天数

　　1．累计工作已满1年不满10年的，年休假5天,一次集中安排；已满10年不满20年的，年休假10天，可分二段安排；已满20年的，年休假15天，可分三段安排。

　　2．工作年限计算至上年12月31日。

　　3．国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五、休假方式

　　1．每年二月底前，由部门经理根据部门实际、结合职工个人意愿做好本部门职工年休假的安排，报分管领导审批后，送交综合办公室。中层管理人员由分管领导安排，报总经理批准。高管人员由总经理安排，其中总经理年休假报东**管委会分管领导批准。

　　2．综合办公室汇总全体职工年休假情况，编制年度职工年休假安排表，报总经理批准后公布。

　　3．年度职工年休假安排表一经公布，原则上不再变动。

　　4．职工要求调整职工年休假安排时间的，应提前1个月报告部门经理，由部门经理协商调整年休假时间。中层管理人员要求调整休假时间的，由分管领导予以协调安排。调整后的年休假安排应报综合办公室备案。

　　5．因公司原因需要调整职工年休假安排时间的，由综合办公室提前通知本人和部门经理（或分管领导），由部门经理（或分管领导）给予相应调整。

　　6．在实施年休假安排的前一个月下旬，由本人填写《职工年休假审批表》（见附件），经部门经理、分管领导、总经理逐级审批并且安排好工作后方可休假。未经批准擅自休假或未安排好工作就休假，视作离岗旷工。休假期间应与公司保持正常联系。

　　六、待遇

　　1．职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2．因公司工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，公司可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

　　3．公司经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，公司按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。

　　4．年休假工资报酬发放标准按照东**旅游度假区管委会有关规定执行。

　　七、附则

　　1．公司已足额安排职工年休假，而职工本人部分或全部放弃年休假的，按自我放弃办理，未休时间不享受任何待遇。

　　2．员工如有年休假未休完，请事假时先以年休假作抵扣。

　　3．综合办公室建立职工年休假台帐，记录职工年休假的相关信息。职工可查阅台帐。

篇4：科技公司工资休假制度

　　科技公司工资与休假制度

　　1.每月3日发放上一个月的工资.（遇公司重要会议或重要活动及春节放假将顺延至正常工作日）

　　2.每月扣除100元保证金，最高1000元。工作协议到期不再续约的，退还保证金；未满一年期不按合同规定退出的，不予退还。

　　3.工资其它项请参照公司办字补充5号文件.

　　4.国家法定节假日加班实行双倍工资，与加班费、津贴、补助等当月发放。

　　5.司机要求全天不关机，违犯按照规定处罚，其它规定请参照车辆管理办法.

　　6.工伤执行国家标准，但违章操作的要接受公司的处罚，公司给员工投保意外险的费用由公司承担。

　　7.休假制度：

　　休假必须填写请假条并由部门主管认可签字。

　　①事假：提前向部门主管请假，把未完成的或比较重要的工作交代清楚，批准后方可休息，否则按旷工处理。超过2日者，由部门主管报告主管副总批准，超过4天的部门经理、主管副总认可后由总经理审批方可有效，不准代人或委托他人请假，超假未补，按旷工处理，月休假2日之外的无全勤奖。月休假4日之外的扣除当天工资，旷工每日扣50元。

　　②休假：国家法定节日不扣工资奖金，法定节假日含盖在正常休假中，加班的享受双倍工资。

　　③工伤假：因工负伤，持医院证明，伤病期间工资照发（违章操作除外），停发奖金，休假日期视情况而定。

　　④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给假三天，祖父母兄弟姐妹去世，给假一天，工资照发。

　　⑤员工自己婚嫁的，公司给假7天（含2天正常假期），当月不享受全勤奖；超出7天的，扣除当日工资；最多允许10天（含7天在内）.

　　⑥产假：员工待产一律离职，产后复职优先录用，配偶分娩给假3天，工资照发。

　　8、工服、体检费用自执行之日开始为公司服务满一年的将免费执行，不满一年离开公司的将全额扣除.

篇5：市人民医院职工年休假制度(2)

　　市人民医院职工年休假制度（二）

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）及豫人〔20**〕2号文件精神，结合我院实际，制定我院职工年休假制度。

　　一、科学管理，统筹安排，认真落实年休假制度

　　(一)实行职工年休假制度体现了党和政府对广大干部、职工的关怀，对构建和谐社会、促进事业发展具有十分重要的意义。各总支（直属支部，下同）、处室及科室要切实提高思想认识，从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实职工年休假制度。增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。

　　(二)加强年休假工作的计划性。职工年休假，实行计划安排与职工个人申请、医院批准相结合的办法。各部门要在确保各项工作正常运行的情况下，严格执行年休假的审批手续。

　　1.院党委书记、院长的休假计划报卫生厅主管厅长同意后送卫生厅人事处备案、执行；其他院领导的休假计划经院主要领导同意后送院人事处备案、执行。

　　2.各总支书记（含副职，下同）的休假计划报党办、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。

　　3.行管、后勤各处室及各学部负责人的休假计划报主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。

　　4.临床、医技科室负责人的休假计划报医务处、主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。

　　5.临床各科室护士长的年休假计划报护理部、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。

　　6.其他人员的休假计划经所在科室领导批准同意后报所在科室备案、执行。

　　不履行上述审批手续者，一律以旷工对待。

　　(三)连续工作1年以上的所有在职职工（包括正式在册职工、招聘职工、集体工和借调职工），按《条例》和人事部第9号令规定都享有带薪年休假。具体休假的时间为：累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。

　　“连续工作”的时间和“累计工作”的时间均按工作年限计算。

　　(四)对于达到规定工作年限的工作人员年休假天数变动的原则是，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体按如下办法处理：工作人员工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；对于当年11月底以前(含11月份)工作年限满10年或20年的，可在当年即按工作年限满l0年或20年规定的休假天数享受年休假；对于当年12月份工作年限满1年、10年或20年的，当年不再调整年休假天数，从下年度起享受相应的年休假天数。

　　(五)休假期间工资、福利待遇不变（奖金除外）；当年假期当年使用，不得跨年度使用；假期原则上应一次休完，有特殊情况需分期休，需经主管领导同意；超假期者按旷工计算。

　　二、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假

　　(一)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　(二)工作人员请事假累计20天以上者。

　　(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　(四)不在岗人员重新上岗者。

　　(五)新调入医院的职工，在原单位已享受年休假或寒暑假者。

　　(六)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第(二)、(三)款规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　三、几种特殊情况的处理办法

　　(一)新招录(聘)人员，从录(聘)用满一年后的下月起享受年休假。军转干部、复退战士及调入工作人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，医院应按其当年应休未休的天数安排年休假。

　　(二)驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的工作人员，由医院与挂职或借用单位协商安排其年休假。

　　(三)当年退休的工作人员，医院应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。

　　(四)依法享受寒暑假的工作人员，确因工作需要未休寒暑假的，医院应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，应当安排补足其年休假天数。

　　(五)参加在职学历学位教育工作人员，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应计算为本人的年休假时间。

　　(六)当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数可冲抵应休年休假天数；当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。

　　本通知自20**年元月1日起执行，原规定《关于进一步贯彻落实我院干部职工年休假制度的通知》 (省医人字〔20**〕7号)同步废止，本规定解释权归人事处。