投资公司人事职员岗位工作职责

　　投资开发公司人事职员岗位职责

　　（1）负责全体员工的人事档案管理及劳动合同管理工作。

　　（2）负责员工薪酬、福利方案的制定、实施。

　　（3）负责员工的招聘、录用、教育培训，各项社会保险、公积金手续办理工作。

　　（4）负责按时发放员工薪酬及各类福利。

　　（5）负责处理解决公司日常人事劳资方面工作。

　　（6）配合开展企业文化建设。

　　（7）完成领导交办的其他工作。

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篇2：公司人事部主管工作职责(7)

　　公司人事部主管工作职责（七）

　　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

　　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

篇3：公司人事培训员岗位工作职责(6)

　　公司人事培训员岗位职责（六）

　　1.员工培训

　　（1）组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况；

　　（2）制定老员工培训计划，组织培训和考核；

　　（3）进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训；

　　（4）每年进行特岗培训。

　　2.办公文件文具管理

　　（1）进行部门文件管理，填表，出样表，下发及文件的更改；

　　（2）文具及表格管理，填表，上报，交表，领用及核对下发；

　　（3）部门内文件打印，保存及管理。

　　3.人员的招聘

　　写招聘要求，发放公司简介，协助操作人员及管理人员的招聘事宜。

　　4.报表

　　（1）报工作计划；

　　（2）报送工资调查、人才调查的月报年报。

　　5.其他

　　担任月刊的责任编辑，处理小组报告，布置每周的例会。

篇4：公司人事行政专员职责(3)

　　公司人事行政专员职责（三）

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

篇5：学校人事干事岗位工作职责(10)

　　学校人事干事岗位职责（十）

　　二、负责档案的借阅，并严格把关。

　　三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

　　四、抓好安全措施，注意防火、防盗。

　　五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题，并提出解决办法。

　　六、熟悉业务，不断提高档案管理水平。

　　七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。

　　八、办理每月工资表的打印工作。

　　九、完成科领导临时交办的任务。