公司考勤管理规定(十六)

　　公司考勤管理规定（十六）

　　第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金150元。

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篇2：学生考勤管理规定

　　学生考勤管理规定

　　第一章 请假、销假

　　第一条 为了维护学校正常的教学、生活秩序，加强校风建设，根据学籍管理有关规定，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于淄博外国语实验学校和淄博师专附属中学的所有学生。

　　第三条 学生请假一般分病假、事假两种。

　　第四条 请假审批权限：请假一天以内由班主任审批；两天以内由级部主任审批；三天以上由学生处审批。

　　第五条 请假事由：

　　（一）在校期间因病需回家休息、治疗者，凭校医务室或医院的证明可以请病假；在校外突发急病应电话报告班主任，返校后凭所在地医院证明补办请假手续；

　　（二）学生一般不得请事假，如有特殊情况必须请假者，事假时间一般不能超过三天，同时必须应由学校有关部门按批假权限为学生办理请假手续。

　　第六条 请假程序：学生请假须先到班主任处填写学校统一印刷的请假条，由本人按批假权限办理审批手续，将有审批签字的请假条交给相应部门。住校生请假必须把相应假条交给当天值班的生活管理教师，然后才能离校。

　　第七条 请假时间包括：上课、自习、集体活动。学生因故不能参加上述活动的均属请假范围。

　　第八条 学生请假超过两个月必须办理休学手续。休学必须写出休学申请，并出具县级以上医院的证明，经学校校长审批。休学期满仍不能回校上学者，按自动退学处理。

　　第九条 学生请假期满因故不能按时返校者，应提前办理续假手续。必须先由家长通过电话向班主任续假，等学生返校后再按请假程序办理续假手续。

　　第十条 请假学生假满回校后，应及时到班主任处报到并办理销假手续。

　　第十一条 未经请假或请假（包括续假）未获批准，擅自不上课或不参加学校规定的活动者，以旷课论处，离开学校一天以10课时计算。

　　第二章 考勤

　　第十二条 考勤分为五项：迟到、早退、旷课、病假、事假。

　　第十三条 学生考勤使用学校统一印制的考勤表，由指定的班干部负责登记。班主任负责检查、督促。每周一课间操时间班级考勤员必须把上周考勤表交到学生处，同时领取新的考勤表。

　　第十四条 学生处将对各班级考勤情况一月一汇总一月一公布。

　　第十五条 班级和个人出勤情况，将作为班级考核、学生综合测评和评优的重要依据。

　　第三章 违规处理办法

　　第十六条 迟到、早退三次按旷课一节处理。

　　第十七条 一学期旷课一节给予全校通报批评，同时否决本学期一切评优资格。

　　第十八条 一学期旷课两节以上给予相应的纪律处分。严重者报学校办公会研究处理。

　　第四章 附则

　　第十九条 学生不能让其他同学代替请假，任课教师教师没有请假审批权限，学生请假必须按规定办理。

　　第二十条 本制度由学校学生处负责解释。

　　第二十一条 本制度自20**年2月起施行。

篇3：工厂考勤管理规定

　　工厂考勤管理规定

　　第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。

篇4：图书馆考勤管理规定

　　图书馆考勤管理规定

　　为进一步完善图书馆考勤管理制度，加强劳动纪律，确保工作、学习、借阅正常有序，根据《z医学院教职工考勤管理暂行规定》的有关条款，结合我馆实际，特制定本细则。

　　第1条 图书馆严格执行《z医学院教职工考勤管理暂行规定》包医院办字[20**]11号，实行馆、部两级考勤管理制度。

　　第2条 考勤管理签到、上报由各部主任负责抽查、检查、监督、统计、上报等工作。

　　第3条 考勤管理检查每月不得少于２次，必须有检查记录，以作为职工年度考核依据。

　　第4条 图书馆实行出勤签到制度，职工上下班需本人签字(4次／日)。

　　第5条职工所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别。特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别。未按规定执行一律视为旷工。

　　第6条 全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。

　　第7条 病假无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。

　　第8条 职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、怠岗等。管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）。迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟及以上的扣半天校内津贴；迟到一小时的扣全天校内津贴；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班。每早退10分钟（不足10分钟按10分钟计），扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序履行请假手续而未正常上班。除按《z医学院教职工考勤管理暂行规定》的有关条款处理外，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发其相应的校内津贴。

　　4、脱岗：指职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。脱岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　5、怠岗：指职工未经领导批准在上班期间做与本岗位无关的事。发现一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　第9条批假权限

　　1、一般职工病事假在1天以内由部主任批准；3天以内经部主任签署意见后，由分管馆长批准；3—7天以内由馆长批准；7天以上经馆长签署意见后，由分管院长批准。

　　2、正副部主任病事假在1天以内由分管馆长批准；2——3天由馆长批准；3天以上经馆长签署意见后，由分管院长批准。

　　3、其它假别由部主任签署意见后报馆长审批，并送办公室备案。

　　第10条 职工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部主任签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部主任签字同意后方可外出。未得到部主任确认私自外出的，视为旷工。

　　第11条 加班

　　1、职工要在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　2、特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部主任签字后报馆长批准。未经批准，一律不予承认加班。

　　3、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分发给加班工资，不作调休处理。

　　第12条 办公室对每月的考勤进行核查统计，考勤统计表由馆长签字后交学院人事处。

　　第13条 凡扣发的津贴70%留作部室自主支配经费，30%作为全馆奖励基金。

　　第14条 本细则自下发之日起施行，由办公室负责解释。

　　第15条 以上规定请全体教师自觉遵守，互相劝导，共同监督。

篇5：后勤集团考勤管理规定

　　后勤集团考勤管理规定

　　为进一步规范集团员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高集团工作效率，根据学校的有关规定，结合后勤集团工作的实际情况，特制定本规定。

　　一、工作时间及加班

　　1、按照国家相关规定，正常情况下，员工工作时间安排为每周工作5天，为星期一～星期五，星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-----12:00，下午14:00-----18:00。

　　2、国家所规定的节假日，各单位在保证工作正常运转的前提下，按照国家规定安排员工休息。

　　3．对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位，由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况，具体安排员工的工作时间，并报集团人力资源部备案。

　　4．集团员工必须严格按照以上工作时间履行岗位职责，完成各项岗位工作，不得无故旷工、迟到、早退及擅离职守。

　　5．集团员工必须遵守本单位安排的加班工作和任务。

　　6．各单位应合理安排加班员工补休；无法安排补休的，按国家劳动法相关规定支付加班工资。

　　二、日常考勤管理

　　1．上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　2．未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3．未经直接领导批准在工作时间擅自离开岗位者，即为擅离职守。

　　4．集团各单位员工不得迟到、早退或擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟的，按旷工处理。

　　5．员工有下列情况之一者，按旷工处理：

　　（1）未经请假或请假未准而擅离职守或不到岗者。

　　（2）不服从集团调动擅自不到岗或停止工作者。

　　（3）工作时间做与工作无关事情者。

　　（4）伪造请假理由或涂改证明骗取假期者。

　　6．对于有迟到、早退或擅离职守现象的员工，各单位应进行教育；属屡教不改的，各单位应给予书面纪律处分，并根据实际情况酌情扣发岗位工资及绩效工资。

　　7．对于旷工1天者，应责成其作出书面检讨，记过1次，并扣发当日全额岗位工资及绩效工资；对于连续旷工2天以上者，各单位应根据实际情况给予严肃处罚，直至解聘。

　　8．集团各单位必须做好考勤管理工作，认真检查各级员工的出勤情况，并做好考勤纪录，严禁弄虚作假。对于不如实填报考勤纪录的，一经发现，视情节轻重对各单位相关人员予以处罚。

　　9．各单位的员工考勤情况应与其每月的绩效考核挂钩。

　　三、请假管理

　　1．病假

　　员工因病或非因工（公）负伤，经指定的医疗单位（如在外地，应为当地县级以上医院）证明不能坚持工作，可参考医生建议，由本单位主管领导根据实际情况给予病假。

　　病假期间的工资支付标准不得低于北京市最低工资标准的80%。

　　2．事假

　　员工因个人事务原因，确需请假处理的，由本单位主管领导根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。

　　事假期间不支付岗位工资及绩效工资。

　　3．员工请病、事假均需履行请假手续，经本单位主管领导批准后方可离岗；特殊情况可用电话或由别人代请假，事后必须补办请假手续。

　　4．员工假满后仍不能上班，需办理续假手续。如遇特殊情况可通过电话、信件等方式向本单位主管领导说明情况，经批准后，www.pmceo.com续假方可有效，并且上班后需补办续假手续。

　　5．请假权限管理：

　　（1）员工临时离岗的，需向直接领导请假。

　　（2）员工1天以内假期须经本部门主任（经理）或本单位上级领导批准。

　　（3）员工3天以内假期须经各单位的副总经理以上领导批准。

　　（4）员工3天以上假期须经本单位总经理批准。

　　（5）各单位副总经理以上干部请假超过1天的，须向集团党政办公室汇报，并经集团主管领导批准。

　　四、假期与休假

　　1．法定节假日

　　集团各级员工均享有国家规定的法定节假日，即元旦、春节、国际劳动节和国庆节。

　　2．婚假

　　员工申请结婚，以领取结婚证为准，婚假3天，晚婚假加7天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。

　　3．丧假

　　员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。

　　4．产假

　　女工生育休假为产假，共计90天；晚育（年满24周岁生育）的，加30天。

　　婚、丧、产假期间，在编员工及非在编员工均不支付绩效工资。

　　五、根据集团考勤管理规定，各单位应结合本单位实际情况进一步细化，制定本单位的《考勤管理办法》和《员工守则》；应包括本单位具体岗位的工作时间规定、加班与补休管理，以及日常考勤的具体管理规定等内容,并报集团人力资源部审核、备案。

　　六、本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时，按照国家相关法律、法规执行。

　　七、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。

　　八、本规定自公布之日起实施。《z大学后勤集团考勤制度》同时废止。