X医院各种假期休假夜班费发放补充规定

　　z医院各种假期休假及夜班费发放补充规定

　　一、职工年休假规定：

　　1、职工连续工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的年休假15天。（如当年8月进院，到第二年8月满1年，从第三年开始享受年休假）

　　2、有下列形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）职工学习享受寒暑假。

　　（2）累计工作满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　（3）职工请事假累计20天以上的。

　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　3、休年休假的程序：职工年休假一般在年内休完。个人提前申请（不申请的作自动放弃），科主任、护士长统一安排。原则上，每个职工必须将年休假的一半时间在年内休完（强休），休假具体时间由科室安排。如科室安排后不休者作自动放弃；其余一半如确因工作关系无法休完，按规定进行补贴。

　　4、要连续休年休假的按《请销假制度》执行。

　　5、职工平时需要休假，一律以年休假抵冲（放射假除外）

　　6、休年休假不扣满勤奖。

　　6、返聘人员享受年休假。

　　7、受党内严重警告或记大过以上处分的当年不安排年休。

　　二、职工作时间及休假程序：

　　1、科主任、护士长合理安排职工工作，职工工作时间实行8小时/天，每周休息1.5天，实行轮休休制。

　　2、取消所有余假，所有加班均不再累计加班时间。除法定节假日外的所有加班以科室承包形式买断。

　　3、各种假期按《请销假制度》办理请假手续。

　　三、夜班费规定：

　　1、卫生技术人员大夜班30元，小夜班20元，医生夜班以大夜班计算。非卫生技术人员的夜班费10元/个。

　　2、配班、付班、加班过餐科内承包统一发放。

　　3、实行新的规定后，取消所有餐卷发放。

　　**县人民医院综合办

　　20**年1月修订

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篇2：X医院一次性奖励发放规定

　　z医院一次性奖励发放规定

　　1、当年调进和调出我院的职工，按月计数发放，但调进、调出的当月没有（按医院收到和发出调令为准）。

　　2、退休职工按在院实际工作月份计算奖金（如上级有规定，则参照上级规定执行）。

　　3、产假按天扣除；病假1天扣2天，病假超过1个月的超过部分按天扣；事假1天扣6天。

　　4、探亲假当月不享受，如合并其它假期，按其它有关条例执行。

　　5、婚假、公休假、放射假、计生假及其它国家规定假不扣。

　　6、进修人员享受一次性奖励。

　　7、在编在册工作人员、卫生技术人员按100%发放。

　　8、非卫生技术类合同制职工按所从事岗位发放：锅炉、电工、维保、污水处理、设备、网络信息、驾驶班、消毒员、收银员按30%比例发放；其它合同制岗位职工（包括导医、护工、电梯、监控、勤杂工、食堂、保洁、保安）按10%比例发放。一次性发放的实发数额与平时工作考核挂钩。

　　9、午餐补贴纳入综合补贴，统一在工资中发放。

　　10、法定节假日加班费按本人工资的300%发放。

　　11、工龄的计算方法：统一按每年的9月30日计算，10月1日后进院的当年不算工龄。

　　12、辞职、自动离院、留职停薪者无奖。

　　13、由于旷工、重大医疗差错事故、其它问题责令停职检查者也当年无奖。

　　14、对受过党内外处分的当年无奖。

　　15、带薪上学，不管在何处实习，其学习、实习期间不再享受一次性奖励。

　　16、对于本规定没有涉及到的人员、事情，可参照有关条例执行。

　　17、特殊情况需经院长办公会议讨论决定。

　　18、之前与本规定有不一致的条款，以本规定为准。本规定由综合办公室负责解释。

　　**县人民医院

　　20**年1月4日办公会修改

篇3：X人民医院鼓励员工攻读硕士研究生规定

　　z人民医院鼓励员工攻读硕士研究生的暂行规定

　　为加强医院人才建设，鼓励员工提升业务水平和学历层次，进一步规范相关补助程序和标准，现作以下规定。

　　一、本规定适用对象为医院在职在岗员工。

　　二、医院鼓励员工攻读本专业或相近专业的硕士研究生。

　　三、员工考取全日制研究生，即与医院脱离工作关系。经医院批准同意后，可自愿与医院签定《回院工作协议书》，医院暂时保留其工作关系。不愿意签定协议书者，医院按规定与其解除工作关系。

　　四、员工在读期间，须模范遵守党纪国法和就读学校的各项规章制度。医院不承担在读员工的一切费用。在读期间发生的人身、财产安全和一切行为后果，均由员工自行负责，相关社保费用由员工自行承担。

　　五、员工在规定学制内按期毕业并获得国家承认的学历、学位后，应在一个月内（以毕业证书时间为准）到医院办理回院工作手续。否则，医院有权拒绝接收。

　　六、按规定办理回院工作手续，且保证毕业后回院服务期至少5年以上，医院给予以下补助政策：

　　1、按签定《回院工作协议书》时当月工资标准，发放员工上学期间的基本工资。基本工资标准为岗位工资+薪级工资+保留津贴。发放时间为回院工作满1年后。

　　2、在读期间工龄予以连续计算。

　　七、入院时间未满2年的员工考取研究生，经医院批准同意后，可自愿与医院签定《回院工作协议书》。毕业后回院工作按新招研究生对待，医院不给予任何补助。

　　八、原已和我院签署相关协议的在读员工，自即日起参照本规定执行。毕业后保证回院服务期至少五年以上者，相关补助按已签合同办理。

　　九、员工攻读在职研究生，医院按规定核发在读期间的工资等福利待遇，不承担学费、差旅费等一切费用。

　　十、本规定自发文之日开始实施，原相关规定与本规定不一致的按本规定执行。

篇4：人民医院学历教育规定

　　人民医院学历教育规定

　　1．医院的卫生技术岗位，必须由具有中等卫生学校以上毕业的，具有卫生技术职称的人员才能上岗。

　　2．对暂不具备学历和职称的医院职工，不能从事医疗卫生技术岗位工作，但医院鼓励自学成才，可以报考各种形式、国家认可的学历的学习。所学专业必须与所在岗位专业对口，或填补院内所需的空白的专业，且有实用价值。

　　3．自愿报名参加学历教育的人员必须符合有关招生简章规定的条件，本人提出书面申请，报院科两级批准后方可报考。

　　4．学习所获得的文凭经上级有关部门认可后，可在职称、职务晋升时承认。医院针对其所学专业进行适当调整岗位时，应服从组织安排。

　　5．学习期间不得影响正常工作，如需外出参加面授、实习、实验、考试等，在允许的情况下办理请假手续，并经院、科批准后，方可离院。

　　6．脱产学习期间实行自费自假，休假原则上可先用公休假充，不够者请事假，休假期间不享受效益工资，但不影响年终奖。

　　7．凡符合上述规定者，其学习结束后凭毕（结）业证书由医院给予报销学费或给予适当奖励，学习期间所购的材料、工具书等的费用自理，外出参加面授、实习、实验等所需的费用自理。学费与材料费、书本费等混淆不清者，经院领导研究后酌情予以报销。

　　8．学习结束并取得学历后，八年内不得调离本院。否则应赔偿医院的经济损失。

篇5：人民医院外出进修参加学术活动审批报销流程规定

　　人民医院外出进修参加学术活动审批、报销流程规定

　　1．为进一步活跃学术交流气氛，规范学术活动管理，特制定本规定。

　　2．为保证学术会议质量，学术活动的主办方系中华医学会、各级地方医学会及相关专业委员会，必须盖有相应专业委员会印章。

　　3．医务人员外出参加学术活动必须有相应的论文被会议录用交流，没有交流文章或交流文章与会议主题不符合的不予安排。

　　4．医务人员初级职称原则上参加院内学术活动及全省规范化培训；中级职称原则上安排省内学术活动；科主任或具高级职称者安排国内学术活动。同一人员原则上每年享受一次外出学习交流机会，特殊情况交院办公会讨论决定。

　　5．审批流程：

　　（1）一般人员外出交流人员持会议通知、交流论文、请假审批程序表经科主任、医教科、分管院长审签后，在医教科登记备案（其中会议通知、论文需复印存档）后方可参加外出学术活动。

　　（2）科主任除上手续外，需经院长审批后方才外出参加学术活动。

　　6．下列情况医院不予安排外出参加各类学术活动

　　（1）对院内学术活动参加率<50%的人员。

　　（2）参加学术活动期间，参加非学术活动（如旅游等）经查实二年内不予安排外出参加各类学术活动。

　　（3）上一年度没有完成医教科规定的讲座、培训、教学任务的科室人员。

　　7.报销标准：

　　报销人按规定要求填写好“差旅费报销单”，交审计科审核无误后，交分管院长、院长审批，再到财务科结报。

　　①初级职称报销相关费用的70%，飞机票不报销；中级职称报销相关费用的80%，飞机票报销60%；高级职称（含副高）报销相关费用的90%，飞机票报销70%。

　　②相关费用标准：

　　A.初级职称：住宿费≤120元/天，伙食≤30元/天，市内交通费≤10元/天（打的费原则上不予报销）；

　　B.中级职称：住宿费≤150元/天，伙食≤50元/天，市内交通费≤10元/天（打的费原则上不予报销）；

　　副高以上：住宿费≤180元/天，伙食≤80元/天，市内交通费≤10元/天（打的费原则上不予报销）；

　　D．会务费、资料费：工作人员外出参加学术活动，其会务费、资料费的控制标准为市级500元，省级700元；全国1000元。

　　以上费用在限额内按比例报销。参加各类指令性的学习、培训、开会或相关公务性活动，经院长审批可全额报销。