水业公司驾驶员目标考核细则

　　水业公司驾驶员目标考核细则

　　驾驶员:

　　项目考核内容考核细则标准得分实际得分考核情况说明

　　主要工作任务：

　　认真填写《行车记录》：

　　每次出车必须准确及时填写《行驶记录》，详细记载每次出车使用部门,用车人,时间,地点,里程等内容,并由用车人签字确认。发现一次违规扣1分。12

　　每位驾驶员，必须在确保安全的前提下，谨慎驾驶。：

　　若因公出车发生交通事故，造成财产损失、车辆损坏和人员伤亡的，视责任大小，对驾驶员实行连带责任赔偿。责任赔偿坚持按事故性质、责任大小区别对待。在保险公司支付理赔后，根据交警部门依法界定的责任性质和大小，驾驶员承担总公司实际支付费用的10%～40%。其中负次要责任的赔偿10%；负同等责任的赔偿20%；负主要责任的赔偿30%；负全部责任的赔偿40%。个人支付的费用限额为3000元。对发生交通事故，驾驶人员不负任何责任的，赔偿由总公司承担。总公司实际支付费用在2000元以内的，按负次要、同等、主要、全部责任分别扣2分、4分、6分、8分；实际支付费用在2000～5000元的，按负次要、同等、主要、全部责任分别扣4分、8分、12分、16分；实际支付费用在5000元以上的，按负次要、同等、主要、全部责任分别扣8分、16分、24分、32分。发生事故应如实、及时报告，若隐瞒事实，欺骗领导，维修费用自理，并视情况予以行政处分直至辞退。32

　　自觉遵守道路交通安全法。：

　　违章行为被媒体曝光，影响单位声誉的，罚款自理，另扣1分。3

　　实行定人定车制：

　　未经办公室主任批准，擅自将车辆交给他人驾驶，发现一次扣1分。造成车辆损坏和发生交通事故的，保险理赔后剩余费用由个人承担，还将视情况扣2～10分并予以行政处分。10

　　做好车辆清洁检查保养工作：

　　做好出车前、途中、回场后的车辆清洁、检查和保养工作，掌握车辆的技术状况，及时发现上报车辆故障，发现一次扣一分。www.pmceo.com若因驾驶员疏于检查，麻痹大意造成车辆损坏的机械责任事故和引起交通事故的，正式工驾驶员作记过处分，临时工驾驶员不再留用。5

　　所有车辆实行晚回场签到制：

　　车辆每天必须回场过夜，按序停放，并执行晚回场签到制度，如发现未签、补签、代签视同未回，发现一次扣1分，超过三次者，一律给予警告处分。5

　　车辆使用：

　　严禁出私车和私自出车，发现一次扣2分。发生车辆损坏和人身伤害保险公司理赔后由本人赔偿；造成车损在1.5万元以上、致人重伤且负主要及以上责任的重大损失和恶劣影响的，正式工驾驶员作待岗处理，临时工驾驶员作辞退处理。10

　　车场卫生：

　　共同做好停车场和洗车场的卫生保洁工作。如洗车后未冲净地面，发现一次扣0.5分。2

　　爱车节油：

　　按月考核油耗，年终兑现。百公里油耗超出10%不足20%的扣2分，个人承担超出部分的20%；超出20%的扣3分，个人承担超出部分的30%，并说明原因，如无原因，将扣除全年年终奖。5

　　遵章守纪：

　　驾驶员应自觉遵守各项规章制度。上班时间在位在岗。如发现窜岗情况，一次扣0.5分。2

　　服从工作安排：

　　服从调度。对工作安排，应无条件执行，坚决完成任务，不得顶撞，更不能影响出车任务。否则，将视情况扣1～3分。3

　　服务质量：

　　提高服务质量，端正服务态度，尊重乘车人。如怠慢和故意刁难乘车人，一经查实，扣1分，造成恶劣影响的，将视情况给予行政处分。5

　　车辆维修保养：

　　车辆送定点修理厂维修保养时，驾驶员要现场监修，否则发现一次扣6分。严禁对汽修厂“吃拿卡要”，一经发现，除给予行政处分外，扣除全年年终奖金；情节严重的，将给予辞退处理。6

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篇2：驾驶员考核扣分细则规定

　　驾驶员考核扣分细则规定

　　一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：

　　（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；

　　（二）醉酒后驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车的；

　　（三）驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20％以上的;

　　（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。

　　二、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：

　　（一）机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；

　　（二）饮酒后驾驶机动车的；

　　（三）公路客运车辆载人超过核定人数未达20％或者违反规定载货的；

　　（四）货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的；

　　（五）机动车行驶超过规定时速50%以上的；

　　（六）在高速公路上不按规定停车的；

　　（七）在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；

　　（八）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；

　　（九）连续驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；

　　（十）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的；

　　（十一）故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；

　　（十二）使用伪造、变造机动车号牌或者使用其他机动车号牌的。

　　三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：

　　（一）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数20％以上的；

　　（二）违反道路交通信号灯通行的；

　　（三）在高速公路上驾车低于规定最低车速的；

　　（四）在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的；

　　（五）在高速公路上www.pmceo.com货运机动车车厢、二轮摩托车载人的；

　　（六）低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的；

　　（七）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；

　　（八）不按规定超车的；

　　（九）不按规定让行的；

　　（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；

　　（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；

　　（十二）机动车行驶超过规定时速未达50%的；

　　（十三）逆向行驶的；

　　（十四）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

　　四、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：

　　（一）在高速公路匝道、加速车道或者减速车道上超车的；

　　（二）违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的；

　　（三）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%或者违反规定载货的；

　　（四）货车载物超过核定载质量未达30%的；

　　（五）行经交叉路口不按规定行车或者停车的；

　　（六）有拨打、接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为的；

　　（七）在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；

　　（八）行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；

　　（九）在实习期内驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车的，或者驾驶的机动车牵引挂车的；

　　（十）不按规定牵引故障机动车的；

　　（十一）驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的；

　　（十二）机动车行驶时，机动车驾驶人、乘坐人员未按规定系安全带的。

　　五、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记1分：

　　（一）不按规定使用灯光的；

　　（二）不按规定会车的；

　　（三）驾驶摩托车后座乘坐未满12周岁的未成年人的，驾驶轻便摩托车载人的；

　　（四）其他违反机动车载物规定的；

　　（五）上道路行驶的机动车未放置保险标志，未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。

　　驾驶员考核表

　　时间姓名

　　考核项目 具体考核内容 分值 实际得分 备注

　　安全行车

　　(40分) 不违章驾车* 6

　　不酒后驾车* 6

　　无电子眼抄牌的违章记录 4

　　车辆停放后做好安全措施* 3

　　随身携带车辆有关ぜ? 3

　　车辆配备警示牌* 3

　　发生事故及时上报* 5

　　无责任事故的发生 10

　　小计 40

　　车辆维护及保养

　　(25分) 灯光全 2

　　制动效果良好 2

　　发动机无异响 2

　　冷却液、机油、www.pmceo.com刹车油、雨刮器清洗液充足 2

　　无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故 3

　　按规定更换轮胎 2

　　按规定完成发动机的常规保养 2

　　无严重超员、超载现象 1

　　修车时认真旁站 3

　　车辆按要求自检，自检表填写真实* 2

　　车队抽检合格或能及时整改 2

　　无未经批准自行修车现象 2

　　小计 25

　　职业道德及服务质量

　　(25分) 无向维修厂索取任何钱、物的现象 5

　　无向

施工单位索取任何钱、物的现象* 5

　　车容、车貌良好* 2

　　对乘车人员服务态度良好* 4

　　外出就餐不擅自拿烟、点菜* 2

　　无未经批准私自出车现象* 3

　　按监理部规定停放车辆* 2

　　回长后按规定公司规定停放车辆 2

　　小计 25

　　费用及报销

　　(10分) 油耗未超出正常预算标准* 5

　　费用无虚报现象* 5

　　小计 10

　　注：带*的由监理部打分，其它均由办公室打分。

　　总监签字办公室

　　驾驶员考核对照表

　　时间姓名

　　考核项目 具体考核内容 分值

　　一、安全行车

　　(40分) 1 不违章驾车* 6

　　2 不酒后驾车* 6

　　3 无电子眼抄牌的违章记录 4

　　4 车辆停放后做好安全措施* 3

　　5 随身携带车辆有关证件* 3

　　6 车辆配备警示牌* 3

　　7 发生事故及时上报* 5

　　8 无责任事故的发生 10

　　小计 40

　　二、车辆维护及保养

　　(25分) 1 灯光全 2

　　2 制动效果良好 2

　　3 发动机无异响 2

　　4 冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足 2

　　5 无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故 3

　　6 按规定更换轮胎 2

　　7 按规定完成发动机的常规保养 2

　　8 无严重超员、超载现象 1

　　9 修车时认真旁站 3

　　10 车辆按要求自检，自检表填写真实* 2

　　11 车队抽检合格或能及时整改 2

　　12 无未经批准自行修车现象 2

　　小计 25

　　三、职业道德及服务质量

　　(25分) 1 无向维修厂索取任何钱、物的现象 5

　　2 无向施工单位索取任何钱、物的现象* 5

　　3 车容、车貌良好* 2

　　4 对乘车人员服务态度良好* 4

　　5 外出就餐不擅自拿烟、点菜* 2

　　6 无未经批准私自出车现象* 3

　　7 按监理部规定停放车辆* 2

　　8 回长后按规定公司规定停放车辆 2

　　小计 25

　　四、费用及报销

　　(10分) 1 油耗未超出正常预算标准* 5

　　2 费用无虚报现象* 5

　　小计 10

　　注：带*的由4监理部打分，其它均由办公室打分。

　　总监签字办公室

篇3：公交车驾驶员考核办法

　　公交车驾驶员考核办法

　　第一条 为保障乘客安全，规范成都市公共汽车驾驶员行为，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于成都市行政区域内从事公共汽车客运的企业及驾驶员。

　　第三条 本办法由市、县两级公共汽车客运管理部门及其行业管理机构负责监督实施。

　　第四条 从事公共汽车客运驾驶工作的驾驶人员，必须严格执行《成都市公共汽车客运服务规范》及《成都市公共交通客运企业及驾驶员安全管理暂行办法》等相关规定，确保安全行车、规范服务。

　　第五条 我市对公共汽车驾驶员的违反服务规范行为和交通违法违章行为实施记分管理。记分管理工作由公共汽车行业管理机构监督，各公共汽车客运企业负责办理。记分周期为一年度（从每年的1月1日至12月31日），基础分为12分，新进上岗驾驶员从上岗之日起，按每月1个分值核准当年基础考核分。一个记分周期期满后，因低劣服务行为和违法违章行为扣除后所余分值不转入下一个记分周期。

　　第六条 驾驶员驾驶公共汽车的违反服务规范行为和交通违法违章行为，除接受公安机关、交通行政执法部门依法处理以及按企业内部管理规定处理外，还要依据行为的情节、程度一次按12分、6分、3分、2分、1分五种分值记分。

　　第七条 驾驶员有下列行为之一的，一次记12分：

　　1、因不配合执法，阻绕执法的，受到交通执法行政处罚的；

　　2、罢运、堵站、堵路等扰乱公交客运市场秩序等行为的；

　　3、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶公共汽车的；

　　4、驾驶检测不合格的公共汽车从事公交客运的；

　　5、发生死亡1人以上（含1人）并负同等以上责任事故的；

　　6、发生负主要责任及以上，致使人员重伤或车辆严重受损的一般责任事故的。

　　7、擅自将公共汽车交给非本车驾驶员驾驶的。

　　第八条 驾驶员有下列行为之一的，一次记6分：

　　1.不按规定停车或者车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的；

　　2.逆向行驶的；

　　3.行经铁路道口不按规定行车或者停车的；

　　4.拒绝接受交通违法违章纠正检查的；

　　5.违法侵占非机动车道的；

　　6.不按经营线路的运行走向，擅自改变营运线路营运的；

　　7.在通过路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段，违法强行超车的；

　　8.在行车前从事影响休息的娱乐活动的；

　　9.进站车速快、不靠边、截头进站的；

　　10.驾车时双手脱离方向盘的。

　　11.雨雾视线不清的情况下开冒险车等。

　　第九条 驾驶员有下列行为之一的，一次记3分：

　　1.不按规定超车或者让车的；

　　2.违反交通信号指示的；

　　3.驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的车辆的；

　　4.进入导向车道后，不按规定方向行驶或进入导向车道后违法变换导向车道的；

　　5.在通过路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段超速行驶的；

　　6.在有公交专用道、公交优先道路段不按规定行驶的；

　　7.运行途中无故甩站、甩客、www.pmceo.com发生服务质量纠纷事件或车门伤客事故的；

　　8.车门未关闭就起步，车未停稳就开门上下乘客的；

　　9.不及时维修车辆故障及车内服务设施设备故障，导致车辆带“病”上路的；

　　10.车内发生乘客斗殴、失窃等治安案件时不闻不问，不主动协助处理的；

　　11.发生轻微事故，负主要责任以上的。

　　第十条 驾驶员有下列行为之一的，一次记2分：

　　1.违反交通标志、标线行为的；

　　2.在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；

　　3.不按规定使用转向灯的；

　　4.不按规定使用防眩目近光灯、远光灯、示宽灯、尾灯、防雾灯的；

　　5.行经人行横道不按规定停车、减速避让行人的；

　　6.驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；

　　7.不按规定站点上下乘客的；

　　8.滞留站台揽客的；

　　9.对待乘客态度恶劣或语言不文明的；

　　10.无故不参加安全学习的；

　　11.发生致人受伤负同等责任及以下的一般责任事故的；

　　12.车速超过道路限速或公司线路运行作业计划限速的；

　　第十一条 驾驶员有下列行为之一的，一次记1分。

　　1.行驶途中不报站或漏报站的；

　　2.不及时通过语音或语言提示乘客为老、弱、病、残、孕让座的；

　　3.驾车时吸烟、饮食、与旁人闲谈或驾驶室引擎盖上坐人的；

　　4.驾车时戴耳机听音乐，穿高跟鞋、拖鞋或赤脚、赤膊开车的；

　　5.不二次进站的；

　　6.驾车时接、打移动电话，向车外抛掷物品等影响交通安全和市容的；

　　7.长时间单手持方向盘的；

　　8.进、出场站时速超过5公里/小时或逆向行驶的；

　　9.路口遇有交通堵塞，www.pmceo.com强行驶入的；

　　10.进、出站点不正确使用转向灯示意的；

　　11.违反鸣号规定的；

　　12.未佩带服务证上岗的；

　　13.不及时清洁车辆，维护车容车貌良好的；

　　14.不按规定会车、倒车的；

　　15.在适应性驾驶时间内，不按规定驾车的；

　　16.在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的。

　　第十二条 驾驶员一次有两种以上低劣服务行为和交通违法违章行为，应当分别处理，累加记分分值。

　　第十三条 其它违法、违规行为依据情节可参照本办法给予记分处理。

　　第十四条 在一个记分周期内，不同的记分单位要对驾驶员的违反服务规范行为和违法违章行为连续记分，并纠正和处罚。违章分值记入驾驶员服务证违章记录栏，作为驾驶员在公交企业间调动时，用人单位考核是否录用的重要依据之一。

　　驾驶员在一个记分周期内积分分值被扣除8分以上11分以下（含11分）的，由驾驶员所在的服务质量管理部门或安全管理部门负责组织为期三天的停驾学习，期满后经考试合格方可重新上岗；记分分值扣满12分的，由驾驶员所在的服务质量管理部门或安全管理部门负责组织为期3个月的停驾学习，期满经考试合格后，应安排在拟重新上岗线路跟车适应性驾驶10天后，经考核合格，方可单独上岗。一年内两次被记满12分或发生一次死亡三人以上责任事故者，由企业收回服务证，不得再从事公共汽车驾驶。

　　第十五条 本市各级公共汽车行业管理机构和交通行政执法机构按职责分工负责对企业执行本办法情况实施监督检查。驾驶员考核与企业综合考核挂钩，检查结果纳入对该企业的客运服务质量考核体系，作为对企业奖惩的依据。

篇4：学校聘用驾驶员考核管理办法(4)

　　学校聘用驾驶员考核管理办法（4）

　　为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。

　　一、聘用条件及薪酬待遇：

　　1.具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。

　　2.有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。

　　3.男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病（由学校指定医院体检）。

　　4.持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型A1，具有三年以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

　　5.在校内有介绍人进行责任担保。

　　6.薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。

　　二、招聘程序：

　　1.符合聘用条件者携带 本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。

　　2.担保人推荐。

　　3.由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

　　4.进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。

　　5.到指定医院参加体检。

　　6.考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。

　　三、试用期及工资待遇

　　1.新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。

　　2.在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：

　　1发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；

　　2发生等级以上交通事故者；

　　3不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时完成工作任务者。

　　4服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

　　四、本办法由运输服务中心负责解释。

　　五、本办法由后勤服务中心批准后执行。

篇5：公交公司驾驶员星级人员考核标准

>　　公交公司关于对驾驶员“星级”人员的考核标准

　　一星驾驶员考核标准

　　(一)凡发生下列情况之一的，一次扣发星级岗位标准津贴10%：

　　1、发生违章、违操、违纪行为;

　　2、车容车貌不达标;

　　3、服务规范不达标;

　　4、发生脱班。

　　(二)凡发生下列情况之一的，一次扣发星级岗位标准津贴20%：

　　5、慢误点高于本路线平均线以上;

　　6、故障率高于本路线平均线以上;

　　7、耗油列于本线路末三名的。

　　(三)凡发生下列情况之一的，一次扣发星级岗位标准津贴50%：

　　8、未完成计划公里列于本线路末三名的;

　　9、未完成营收指标列于本线路末三名的;

　　10、发生有责投诉。

　　一星级驾驶员降级项目

　　1、发生行车(客伤)有责事故(主责);

　　2、无违章(一年内2次或违章办班);

　　3、发生不服从民警或管理人员管理的，发生交通违章扣证;

　　4、因服务质量被投诉有责(四报二台);

　　5、违反营运纪律或违章经营被公交处处罚;

　　6、累计病假超过一个月;

　　7、发生旷工累计三天;

　　8、发生主责以上上报事故且费用达5000元以上的;

　　9、年内因交通违章记分3次以上的;

　　10、意气用事构成交通事故或酒后驾车的;

　　11、违反交通法规、闯红灯、打手机的;

　　12、发生重大服务信誉事故被新闻媒体曝光的;

　　13、违反法律、法规的。

　　三、说明：违反一星级驾驶员降级项目者，只要本人有认识，并向所属车队提出申请，提出是否予以保留的建议，经分公司星级领导小组讨论同意，予以保留，但扣除当月星级奖。

　　二星级驾驶员考核标准

　　在达到一星级的考核标准的基础上，还必须做到：

　　1、达到一星驾驶员考核标准;

　　2、服务操作合格率达95%以上;

　　3、当月不发生违章扣证记分。

　　说明：违反二星级驾驶员降级项目及二星级驾驶员考核标准者，只要本人有认识，并向所属车队提出申请，提出是否予以降级或保留的建议，经分公司星级领导小组讨论同意，予以保留或作降级，但扣除2个月星级奖。