食品公司人事档案利用制度

　　食品公司人事档案利用制度

　　□ 目 的

　　第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。

　　第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。

　　□ 人事档案利用的方式

　　人事档案的利用有多种方式：

　　(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方，

　　以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。

　　(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。

　　(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。

　　3.人事档案利用的手续

　　在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的

　　重要保证。

　　(1)查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况；其次，查阅单位(部门)盖章。负责人签字；最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则给予批准。

　　(2)外借手续。

　　首先，借档单位(部门)写出借档报告，内容与查档报告相似。

　　其次，借档单位(部门)盖章，负责人签字。

　　再次，人事档案部门对其进行审核、批准。

　　然后，进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人员签字。

　　最后，归还时，及时在外借登记上注销。

　　(3)出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下

　　手续：首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章；其次，人事

　　档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

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篇2：公司人事档案管理规定

　　公司关于人事档案管理的暂行规定

　　一、为了加强员工的人事档案的管理，保护好企业与员工的利益，按照国家对人事档案管理的有关规定，制定本暂行规定。

　　二、经公司领导批准，凡有城镇居民户口，已建立个人档案关系的人员，与公司签定了一年以上的劳动合同，一般员工可在试用期满后，可将个人的人事档案转移到公司。并与公司签定好档案保存协议。

　　三、公司负责按人事档案管理的要求，分类归档、整理。并保证客观公正反映员工在公司工作期间的真实记载。

　　四、除公司特批外，员工的档案可存放在社会人事服务的中介机构。除此之外，凡符合上述要求，目前个人档案仍在社会人事服务的中介机构存放档案的员工，在公司已报销个人档案保存费的保存期满后，一律将个人档案转往公司。拒不转移的，公司不再报销其个人的档案保存费。

　　五、因开除、辞退、除名，长期出国逾期不归、就劳动合同的提前终止或解除达不成一致意见、接到公司不续签劳动合同书面通知，不做书面答复，擅离岗位、或被依法追究刑事责任的员工，公司有权按照规定，将其档案关系转往个人所在地的街道劳动部门。

　　六、员工给公司造成经济损失，或者出现按劳动合同约定应对公司作出经济赔偿的条款，按劳动合同双方约定的条款处理。公司不应扣留乙方的人事档案。

　　七、年终对于被公司授予的奖励和评选的优秀工作者，经公司领导批准，将具体事迹和奖励的内容，填写好在相应的表格内，进入个人档案，以资鼓励。

　　八、因个人原因，提出出国学习、留学和三个月以上的探亲，公司不负责办理出国的有关手续。在提前解除劳动合同后，必需将个人档案转出公司。

　　九、非工作原因，公司不办理员工的各类出境的手续证明和边境通行证，特别是私人护照的办理。情况特殊的，必需经公司人事部门审核，报公司领导特别批准。

　　十、本规定经公司领导签发后执行，本规定由公司人事负责的解释。

篇3：人事档案管理制度

　　人事档案管理制度

　　一、人事档案保管制度

　　□目的

　　第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

　　第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

　　第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

　　□人事档案保管制度的基本内容

　　建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

　　(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

　　(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

　　检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

　　检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：

　　——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：

　　——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

　　——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

　　(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：

　　①取出应转走的档案；

　　②在档案底账上注销；

　　③填写《转www.pmceo.com递人事档案材料的通知单》；

　　④按发文要求包装、密封。

　　在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

　　(4)保卫保密制度。具体要求如下：

　　①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。

　　②库房备有必要的防火、防潮器材。

　　③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。

　　④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

　　⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。

篇4：酒店员工人事档案管理规定(6)

　　酒店员工人事档案管理规定（六）

　　1、人事档案的内容：员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况资料，其内容主要包括：

　　记载和叙述员工要人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料等。

　　员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料。

　　对员工的有关历史问题进行审查，选择与复查的人事材料。

　　记载员工专家反组织纪律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。

　　2、人事档案保密规定：酒店人力资源部在员工入职时所填写材料一定要调查核实确保人事档案的真实性，对其档案内的一切材料不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。

　　3、员工人事档案变更规定：员工入店后，由其本人填写《职位申请表》，其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。项目内容如有变化，员工应以书面的方式及时准确地向人力资源部报告，以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人力资源部掌握正确无误的资料。

　　4、员工人事档案的使用，员工人事档案为酒店的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。酒店人事决策人员可以通过对有效数据分析，了解酒店人员结构的变动情况，为制定酒店人力资源发发展规划提供依据。酒店认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为酒店人力资源的规范化管理奠定扎实基础。

篇5：企业(公司)人事档案管理制度

　　企业（公司）人事档案管理制度

　　一、总则

　　第一条为了规范人事档案的管理和利用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据，特制订本制度。

　　第二条集团公司员工档案实行分级管理

　　由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集团人力资源中心统一管理。

　　（一）原始档案：员工入司时随转的人事档案材料，员工转正后调入公司管理。

　　（二）新建档案：员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料。

　　（三）电子档案：员工的姓名、年龄、婚姻状况、身份证号、家庭住址、户籍所在地、毕业学校、学历、专业、职称、工作经历、岗位、职务、合同期限等情况通过电子信息系统的形式所形成的记录。

　　经集团人力资源中心授权自行招聘的各分（子）公司引进的员工的档案由各分（子）公司人资科管理。

　　第三条 人事档案由各公司、部门总经理分管或指导，该公司、部门人事负责人具体负责操作和管理，并对档案的完整性、真实性和准确性负责。集团公司人力资源中心全权负责对各公司、部门人事档案的监督考核。

　　二、人事档案的建立

　　第四条 新建人事档案收集范围

　　由人力资源部门直接形成的材料：

　　（一）各种履历表、登记表、面试评价表、个人经历材料及求职原始材料。求职原始材料包括：报名登记表、照片、面试记录、身份证和毕业证复印件、肝功能、乙肝两对半和胸透检验单（要求员工在进公司之前须到公司指定的医院进行体检，且出具的体检证明须真实有效）等材料。

　　（二）职务任免申请表、行政职务任免材料、晋升技术职称（学位等）审批材料。

　　（三）工资调整审批表。

　　（四）鉴定书、鉴定表以及其它各种鉴定材料。

　　（五）考核、考勤或其它类材料。

　　（六）有关培训学习经历及成绩、学历情况等材料。

　　（七）各种处分、处罚材料和通报批评等材料。

　　（八）有关接收、调配、解聘等情况记录材料。

　　（九）各种重要的个人申请、承诺、聘用合同（协议）、保险等材料。

　　（十）各种岗位责任书、竞聘、施政方案等。

　　通过其它渠道形成的材料：

　　（一）各类组织成员或代表以及各种先进模范或受奖励材料。

　　（二）参加各级人大或各类协会代表大会材料。

　　（三）业务考绩材料、技术方面的贡献材料及各项论文著作篇目等。

　　（四）出国审批表及在外期间鉴定材料。

　　（五）参加公司组织的各类体检材料、工伤证明材料。

　　（六）在原工作单位形成的有关档案材料。

　　（七）在部队或学校等机关单位形成的有关档案材料。

　　（八）重要的社会关系、亲属关系的记录材料。

　　（九）对违纪、违法事件的申诉、申报以及处理情况记录等。

　　第五条 人事档案归档材料要求

　　归档材料应具备的条件：

　　（一）必须是已经处理完毕，而不是悬而未决或没有最后审定和处理意见的文件。

　　（二）材料必须以个人为对象。对反映多人有关情况的材料，应当分别制成以个人为单位或反映本人情况的材料，方可归入个人档案。

　　（三）凡归档材料必须具有凭证性标记，如个人签字或加盖个人印章、单位公章等；对属于归档范围但手续不完备的材料，应先将手续补齐，并在办理完备后再行归档。

　　（四）档案内容必须实事求是，不能带有虚构、想象、夸张的成份；人物传记、写人物事迹的报告文学、个人回忆录都不得归档。

　　（五）档案内容应当完整，对头尾不清、来源时间不明的材料，要尽可能查清注明；涉及个人重大问题的材料，如需查清，应转交相关部门处理后，方能归档。确定材料能否归档时，应针对具体问题具体分析，不能一概而论；同时，还应对档案中应当具备而缺少的材料予以登记，并有计划地进行收集补充。

　　应妥善处理不应归档的材料：

　　（一）经过鉴别，凡应转往有关单位保存或处理的材料，应填制《人事档案转递通知单》（此指干部或重要人员档案）。

　　（二）接收单位清点核对后，应按程序办理接收手续。

　　（三）凡属退还本人的材料、证章等，应开列详细清单，证明材料（物品）名称及份（件）数，经批准后退还本人，并由本人在接收人处签字或加盖个人印章。

　　（四）对不直接退还本人的材料，可经批准后给予销毁，并应对其本人说明。

　　（五）销毁人事档案履行一定审批手续，任何个人都不得擅自销毁。

　　第六条 人事档案的整理要求：

　　（一）应遵循完整、真实、精练、实用的原则。

　　（二）应做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

　　（三）人事档案的保管范围与人员管理应相一致。

　　（四）材料增减时应进行重新整理。

　　（五）人事档案原件作为正本，对于机密性较高的人事档案，可根据工作需要和人员管理情况建立副本。

　　第七条 人事档案的建立

　　（一）集团公司总部新进员工由人力资源中心按要求收集整理求职人员原始求职材料，并对于员工在岗位工作期间形成的各类档案资料须及时予以补充完善。

　　（二）集团公司人力资源中心授权自行招聘的各分（子）公司直接按人事档案建档要求，经该公司人事负责人审核后建立并逐步完善各员工的人事档案。分（子）公司人资科于每月的5日前将员工电子文档花名册上报集团人力资源中心。

　　（三）员工所在部门人事助理建立本部门员工基础档案，并对员工在职期间相关个人信息资料（身份证号、联系方式、家庭住址、户籍地、学历、职称、岗位）的变更情况的记录于每月5日前以电子文档上报集团人力资源中心。

　　第八条 人事档案的编号

　　（一）人事档案编号构成：档案代码+四位数字，按顺序编号。

　　（二）各分（子）公司、部门人事档案代码取正式名称前三个字的汉语拼音第一个字母（大写），如采购管理中心，其人事档案编号为CGG。

　　（三）员工辞职后的档案编号继续保留，不重复使用。

　　（四）同一部门员工的档案要求放在一起，每10名员工的人事档案存放在同一个档案袋内，调动或辞职抽出后不添加新的员工档案，若档案袋中员工档案已抽完，此空档案袋继续保留。抽出档案后应该在档案袋上予以标明。

　　第九条 人事档案建立的具体程序

　　（一）集团人力资源中心以及各分（子）公司人事部门对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求。

　　（二）按照材料的属性、内容确定其归档的具体顺序。

　　（三））在档案袋目录上登记材料名称及其相关的内容。

　　（四）将新的材料存入档案。

　　第十条 员工在职期间形成的培训、奖惩（考核）、晋升等材料的收集、整理与归档。

　　（一）大学生、聘用人员、科级（含）以上管理人员在职期间所形成的新档案材料，由所在公司、部门每半年整理一次，后备管理干部的材料由其所在公司、部门每月收集整理一次，统一交集团公司人力资源中心存档。

　　（二）其他员工在职期间所形成的培训、奖惩考核、晋升等人员在职期间所形成的新档案材料由所在公司、部门按季度定期收集、整理，并要求归档。

　　三、 人事档案的转递

　　第十一条 人事档案转递的具体程序

　　（一）人事负责人依据人力资源调配通知单或调令取出应转走的员工档案材料。

　　（二）在档案袋的人员编号及姓名后注明抽出的时间、原因（调动、辞职辞退和开除、自离、晋升等）及转入地点。

　　（三）填写《人事档案转递通知单》。

　　（四）将《人事档案转递通知单》放入员工档案一起，并将档案袋密封后转往相应公司、部门。

　　（五）收档公司、部门在收到档案，核对无误后，必须在《人事档案转递通知单》的回执单上签字盖章，且及时反馈到转出公司、部门。

　　第十二条 人事档案材料在转递过程中要严格执行保密制度，按要求装袋密封交接，并在封口处加盖公章，且不能由员工本人带走，携带人员严禁私自拆封偷阅档案。

　　第十三条 员工晋升科级（含）以上级别，转正后一月内由所在公司、部门按转档程序和要求将档案提交集团公司人力资源中心；科级管理干部被免职后，其档案材料由集团公司人力资源中心按照转档程序和要求转往相应公司、部门。

　　第十四条 员工离职后由其所在公司、部门一月之内将其档案抽出，装订成册存档，并妥善保管二年。销毁时须填写《档案销毁申请单》，经集团公司人力资源中心核准后予以销毁。

　　四、人事档案的查询、借阅

　　第十五条 档案查询和借阅应按程序办理

　　（一）档案的查询应先申请，说明查询的对象、理由和范围，所在公司、部门人事负责人批准后，方可登记查阅。不得随意让人查阅员工档案。

　　（二）外借员工档案须经所在公司、部门总经理批准，并办理借档登记。最长借阅期限为一星期。若需延长，需办理续借手续。

　　（三）各公司、部门、个人需要出具人事档案证明材料，由所在公司、部门开具介绍信，说明理由，再由集团公司人力资源中心或所在公司人事部按规定予以办理。

　　（四）人力资源中心或各公司、部门内部查阅、借档和出具证明也应按照程序进行。

　　五、人事档案的保管

　　第十六条 人事档案保管必须严格遵守保密的原则。

　　第十七条 人事档案管理必须由专人负责，定期检查核对，确保档案完整、准确。

　　第十八条 人事档案存放必须配备专门设备，不得与其它档案混放一起。

　　第十九条 人事档案存放应做到安全、保密、防火、防潮、防盗。

　　第二十条 任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

　　六、考核办法

　　第二十一条 凡出现以下情况，将根据情节轻重分别扣除所在公司、部门人事负责人绩效奖金20-50元/次：

　　（一）人事档案不全的。

　　（二）档案交接不清致使员工档案丢失的。

　　（三）不遵守人事档案保密制度的。

　　（四）不履行正当手续将人事档案带出档案保管场所的。

　　（五）不按规定销毁人事档案的。