员工手册之调动制度

　　员工手册之调动制度

　　第一条 调动种类与程序

　　1.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。

　　1.1.1 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

　　1.1.2 普通员工的调动主要是店内调动；管理人员的调动,除店内调动外也可以是店与店之间的调动。

　　1.1.3 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。

　　1.2 任何调动必须按照规定的程序进行。

　　1.2.1 所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案，管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准。

　　1.2.2 公司对于进行内部转移的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位承担。

　　第二条 平行调动

　　2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。

　　2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：

　　部门工作量的增减；

　　为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；

　　员工不能胜任现任职位；

　　工作急需；

　　新店开张；

　　其他原因；

　　第三条 晋升调动

　　3.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。

　　3.2 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：

　　员工在原职位表现优秀；

　　有担任高一级职位的能力和潜力；

　　完成晋升职位所必须的教育与培训；

　　诚实、正直、态度积极；

　　3.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由经人力资源部的审核实施。

　　第四条 降职调动

　　4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。

　　4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。

　　4.1.1 不能胜任本职工作。

　　4.1.2 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。

　　4.2 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。

　　4.3 降职调动应当从严掌握。

　　4.4 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。

　　第五条 临时调动

　　5.1 如果一个部门的人员临时紧缺，经店长或区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。

　　5.2 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。

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篇2：第五人民医院职工调动制度

　　第五人民医院职工调动制度

　　1、院内调动

　　（1）职工在本科范围内调动，由科室领导决定，报人事科备案，职工调离本科室，护理人员由护理部提出意见，医技人员由医务（科教）科提出意见，其他职工由科主任提出意见，报分管领导批准，经院办研究同意后，由人事科办理聘用手续。

　　（2）职工因工作需要，跨科室变换工种，由职能科室提出意见，报人事科呈院领导研究决定。

　　（3）具有高级专业技术职务和行政副科级以上人员的调动，经院领导批准后执行。

　　2、院外调动

　　（1）职工要求调出本院，本人须写出申请调动报告或辞职报告，交科室领导和有关职能科室签署意见，报人事科，经院长办公会议研究决定同意调出后，人事科按规定办理手续。

　　（2）要求调入本院的职工，经我院政审、体检和业务考核合格后，经院长办公会议研究同意，按正常调动手续报上级审批同意后调进。

篇3：电器公司员工内部调动离职制度

　　电器公司员工内部调动与离职制度

　　1 员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在事业部或分店经理决定，并通过人力资源部进行协调，履行"内部员工调动工作物品交接"手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关副总批准后实施。

　　2 员工申请辞职或调动工作

　　2.1 一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。

　　2.2 经本部经理同意后，填写离职人员申请表。

　　2.3 经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。

　　2.4 人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批。

　　2.5 辞职或调动申请未经公司领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以处罚。

　　3 员工被辞退（劝退）或被除名（开除）

　　3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除），必须以制度为依据，由所在部门或分店以书面形式将处理意见上报人力资源部。

　　3.2 人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。

　　4 调出、辞退的交接手续

　　4.1 员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的领导监督交接。认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。

　　4.2 交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。