人事劳资员岗位描述

　　人事劳资员岗位描述

　　岗位名称：

　　人事劳资员

　　直接上级：

　　人力资源部经理

　　本职工作：

　　负责公司的人事劳资工作，为公司招聘优秀合适的人才

　　工作责任：

　　1.认真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督、检查。

　　2.协助人力资源部经理建立企业的人力资源储备库。

　　3.安排组织应聘人员的面试工作。

　　4.应聘人员材料、证件的鉴别、资格审查及管理。

　　5.办理包括签定、续签、解除、终止、变更等情况下的相关劳资手续。

　　6.办理公司正式员工的社保手续。

　　7.建立并适时更新公司人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、绩效考评记录、学历证书等），负责人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。

　　8.汇总、审核公司各部门的考勤状况，报上级审核。

　　9.监督、办理公司员工的请假、销假手续。

　　10.根据考勤统计和奖罚记录编制《劳动工资表》。

　　11.公司劳保用品的采购申请提出、劳保用品发放和登记。

　　12.做好保密工作。

　　13.完成人力资源部经理交办的其他工作任务并及时复命。

　　权限范围：对人才甄选有建议权、审查权；

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篇2：烟草公司人事劳资处(离退办)工作职责

　　烟草公司人事劳资处（离退办）工作职责

　　1. 负责组织、管理全系统干部人事、劳动工资、社会保险和人力资源配置工作；

　　2. 制订全系统人事、劳资、教育、社保等工作的规章制度；

　　3. 负责省局（公司）党组管理干部和省局（公司）机关及直属单位干部的调配、任免、考评、晋级、奖惩、教育等工作；

　　4. 负责所属企事业单位领导班子建设工作；负责全系统收入分配的宏观调控，承担薪酬委员会日常工作；

　　5. 负责省局（公司）机关劳动工资、劳保、福利的管理工作；

　　6. 负责所属企事业单位内设机构、人员编制的审批和管理工作；

　　7. 负责省局（公司）党组管理干部及机关出国人员政审及因私护照管理工作；

　　8. 负责省局（公司）机关教育培训工作，指导所属企事业单位开展职工教育培训；

　　9. 负责专业技术人员管理和中级专业技术职务任职资格评定、聘任工作；

　　10. 负责管理省局（公司）党组管理干部档案；

　　11. 指导本系统离退休人员的管理工作，负责省局（公司）机关离退休人员的管理与服务。

　　12. 完成省局（公司）领导交办的其他工作。

篇3：道路运输管理局人事劳资教育处室职能

　　道路运输管理局人事劳资教育处室职能

　　1、认真贯彻执行有关组织人事、劳动工资、职工教育等方面的方针、政策、法规，拟定有关规定和管理办法并组织实施。

　　2、负责全省运管系统人员及道路运输行业从业人员的岗位培训教育、业务技能鉴定、考核。

　　3、承办全省运管系统人员进出的有关审批工作。

　　4、负责全局机构设置、各处室定编定岗定职工作。

　　5、按干部人事管理权限，承办干部、工人的招聘、录用、调整、考核、奖惩、工资调整、退休等工作。负责临时工的审查、录用和管理工作。

　　6、承办局中层干部的推荐、考察、任免以及后备干部的选拔培养等工作。

　　7、编制劳动工资计划和干部人事、劳动工资统计报表工作。

　　8、承办专业技术职称评聘、资格考试、专业技术人员管理工作和工人技术等级考核工作。

　　9、负责各种社会保险、劳动保护、休假疗养、健康服务、工资福利等工作。

　　10、负责干部政策的落实和出国考察审查等外事工作。

　　11、负责定点扶贫工作。

　　12、负责局机关考勤管理及奖金审核管理。

　　13、负责局人事劳动保障争议协调委员会的日常工作。

　　14、负责局关心下一代工作委员会的日常工作。

　　15、完成局领导交办的其他工作。

篇4：酒店人事劳资主管岗位工作职责

　　酒店人事劳资主管岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理

　　2、直接下级：人事干事、劳资干事

　　二、任职要求

　　1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、25--35岁

　　3、三年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其他任务。