员工手册之工时制度

　　员工手册之工时制度

　　第一条 标准工时

　　1.1 员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

　　1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：

　　1.2.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；

　　1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；

　　1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。

　　第二条 特殊工时

　　符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。

　　第三条 加班

　　3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。

　　3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。

　　3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。

　　3.2．员工加班，享受以下待遇：

　　3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

　　3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。

　　3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。

　　3.4 以下情况不视为加班：

　　公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

　　公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

　　出差时路途所花费的时间；

　　在非工作时间组织的培训；

　　办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：超市员工工时制度

超市员工工时制度

　　第一条标准工时

　　1.1员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

　　1.2由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：

　　1.2.1员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定;

　　1.2.2部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工;

　　1.3员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。

　　第二条特殊工时

　　符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。

　　第三条加班

　　3.1根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。

　　3.1.1员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。

　　3.1.2申报加班的最小单位为1小时。

　　3.2.员工加班，享受以下待遇：

　　3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

　　3.2.2休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　3.2.3法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　3.2.4员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休;如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。

　　3.3实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。

　　3.4以下情况不视为加班：

　　。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;

　　。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;

　　。出差时路途所花费的时间;

　　。在非工作时间组织的培训;

　　。办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。